Описание работы.
__________________________________________
(Частичное название работодателя)
Электронная копия документа.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
1. общие положения.
1. 1. логисты (далее — работники) относятся к специалистам.
1. 2. контуры этих обязанностей определяют производственные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия труда, отношения между работниками (отношения (отношения), оценка эффективности деятельности и выполнения должностных обязанностей в процессе профессиональной деятельности и критерии работы непосредственно в компании (______________» (далее «работодатель «).
1. 3. работник назначается и увольняется приказом Работодателя в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
1. 4 Работники направляются непосредственно на сайт ______________.
1. 5 Работники должны знать следующее.
— Постановления, распоряжения, приказы, указы, уставы и другие правительственные и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок; и
— организацию погрузочно-разгрузочных работ; и
— процесса приема и доставки грузов; и
— основные поставщики грузов, адреса их складов
— формы иностранных приемо-сдаточных документов и правила их оформления,.
— Порядок перевозки, характеристики транспорта, требования к обучению по охране раскрученных материалов, Порядок оформления грузоотправителей и грузополучателей, их адреса складов и правила их оформления, Порядок оформления грузоотправителей и грузополучателей.
— Порядок регистрации грузоотправителей и грузополучателей, порядок
— Организация контроля за выдачей груза,.
— средства механизации,.
— Основные принципы экономики, организации и управления трудом — Трудовое законодательство,.
— правила внутреннего трудового распорядка,.
— Оформление бухгалтерских документов и справочных процедур,.
— Информация, связь, технические средства сбора и обработки информации,.
— Компьютерные технологии и операционные системы,.
— Городское, трудовое и коммерческое право — Правила и нормы охраны труда.
1. 6 Требуемая квалификация. Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к опыту работы.
2. функциональные обязанности.
Разрабатывать оптимальные рекомендации по управлению поставками и цепочками поставок.
Разрабатывать оптимальные маршруты поставок.
Осуществлять погрузку по маршрутам с наименьшими затратами и в установленные сроки.
Организует обработку, передачу и защиту для безопасной и своевременной доставки миссий и документов получателям.
Составляет сопроводительные инструкции для миссий и документов.
Контролирует наличие необходимых видов транспорта, надлежащую транспортировку, погрузку и разгрузку, размещение и укладку грузов и документов, а также оформление поставок и расписок.
Организует учет дел, составление юридических отчетов и подготовку справок о соблюдении сроков доставки.
Обеспечивает хранение и сохранность грузов и документации во время пересылки.
Обеспечивает повышение эффективности бизнеса, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности продукции и услуг.
Участвует в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческого персонала с учетом требований рыночной экономики.
3. права работников
Работники имеют следующие права.
— На выполнение работы, предусмотренной их трудовым договором, на
— Соблюдать государственные требования безопасности и гигиены труда на рабочем месте, а также выполнять условия, предусмотренные коллективным договором; и
— Своевременную и полную выплату заработка в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной им работы.
— установление нормальной продолжительности рабочего времени, отдыха, обеспечиваемого коротким рабочим днем для отдельных профессий и категорий работников, еженедельных перерывов, отпусков и ежегодного оплачиваемого отпуска
— Полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
— профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
— профсоюзы, включая право на создание и объединение профсоюзов, защиту трудовых прав, свобод и законных интересов
— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством и коллективным договором
— ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и договоров представителями договаривающихся сторон, информирование о выполнении коллективных договоров и соглашений; и
— защита трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами; и
— урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых разногласий, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством.
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством
— основное социальное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральным законом; и
— получение материалов и документов, связанных с их деятельностью; и
— 3. взаимодействие с другими службами работодателя для решения функциональных проблем своей профессиональной деятельности.
4. обязанности работника
— Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, трудовой договор и должностную инструкцию
— Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он обязан
— Соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать
— Соблюдать трудовой распорядок, чтобы
— соблюдать требования охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
— бережно относиться к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
— Немедленно уведомить работодателя или непосредственного руководителя, если ситуация представляет угрозу для жизни и здоровья человека или сохранности имущества работодателя (имущества, включая имущество третьих лиц, находящееся во владении работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность).
5. обязанности сотрудников
Работники несут следующие обязанности:.
— Выполнение обязанностей, не связанных с выполнением работы; и
— Фальсификация результатов выполнения работы; и
— Невыполнение указаний, директив или распоряжений работодателя; и
— Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности — непринятие мер по пресечению нарушений правил безопасности, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работников.
— Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. условия труда.
6. 1. рабочее время работника определяется в соответствии с внутренними правилами работодателя.
6. 2. работник обязан совершать служебные поездки (в том числе местного значения).
6. 3. характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________
(При необходимости: 6. 4. сотрудник ознакомлен с правилами работодателя о деловой и коммерческой тайне и обязуется не разглашать их.
7. взаимоотношения (Ex Officio)
8. оценка деловых качеств работника и последствий его работы
8. 1. критериями оценки деловой собственности работника являются
— опыт работы по специальности; и
— профессиональная компетентность, выражающаяся в высоком качестве выполняемой работы
— Уровень трудовой дисциплины,.
— Способность адаптироваться к новым ситуациям и применять новые подходы к решению возникающих проблем
— Интенсивность работы (способность справляться с большими объемами работы за короткий промежуток времени)
— Умение пользоваться документацией;.
— Умение владеть техническими средствами в установленные сроки, повышать производительность и качество работы,.
— Рабочая этика, стиль общения
— Творческие и предпринимательские способности, способность
— Способность адекватно оценивать себя,.
