Сотрудник вышел из офиса после окончания рабочего дня, упал и сломал руку.
Ситуация квалифицируется как несчастный случай, если офис принадлежит непосредственно работодателю (как здание) или является помещением, определенным административно-технической инспекцией (то есть также находится на территории работодателя). Несчастные случаи в этой категории называются маргинальными несчастными случаями и требуют специального расследования, характеристика зависит от исследования, которое выявляет с помощью оперативных мер, интервью, проверки документов и состояния.
Организации, работающие в сфере общественного питания, имеют свои рестораны. Бухгалтер отправился в ресторан в конце рабочего дня и получил травму, находясь на кухне.
Этот случай подлежит расследованию. Если бухгалтер приходит для выполнения какой-либо функции (контроль запасов или материалов), травма описывается как инцидент на рабочем месте. В других случаях (например, когда работник приходит поесть) характеристика иная.
Работник приходит на работу пьяным и решает пройти к своему рабочему месту через другой цех, где получает травму.
Должно быть проведено исследование. Различные лаборатории — это территория работодателя, и статья 76 Трудового кодекса обязывает руководителей не допускать пьяных к работе. Это ключевой момент. Он не несет юридической ответственности, но относится к категории несчастных случаев, когда пытаются вернуть пострадавшему отягчающую ситуацию.
Один работник шел домой после окончания рабочего дня и был травмирован проезжающим автомобилем.
Ситуация расследована и квалифицирована как несчастный случай на производстве. Это был не несчастный случай, а оставление, так как он произошел на территории предприятия, где автомобиль двигался строго с соблюдением режима движения и действующих ограничений. Согласно Правилам дорожного движения, на рабочем месте.
После работы несколько работников были оставлены играть в бумажки. Во время игры между двумя рабочими возникла ссора, а затем обоюдная драка, в ходе которой оба рабочих получили травмы.
Этот случай иллюстрирует непредусмотренную организацию труда. У каждого работника есть руководитель, и последний всегда покидает участок, переодевается и покидает территорию предприятия, всегда после того, как убедится, что все работники завершили выполнение производственной деятельности. В то же время имеют место нарушения трудовой и производственной дисциплины со стороны работников.
Однако основная причина заключается не в том, что их оставили выполнять бумаги, а в том, что у них была такая возможность. В результате происшествие расследуется как несчастный случай, сначала решается вопрос о проведении систем охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Квалификация несчастных случаев, произошедших на рабочем месте и связанных с производственными работами
Один из сотрудников находился на территории компании в рабочее время в общественном месте (коридор офисного здания), поскользнулся и получил травму.
Это один из самых распространенных видов травм у работников, и он должен быть четко расследован. Уже на предварительном этапе ясно, что речь идет о несчастном случае на производстве. Работник находился непосредственно при исполнении своих обязанностей и в этот момент получил травму.
Травма произошла не на территории работодателя, но часто бывает, что владельцы или арендодатели сдают в аренду часть своего помещения. Центральным вопросом является определение того, кто несет ответственность за нарушение, если травма получена не по личной неосторожности работника, а в результате ненадлежащего ухода (например, мокрый пол). Из документации (договора аренды или субаренды) легко определить все категории спрашиваемых.
На их основании принимается решение о причине инцидента и о том, кто его вызвал (сотрудники разных организаций или разные работодатели. Это выясняется индивидуально в процессе исследования).
Рабочий-эпилептик потерял сознание во время кризиса, упал в неогороженную яму и получил травму.
Ситуация должна быть расследована. Первое, что должна выяснить профессия, это как был направлен врач, если человек страдает эпилепсией. Второй важный момент — это беспрепятственное проведение земляных работ.
Строительные площадки и другие места могут не иметь ограждений для преодоления перепадов высот. Работодатель не принял все меры безопасности и допустил персонал к работе.
Работники частного охранного предприятия были вызваны на работу в ночное время в связи со срабатыванием охранной сигнализации. После выполнения необходимых действий она была доставлена домой на автомобиле ЧОП. Однако этот автомобиль попал в аварию, в результате которой работник и водитель транспортного средства
Это категория несчастного случая на производстве, так как сотрудники не принимают самостоятельных решений, а действуют в рамках своих обязанностей и должностной инструкции (необходимо уточнить срочные звонки). В данном случае проводится расследование.
