Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются

Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Сотрудник выполняет определенные обязательства, следует политике компании и получает вознаграждение.

Воспользуйтесь услугой банка ВТБ по управлению подбором персонала. Эта платформа позволяет автоматизировать управление подбором и наймом персонала. Она работает с большим количеством кандидатов в единой базе данных, снижая затраты на поиск и повышая коэффициент конверсии приемлемых предложений.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон. Например, он устанавливает, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, компания должна платить ему зарплату, выплачивать пособия, пенсионные программы и т.д.

В трудовом договоре должны быть указаны

• место работы сотрудника;
• часы и условия работы; и
• сведения о заработной плате (оклад, доплаты, местные сборы); и
• права и обязанности сторон.

Как только обе стороны подписывают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода каждая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Однако для этого у работодателя должны быть серьезные причины.

Например, если вы поручаете человеку работу и четко указываете ожидаемый уровень ее выполнения, вы можете отказаться от нее, если ожидания не оправдаются.

Срок испытания нельзя продлить — он может составлять только от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий контракта. Если сотрудник завершает его успешно, он продолжает работать по тому же контракту — ему не нужно подписывать новости.

Бессрочный договор

Бессрочный контракт — это контракт, в котором работник и работодатель не берут на себя обязательств друг перед другом на определенный период времени. Если работник и работодатель продолжают сотрудничать после окончания срока действия фиксированного контракта, контракт автоматически становится контрактом на неопределенный срок. Такой контракт позволяет работнику работать до тех пор, пока он не решит уйти с работы или получить повышение.

Срочный договор

Фиксированные трудовые договоры — это трудовые договоры с заранее установленным сроком действия. Такие контракты могут быть заключены по разным причинам и могут быть согласованы обеими сторонами.

Статья 59 Трудового кодекса также определяет некоторые случаи, когда фиксированные контракты могут быть заключены со следующими категориями граждан

• пенсионеры,.
• творческие работники и руководители; и
• студенты очной формы обучения, работающие неполный рабочий день, и
• моряками и т.д.

Договор с физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае местный орган власти должен зарегистрировать договор и получить уведомление об окончании ТД.

Если у работодателя нет индивидуального предпринимательства, он может зарегистрироваться по форме трудоустройства. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свою занятость.

Какой договор предложить будущему сотруднику

Прежде чем предлагать работникам конкретные условия, подумайте, требуется ли заключение контракта или агентского договора.

Трудовой договор (Конвенция Гражданского кодекса) — это соглашение между исполнителем и заказчиком, которое не заключает трудовых отношений. В договоре определяется работа, за которую подрядчик получит вознаграждение, и ее результат.

Трудовой или ГПХ

Для работы, выполняемой на вашей территории (в офисе или на заводе), закон требует подписания трудового договора. Трудовые договоры подходят для задач, которые имеют четкий результат. Однако у вас может быть выбор между одним из этих контрактов, первый из которых следующий

Чтобы выбрать контракт или соглашение, задайте себе несколько вопросов

• Вас интересует, как, где и когда человек будет работать? Если да, то выбирайте трудовой договор.
• Интересует ли вас только результат работы, а не то, как работник будет выполнять проект? Если да, выбирайте трудовой договор.

Срочный ТД или на неопределенный срок

Если вы выбираете трудовой договор, решите, хотите ли вы подписать контракт на определенный или неопределенный срок. Если ваша работа требует подписания одного из этих контрактов, у вас нет выбора — вы должны действовать в соответствии с законом.

Если вы можете согласиться на фиксированный контракт, сделайте это. Вы можете подписать такой контракт на один год, а затем пересматривать условия в конце каждого года.

Если вы являетесь отдельным предприятием или СМИ и нанимаете до 35 человек (или 25 человек для розничной торговли и бытовых услуг), вы можете предложить своим сотрудникам фиксированные контракты.

Если сотрудник отказывается от фиксированного контракта, настаивайте на нем или идите на уступки и решите, не важнее ли заключить с ценным сотрудником контракт на неопределенный срок.

Договор с иностранцем

Контракты с иностранными работниками всегда заключаются на определенный срок, поскольку он ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы для сотрудников: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в контракте.

Договор с удалённым работником

В настоящее время сотрудники, работающие на дому, подпадают под действие статьи 312.2 Трудового кодекса. Если вы нанимаете удаленных работников, обязательно включите в контракт пункт о том, что «работник будет выполнять свои обязанности вдали от штаб-квартиры работодателя».

