Как отозвать сотрудника из очередного оплачиваемого отпуска — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ

Могут возникнуть различные рабочие ситуации, и работник с лицензией может стать незаменимым на рабочем месте. Согласно российскому трудовому законодательству, работник может быть отозван только по согласию. Это означает, что работник может легко отказаться вернуться на работу до истечения срока отпуска, а начальство не может повлиять на это с помощью дисциплинарного взыскания.

Если работник соглашается на лицензию и она прекращается, то в следующем году он должен либо сделать эту часть отпуска удобной, либо предоставить ему оставшуюся часть разрешения в том же году в любое время.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть некоторые работники, у которых лицензия не аннулируется ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:.

• Несовершеннолетние,.
• беременные женщины,.
• работники, которые, согласно СУТС, работают во вредных условиях труда.

Если ваш сотрудник получил первое высшее образование и прошел стажировку — он не может дать согласие или даже быть вызванным обратно на работу.

В каких случаях можно отозвать сотрудника из отпуска

Согласно российскому трудовому законодательству, вы можете вызвать работника за его разрешением, если вам нужна работа. Такая необходимость может возникнуть по следующим причинам:.

• Проверки в связи с осуждением. Обычно проверка длится не более одного-двух дней. В данном случае это время может быть продлено на такое же количество дней после звонка работнику.
• Чрезвычайные условия или чрезвычайные ситуации (ЧС). Если работнику, находящемуся в отпуске, необходимо столкнуться с чрезвычайной ситуацией — его отзыв с разрешения оправдан.
• Увольнение или болезнь работника, замещающего работника в отпуске. В этом случае, если орган остается без ключевого специалиста — отзыв также возможен.

Штрафы и санкции

Работник может подать на вас в суд, если вы вызываете работника без его/ее воли. В таком случае это рассматривается как лишение работника законных полномочий. В таких случаях на первый раз штрафы следующие

• для работника — от 1, 000 до 5, 000 рублей, и
• в отношении индивидуального предпринимателя — от 1 000 000 до 5 000 рублей, и
• в отношении организации — 30 000-50 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностные лица организации могут быть исключены.

• Для работников — 10 000-20 000 рублей или блокировка на 1-3 года
• Для индивидуальных предпринимателей — 10, 000-20, 000 рублей или
• Для организаций — 50, 000-70, 000 рублей.

Подумайте: возможно, дешевле выписать сотруднику премию за освобождение от работы, чем обращаться в суд.

Можно ли перенести отпуск на следующий год?

В компаниях работники обычно получают ежегодный отпуск в соответствии с программой. Эта программа обязательна как для них самих, так и для их работодателя.

Но что произойдет, если работник попросит перенести отпуск на следующий год? Это также не связано с причинами, указанными в статье 124 Трудового кодекса. Невозможность выполнения работником своих должностных обязанностей во время ежегодного отпуска с сохранением заработной платы обусловлена законом, предусматривающим такое освобождение. Законом могут быть предусмотрены и другие случаи.

Например, родитель, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на получение лицензии без рассмотрения вопроса о предоставлении лицензии, одобренной работодателем. Причины для отсрочки выдачи лицензии также могут быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

В вышеуказанных случаях работодатель обязан продлить или отложить лицензию с учетом пожеланий работника. Если работник просит об отсрочке по другим причинам — если он не хочет получать лицензию сейчас, работодатель имеет право отказать. Это связано с тем, что лицензию на ежегодное вознаграждение необходимо получать каждый год.

В качестве альтернативы работодатель может пожелать перенести отпуск работника на следующий год. Это разрешается. Но только с согласия действующих.

И только в исключительных случаях — предоставление лицензии работнику в текущем году может негативно сказаться на работе организации. Кроме того, лицензия должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания года, в котором она выдана.

Если сотрудник работает без такого разрешения в течение двух лет подряд из-за отсрочки лицензии, лицензия должна быть перенесена на другую дату в этом году. В этом случае работник не может ее отрицать.

Пример из судебной практики. Работник набрал 248 дней отпуска. Его руководитель утвердил программу лицензирования, которая включала четыре периода отпуска для действующих работников.

Каждый из них длился 28 дней. Работник возразил и обратился в суд; три суда поддержали работодателя. Они не нашли нарушений в утверждении четырех периодов ежегодного отпуска.

