Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата — это выплаты работникам за использование их труда.

Их размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие

стоимость работы

Количество и качество труда

Условия рынка труда

Стоимость труда — это стоимость средств, обеспечивающих жизнедеятельность и компетентность работника (стоимость удовлетворения материальных и психических потребностей работника и его семьи, а также стоимость образования или профессиональной подготовки).

Разделение заработной платы на реальную и номинальную связано с налогообложением и инфляцией и включает в себя

начисленная заработная плата

заработная плата

— Размер номинальной заработной платы

— От налогообложения.

Называется сумма, полученная работником в качестве вознаграждения за труд.

Номинальная заработная плата

(после налогообложения)

Номинальная заработная плата (начисления) не может быть определена по фактическому потреблению работника, так как включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменения цен. Фактический уровень потребления за определенный период четко отражается в фактической заработной плате.

Фактическая заработная плата — это стоимость количества товаров и услуг, приобретенных работником при определенном уровне налогов и зарегистрированных цен.

Таким образом, фактическая заработная плата определяется тремя факторами

1. Размер номинальной заработной платы
2. Уровень эффективного налога
3. Уровень потребительских цен

Величина заработной платы определяется

Номинальной зарплатой и заработной платой

Реальной заработной платой и окладами

Номинальная заработная плата и ее формы

Номинальная заработная плата — это абсолютное выражение заработной платы, то есть размер оплаты за работу без учета покупательной способности денег.

Примечание Заработная плата — это сумма денег, выплачиваемая работнику за выполнение конкретного задания или оказание конкретной услуги. Она может выплачиваться в зависимости от количества отработанных часов, произведенной продукции, качества работы и уровня полезности деятельности.

Номинальное выражение заработной платы означает, что заработная плата отражается в числовой форме. Это сумма денег, которую работник получает за свой труд. Эта сумма указывается в трудовом договоре.

Основными особенностями номинальной заработной платы являются

• Численное представление в специальных документах: платежных ведомостях, расчетных листках, табелях, штатных расписаниях.
• Абсолютное представление заработной платы.
• Она включает не только сумму, выплаченную работнику, но и сумму, уплаченную в бюджет, т.е. сумму налога, удержанного из дохода.

Оплата труда работников конкретного предприятия может принимать различные формы. Можно выделить следующие формы номинального вознаграждения

• Оплата за конкретный результат труда. Она может быть сдельной, когда оплата основана на выпуске продукции, или повременной, когда оплата основана на отработанных часах. В некоторых случаях оплата производится по тарифу, установленному организацией.
• Компенсация за особые условия труда. Сюда входит компенсация за сверхурочную работу, вредную работу, тяжелый труд, работу в ночное время, транспортные расходы и обязательное отстранение от работы.
• Компенсация за работу в нерабочее время. Сюда входят отпускные, оплата больничных листов и различные дополнительные выплаты, предоставляемые определенными организациями и определенными работодателями. К ним относятся оплата отдыха и оплата семейного отпуска.
• Стимулирующие выплаты. Они направлены на мотивацию сотрудников к повышению качества работы и достижению лучших результатов. К стимулирующим выплатам относятся премии, надбавки, поощрения, денежные и натуральные вознаграждения.

На номинальную заработную плату и ее расчет влияют следующие показатели.

• навыки и компетенции каждого сотрудника, его личный вклад в рабочий процесс, …
• общий объем проделанной работы, оказанные услуги и их качество,
• сложность работы и условия, в которых она выполняется; и
• установленный процент от минимальной заработной платы в регионе; и
• стимулы, льготы и поощрения, предлагаемые работодателем.

Особенности формирования реальной заработной платы

Реальная заработная плата — это покупательная способность денежной заработной платы за работу.

По сути, реальная заработная плата отражает количество товаров и услуг, которые работник может купить на деньги, которые он получает за свой труд.

Реальная зарплата и заработная плата отражают

• количество ценностей, которые можно купить на сумму заработной платы; и
• меру благосостояния населения; и
• меру уровня дохода работника.

Если номинальная заработная плата относительно стабильна, то есть зависит исключительно от производственной деятельности и ее результатов, то на качество и количество конкретного работника влияет ряд внешних факторов. На реальную заработную плату влияют такие финансовые процессы, как

• уровень инфляции,
• рыночные цены и их динамика,
• соотношение между спросом и предложением на потребительском рынке; и
• налоговое бремя.

Реальная заработная плата рассчитывается с помощью такого показателя, как индекс реальной заработной платы (RWI). Он равен отношению индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Индекс потребительских цен рассчитывается путем сравнения базовых затрат на потребительскую корзину с текущими ценами.

Потребительская корзина отражает стоимость минимального количества товаров и услуг, необходимых для поддержания жизни гражданина. Все эти показатели являются частью статистической финансовой информации, необходимой для анализа динамики экономического развития конкретного государства за определенный период.

Следует отметить, что не всегда удается сбалансировать фактическую и номинальную заработную плату. Это связано с влиянием на реальную заработную плату таких масштабных экономических процессов, как инфляция и рыночные цены. Рост номинальной заработной платы не всегда обеспечивает и повышает покупательную способность населения.

По мере роста потребительских цен реальные доходы населения снижаются.