Этот вопрос часто задают на собеседованиях, поэтому вам необходимо подготовить короткую, но информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему вы подходите на эту должность, и описание ваших сильных сторон. Он отвечает за первое впечатление работодателя, который отвечает за вас.
Что включает в себя этот рассказ:.
- Почему вы ищете работу:.
- Каковы ваши навыки?
- Где вы обучались и работали?
- Почему вы заинтересованы в данной вакансии; и
- Почему вы считаете себя подходящим человеком для данной работы?
Пример рассказа о себе на собеседовании
Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат и у меня есть двухлетний ребенок. Я окончил Московский политехнический институт по специальности «Программное обеспечение информационных систем».
Международная компания. Планирование всегда было для меня очень интересным. Поэтому я выбрала эту область.
Ваша работа в небе была очень благосклонна. Будьте в курсе новых технологий и возможностей. Мне нравятся компьютерные игры, я читаю «Специалист», «Негритографию».
На этом, пожалуй, все. Я с удовольствием отвечу на ваши вопросы.
Вся эта информация должна доказать, что вы являетесь идеальным кандидатом.
Я призываю вас не только подумать, но и посмотреть на свою собственную историю, чтобы в конечном итоге ваш рассказ был грамотным и свободным от паразитических формулировок.
2. Почему мы должны взять именно Вас?
В этом случае ваши ответы будут очень похожи на вашу личную историю. Цель та же — дать понять рекрутеру, что вы — лучший человек на эту должность, что ваши навыки соответствуют требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Примечание: отвечая на этот вопрос, категорически запрещается говорить что-либо негативное о компании или недооценивать других кандидатов. «, «Я намного умнее всех своих коллег».
Что можно и нужно говорить:.
- что у вас есть опыт работы в конкретной области или среде, который позволит вам выполнять свои обязанности на новой работе; и
- что вы продемонстрировали опыт на предыдущем месте работы и можете обеспечить такой же уровень ценности; и
- любые навыки, которыми вы обладаете и которые нужны компании (необходимо привести примеры этих навыков и рассказать, что вы умеете делать).
Конечно, чтобы составить успешный ответ, вам необходимо ознакомиться с информацией о компании и определить, что именно требуется работодателю от кандидата и с какими задачами он может помочь.
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «каверзных» вопросов, который, скорее всего, заставит вас пройти собеседование. В зависимости от вашего случая, вы должны продумать ответ, который удовлетворит работодателя и не выставит вас в плохом свете. Также будьте готовы к тому, что вас могут попросить назвать причины, по которым вы уволились из всех компаний, где упоминался ваш опыт работы за последние два года.
Конечно, желательно избегать называть негативные причины ухода с предыдущего места работы, так как это может быть расценено как свидетельство того, что вы плохо справлялись со своими обязанностями. Такие фразы, как «я плохо справлялся со своей работой» или «я не смог найти правильный баланс между работой и учебой», определенно не подходят. Вы должны придумать ответ, который удовлетворит рекрутера и в то же время не будет полностью правдивым.
Какая причина является наиболее «безопасной»:.
- Вы были уволены. Хорошо сказать, что вы не единственный, кого уволили, или назвать причину, по которой вас должны уволить (например, потому что вы самый молодой сотрудник, или потому что ваша должность была недавно создана), иначе возникают сомнения» полезность» вас как эксперта. Как.
- Компания обанкротилась
- Компания переехала
- Вы переехали
- Вы решили сменить сферу деятельности.
- Стратегический план компании изменился — сменилась команда менеджеров
- Ваш трудовой договор был подписан на определенный срок
- Вы уехали по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел или вам пришлось уехать из города по важным причинам
- Вы участвовали в проектной работе, и проект был завершен
- Вы хотели проверить свои силы на более высоком уровне и не смогли подняться по шкале в своей предыдущей компании.
Примечание: Не говорите плохо о своей предыдущей команде и предыдущих начальниках.
Это может создать впечатление, что вы — человек, разделяющий мнения. Хорошо говорить в хороших выражениях о своей прежней работе, а также о причинах ухода, и выразить искреннее желание работать в новой компании. Такие полные ответы удовлетворят рекрутера.
Если вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, еще важнее тщательно подготовить свои ответы, чтобы говорить четко и уверенно, не вызывая лишних вопросов и сомнений.
