С юридической точки зрения, отпуск — это временный перерыв в работе сотрудника. Его основные принципы регулируются Конституцией и Трудовым кодексом, соответствующими нормативными актами и внутренними правилами компании.
Уволенные сотрудники сохраняют право на неиспользованный отпуск. Порядок предоставления такого отпуска и увольнения работника регулируется письмом Федерального ведомства по труду и занятости (FSTZ). Оно включает в себя следующие основные положения
- Статья 127 Трудового кодекса разрешает предоставлять неиспользованный отпуск при увольнении. Исключением является расторжение контракта по вине работника. В любом случае, такая возможность является правом, а не обязанностью руководства компании.
- Статья 122 Закона разрешает работникам брать оплачиваемый отпуск после первых шести месяцев работы.
- Согласно статье 137 Закона, если такой работник решит уволиться до окончания первого года работы, излишне выплаченные отпускные взыскиваются с работника.
В то же время работники в возрасте до 18 лет, женщины до или после родов и усыновители детей в возрасте до трех месяцев имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы.
Заявление о предоставлении экстренного отпуска должно быть подано не позднее чем за 14 дней до начала работы.
Правила оформления
С юридической точки зрения, такое событие имеет две составляющие: отпуск и увольнение. Каждая из этих процедур требует соблюдения соответствующих правовых норм.
Помимо руководства компании, в обеих процедурах участвуют бухгалтерия, отдел кадров и другие специалисты.
Процесс начинается с того, что сотрудник подает руководству заявление на отпуск. Если контракт расторгается в связи с неправомерными действиями работника, то на отпуск и последующее увольнение можно не ссылаться. В противном случае заявитель может передумать до начала отпуска при условии, что на его место не были переведены другие сотрудники.
Решения об отказе должны соответствовать «единой форме № ТТ-8». Приказы на отпуск должны соответствовать той же «форме № TT-6». При совмещении этих процессов также должны соблюдаться некоторые параметры.
Оформление заявления работника
Последующее заявление с жалобой на работу должно быть составлено работником лично или на компьютере. В этом документе нет конкретных форм, рамок объема или содержания.
В документе можно составить или объединить два заявления. Заявление о предоставлении времени отдыха составлять не нужно. Документ составляется на основе утвержденного расписания.
В правом верхнем углу принято знакомить получателя с «шапкой» документа: местонахождение, имя, фамилия, имя, отчество. Ниже приводятся данные заявителя. Местонахождение, отдел организации и ФИО.
В теле документа заявитель просит разрешения с определенной даты и уведомляет о желании уволиться по собственному желанию сразу после окончания срока действия лицензии. По окончании срока действия заявления указывается дата подачи заявления, подпись, фамилия и инициалы заявителя.
Дата выдачи разрешения с последующим прекращением трудового договора указывается в трудовой книжке №. ТТ-12/Т-13 в обычном порядке; для основных лицензий — «ОТ» или «09». Для дополнительных лицензий — ‘OD’ или ’10’. Как всегда, время отдыха не должно быть сокращено в выходные или праздничные дни. Это записывается в рабочем листе как ‘B’ или ’26’.
Административное обязательство компании предоставить лицензию до истечения срока действия трудового договора может быть указано в тексте его заключительного документа.
Расчет количества дней отпуска
Количество дней отдыха, предоставляемых работнику до истечения срока действия трудового договора, может составлять
- количество лет, которые работник проработал на данном предприятии; и
- количество дней отдыха, на которые работник имеет право исходя из количества лет работы в году.
Также учитывается количество использованных дней отпуска.
Исчисление стажа
Раздел 121 Трудового кодекса включает периоды, когда работники работают
- включая праздничные и выходные дни, выходные дни, регулярный отпуск и, в случае женщин, отпуск по беременности и родам.
- Отсутствие работы, например, в связи с незаконным увольнением или приостановкой его работы
- освобождение от работы не по своей вине, в результате обязательного медицинского осмотра
- Находился «за свой счет», но не более двух недель в год.
Отсутствие на работе не учитывается:.
- Без уважительной причины — например, по причинам, предусмотренным в статье 76 Трудового кодекса, после освобождения от работы
- Для ухода за ребенком, за исключением работы на неполный рабочий день.
Для целей исчисления стажа неполный рабочий день не учитывается в течение максимум 15 дней, как указано ниже. Сверх этого учитывается один месяц.
Дата денежного расчета
При увольнении после отпуска последний день работы не отождествляется с датой окончания трудовых отношений.
Согласно статье 127 Трудового кодекса, датой окончания трудовых отношений является последний день отпуска. И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке должна быть указана одна и та же дата.
Однако до начала отпуска необходимо получить денежную компенсацию, а также трудовую книжку и соответствующую справку.
Поручите проект эксперту. Юрист работает за установленную вами плату. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в теме.
Выплата или отпуск
Статья 127 Трудового кодекса РФ определяет следующие варианты увольнения работника
- Получить все разрешенные компенсации при увольнении, чтобы
- Уволиться, отгуляв все неиспользованные отпуска и отработав их.
В обоих случаях работник получает компенсацию, но в последнем случае работник остается в отношениях с работодателем на время прохождения процедуры лицензирования.
Для работника, заключившего срочный трудовой договор, также возможно уволиться после получения лицензии, даже если период отпуска превышает срок действия трудового договора. Например, если срок трудового договора составляет один год, работник имеет право получить лицензию в последний день действия договора. В этом случае право на отпуск наступает уже на 13-м месяце.
Ограничения
Правила о прекращении действия лицензии применяются только в том случае, если трудовой договор сообщается по просьбе самого работника. В случае увольнения по инициативе работодателя, или «по статье», как это называется, последующие жалобы не допускаются.
Еще одним ограничением является обязательное условие согласия работодателя на последующее увольнение. Согласно письму № 5277 6-1 Центра занятости населения РФ от 24 декабря 2007 года, работодатель не обязан, но и не обязан давать согласие на разрешение последующего увольнения.
Другими словами, если работник намерен уволиться с работы, работодатель имеет право отказать ему в этом, но обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованное разрешение в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Как быть
Если работодатель впоследствии откажет в просьбе о выдаче разрешения по окончании работы, работник, решивший уволиться, может обойти этот отказ следующим образом Он может уйти в отпуск по программе отпусков, а в первый день отпуска написать заявление на увольнение в последний день отпуска.
Таким образом, ему не нужно давать разрешение и, по сути, он получает то же самое, что получил бы, если бы его первоначальная просьба была принята.
Если работник хочет быть уволен в последний день отпуска, ему необходимо помнить о правиле двух недель. Это означает, что нет необходимости подавать уведомление об увольнении в первый день отпуска. Главное — подать уведомление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
В качестве альтернативы вместо одного заявления можно подать два отдельных заявления — одно на получение лицензии, другое на увольнение. В любом случае, увольнение должно произойти в последний день отпуска.
Можно ли передумать
Согласно Трудовому кодексу, работник может отозвать свое заявление об увольнении, но только если работодатель не заменил его другим работником.