— Проявление инициативы на рабочем месте, выполнение более высоких квалификаций,.
— Улучшение индивидуальных показателей,.
— Практическая поддержка вновь созданных сотрудников, без руководящих приказов.
— высокая культура труда на данном рабочем месте.
8. 2. Результаты работы и ее своевременное выполнение будут оцениваться на основе следующих критериев
— результатов, достигнутых работником при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;.
— Качество комплексной работы; и
— своевременное выполнение своих обязанностей; и
— 8. 3. выполнение стандартизированных обязанностей и эффективность работы; 8. 3.
8. 3. оценка деловых качеств и результатов работы осуществляется на основе объективных показателей, вместе с мотивацией непосредственного начальника и мнением коллег.
Образец типовой должностной инструкции логиста
І. Общие положения
1. менеджеры по логистике относятся к категории «специалисты
2. назначение или увольнение казначея производится приказом генерального директора организации
3. на должность логиста назначается лицо, имеющее высшее образование в области логистики и аналогичный опыт работы не менее одного года
4. в случае отсутствия Логиста его оперативные обязанности, ответственность и его права передаются другому должностному лицу — об этом сообщается приказом Директората Организации
5. логистик подчиняется непосредственно генеральному директору организации
6. логист руководствуется в своей деятельности.
- Настоящая должностная инструкция по работе,
- командование, распоряжения руководства организации, законодательство
- законодательством организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, регулирующими деятельность компании, законодательными
- законодательными актами Российской Федерации.
7. логист должен знать следующее
- основные принципы построения цепи поставок, адаптации звеньев цепи поставок, законодательные акты Российской Федерации, определяющие
- законодательные акты Российской Федерации, определяющие деятельность организации, подход к прогнозированию в логистике и логистике.
- подход к прогнозированию в логистике и планировании поставок,
- основные принципы маркетинга, менеджмента, организации производства и управления бизнес-процессами,
- использование информационных систем и их функции,
- правила делового общения, этикет,
- основные принципы транспортного права, таможенного законодательства, правила разработки
- правила разработки, бизнес-планы, основные принципы ценообразования, основные принципы
- основные принципы ценообразования, принципы
- методы и графики программирования и управления запасами; и
- правила профессиональной безопасности и противопожарной защиты,.
- организация поставок на всех видах транспорта, требования к оформлению установленной документации.
- требования к оформлению установленной документации.
ІІ. Должностные обязанности логиста
Логист выполняет следующие рабочие задачи
1. применять и регулировать деятельность логистической системы в организации
2. подготавливает планы и обеспечивает поставки товаров.
3. анализирует условия договоров о закупках
4. составляет и размещает рыночные заказы.
5. заключает договоры с транспортными компаниями и контролирует выполнение условий и результаты поставок.
6. контролирует логистическое снабжение организации.
7. готовит бюджеты для логистической деятельности и контролирует их соблюдение.
8. проводит инвентаризацию запасов, контролирует их размер и состояние.
9. разрабатывает уровни запасов для текущего производства с учетом хранения и обслуживания.
10. участвует в управлении производственным программированием и производственными процедурами
11. определяет затраты на создание, хранение запасов, затраты на приобретение и эксплуатацию складских помещений.
12. координирует складские операции, определяет тип, объем хранения, затраты на хранение.
13. определяет сроки поставки продукции, принимает продукцию и координирует складскую деятельность
14. он руководит деятельностью по совершенствованию процессов доставки материалов и продукции в организации.
15. он устанавливает порядок таможенного оформления товаров.
16. он выбирает перевозчиков продукции и заключает контракты на рекламные услуги, связанные с доставкой грузов.
17. составляет план экспедирования.
18. определяет технические процессы транспортировки — обеспечивает поток документации логистических процедур.19.
19. контролирует качество транспортировки и своевременную доставку продукции.
20. взаимодействует с персоналом структурных подразделений агентства.
21. определяет логистические опасности. Организует страхование оборудования, товаров, материалов и ответственности перевозчика.
22. гарантирует сохранность товаров в пути.
ІІІ. Права
Бухгалтер имеет право
1. получать информацию, необходимую для выполнения своих оперативных обязанностей.
2. принимать самостоятельные решения в рамках своих оперативных обязательств
3. подписывать документы в рамках своих обязанностей; и
4. требовать от организации создания нормальных условий для выполнения своих обязанностей в целях сохранения документов и критически важных активов.
5. представлять интересы организации в соответствии с установленными процедурами.
6. профессионально решать вопросы, выходящие за рамки ответственности бухгалтера
7. дает рекомендации администрации, относящиеся к деятельности организации
8. информировать свое начальство о недостатках, выявленных в деятельности организации. Вносит предложения по их устранению.
9. получает информацию о решениях администрации учреждения, касающихся работы бухгалтера
10. общается с работниками структурных подразделений организации по трудовым вопросам.
11. не исполнять свои трудовые обязанности, если это угрожает его жизни или здоровью
12. вносить предложения администрации по улучшению работы управления и деятельности учреждения.
ІV. Ответственность
Логист несет ответственность за
1. нарушение правил безопасности, противопожарной безопасности, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
2. злоупотребление бюджетными средствами; 3.
3. направление недостоверной информации клиентам, руководству и поставщикам.
4. качество ведения бухгалтерского учета.
5. ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; 6.
6. ненадлежащее обращение с коммерческой тайной, утечка конфиденциальной информации, персональных данных сотрудников.7.
7. нанесение ущерба компании, ее сотрудникам, контрагентам и государству.1.