Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2025

Труд всех граждан Российской Федерации, в том числе и пенсионеров, регулируется Трудовым кодексом РФ. Гражданам выдаются удостоверения двух видов.

1. Оплачиваемый и
2. неоплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск с сохранением заработка на 28 дней. Это правило определено в статье 115 Трудового кодекса. Здесь нет ограничений по полу, возрасту или предыдущему стажу. Другими словами, право на отпуск имеют как вновь трудоустроенные выпускники вузов, так и пенсионеры.

В настоящее время, согласно таблице, люди (как правило) выходят на пенсию после приобретения пенсионных услуг и ИПК.

И те, кто не меньше, чем в таблице:.

Помимо граждан, получающих пенсию в вышеуказанном возрасте, к данной категории граждан также относятся

1. инвалиды, имеющие соответствующие удостоверения; и
2. лица, потерявшие средства к существованию; и
3. лица, получившие досрочную пенсию по старости в связи с выслугой лет.

Пример. Расчет производится следующим образом. Пенсионер Андрей Васильевич проработал в компании 12 месяцев.

В результате ему полагается отпуск 28 дней на общих основаниях. За этот период он получил зарплату в размере 35 000 рублей. В конце года он получил премию в размере 12 000 рублей и еще 18 000 рублей в качестве бонуса за закрытые сделки.

Все суммы указаны после вычета налогов.

Первоначально необходимо вычесть годовой валовой доход — 35, 000 руб. * 12 месяцев = 420, 000 рублей. Однако Андрей Васильевич получил дополнительную выплату. Ее нужно прибавить к общей сумме: 420, 000 + 12, 000 + 18, 000 = 450, 000 рублей.

Затем необходимо рассчитать средний заработок в день. Для этого нужно разделить годовую сумму на 12 месяцев, а затем снова разделить на среднее количество дней в месяце (29,3). Доказательство: 450, 000 / 12 / 29. 3 = 1, 280 рублей.

Далее переходим к расчету лицензионного пособия — 1 280 руб. *Каждый день отпуска (в данном случае — 28) = 35, 840 руб. Именно эту сумму работодатель должен выплатить Андрею Васильевичу за три дня до отпуска.

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Несмотря на то, что в 2019 году будут действовать новые условия выхода на пенсию, и несмотря на прогнозируемый 60-летний выход на пенсию для женщин и 65-летний для мужчин, льготные условия системы пенсионного возраста остаются в силе.

Государство продолжает предоставлять пенсионерам льготы на отпускные выплаты, поскольку они продолжают работать. Глава 19 Трудового кодекса России посвящена возможным удостоверениям для работающих граждан. Она также распространяется на работников, достигших пенсионного возраста.

Согласно закону, работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на

• 28 обязательных ежегодных отпусков с сохранением календарной продолжительности; и
• дополнительный отпуск с сохранением места работы, предоставляемый пенсионеру в зависимости от характера работы и его заявления продолжительностью две недели.

Рассмотрим особенности всех видов удостоверений.

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и все государственные служащие, пенсионеры имеют право на календарную лицензию продолжительностью 28 дней в год, которая может быть предоставлена после шести месяцев работы, с ежегодным отпуском продолжительностью 28 дней, с минимальным двухнедельным отпуском в год.

В период отпуска за работником сохраняется его должность и место работы. Компания обязана выплатить средний дневной заработок за день оплачиваемого отпуска. Это положение гарантировано статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации для всех работников, включая пенсионеров.

Поэтому их основной оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленных законом 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в той же или другой организации, на него должны распространяться те же условия и права на ежегодный отпуск. Это определено в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно: отпуск предоставляется за весь рабочий год, а не за календарный, и исчисляется с момента начала работы сотрудника в компании. Работа.

Как и другие работники, пенсионеры могут брать отпуск в согласованное с руководством время и по заранее составленному графику. По просьбе пенсионера отпуск может быть перенесен на другое время, отличное от графика, по согласованию с работодателем. При этом должна быть уважительная причина.

Правила расчета отпускного пособия

Размер отпускных рассчитывается по следующему алгоритму

• Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он проработал в компании более одного года, в расчет берется вся его зарплата за предыдущий год; если он работал до отпуска, в расчет берется все его рабочее время.
• Рассчитывается общий заработок за период, выбранный для расчета.
• Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого общий заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней за этот период.
• Определяется размер отпускного пособия. Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Пособие должно быть выплачено не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если пенсионер выполняет срочную или сезонную работу продолжительностью менее двух месяцев, расчет отпускных производится исходя из требования о предоставлении двух дней отпуска за месяц работы. Это положение введено статьями 291 и 295 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительный отпуск с оплатой

Отдельные категории работников имеют право на дополнительный отпуск с компенсацией заработка сверх установленных государством 28 дней.