По мнению судей, это свидетельствует о том, что работники накопили много дней отпуска и что работодатель готов их предоставить (решение Третьего апелляционного суда от 11 мая 2022 года 88-8007/2022).

Вывод. Работник не может просто отказаться от отпуска. Он обязан соблюдать график отпусков, как и его работодатель. Только при наличии серьезных причин он может перенести его на следующий год.

Можно ли отложить отдых, если графика отпусков нет?

Если лицензия не запланирована в программе, работник не обязан использовать ее в срок, установленный работодателем. Поэтому руководитель должен либо включить лицензию в программу, либо согласовать ее с работником. Способ такого согласования и оформления не установлен законом.

В этом случае работодатель должен установить соответствующие правила. Положения о лицензировании.

Как работодателя накажут за трудоголизм подчиненных?

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 п. 1 и 2 КоАП РФ, если они не направляют работников на ежегодные разрешения на оплату труда в соответствии с программой. И даже если работник сам не хочет идти в отпуск, наказание может продолжаться, но отказ в отпуске не оправдан.

Работодателю выносится предупреждение. В качестве альтернативы может быть наложен штраф. Штрафы составляют от 1 до 5 000 рублей для работников и индивидуальных компаний и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. На повторных нарушителей налагается больше штрафов.

Как работодателю повлиять на сотрудника, не желающего отдыхать?

Поскольку программа отпусков является обязательной для работника, ее невыполнение считается нарушением трудовой дисциплины. Другими словами, это означает, что работник не выполнил свои трудовые обязанности. Другими словами, он нарушает требования законодательства, правила внутреннего трудового распорядка и обязанности работодателя.

Если у работника нет законных оснований для отказа получить разрешение к назначенному сроку, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде повторного привлечения к ответственности, повторного привлечения к ответственности или увольнения.

Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели, издать приказ о предоставлении отпуска, зарегистрировать его в личных карточках и трудовых книжках и выплатить отпускные. Если работник пришел на работу в праздничный день, работодатель не обязан фиксировать его участие в работе в рабочем листе и не должен выплачивать ему зарплату в эти дни.

Можно ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?

По желанию работника работодатель может предоставить ему свободный заработок. В некоторых случаях, если работник относится к одной из категорий, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, он обязан это сделать.

Например, получение статуса штатного сотрудника. Работнику нужна лицензия без оплаты, но в его случае работодатель не обязан предоставлять такую лицензию. Как в таком случае он может получить лицензию за свой счет? Помните:.

• Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если он обратится к своему работодателю.
• Получить его бесплатно можно только при наличии серьезных причин, например, по семейным обстоятельствам. Поэтому в своем заявлении вы должны указать, почему вам необходим такой отпуск.
• Работник и работодатель договариваются о периоде отпуска и его продолжительности.
• Отпуск без сохранения заработной платы — это особая форма социального обеспечения работников.

Работодатель не может взять отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, даже с согласия работника.

Досрочное прекращение такого отпуска не предусмотрено. Суды также отмечают эту проблему. В законодательстве нет норм, запрещающих работникам прерывать неоплачиваемый отпуск.

Пример из судебной практики: один работник решил досрочно прекратить действие своего разрешения, но его работодатель не согласился позволить ему вернуться на работу. Тогда работник обратился в суд, требуя оплаты за период, в течение которого он был вынужден отсутствовать на работе.1 Студент отстоял своего работодателя. Однако Апелляционный суд и Уголовный суд постановили, что отказ работнику в досрочном увольнении был незаконным.

По их мнению, работодатель лишил его имеющихся прав на работу и оплату. Агентство получило среднее вознаграждение (Решение № 2-1670/2021 Апелляционного суда № 88-10087/2022 от 12 апреля 2022 года Первого апелляционного суда общей юрисдикции).

Вывод. Работник имеет право попросить работодателя прекратить неоплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель должен дать согласие на возвращение работника на работу и издать соответствующий акт.

Что если работник не вышел из отпуска в срок?

Если работник не явился вовремя на работу, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Работник может приложить документы и объяснить обстоятельства, которые вынудили его отсутствовать на работе. Например, работник поздно явился на работу после отпуска из-за задержки рейса.

Это может быть подтверждено справкой от авиакомпании или администрации аэропорта.

