Выгодно ли брать отпуск на майские праздники — SuperJob

Да. Если праздничный день выпадает на день, за который отпуск не был оплачен впервые (2, 3, 7, 8 или 10 мая), то работник получает заработную плату. Как известно, выходные и праздничные дни не подлежат оплате (зарплата за месяц остается на уровне стоимости рабочих дней).

Однако если праздник выпадает на выходной, то он оплачивается (если работник уходит в отпуск, то он оплачивается в счет средней заработной платы).

Так, например, если работник уходит в отпуск со 2 по 8 мая, то выгода получается значительная: ему могут оплатить 2, 3, 7 и 8; если 8 мая, то могут оплатить 9 мая; если 10 мая, то могут оплатить 11 мая. В результате работник получает в этом месяце больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в мае по «общей программе».

Будет ли выгодным отпуск по второй половине мая?

К сожалению, в большинстве случаев это не так — хорошо подумайте, действительно ли вам нужен отпуск в мае. Ведь если отпуск не выпадает на выходные, то потеря денег будет ощутимой. Из-за большого количества хранилищ стоимость одного рабочего дня в мае, например, выше, чем в августе или сентябре.

Это означает более высокие финансовые потери, когда праздники все же случаются.

Рассмотрим самый распространенный пример. Работник работает «типичную» пятидневную неделю и получает зарплату. Как известно, наличие официального праздника (перенесенного правительством) или дополнительного реликта в течение месяца не является причиной для уменьшения зарплаты.

Например, если работнику платят 30 000 фрикций, то, отработав 18 дней в мае и 21 день в июне, он получает ту же зарплату в 30 000 фрикций. Однако стоимость одного рабочего дня варьируется от месяца к месяцу. В данном примере стоимость одного рабочего дня в мае составляет 1666 рублей (30 000/18), а в июне — 1428 рублей (30 000/21).

Предположим, что сотрудник уполномочен работать с 14 по 18 мая (5 дней). Если он продолжает работать в этот период, то получает 8 330 рублей (1666 x 5).

Если работник получает только оклад, то его средний дневной заработок составит 1 023 рубля (30 000/29. 3 — среднее количество дней в месяце). Если работник уходит в отпуск, он получает 5 115 рублей «выходного пособия». Если он продолжает работать в эти дни, то зарабатывает 8 330 рублей. Разница очевидна.

Однако если работник получает не только зарплату, но и всевозможные премии, то средний доход будет выше, и разница в выплатах может оказаться не столь существенной.

Что касается возможности взять майские праздники в нужное время, то по общему правилу работники уходят в отпуск по программе, утверждаемой работодателем в конце каждого года. Поэтому, если лицензии на эти даты запланированы, то проблем не возникает. Если же они не запланированы, то лицензию можно получить только в мае.

Если ваш работодатель не хочет, чтобы вы получали разрешение, вы не можете его взять. Единственным исключением являются рабочие, которые могут получить разрешение в любое время.

Дневник лицензий Superjob прост в использовании. Введите свою зарплату и предполагаемую дату получения лицензии и проверьте количество лицензий, зарплату и разницу с вашим обычным заработком.

Отпуск на майские: в чем подвох?

Размер отпускных зависит от средней заработной платы работника за предыдущий год и количества дней отпуска. Месяц, в котором работник уходит в отпуск, казалось бы, не имеет значения для окончательного расчета. Однако не все так просто.

Рабочие дни в месяце до или после отпуска оплачиваются по-разному. Прежде всего, эти изменения касаются работников, которые получают зарплату, а не оклад.

Вам также может быть интересно:.

Дело в том, что работник получает зарплату за полный месяц. Неважно, сколько у него рабочих дней в году, в мае 18 рабочих дней, например, в августе 23 дня и т.д. Очевидно, что сотрудник работал все 8 часов и выполнил все поставленные перед ним задачи, но «стоимость» дня в эти месяцы разная.

Как меняется размер начислений в зависимости от количества рабочих дней в месяце?

Чтобы понять, как на самом деле меняется «стоимость» рабочего дня в зависимости от количества рабочих дней в месяце и как это влияет на конечную сумму начислений, рассмотрим простой пример.

Оклад инженера П. И. Ермакова составляет 45, 000 рублей. Никаких дополнительных выплат и поощрений он не получает.

В мае 2025 года количество рабочих дней — 18, а количество рабочих часов — 144; «стоимость» одного часа — 45, 000 / 144 = 312,5 рублей; рабочих дней — 312,5 х 8 = 2, 500 рублей.

Август 2025 года, рабочих дней — 23, рабочих часов — 184. «Стоимость» рабочего часа — 45, 000 / 184 = 244. 57 рублей; рабочих дней — 244. 57 х 8 = 1, 956. 56 рублей.