4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Ваши сильные стороны более или менее понятны, но как насчет слабых сторон? Ведь любая из них может испортить мнение о вас, а клише вроде «я хочу много работать» не произведут впечатления на опытных рекрутеров.
Важно отметить, что слабых мест не бывает. У каждого специалиста есть слабые стороны, и отличительной чертой хорошего специалиста является то, что он понимает, анализирует и справляется со своими слабостями. Поэтому, отвечая на этот вопрос, важно также сказать, как вы будете работать над устранением своих слабостей. Например.
- ‘У меня есть образование вне территории, но я посещал специальные занятия и уже работаю в этой сфере, поэтому у меня нет проблем с выполнением необходимых обязанностей’.
- ‘Мне трудно делать негативные комментарии своим людям о проделанной работе, потому что я не хочу никого обидеть. Но благодаря моему опыту работы супервайзером и количеству тренингов, которые я посетила, теперь это стало намного проще, и я знаю, как дать обратную связь наиболее объективным образом».
- ‘Я не считаю себя достаточно смелой, чтобы рискнуть и пойти на риск’.
- ‘Мне часто не удается вникнуть в повседневные рабочие вопросы. Дома я постоянно думаю о своей работе. Это мешает мне раскрепоститься. Я стараюсь использовать некоторые техники, чтобы избавиться от этой привычки и научиться расслабляться».
- ‘Мне очень трудно говорить «нет» другим людям. Я стараюсь преодолеть это в себе и научиться отстаивать свои права’.
- ‘Я ужасно боюсь публичных выступлений, особенно перед большим количеством людей. К счастью, моя должность не предусматривает такого теста, но я буду редактировать этот вопрос со всеми психологами.
О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфронтационном темпераменте, невнимательности — такие черты производят негативное впечатление, даже если вы работаете над собой.
Недостатки также не должны означать отсутствие навыков, важных для желаемой должности (например, важно знать английский язык и говорить, что вы знаете его очень мало).
Что касается сильных сторон, постарайтесь опять же избегать таких клише, как «коммуникабельность» или «стрессоустойчивость». Объясните свои навыки, опыт и квалификацию в несколько творческой манере, с примерами профессионального опыта (или подкреплениями из периода вашего обучения, если вы новичок).
Также важно обратиться к тексту вакансии, чтобы понять, какие навыки от вас ожидаются, и основывать свои ответы на них. Не говоря уже о тех навыках, которые не имеют никакого отношения к желаемой должности.
5. Почему Вы хотите работать у нас?
Чтобы подготовиться к этому вопросу, вам необходимо заново изучить предыдущую информацию о компании. Это означает, что «у вас подходящая для меня зарплата» или «ваш офис находится недалеко от моего дома» недостаточно. Вы должны убедить рекрутера в том, что вы действительно заинтересованы в работе в компании и что у вас есть мотивация.
Каковы причины:.
- Возможности профессионального развития, репутация и рекомендации
- репутация компании и рекомендации; и
- ее ценность, ее
- ее быстрый рост на рынке; и
- ее долгая и стабильная история, и
- работы, представляющие для вас интерес
- возможности для обучения.
Возможно, вы также захотите добавить к своему ответу, что вас заинтересовала эта должность и почему вы хорошо на нее подойдете. Это одна из причин, по которой вы хотите там работать.
6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос на собеседовании; вместо 5 лет может быть 3 или 10 лет, но идея та же — узнать о ваших планах, есть ли у вас карьерная стратегия или нет. Здесь ответы должны быть как можно более конкретными (не расплывчатые фразы типа «я могу сменить профессию» или «это зависит от условий», а как можно более стабильными («я должен получить повышение в течение двух лет»). И, конечно, вы не можете сказать, что у вас ничего не запланировано на долгосрочную перспективу, потому что это не так.
Что вы можете сказать о своих планах на ближайшие несколько лет: какие
- Какие обязательства вы хотите выполнить?
- Какие навыки вы хотите освоить и улучшить?
- Какой должности вы хотите достичь?
- Какие уроки вы хотите усвоить?
- Как вы можете со временем принести пользу компании?
Также помните, что ответы должны быть реалистичными.
Не стоит говорить, что вы хотите достичь вершины, и выглядеть не очень уверенно. Также стоит изучить компанию, чтобы выяснить, как быстро вы сможете развиваться по карьерной лестнице и какие возможности открываются перед сотрудниками.