К таким работникам относятся граждане, для которых осуществляется деятельность.

• В экстремальных климатических условиях, в отдаленных районах Крайнего Севера. предоставляется отпуск продолжительностью 24 дня.
• в других экстремальных регионах, с климатом, приравненным к северному. предоставляется право на 16 дополнительных дней с сохранением заработка, и
• в опасных и вредных для здоровья условиях. Имеет право на 7 дополнительных дней с сохранением заработка, при
• инвалидности; имеет право на 6 дополнительных оплачиваемых дней отпуска; и
• в особых экстремальных условиях. Срок действия разрешения согласовывается с работодателем.
• Условия с ненормированным рабочим днем. Имеют право на дополнительные три дня отпуска.

Дополнительные лицензии предоставляются всем заявленным работникам, включая работников пенсионного возраста. Могут использоваться одновременно с законной основной лицензией.

В некоторых компаниях собственные внутренние правила или коллективные договоры предусматривают, что работодатель обязан предоставлять дополнительные лицензии на оплату труда пожилым сотрудникам, независимо от условий их труда.

С согласия самого работника, вышедшего на пенсию, дополнительные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Исключение составляют лицензии, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник, вышедший на пенсию, имеет право на две недели (14 дней) накопленного отпуска в дополнение к основному ежегодному отпуску. Работник может получить накопленные дни отпуска, если он является пенсионером, в любое время, обратившись к руководству компании. По сравнению с основным разрешением, которое должно быть согласовано с работодателем и предоставляться по согласованному графику, накопленное разрешение по первому требованию самого работника старшего возраста должно предоставляться на ежегодной основе и не обязательно должно быть согласовано с режимом.

Отзыв лицензии на досрочный выход на пенсию является незаконным, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств.

Все пенсионеры имеют право на накопленный отпуск, независимо от условий и характера их работы и ее программы. Продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от статуса пенсионера. Например, в дополнение к основному удостоверению они имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 дней, если оно стало недействительным.

Ветераны Второй мировой войны имеют право на 35 дней отпуска.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Как уже упоминалось выше, базовое разрешение с льготами выдается работникам, вышедшим на пенсию, на основании подготовленной и утвержденной программы отпусков. Независимо от пенсионных требований, пожилые работники могут получить начальную лицензию после шести месяцев работы на предприятии; после шести месяцев работы можно получить дополнительную лицензию без заработка; после шести месяцев работы можно получить дополнительную лицензию без заработка; после шести месяцев работы можно получить дополнительную лицензию без заработка. Пенсионеры, чтобы не потерять работу, могут на законных основаниях получить лицензию, чтобы

• подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя управляющего делами. Заявление носит уведомительный характер, так как нет необходимости обращаться за разрешением.
• Убедитесь, что вы внесены в журнал регистрации входящих звонков компании, а руководитель подписал документ и ознакомлен с ним.
• Прочитайте и подпишите приказ, изданный отделом кадров компании на основании заявления, подписанного руководителем.
• Взять отгул с даты, указанной в приказе.

Составьте заявление в произвольной форме или используйте бланк, предоставленный директором или секретарем отдела кадров. Вы можете либо заполнить оригинальный бланк, либо заполнить бланк и использовать его.

В бланке должны быть указаны:.

• Имя и должность руководителя;.
• Полное название предприятия; и
• Название документа — «Заявление».
• Описание заявления и причина выдачи лицензии. Это не обязательно должно быть подтверждено документально.
• Дата, на которую требуется лицензия и срок ее действия,.
• Подпись заявителя и дата составления.

ВАЖНО: Если сотрудник, вышедший на пенсию, решит покинуть компанию, ему должны быть оплачены все неиспользованные дни основной лицензии; нет обязательства работать в течение законного периода в две недели; сотруднику должны быть оплачены все неиспользованные дни основной лицензии.

Сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру?

Основная лицензия, которая оплачивается и предоставляется всем работникам, длится 28 дней (включая праздничные дни), независимо от их статуса (статья 115 Трудового кодекса).

Существуют также дополнительные «лицензии», которые можно получить в дополнение к основной лицензии. Существует два вида таких лицензий.

Лицензии выплачиваются определенным категориям работников. Пенсионеры не входят ни в одну из этих категорий. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотрудникам компании, но иногда предоставление такой лицензии является правом, а иногда обязанностью работодателя.Второй тип лицензии описан более подробно: лицензия на период 14 дней (включая праздничные дни) предоставляется сотрудникам компании.

Отпуск без содержания: что говорит закон

14 дней (включая праздничные дни) — это предельный срок, который пенсионеры могут получить без согласия работодателя. (Статья 128, пункт 2 Трудового кодекса РФ).