Средний дневной заработок Ермакова, который учитывается при расчете отпускных, составляет 2, 352 руб.

Предположим, что Ермаков решит продлить свой «отпуск» в мае и взять отпуск во время майских праздников. В этом случае в мае 2022 года он получит:.

• 3 x 2. 352 рубля = 7. 056 рублей — остается пособие в размере
• 15 х 2, 500 = 37, 500 рублей — отпускные.

Общая сумма составляет 44, 556 рублей.

Если бы Ермаков взял такой же трехдневный отпуск в августе, его заработок составил бы

• 3 x 2. 352 рубля = 7. 056 — отпускные,.
• 20 х 1. 956. 56 = 39. 131. 2 — оплата по месту работы.

Итого — 46. 187. 2 рубля.

Разница в начислениях составляет 1, 631. 2 рубля.

Стоимость» рабочих дней в мае выше, чем в августе, но общая сумма начислений меньше. Фактически количество рабочих дней в месяце сокращается из-за праздников, поэтому сумма к выплате заработной платы сотрудникам меняется в зависимости от количества рабочих дней.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Каждый сотрудник может решить, брать или не брать отпуск в мае. Выше мы рассчитали изменение заработка при наличии только трех дней отпуска. Если дней больше, разница будет еще больше. Рассчитайте один из следующих вариантов

Ермаков был уполномочен с 4 по 18 мая — в этом случае общее количество дней отпуска составляет 14. Один день (9 мая) является праздничным и поэтому не учитывается при расчете лицензии — в мае 2025 года он оплачивается.

• 14 x 2, 352 = 32. 928 фрикций — оплата отпуска,.
• 9 x 2, 500 = 22, 500 фрикций — выплачивается согласно окладу.

Общая сумма составляет 55, 428 рублей.

Если Ермаков был уполномочен на 14 дней в августе 2025 года (например, с 1 по 14 августа), то расчет суммы вознаграждения следующий.

• 14 x 2, 352 = 32. 928 фрикций — оплата отпуска,.
• 13 х 1. 956. 56 = 25. 435. 28 руб — оплата труда.

Общая сумма составляет 58, 363. 28 руб.

Разница в начислениях составляет 2, 935. 28 руб.

Важно понимать, что для работника, решившего получить путевку в месяц, чем меньше рабочих дней в этом месяце, тем меньше денег он в итоге получит. Однако, если работник готов потерять часть денег, он может получить разрешение без проблем — закон этого не запрещает.

Как продлить каникулы, и не потерять деньги?

Если работник хочет заработать дополнительные деньги, продлив отпуск в мае, он может получить разрешение в конце апреля. Во втором месяце весны больше рабочих дней, и дополнительное разрешение полезно не только с моральной, но и с экономической точки зрения Еще один способ продлить майский отпуск и заработать больше денег — это включить отпуск в отпуск. Посчитайте сами.

Ермаков уполномочен на пять рабочих дней с 25 по 29 апреля 2025 года; «стоимость» рабочего времени в апреле — 45, 000 / 168 = 267,86 рублей; рабочих дней — 267,86 х 8 = 2, 150,88 рублей; за работу и отдых в апреле Ермаков получает.

• 5 x 2. 352 = 11, 760 рублей — отпускные,.
• 16 x 2, 150. 88 = 34. 414. 08 рублей — оплата труда.

Итого — 46. 174. 08 рублей.

Ермакову полностью оплачивается май, так как праздничных дней нет вообще.

Если бы у Ермакова было 5 дней отпуска в августе (1-5 августа), то заработок составил бы

• 5 x 2. 352 = 11, 760 рублей — отпускные,.
• 18 х 1. 956. 56 = 35. 218. 08 рублей — оплата труда.

Итого 46, 978,08 рублей.

Если Ермаков берет отпуск в мае на пять дней (4-6 мая и 11-12 мая), то расчет будет следующим.

• 5 x 2. 352 = 11, 760 рублей — отпускные,.
• 13 х 2. 500 = 32, 500 рублей — отпускные.

Общая сумма составит 44, 260 рублей.

Наконец, если Ермаков получил лицензию в праздничный день (4-8 мая), но в него вошли как рабочие, так и выходные дни, то начисления будут следующими

• 5 x 2. 352 = 11, 760 рублей — отпускные,.
• 15 х 2, 500 = 37, 500 рублей — отпускные.

Итого — 49. 260 рублей.

Чтобы проанализировать полученные результаты, сведем итоговые позиции в таблицу

Тип отпуска.
Апрельские праздники (с 25 по 29)	Августовские праздники (с 1 по 5)	Майские праздники (4-6, 11-12)	Майские праздники (4-8)
Накопление	46 174. 08	46 978.08	44 260. 00	49 260. 00

Расчеты показывают, что выгоднее получать лицензию в майские праздники, но есть договоренность о выходных. Важно понимать, что выгода заключается в выходных праздниках. Когда праздничные дни приходятся не только на каждый день, но и на выходные, вырученная сумма еще выше.

