Анкета соискателя: скачать образец, бланк бесплатно

Каждая компания разрабатывает свой образец анкеты для соискателей. Это позволяет учесть специфику компании и отразить ее в вопросах. Кроме того, для каждой должности могут быть разработаны индивидуальные анкеты.

Анкеты можно разделить на две группы: основные и специальные. К основным относятся следующие вопросы

1. ФИО.
2. Дата рождения.
3. Пол.
4. Семейное положение.
5. Контактная информация.
6. Образование ФИО, годы обучения, специализация.
7. Предыдущая работа.
8. Военная служба.
9. Знание иностранных языков.
10. Степень владения компьютером.
11. Водительские права.
12. Причины ухода с предыдущего места работы.

В некоторых случаях может быть важен внешний вид. Тогда стоит оставить место в верхней части страницы для фотографии.

Важно! Представление религиозных и политических вопросов запрещено законом. Личные данные могут обрабатываться и храниться только с письменного согласия кандидата.

Анкеты для кандидатов, составленные с учетом особых потребностей компании, позволяют лучше оценить соответствие кандидата вакансии. Вопросы теста могут предполагать выявление личных характеристик кандидата.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Некоторые работодатели готовы провести личную беседу с кандидатом и информацией, представленной в его резюме. Анкеты обычно составляются крупными работодателями. Помимо основных вопросов, анкеты содержат специализированные и тестовые вопросы, при условии, что они соответствуют должности.

Анкеты и вопросники должны быть составлены взвешенно. Необходимо уважать время человека, ищущего работу.

Некоторые шаблоны включают модуль о предпочтениях в рабочей программе. Мнение.

• Продолжительность рабочего дня,
• Желаемая заработная плата
• расстояние офиса от дома; и
• график работы на новой должности.

Другие вопросы могут касаться свободного времени кандидата. Чем он обычно занимается по выходным? Каковы его хобби и интересы? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкеты кандидатов могут включать вопросы о выборе должности. Что привлекло кандидата в компании? Почему он заинтересован в этой должности? С другой стороны, почему именно эта должность делает его хорошим кандидатом? Конечно, вопросы должны двигаться в рамках приличия.

Правила заполнения анкеты

В большинстве случаев на собеседованиях анкеты пишутся от руки. Их могут попросить заполнить в процессе подачи заявления. В редких случаях соискатель готовит печатную форму у себя дома и приносит ее работодателю.

Важно не оставлять пробелов в бланке. Например, если требуется водительское удостоверение, а кандидат не водит машину, указывается «нет», если не указано.

Важно: Как и в других профессиональных документах, упущения и исправления не допускаются. Если у вас возникли вопросы, вам следует обратиться к лицу, выдавшему бланк.

Место рождения должно быть указано в анкете так же, как и в паспорте. Элемент об образовании желательно указывать в дипломе. Опыт работы должен быть оговорен в вашей последней анкете по месту работы.

Несколько практических примеров и типичные бланки

Предоставьте несколько бесплатных образцов (2022-2023 гг.) заполненных заявлений и вакантных форм для коммерческих и государственных организаций. Используйте готовые примеры для ознакомления с правильным заполнением анкеты организации или если вы являетесь соискателем работы.

Если вам интересно узнать больше о рекомендациях экспертов по разделам, ознакомьтесь с инструкцией по составлению и заполнению анкеты.

Для чего нужна анкета

HR-менеджеры широко применяют активный рекрутинг и привлекают к работе как можно больше кандидатов. Чтобы отобрать подходящего человека для работы, кандидатов просят заполнить анкету. Анкеты кандидатов помогают HR-менеджерам проанализировать личные и профессиональные качества кандидатов, дать общую оценку и отобрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

Согласно распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года, кандидаты, претендующие на должности в органах местного самоуправления или на государственной службе, обязаны заполнить анкету. Для коммерческих организаций это необязательно.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты по распоряжению правительства содержит 23 пункта. Этого количества информации достаточно для составления общей характеристики заявителя. Помимо стандартных полей: имя, дата рождения, место жительства, образование и подробный опыт работы, анкета содержит вопросы, позволяющие оценить степень доверия к заявителю и его участие в государственной службе.

• Что касается смены фамилии на.
• Гражданство и, если оно иное, причина смены гражданства.
• Повышение на государственной службе, военной службе или национальной службе — когда и кем заявитель был повышен в должности (если применимо).
• Судимость; и
• Имеется ли допуск к государственной тайне.
• Государственные награды и нагрудные знаки; и
• адреса и местонахождение ближайших родственников, включая бывших родственников
• о своем пребывании за границей, с какой целью и о ближайших родственниках (в том числе бывших), проживающих за границей.