Багаж, длительные задержки и отказ авиакомпании вернуть деньги в случае отмены рейса — узнайте, как эффективно решить проблему

Работодатель может наказать работника только в том случае, если он сам виноват в задержке и не было разумной причины для его отсутствия на работе. Например, если работник документально подтвердил задержку рейса, суд может рассмотреть вопрос о наложении на него дисциплинарного взыскания.

То же самое относится и к отпуску по болезни. Ежегодный отпуск продлевается на все дни болезни в период отдыха. Основанием для продления служит справка о нетрудоспособности. Однако работодатель не обязан переносить разрешение на другую дату, если работник подает такое заявление. Продление может быть осуществлено между днями болезни.

Пример из практики. Часть ежегодного отпуска работника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отпуска на другой день.

Работодатель отклонил его просьбу и продлил разрешение на период нетрудоспособности. Работник попытался оспорить его действия. Однако суд оправдал работодателя.

Трудовой кодекс не устанавливает обязанности назначать разрешение на тот день, о котором просит работник (определение 7-го судебного участка от 19 апреля 2022 года № 88-5401/2022).

Вывод. Привлечение работника к материальной ответственности возможно только после получения письменного объяснения и только при отсутствии уважительных причин неявки на работу.

Может ли работник отказаться от отпуска

Закон гарантирует работникам право на получение оплачиваемого отпуска за счет работодателя.

Это право возникает у работника только после шести месяцев работы. После этого отпускные периоды должны предоставляться в соответствии с лицензионной программой.

Положение должно быть согласовано до утверждения, и работник должен быть уведомлен о необходимости подписать его. Положение также предусматривает, что работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели. Закон также предусматривает, что работник должен воспользоваться своим отсутствием в течение 1. 5 лет.

Руководство компании может найти обстоятельства, при которых работник не захочет получить разрешение. Они могут быть не удовлетворены сроком предоставленного разрешения и, возможно, захотят заменить его денежной компенсацией.

Ответ на вопрос о том, должен ли работник отказываться от получения разрешения, заключается в том, что в большинстве случаев не может. Этот период должен быть взят работником. Единственная возможность — договориться о переносе его на более удобную дату с работодателем.

Ваше внимание! Если у работника есть дополнительное разрешение на значительное количество дней, вы можете отказать ему в выдаче разрешения и заменить конкретный период денежной компенсацией на основании заявления. Бланки заявления может предоставить ваш бухгалтер.

Однако такое увольнение доступно не для всех категорий работников.

Замена отдыха денежной компенсацией: в каких случаях правомерно?

Закон позволяет в некоторых случаях заменить часть отпуска денежной компенсацией. Это возможно только в том случае, если работник имеет право на дополнительный или более длительный отпуск сверх ежегодного основного отпуска.

Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя

Загляните в Трудовой кодекс РФ. Лицензирование является как правом работника (ст. 114 ТК РФ), так и обязанностью работодателя (ст.

122 ТК РФ). В законодательстве нет прямого указания на то, что работники обязаны использовать ежегодный отпуск за зарплату. Однако некоторые нормы Трудового кодекса косвенно указывают на то, что работники должны своевременно использовать свое право на отпуск.

Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса гласит, что лицензионная программа обязательна не только для работодателя, но и для работника. Поэтому при наличии утвержденной лицензионной программы работник должен своевременно воспользоваться правом на отпуск.

См. статью Отсутствие программ отпусков: проблемы для работников и работодателей.

Пункт 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ относится к следующим особым случаям В связи с особыми обстоятельствами работник просит перенести отпуск с текущего года на следующий. Законодатель устанавливает, что он должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором он должен был быть предоставлен. Формулировка «должен взять» относится к работнику — работнику, который «пользуется» лицензией.

См. раздел «Отсрочки и отзывы лицензий».

Часть 4 раздела 124 Трудового кодекса содержит прямой запрет на выдачу лицензий более чем на два года подряд. Работодатель не может наложить этот запрет, если работник не обязан получать лицензию.