Договор о работе на дому

Работа на дому, в отличие от удаленной работы, не требует оборудованного рабочего места. Например, упаковка товаров для коммерческой компании является одним из видов дистанционной работы. В договоре должно быть четко указано, какие материалы и инструменты будут использоваться и кто будет их оплачивать.

Договор с несовершеннолетним

По закону работодатели имеют право нанимать несовершеннолетних. Если потенциальный работник старше 16 лет, он подписывает контракт. Если потенциальному работнику меньше 16 лет, требуется письменное согласие родителей.

Структура договора

Документ всегда имеет стандартную структуру.

Преамбула

Стороны указаны следующим образом. Наименование работодателя — название индивидуального предприятия или юридического лица, информация о том, кто подписал договор от его имени и имена будущих работников.

Индивидуальное предприятие, выступающее в качестве работодателя, заявляет здесь документ, подтверждающий его VAT ID, организацию, т.е. полномочия представительства; если от ее имени действует один руководитель, то делается ссылка на доверенное лицо, которое сообщает устав, его дату и номер, если другой сотрудник.

Основная часть

Он состоит из различных пунктов:.

• Предмет договора.

Указывается статус работника, руководство рабочим местом, отмечаются возможные командировки, статус работы или неполного рабочего дня, характер — уличный, стабильный, выездной, мобильный и другие характеристики рабочей программы.

Необязательно: «от» и «до», расплывчато, с проверкой — обязательное перечисление даты первого рабочего дня. Сам документ может быть подписан гораздо раньше начала работ. Например, контракт от 1 июля может предусматривать начало работ 15 июля или 1 августа.

• Права и обязанности каждой стороны.

Определяет заработную плату, гонорары, сборы, льготы и другие выплаты.

• Периоды работы и отдыха.

В нем определяется продолжительность смен, полных или дистанционных, время начала и окончания работы, перерывы на обед, отдых и обслуживание, а также перерывы перед праздниками и выходными днями должностных лиц, праздничные дни и графики рабочего времени.

Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Инвалиды I и II группы могут работать не более 35 часов в неделю. Годовая надбавка к заработной плате составляет не менее 28 календарных дней.

• Обязательства сторон.

Предоставляются отдельно работнику и работодателю с учетом вышеуказанных правовых норм.

• Основания для расторжения и изменения контракта.

Первое основано исключительно на положениях статей 77-81 Трудового кодекса РФ. Второе оформляется только по письменному соглашению двух сторон.

Для тех, кто эботает

1С с товаром, покупают услуги по маркировке, ЕГАИС, кофе-менеджменту и интеграции. Она помогает настроить складской учет, проверить и проанализировать продажи, вести кдеалы и рассчитывать налоговые платежи и взносы.

Условия и порядок заключения договора

Каждая организация и отдельный бизнес имеют свои особенности деятельности. Это неизбежно отражается в трудовом договоре в виде особенностей рабочего дня и квалификационных требований к работнику. Условия труда производственных и маркетинговых компаний, малых и средних предприятий, крупных предприятий отличаются, но не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

Сама конвенция, изменения и дополнительные соглашения действительны только в том случае, если они составлены в письменной форме в двух экземплярах. В отделе кадров должны быть зарегистрированы, а работодатель обязан издать приказы о приеме, приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией.

Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора

Гражданско-правовой договор не включает в себя трудовые отношения, описанные выше, и снимает с работодателя бремя ответственности за работника. Он заключается на оказание конкретной услуги или выполнение работы с конкретным результатом (субподряд).

В первом случае определяется сфера и детали услуги. Например, представительство в суде, образовательные услуги в США. В таком договоре определяется срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия оплаты.

с авансом или без аванса сразу после завершения проекта или сразу через определенный период времени. Проектные договоры с физическими лицами связаны с массовым производством продукции, ремонтом объектов и ремонтом помещений.

Модели коллективных трудовых договоров (DOCX)

Модели коллективных трудовых договоров (DOCX)

Какой вариант наиболее экономически выгоден

Трудовые договоры

Трудовые договоры

Расходы на урегулирование ситуации на рабочем месте

Расходы на оплату труда

Расходы на социальные гарантии

Финансовая ответственность работника/подрядчика

Платежи по налоговым и страховым взносам