Во-вторых, август: в любом случае, август — лучший месяц для получения отпускных.

На третьем месте — апрель. И, конечно, рабочих дней меньше, чем в августе, но больше, чем в мае. Поэтому самая выгодная стратегия — брать отпуск в апреле, чтобы продлить отпуск в мае.

Наконец, четвертый момент — это разделение праздников на части. «Праздники» окажутся больше (с 30 апреля по 12 мая), но в конечном итоге заработанные деньги будут наименьшими.

Что учесть при планировании отпуска

Посмотрите на свой доход. Если в вашей компании регулярно выплачиваются премии, рекомендуется брать отпуск после получения таких выплат. Тогда они будут учтены при расчете, и стоимость ваших отпускных дней увеличится.

То же самое относится и к повышению заработной платы. Например, если вам обещали повысить зарплату с июня, не стоит брать отпуск до лета.

Еще одна хитрость при определении дат отпуска — включение разрешенных выходных дней. Например, если вы берете отпуск с понедельника по пятницу и возвращаетесь на работу в понедельник, вам оплатят только пять дней. С другой стороны, если вы укажете в заявлении даты отпуска с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит вам семь дней.

Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи

Молодые профессионалы

• Уведомление в мессенджере

• Ротация на английском языке

Сегодня на этом сайте 1057286 вакансий, 62623168 резюме, 1867760 компаний, 3291350 приглашений было приглашено на этой неделе

Каким образом рассчитываются отпускные?

Сумма отпускных рассчитывается следующим образом Средний дневной заработок умножается на количество дней до получения окончательной суммы.

Среднедневной заработок

Эта сумма рассчитывается за последние 12 месяцев. Например, если работник уходит в отпуск в июне 2022 года, расчетный период для исчисления среднего заработка — с июня 2021 года по май 2022 года.

Общая сумма, выплаченная работнику за год, дисконтируется на 12 и на 29,3 (это среднее количество дней в месяце). Если работник проработал в компании менее 12 месяцев или получил больничный или другое разрешение, учитывается количество неотработанных месяцев.

Размер отпускных зависит и от другого очень важного фактора — дохода работника. Если в течение расчетного периода работник получал не только зарплату, но и поощрительные выплаты, то размер отпускных будет выше. Иными словами, если в период отпуска выплачивается только заработная плата (без премиальных выплат), средний заработок будет ниже.

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Все условия расчета отпускных можно также узнать в бухгалтерии предприятия.

Количество дней отпуска

Отпускные засчитываются, если на них распространяется действие лицензии. Однако праздничные дни, которые являются выходными для всех, не полагаются, а добавляются к отпуску или переносятся на неиспользованную часть свободного дня работника. Загрузка более выгодна в финансовом отношении, но менее выгодна в отношении общего количества хранилищ (если на это уходит один день, то можно «сэкономить» два дня и взять немного больше времени).

Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?

Количество рабочих дней также меняется от месяца к месяцу: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее получать лицензию в это время, так как размер отпускных более стабилен, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества дней (если зарплата фиксированная).

В 2025 году наиболее выгодными месяцами являются следующие.

• Март (22 рабочих дня).
• Август (23 рабочих дня).
• Октябрь (22 рабочих дня).

Если вы хотите максимально увеличить свою зарплату перед отпуском, то вам нужно взять отпуск в один из этих месяцев.

Немного отступим в плане прибыли:.

• Июнь (21 рабочий день).
• Июль (21 рабочий день).
• Сентябрь (21 рабочий день).
• Ноябрь (21 рабочий день).
• Декабрь (21 рабочий день).

Наиболее неблагоприятными являются январь с его длинными каникулами и февраль. По понятным причинам многие рабочие дни отсутствуют. Также бывают большие праздники. Это означает, что лицензии в это время финансово невыгодны.

Как выгоднее: до длинных выходных или после?

Эта проблема связана с днями перед Великим годом, так как многие люди в это время берут отпуск и проводят длинные каникулы. К этому можно добавить отпуск в декабре или январе. Как видно из приведенных выше расчетов, отпуск в конце декабря, а не в середине января, гораздо более привлекателен с финансовой точки зрения.

Если ваши планы не слишком сильно зависят от времени, когда вы хотите отправиться в отпуск, это лучшее, что вы можете сделать.

Брать отпуск с выходными или только на будние дни?

Помимо вышесказанного, имейте в виду, что хотя экономически выгоднее взять отпуск на выходные (поскольку эти дни также оплачиваются), для отпуска лучше не получать выходные (два «сэкономленных» дня можно разрешить отдельно).