Однако, если работник отказывается получить разрешение, работодатель сталкивается со следующими недостатками

1. Больший остаток накопленных дней отпуска может стоить заработной платы и ухудшить финансовые показатели компании.
2. Если работник увольняется (по собственному желанию, в результате увольнения, реструктуризации и т.д.), компания должна оплатить более высокие расходы за неиспользованные дни отпуска.
3. Если это обнаружит трудовой прокурор или прокуратура, то работодатель несет ответственность за нарушение статьи 124.4 ТК РФ; согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель может быть наказан штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Таким образом, можно сделать вывод, что отказ работника от получения лицензии является несправедливым, по крайней мере, для работодателя: 17 марта 2004 года Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 27 пункта 2 «О введении в действие судами Российской Федерации Российской Федерации (далее — Постановление № 2) предусматривает, что работодатель не должен нести ответственность за последствия, вызванные недобросовестным поведением своих работников. Верховный суд РФ сформулировал эту позицию применительно к различным ситуациям, но сама компания считает, что она применима в более широком смысле (при недобросовестном поведении работников).

См. статью «Как защититься от незаконных исков работников».

График отпусков: нужно ли согласовывать с работником и знакомить под подпись

Чтобы понять, как работодатель может избежать негативных последствий от работающих сотрудников, рассмотрим подробнее положения ТК РФ о программах отпусков.

Программы отпусков утверждаются работодателем в том же порядке, что и местное нормативное законодательство (статья 123.1 Трудового кодекса РФ), без учета мнения работника (за исключением некоторых категорий работников, о которых речь пойдет ниже). На практике обычно руководитель отдела кадров и компетентного отдела просит работников заявить о своем желании, когда они хотят получить лицензию. Следовательно, лицензии выдаются с учетом пожеланий работника и его руководителя, текучести кадров и других субъективных факторов.

Это, конечно, хорошо и в принципе правильно. Однако по закону это совершенно не нужно.

Другой вопрос — нужно ли работникам знать о программе лицензирования под роспись? Статья 123 Трудового кодекса и другие положения Кодекса не содержат таких правил. Только необходимость ознакомить работника под роспись не менее чем за две недели (ст. 123.3 ТК РФ).

Правила также подтверждают право работодателя утверждать программы отпусков без учета мнения работника. Кроме того, форма № Т-7 (программа отпуска), утвержденная приказом Росстата от 1 мая 2005 года1 , не содержит таких квадратов, как «подпись работника». Однако следует помнить, что данная форма в настоящее время не является обязательной.

Добавим, что в письме Роструда 1693-6-1 от 30 июля 2014 года сказано, что форму сведений о работнике в начале действия лицензии работодатель определяет самостоятельно. Информационные листы, объявления и заявления. Федеральная служба по труду также предлагает добавить квадрат №. T-7 для подписи работника на дату начала действия лицензии.

Что касается текучести кадров, то последний вариант представляется наиболее оптимальным. Однако это не меняет сути проблемы. Работодатель имеет право утвердить программу лицензирования без согласия работника. Он также может ознакомиться с программой и уведомить работника о начале действия лицензии отдельным документом.

Таким образом, мы пришли к выводу, что работодатель может утвердить лицензионную программу без согласия работника и не обязан знакомить работника с программой под роспись.

Работодатель добавляет, что на практике часто высказывается противоположное мнение о том, что работодатель обязан ознакомить работников с лицензионной программой под роспись. Для этого даже предлагается предложить использовать в документе специальные квадраты или специальные подписные листы.

Однако существуют обстоятельства, при которых следует учитывать мнение работника о категории работника и желаемых часах лицензии. Например, если у работника ранее была отозвана лицензия, беременные женщины, лица моложе 18 лет. В этих случаях целесообразно попросить работника письменно заявить о своих предпочтениях.

Подробнее о категориях работников, мнение которых следует учитывать при составлении программы лицензирования, см. статью «О чем следует помнить при составлении программы лицензирования».

Проблема заключается в том, что эти сотрудники заявили о своих пожеланиях, потому что они отражены в программе, поэтому вы можете изменить их и спросить разрешения в другой раз, в отличие от программы. Ведь работники уже заявили о своих желаниях, которые учитываются при создании лицензионной программы. Положения Трудового кодекса РФ (ч.

3 ст. 122, ст. 260 и др.) указывают на то, что работники могут выражать свои желания относительно отпусков, но не всегда сообщают о своем праве в любой момент изменить заявленные желания.

В результате, программы отпусков, будучи утвержденными, являются обязательными для всех. Однако, поскольку специализированные работники (например, беременные женщины, несовершеннолетние) подлежат повышенной государственной защите, рекомендуется рассматривать каждый случай индивидуально. Чистое легкомыслие.