Есть три случая, когда трудовой кодекс разрешает такие обороты
- Продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего дня.
- Требуется эффективная загрузка оборудования.
- Цель — увеличить объем производства и оказываемых услуг.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, работодатели могут устанавливать две, три или четыре смены.
Здесь работодателям следует обратить внимание. Понятие вахты в Трудовом кодексе неясно, но его разъясняет Федеральная служба по труду и занятости. По их мнению, сменной может считаться только работа, где сотрудники меняют день и ночь.
Один день3 , один день и два дня не считаются сменной работой. Это подтверждает и судебная практика (постановление от 18. 01.
2021 № 07АП-11600/20 7-го апелляционного суда).
Метод сменной работы может быть установлен как ключевой для всех работников организации, для отдельных категорий персонала или для отдельных работников. Он должен быть задокументирован
- в правилах внутреннего трудового распорядка.
- В другом локальном нормативном акте.
- В коллективном договоре — или
- в трудовом договоре работника.
Кроме того, продолжительность сменной работы определяется программой сменности. Это обязательный документ в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса.
Как перевести работника на сменный график
Ротационная работа определяется при приеме на работу и может быть оговорена в трудовом договоре. Исключение составляют случаи, когда ротация является основным методом трудоустройства у работодателя. В этом случае нет необходимости указывать детали трудового договора.
Это связано с тем, что он уже прописан во внутренних или иных локальных нормативных актах.
Если требуется сменный график работы, работник может перенести его на более позднее время. Или же его рабочее время может быть изменено. Например, он работал в две смены, а теперь работает в три смены. Это можно сделать двумя способами
- Изменить рабочую программу путем изменения организационных или технических условий в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. В данном случае речь идет об увеличении количества весов. О любом изменении трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца. Если он не согласен, его переводят на другую должность, соответствующую его квалификации. Если работник отказывается от перевода или вакантной должности нет, его увольняют в соответствии со статьей 77.1.7 Трудового кодекса РФ. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ.
- Режим работы изменяется по соглашению сторон. В этом случае двухмесячный срок не требуется. В трудовых договорах дополнительные соглашения могут быть подписаны сразу. Однако за месяц до его вступления в силу должны быть учтены правила ознакомления с программой сменности.
В любом случае, рабочее время не может быть изменено без согласия работника, а только по распоряжению работодателя.
Как установить выходные при сменной работе и отпуск
Работники имеют право на отдых
- отдых во время смены
- отдых между сменами; и
- еженедельный непрерывный отдых; и
- Еженедельный непрерывный отдых — праздничный день.
- Праздничные дни.
Перерывы в течение смены и не менее 42 часов в выходные дни и недели между сменами определяются правилами внутреннего трудового распорядка и отражаются в программе отпусков.
Согласно программе отпусков, вахтовики имеют право на те же права, что и работники обычной смены. Однако есть свои особенности. Смена или часть смены не должна приходиться на первый или последний календарный день праздничного дня.
Федеральная служба занятости отметила это отдельно в письме от 23 декабря 2019 года. Если программа сменности не соответствует ей, то работников в эту смену нужно заменить другим сотрудником.
О том, как правильно составлять программы, чтобы сэкономить деньги, узнайте из урока «Стратегическое управление рабочими программами».
Пример
Павел работает оператором непрерывного производства. Условия его работы следующие. Павел работает на компанию, с которой сотрудничает.
- Каждая смена длится 10 часов.
- Его ставка составляет 200 рублей в час.
- Его месячная зарплата составляет 160 часов.
Отработанные часы суммируются за месяц.
В июле 2022 года Пол отработал 190 часов, 90 из которых были ночью. Рассчитайте его зарплату.
В июле Пол отработал 30 часов сверхурочно (190-160). Зарплата в принципе:.
Зарплата = 160 х 200 = 32, 000 рублей.
Количество смен за июль:.
КС = 190/10 = 19 смен
Среднее количество сверхурочных часов за смену:.
ψ = 30/19 = 1,58 часа.
Это означает, что Павел работал в среднем менее 2 часов за смену и, следовательно, должен получить оплату 1,5
Оплата за 30 часов сверхурочной работы:.
оп = 30 х 200 х 1. 5 = 9, 000 руб.
Дополнительная ставка за работу в ночное время: оп = 90 x 200 x 1.
ДН = 90 х 200 х 20% = 3, 600 руб.
Зарплата Павла за июль, включая все дополнительные выплаты:.
з = 32, 000 + 9, 000 + 3. 600 = 44, 600 рублей.