Инженер-технолог обнаружил пожар на готовом складе, организовал вызов пожарной бригады, тушил его первичными пожарными и получил значительные ожоги.
Это дело подлежит обязательному расследованию с привлечением экспертов по пиротехнике. И выводы о правомочности и причинно-следственной связи не могут быть сделаны на предварительном следствии, поскольку здесь задействовано множество факторов. Есть ли у вас лицензия на охранную деятельность?
Один рабочий пришел на работу в понедельник и сообщил своему руководителю, что заболел; через неделю он вернулся на работу и предоставил руководителю справку о болезни. Рабочий объяснил, что в пятницу он подвернул ногу, но никому не сказал об этом и работал до конца смены. В тот день он не обращался к врачу, а только в субботу обратился в медицинский центр из-за усиливающейся боли и сообщил врачу, что получил травму на работе.
Свидетелей травмы не было. Рабочий не сообщил о происшествии своему начальнику и не упомянул о нем сменщику во время сдачи смены. Однако в ходе расследования выяснилось, что свидетели видели, как в пятницу после окончания смены рабочий бежал от проходной к общественному транспорту, чтобы успеть на автобус.
Для установления истины необходим анализ. Опрос пострадавших работников позволит выявить все, что вводит в заблуждение, но нельзя обвинять работников во лжи до того, как они солгали на основании визуальных данных. Во многих случаях ухудшение здоровья происходит не сразу.
Также нельзя утверждать, что работник вел себя неподобающим образом. Часто сотрудники молчат из-за страха, не желая раздражать работодателя или тратить себя и его время на потенциально несущественную травму. Однако если они не расскажут о своих травмах, то рискуют создать для себя дополнительные неудобства.
Рекомендуется немедленно сообщить обо всем своему работодателю, как того требует закон.
Травмы, полученные на территории предприятия в рабочее время, не связанные с выполнением профессиональных функций
Бухгалтеры проявили инициативу, чтобы поменять перегоревшие лампы, и получили травму при падении.
Плохая организация труда и отсутствие контроля из-за условий работы у работодателя. Также в случае самих бухгалтеров за нарушение трудовой и производственной дисциплины, т.е. совершение действий без согласия работодателя.
Даже при первичном анализе становится ясно, что речь идет о несчастном случае на рабочем месте, в отношении которого проводится расследование.
Молодой рабочий получил травму во время спокойной работы на заточном станке, изготавливая ножи для собственного использования в механическом цехе.
Необходимо провести исследование для определения характеристики. Действовал ли работник от имени работодателя, а не в его интересах? В первом случае речь идет о несчастном случае бездействия. Это происходит потому, что он не выполнял свои обязанности в интересах работодателя.
Работник компании был допущен к уменьшению разобранного шкафа для топлива на дому. При выполнении этого задания произошла травма.
Если бы он выполнял эти действия в рабочее время и с разрешения работодателя, то ситуацию можно было бы квалифицировать как несчастный случай на производстве. Не было ни обучения, ни безопасности на рабочем месте, ни инструкций о том, как резать шкафы на борту. Работодатель добросовестно создал свои собственные проблемы.
Несчастные случаи, произошедшие на корпоративе/в командировке/в обеденное время
Травма на корпоративном мероприятии
Назначение и дальнейшие шаги расследования зависят от того, было ли корпоративное мероприятие добровольным и согласованным с работником или заказанным работодателем. Государственный инспектор уточнит это до начала расследования. Если мероприятие проводилось по заданию, то использование сотрудника в непрофессиональном качестве является его работой и находится в рамках закона.
Травма по возвращении из командировки или во время командировки
На протяжении всей своей деятельности во время командировки работник выполняет свою работу / обязанности. Поэтому травма описывается как несчастный случай на рабочем месте.
Травмы во время обеда на территории предприятия
С одной стороны, согласно российскому трудовому законодательству, время обеда не включается в рабочее время, но с другой стороны, если человек не покидает территорию компании, он продолжает выполнять свои обязанности. Поэтому целесообразно исследовать такие ситуации, но выводы о правомочности можно сделать только на основе анализа.