Работники могут получить это разрешение в любое время — в этом случае программа деловых отпусков не учитывается. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, он будет наказан. Ответственность за подобные правонарушения предусмотрена частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если работнику нужен дополнительный отпуск, а работодатель не возражает против его предоставления, оформление разрешения может занять более 14 дней. В этом случае важно учитывать тот факт, что дни, предоставленные сверх 14, продлевают год выхода на пенсию — например, в отличие от дополнительной лицензии, за них не начисляются дни ежегодного отпуска.

Важный момент. Неиспользованные дни отпуска аннулируются — например, если пенсионер не использовал 14 дней отпуска, он имеет право на 14 дней, а не на 28.

Неиспользованные дни нельзя заменить деньгами — если работник не использовал свое право на отпуск, потому что ему не заплатили, права на деньги не существует.

Работа в особых условиях: что положено пенсионеру

Пенсионеры (или другие работники, независимо от возраста) могут получить дополнительные разрешения (в основном лицензию с заработком!). … Это возможно в особых обстоятельствах при наличии привилегированного статуса или работы.

Таким образом, работник имеет право на дополнительные дни отпуска.

• Работники, работающие в условиях, влияющих на здоровье — опасных и/или вредных
• Работники, работающие на особых должностях — например, медицинский персонал или учителя.
• Работники, работающие в условиях, когда начало и конец рабочего дня точно не определены, например, работники, занятые на рабочих местах.
• Работники, занятые на рабочих местах в районах крайнего севера/на земле-аналоге, являются
• недействительными, напр.
• пострадавшие от последствий разрушения Чернобыльской атомной электростанции.

Право на отдых существует, если

• Соответствующие условия труда предусмотрены в трудовом договоре, заключенном и подписанном работником.
• работник предоставляет работодателю документ, подтверждающий его особые обстоятельства.

Вам также может быть интересно:.

Как использовать право на льготу

Пенсионеры, которые не входят в упомянутые льготы для работников, могут подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Каких-либо конкретных правил, определяющих, как это нужно сделать, не существует, поэтому работнику достаточно обратиться к своему работодателю.

Заявление должно быть подано в письменной форме, но содержание этого документа законодателем не предусмотрено. Работник может составить его самостоятельно. Рекомендуется, чтобы в заявлении была указана следующая информация

• ФИО руководителя организации, к которому обращено заявление
• название организации, в которой работает сотрудник; и
• имя сотрудника и название бюро, в котором он работает; и
• Название документа, в котором
• заявление о выдаче открепительного удостоверения (важно указать дату начала действия удостоверения и количество дней отпуска); и
• ссылка на статью 128 ТК РФ, на основании положений которой работник может иметь внеплановый отпуск, на
• дата составления документа; и
• Подпись заявителя.

Заявление должно быть подписано лицом, непосредственно ответственным за работника, и управляющим делами. На основании подписанного заявления отдел кадров готовит разрешение на увольнение, а бухгалтерия рассчитывает зарплату с учетом тех дней, которые сотрудник не отработал.

Напишите заявление на основании предложенного документа: вам останется только подписать его.

Дополнительные дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Пенсионеры (и работники, не работавшие более пяти лет в связи с достижением пенсионного возраста) могут в течение календарного года на два дня оставить работу для прохождения медицинского осмотра (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Эти дни оплачиваются — оплата рассчитывается исходя из фактического среднего заработка работника.

Медицинские осмотры — это комплекс медицинских мероприятий, направленных на выявление неинфекционных заболеваний и определение степени риска с целью их своевременного лечения и профилактики.

Дни медосмотра не являются выходными. В эти дни нельзя работать. В эти дни он должен посетить поликлинику (а при необходимости и другие медицинские учреждения) и пройти полное обследование своего организма. Возможно, ему придется предоставить своему работодателю справку о том, что он действительно посетил врача — если работодатель этого потребует.

Чтобы воспользоваться своим правом на медицинский осмотр, он должен обратиться к своему работодателю. Необходимо указать точную дату планируемого посещения медучреждения и статью трудового законодательства, дающую на это право.

Ваш работодатель должен утвердить документ, а отдел кадров на его основании издать приказ о предоставлении оплачиваемых дней для прохождения медосмотра. Если вы этого не сделаете, вам, скорее всего, будет предоставлен отпуск.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Работодатель может предоставить пенсионеру дополнительный отпуск по собственной инициативе. Право на такое предоставление должно быть предусмотрено в локальных нормативных актах предприятия — например

;
• Положение о предоставлении разрешений.

Право на разрешение на дополнительный отпуск также может быть определено правилами трудового распорядка работника и работодателя.

Эта лицензия может быть объединена с обычным разрешением в любое время или зависит от работодателя и работника.