Образец заявления на удержание из заработной платы в 2022 году. Образец согласия на удержание из заработной платы

Без дополнительного согласия работника часть суммы может быть удержана из заработной платы. Это подоходный налог с физических лиц, страховые взносы и выплаты по ценным бумагам, подлежащим исполнению. Частичные скидки с оплаты труда требуют индивидуального согласия работника.

(Трудовой кодекс РФ указывает, нужно ли подавать заявление об исключении излишнего удержания из заработной платы — и только после письменного подтверждения 137 Трудового кодекса РФ допускается возмещение ошибочно начисленного заработка, отпускных и неиспользованных разрешенных льгот).

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго ограниченных случаях (ч. 1 и 2 ст. 137 ТК РФ).

• для возмещения неиспользованных авансов.
• для возмещения неиспользованных авансов во время командировок; и
• для компенсации заработной платы за ошибки в расчетах или по другим причинам.

• Ошибки в расчетах, в том числе.
• Для работников, виновных в халатности или бездействии.
• За проступки работника, признанные судом.

Если работник самостоятельно обращается к администрации с просьбой об удержании, то он не имеет права на оплату труда по своему усмотрению (письмо Федеральной службы по труду № PG/7156-6-1 от 26. 09. 2012).

Обычно работники подают заявление на удержание, чтобы выплатить кредит банку или конкретному лицу в счет заработной платы. Это является законным основанием для удержания денег. Работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, но только после расчета подоходного налога физического лица.

В каких случаях заявка не пишется

Все законно обоснованные удержания производятся без письменного согласия работника. К таким вычетам относятся. -расходы на выплату заработной платы:.

• подоходный налог с физических лиц (глава 23 Налогового кодекса); и
• исполнительные документы (п. 99 параграфа 229-ФЗ 2007 года); и
• Разрешение пособий, выплаченных авансом увольняющимся работникам, и подсчет ошибок при расчете расходов на оплату труда.

Однако, когда работодатель удерживает деньги из зарплаты работника, он должен соблюдать определенные ограничения. По закону можно удерживать более 20% от заработной платы (Трудовой кодекс, статья 138 (1)). Единственным исключением является стоимость различных исполнительных документов, но не более 50% (статья 138, раздел 2).

В отдельных случаях, в порядке исполнения, до 70% зарплаты — на оплату питания несовершеннолетних, ущерба здоровью других лиц (статья 138, раздел 3).

Как составить обращение

Работник пишет согласие в свободной форме на имя работодателя. В тексте следует указать причину, сумму и порядок взыскания. Способы написания заявления работника о снятии задолженности по зарплате следующие (в остальных случаях — по аналогии)

1. Получатель — определите ФИО и должность руководителя, а также название компании.
2. Напишите информацию о заявителе — его имя и фамилию, должность.
3. Название документа.
4. Объяснить причину и характер заявления — кому и для чего несут деньги.
5. Определите сумму и способ взыскания.
6. Указать платежную информацию (если требуется) и подтверждающие документы (если есть).
7. Подпишите и датируйте заявление и укажите фамилию сотрудника.

Образец

Это образец соглашения об удержании из заработной платы за питание (составляется аналогичным образом и по другим основаниям). Используйте образец в своей работе.

Должность руководителя, имя и фамилия.

(ФИО работника)

Заявление работника о согласии

На удержание из заработной платы.

Я, ___________________________ (ФИО сотрудника), занимаю должность ____________ (название работы) в ___________________________ (ФИО сотрудника) и __________________ (название организации). в месяц до погашения задолженности.

Подпись сотрудника.

Вот пример заявления работника на погашение кредита

В 2009 году я окончила Южный федеральный экономический университет по специальности «Экономическая теория»; в 2011 году — аспирантуру по специальности «Экономическая теория», защитила кандидатскую диссертацию.

В каких случаях производят удержание из зарплаты работника

Виды заработной платы зависят от того, какой характер носит обязательный/необязательный характер и кто перечисляет выплаты.

1. Обязательства перед работодателем. Например, если работник увольняется после предварительного разрешения или получает аванс, агентство имеет право забрать деньги
2. По просьбе самого работника. Работник может попросить часть своей зарплаты на определенные цели. В большинстве случаев такие заявления касаются взносов в профсоюзные организации или накопительных пенсий. Однако работники также могут просить деньги на оплату школьных занятий или погашение кредитов.
3. Обязательные, регулируемые законом. К ним относятся удержания подоходного налога для физических лиц из заработной платы, удержания на основании принудительного исполнения из заработной платы, например, питание, банковские долги, платежи и другие выплаты по решению суда.

Все удержания должны производиться после вычета подоходного налога физического лица из заработной платы (статья 99 § 99 Федерального закона от 10 февраля 2007 года).

Смотрите, когда и как выдавать зарплату.

ВАЖНО! В справке о заработной плате учреждение должно указать сумму, подлежащую удержанию из заработной платы, и указать причины этого действия (ст. 98 Трудового кодекса РФ, ст. 98, § 229-ФЗ).

Удержания из заработной платы работника по инициативе организации

Право работодателя удерживать деньги за работника регулируется Трудовым кодексом (статья 137 ТК РФ), который ограничивает эти оговорки определенными случаями.

• Когда работник получил, но не отработал аванс.
• Когда работник не амортизировал сумму, отложенную на проезд или командировку.
• Если работник уволен до выхода в ежегодный отпуск, при условии, что работодатель предоставил соответствующее количество дней отпуска. Исключение составляют случаи, когда работник не может продолжать работу по независящим от него причинам, например, в связи с организационным отказом или увольнением, сменой собственности или по медицинским показаниям (ст. 2, § 2 Трудового кодекса РФ).
• Пропуск полугодовых обязательств из-за ошибок при подсчете (т.е. арифметических ошибок), трудовых обязанностей, возникших по вине работника, или невозможности предоставить трудовой отпуск. В последних двух случаях основанием для удержания из заработка работника является решение комиссии по трудовым спорам. Если работник подделал документ, в результате чего получил большее вознаграждение, чем ему причитается, и это было доказано судом, работодатель также имеет право удержать излишек.
• В случае возмещения ущерба, причиненного работниками организации. Следует отметить, что если сумма, взыскиваемая в возмещение ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то она может быть взыскана только в судебном порядке (статья 248 Трудового кодекса РФ).

Все сокращения, за исключением неиспользованных отпусков, могут быть произведены в течение одного месяца после обнаружения проблемы или установления размера ущерба. Всегда пишите распоряжение и сообщайте его работнику. Обратите внимание, что если работник не согласен с суммой ведомости или причиной удержания, этот вопрос должен быть урегулирован в судебном порядке.

Внимание. Обратите внимание, что единственным основанием для удержания заработной платы являются вышеуказанные основания. Если премия была начислена ошибочно или зарплата была начислена дважды, т.е.

имела место техническая ошибка или неправильное толкование закона, то вернуть ошибочно начисленные средства можно только с добровольного согласия работника. (Постановление № 59-В11-17 Верховного апелляционного суда, 20 января 2012 года).

Как составить заявление на удержание из заработной платы

Когда работник сам переводит удерживаемую часть денег, он должен обязательно письменно обратиться к своему руководителю. В тексте должно быть указано:.

• Назначение части дохода, подлежащей удержанию,.
• данные и сведения о получателе
• общая сумма, подлежащая выплате; и
• условия удержания: обычно это крайний срок.