Процесс увольнения начинается с заявления. Оно подтверждает намерения работника и служит основанием для приказа об увольнении. Поэтому этот документ очень важен и должен соответствовать нескольким правилам в плане содержания.
Несоблюдение этих правил может привести к проблемам как для компании, так и для вас. Например, увольнение может быть расценено как незаконное.
Чтобы избежать таких последствий, существуют рекомендации по составлению заявления.
- Во-первых, напишите должность и имя человека, к которому обращается документ (в большинстве случаев это ответственное лицо компании), угасая в названии компании.
- Во-вторых, напишите должность и имя заявителя в нейтральном падеже.
- Напишите о своем желании покинуть компанию. Обычно это звучит так: «Прошу удовлетворить вашу просьбу».
- Укажите конкретную дату последнего дня работы.
- Наконец, напишите дату создания документа, подпишите его и оставьте себе копию.
Что происходит дальше
По истечении срока предупреждения ваш работодатель издаст соответствующий приказ. Он должен быть выдан вам на подпись. При необходимости вы можете запросить копию. Проверьте правильность даты подачи жалобы. Трудовая книжка на бланке истории будет заверена печатью и подписью сотрудника отдела кадров.
В последний рабочий день, если вся документация хранится в компании, и необходимо предоставить подтверждение заработной платы. Вы также можете запросить в письменном виде любую другую необходимую документацию, касающуюся вашей работы в компании. Это можно сделать даже после прекращения трудовых отношений.
Можно ли уволиться без отработки
Если вы согласны со своим начальником, вы можете не работать в течение двух недель. Кроме того, по закону, если вы увольняетесь с работы по серьезным причинам, вам вовсе не обязательно ждать, если этого требует ситуация (или вы можете установить такой срок). В этом случае в заявлении необходимо указать эту причину и попросить, чтобы жалоба была подана в конкретный срок.
Следующие ситуации могут рассматриваться как законные причины (и этот список не является исчерпывающим)
- Передвижение
- Зачисление в учебное заведение,.
- Беременность,.
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с ограниченными возможностями; и
- уход за больным или нетрудоспособным членом семьи; и
- выход на пенсию; и
- Конкурентная занятость; и
- Болезнь, препятствующая выполнению работы
- призыв в вооруженные силы; и
- Нарушение работодателем трудового или коллективного договора; и
- Чрезвычайные обстоятельства, мешающие вам выполнять свои обязанности (например, стихийные бедствия).
Ниже приведен пример заявления об увольнении в связи с переездом.
К заявлению необходимо приложить доказательства уважительной причины отставки. Например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, в случае болезни — свидетельство о рождении.
Увольнение по собственному желанию в отпуске или на больничном
Многие спрашивают, можно ли это сделать в случае болезни или отпуска в течение срока полномочий. Ответ — нет. Более того, вы можете отказаться от работы, если вам уже был предоставлен больничный или отпуск.
Главное, чтобы ваш руководитель или отдел кадров принял ваше заявление (вы можете принести его заказным письмом или отправить по почте). Время, которое вам необходимо отработать, исчисляется с даты получения.
Если в день вашего увольнения работы не будет, то процесс должен пройти успешно. Если это книжка и полный расчет, то вам будет выслана трудовая книжка. В противном случае, если это электронная форма, вам будет отправлен бланк STD-P.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Если вы хотите взять отпуск перед отъездом, вам необходимо написать заявление об уходе. Пример заявления об уходе в этом случае выглядит следующим образом
Стоит отметить, что работодатель может отказать в разрешении на ваше отсутствие. Однако если соглашение может быть достигнуто, последний день отпуска считается датой подачи жалобы. При наличии такого разрешения с последующим увольнением окончательный расчет и сдача работы должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска, а отпускные должны быть выплачены за три дня до его начала.
Увольнение на испытательном сроке
Для испытательного сезона обычная процедура такая же, но срок сокращается до трех календарных дней (даже если заявление подается в последний день испытательного периода). Если работодатель имеет возможность заключить трудовой договор, он может быть расторгнут за три дня.
Заявления об увольнении по собственному желанию в период испытания не отличаются от обычных.