Как грамотно составить вопросы

Анкета должна помочь HR-менеджерам получить представление о профессиональных, деловых и личных качествах кандидата и рассмотреть его соответствие занимаемой должности, способность работать в команде и учитывать не только свои собственные интересы, но и интересы других людей.

Для каждой должности должны быть определены основные критерии, на основе которых формируются требования при отборе кандидатов. Это модель эффективного отбора сотрудников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты может быть различным, но в ее основе лежат основные моменты Стандартные или общие вопросы — вопросы, которые могут быть проверены на основании документов (паспорт, диплом, выписка из диплома, трудовая книжка). Это адреса, номера телефонов и информация о том, как связаться с потенциальными сотрудниками. Например, сюда могут входить вопросы о водительских правах, о том, есть ли у них личный автомобиль и их история вождения.

Образование

Информация об образовании должна включать сведения об учебном заведении, датах окончания и присвоенных квалификациях. Важна информация о дополнительном образовании и самообразовании. Например, о знании иностранных языков: какие языки и на каком уровне. Также необходимо знание работы с компьютером.

Большинство организаций обращают внимание на базовую подготовку кандидата и предпочитают выпускников высших учебных заведений, но также смотрят на навыки и опыт. Современные работодатели с удовольствием встречаются с профессионалами с опытом работы от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагаются предыдущие места работы и обязанности. Специализированные вопросы о знаниях и навыках не всегда включаются в общую форму. Однако при добавлении к собственному образцу анкеты для собеседования есть вопрос о том, согласен ли кандидат пройти тест на профессиональные знания.

Работник может иметь соответствующую подготовку, но не иметь опыта работы. Или, наоборот, у него есть соответствующий опыт, но он проходит иное обучение. Необходимо оценить его возможные компетенции. Кандидаты без опыта, но с деловыми качествами и энергией начинают работать более эффективно, чем более опытные работники.

Персональные качества

Вопросы о личностных качествах могут выявить коммуникабельность, честность, деловые способности, энергию и другие качества, которые могут помочь ему добиться успеха на новой должности. Можно спросить об увлечениях и досуге. Характеристики кандидата должны относиться к профессии, характеру работы и культуре организации.

Это поможет оценить, сможет ли новичок легко интегрироваться в коллектив или ему грозит конфликт с другими работниками.

Здоровье

Считается неуместным включать вопросы, связанные со здоровьем, в примерные формы заявлений о приеме на работу. Например, в России не допускается дискриминация по признаку инвалидности — Федеральный закон № 3.1 от 1995 года, статья 181. Однако, когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие физической силы, от кандидатов ожидается хорошая физическая форма, а также наличие определенных спортивных навыков.

Например, этап отбора пожарных и спасателей в МЧС включает в себя как психолога, так и медицинское обследование. Физическое здоровье также определяет судьбу кандидатов на многие рабочие профессии, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы, связанные со здоровьем, должны быть задокументированы.

Что не стоит спрашивать

В работе с персоналом активно участвуют две стороны. Работодатель и потенциальный новый сотрудник. Постарайтесь заинтересовать потенциальных сотрудников и оставить хорошее впечатление об организации. Могут вмешаться вопросы о национальности, религии, семейном положении и условиях жизни.

Не должно быть вопросов о цели трудоустройства — это вызывает дискомфорт и недоверие в отделе персонала. Профессиональные кандидаты знают свою работу и могут судить о работе сотрудников и персонала в государственных учреждениях.

Как проверить правильность заполнения

Анкеты следует проверять сразу после их подачи. Все части формы должны быть заполнены, а сама форма должна быть датирована и закрыта подписью. Заполненная форма вместе с резюме должна быть передана сотруднику отдела кадров для дальнейшего рассмотрения.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальные формы в соответствии с потребностями организации. Однако они должны быть составлены в соответствии с требованиями защиты персональных данных. Помните, что дискриминации при приеме на работу не существует.

Что не может содержаться в анкете

Работник может предоставить работодателю персональные данные (в частности, данные об обучении, профессиональном опыте и другие данные, содержащиеся в других трудовых книжках)

• Работодатели, которые становятся операторами персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», должны обеспечить надлежащее хранение и использование персональных данных и, при необходимости, их уничтожение.
• Работодатели, которые становятся операторами персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», должны обеспечить надлежащее хранение и использование персональных данных и, при необходимости, их уничтожение.

