Закон обязывает работодателей проводить безопасные стажировки на рабочем месте со всеми новыми работниками и теми, у кого меняется характер работы в связи с переводом в другое структурное подразделение организации или изменением трудовых обязанностей.
Нормативной основой этого является ряд статей Трудового кодекса, регулирующих требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте и обучение персонала.
- Постановление № 1/29 от 13 января 2003 года, Министерство труда РФ и Министерство образования РФ.
- ГОСТ 12. 0. 004-90.
Работники на рабочее место, не прошедшие вводный инструктаж, не принимаются. Это является нарушением статьи 225 Трудового кодекса РФ и влечет за собой штрафные санкции для руководителя.
Вводный инструктаж должен быть проведен один раз до начала самостоятельной деятельности и занесен в журнал. Целью продления является следующее
- ознакомиться с характером работы, деятельностью организации и конкретного отдела или лаборатории
- Обеспечить безопасные условия труда; и
- ознакомиться с тем, как начинать смену, готовить оборудование к работе, проверять его и приводить в действие; и
- использовать безопасные методы работы, минимизировать риски и воздействие рисков, а также
- использовать средства индивидуальной защиты и как они ими пользуются, а также
- ознакомиться с оборудованием и механизмами, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья, и
- действия во время сменной работы минимизируют появление возможных травм, и
- использование правил безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ; и
- определение огнетушителей и инструментов, необходимых в чрезвычайной ситуации; и
- анализ несчастных случаев, пожаров, причин травматизма, травм на рабочем месте и действий, которые необходимо предпринять в случае их возникновения.
Когда проводится?
Первое обновление работников должно быть проведено до начала их самостоятельной работы.
- Вновь приступившие к работе работники, независимо от характера их работы
- те, кто временно находится в командировке или проходит стажировку; и
- Он переходит в другой сектор работы, связанный с вредными и опасными условиями труда или другими существенно меняющимися задачами в контексте профессионального здоровья и безопасности.
Обучение является обязательным для работников, работающих на постоянной или временной основе. Директор может утвердить список лиц, которые не обязаны его проходить. Это часто относится к офисным сотрудникам, чья работа не предполагает воздействия неблагоприятных факторов.
Однако работодатели несут ответственность за нарушение правил профессиональной безопасности.
Кто проводит?
Проводить вводный инструктаж уполномочены лица, назначенные приказом по учреждению, ответственные за охрану здоровья и безопасность на рабочем месте. Они должны предварительно пройти соответствующее обучение. Как правило, это руководитель института или начальник отдела, в котором работает сотрудник.
В некоторых крупных организациях и промышленных компаниях существуют службы, в которых сотрудники проходят обучение по охране труда. Они отвечают за всю документацию и правила, созданные и внедренные в этой области бизнеса. Они отвечают за внедрение обновлений, включая первоначальные обновления.
Вводный инструктаж по охране труда допустимо проводить как индивидуально, так и в группах; второй вариант чаще применяется организациями или группами, работающими со стажерами.
Инструкция по первичному инструктажу
Вводный инструктаж по профессиональной безопасности и охране труда включает в себя теоретические и практические места.
- Теоретический материал является важным элементом, включая описание используемого оборудования, знакомство с его эксплуатацией и потенциальными рисками для жизни и здоровья. Эта часть обучения очень обширна и занимает много времени.
- Практические занятия включают в себя обучение работе с оборудованием и использованию средств индивидуальной защиты.
Инженер по охране труда и гигиене или лицо, назначенное командованием, обязан подготовить четкие инструкции для нового сотрудника, обеспечить легкое понимание материала и ответы на вопросы. В зависимости от вида работ, которые поручаются сотруднику, заранее составляется информационная программа. Она основывается на правилах охраны труда и техники безопасности, локальной документации организации, технической и эксплуатационной документации.
Перечень вопросов, содержащихся в первоначальной информационной программе, изложен в ГОСТ 12. 0. 004-2015 и направлен на информирование работников о профессиональных рисках на производстве, обязанностях и ответственности по охране труда.
Инструкции для каждой профессии или вида работ должны разрабатываться индивидуально, с учетом ее специфики. В них обязательно должны быть включены все модули, в которых обучение работников направлено на максимальное достижение поставленных целей. При изменении законодательства по охране труда и здоровья или появлении нового оборудования инструкции должны быть пересмотрены и дополнены.
Разработкой и изменением основных директивных документов должна заниматься служба охраны труда или ответственное лицо. Все должно быть утверждено руководителем организации и подтверждено приказом.
После изучения первого обновления работник должен ответить на ряд вопросов в качестве проверки полученных знаний. Если результат отрицательный, то сотрудник становится свободным от работы и ограничивается во времени (в пределах одного месяца). Все действия должны быть зафиксированы в календаре и гарантированы приказом по агентству на основании обновления сотрудника.
В течение этого периода работник не будет получать зарплату.
Положительное подтверждение знаний, полученных в результате вводной речи, позволяет сотруднику работать самостоятельно. Это проверяется приказом начальника.
Вся первоначальная информация заносится в соответствующий журнал вместе с датами и подписями обучаемого и обучающего. Информация также заносится в личную карточку работника.
Календарь первичного информирования по охране труда: образец 2025 года
Первый вводный инструктаж — очень важный этап трудоустройства. Это способ ознакомиться с особенностями бизнеса, научиться безопасному обращению с оборудованием, машинами и механизмами и уметь правильно действовать в чрезвычайной ситуации. Прежде чем новый сотрудник будет допущен к работе, работодатель обязан организовать и провести ее.
Знакомство с безопасными методами работы поможет предотвратить опасные для жизни и здоровья ситуации и защитить имущество работодателя.
Программы обучения по охране труда в школе
Экзамены по охране труда и готовые ответы для учителей и работников школы, разработанные в программах обучения, необходимы для обучения и контроля знаний работников по требованиям охраны труда. Обучающие программы по охране труда являются частью системы школьного образования по вопросам безопасности и охраны труда.