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» не подлежит обработке (за исключением случаев, предусмотренных законом) информация

• о кандидате, его/ее расовой принадлежности, стране происхождения, его/ее
• политических взглядах, о
• религиозных убеждениях кандидата
• его личной жизни; и
• его/ее состоянии здоровья.

Не включайте такие вопросы в анкету.

Какие сведения могут быть запрошены

Информация, запрашиваемая в анкете, обычно в основном совпадает с той, которую кандидат предоставляет при отправке работодателю своего резюме.

1. Имя, фамилия, отчество кандидата, постоянный адрес, физический адрес, телефон.
2. постоянный адрес, физический адрес, номер телефона, адрес электронной почты, паспортные данные; и
3. паспортные данные; и
4. Сведения об образовании и его описание (дата поступления, дата окончания, область специализации).
5. информация о профессиональных навыках, непрерывном образовании, курсах, пройденных по профессии или в дополнение к профессии
6. предыдущее место работы, согласно трудовой книжке; и
7. Отношение к военной службе; и
8. желаемый уровень заработной платы; и
9. Знание иностранных языков, уровень
10. семейное положение, состав семьи; и
11. другая информация (увлечения, личные качества);

Как правило, анкета содержит пункт о том, что работник подтверждает правдивость предоставленной информации и не возражает против проверки предоставленной информации работодателем.

RESUMEONLINE.PRO.

Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты при приеме на работу, включающий консультации экспертов, ценные советы по ее заполнению, готовые образцы резюме и онлайн-конструктор.

Основная цель анкеты — дать работодателям представление о кандидате и проинформировать их о его профессиональных и личных качествах, образовании, навыках и умениях. Анкета необходима для выявления психологических и социальных качеств кандидата.

• Онлайн-анкета
• Заполнение анкеты соискателя
• Форма заявления о приеме на работу — преимущества
• Бланки заявлений о приеме на работу — недостатки
• Практический опыт работы с бланками заявлений о приеме на работу
• Обучение работе с бланками заявлений о приеме на работу
• Вопросы анкеты для поиска работы
• Зачем искать работу в анкете?
• Дети в анкете при приеме на работу
• Гражданство в анкете при приеме на работу
• Анкета при приеме на работу. Форма
• Анкета для устройства на работу. Форма

Как правило, для получения работы достаточно резюме, но не менее востребованным является и бланк заявления о приеме на работу. Эти два документа содержат похожие элементы, но имеют разные конечные цели.

Анкеты используются, когда на одну должность требуется человек, который превосходит другого кандидата в определенной области. Например, он может быть более ответственным, эмоционально устойчивым или искусным в социальной сфере.

Анкета на работу онлайн

Заполните анкету и загрузите свое резюме, готовое к работе.

Наши составители помогут вам составить правильное заявление для работы. Наши исключения легко соблюдаются и соответствуют требованиям офиса, поэтому создайте свое резюме онлайн и найдите работу, которая вам нужна.

1. Основная информация

2. Личная информация

3. Опыт работы

Сообщите о своей предыдущей работе — большинство работодателей предпочитают опытных сотрудников

5. Курсы и тренинги

Если вы занимались самообразованием, сообщите, где вы учились и чему.

6. Иностранные языки и компьютерные навыки

7. Дополнительная информация

Стоимость: 399 руб. 249 руб.

Скидки предоставляются в рамках антикризисных мер поддержки COVID-19

Успокойтесь! Это единовременный платеж без скрытых подписок.

• Доступ связан с электронной почтой, указанной в вашем резюме.
• После оплаты нажмите на ссылку «Вернуться в магазин», чтобы вернуться на эту страницу.
• Чтобы открыть доступ на другом устройстве, укажите электронную почту из резюме.
• Используйте комментарии, если что-то не работает

С нашими резюме нанимают в крупнейшие компании

Наши формы разработаны таким образом, чтобы быть простыми в использовании и максимально графичными. Поэтому заполнение резюме в электронном виде облегчает получение предложений о работе.

Вопросы в анкете для трудоустройства

Бланк анкеты при приеме на работу заполняется работодателем или лично назначенным им лицом. Каждый вопрос предназначен для ответа на конкретный вопрос о работе.

Вся информация, предоставляемая работодателю, является полностью конфиденциальной, поэтому не стоит беспокоиться о сохранности ваших личных данных. Это является уголовным преступлением и может привести к повторной ответственности или увольнению сотрудников, разглашающих или сознательно разглашающих персональные данные.