5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Обществознание. Полный курс подготовки к ЕГЭ

5. 10. правовое регулирование отношений между супругами. Процессы и условия заключения и разрешения брака и семейного права — это отрасли права, нормы которых регулируют личные и имущественные отношения из брачно-семейного союза. Источники семейного права:.

32. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

32. трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 1) выбытия организации или прекращения организации индивидуальным предпринимателем — 2)

35. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЮ СТОРОН, ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

35. разрешение трудового договора при взаимном волеизъявлении сторон рождается и разрешается в любое время по договору, при нарушении правил трудового договора при. Причина этого.

4 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

4 Состав, виды, исчисление и применение рабочего времени, поскольку под рабочим временем понимается общая продолжительность трудовой, а также иной общественно полезной деятельности (как оплачиваемой, так и не оплачиваемой).

Порядок и условия заключения договора об участии в долевом строительстве

Порядок и условия заключения договора долевого участия.

1.11. Порядок отнесения информации к государственной тайне и порядок рассекречивания информации

1. 11 Помимо процесса отнесения информации к государственной тайне и рассекречивания информации: перечень сведений, отнесенных к государственной тайне (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года № 1203).

21. ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

21. Договор страхования — это договор между выгодоприобретателем страхового полиса и страховой компанией, который предусматривает, что при наступлении страхового случая страховая компания обязуется выплатить страховое обеспечение выгодоприобретателю страхового полиса и другим лицам, с которыми страховой полис Заключается. Страховая компания обязуется выплатить страховые взносы застрахованному лицу.

Документы, необходимые для приёма на работу:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, a
• Трудовая книжка, если только трудовой договор не заключается впервые или работник не совмещает работу
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Приписное свидетельство — для тех, кто обязан проходить военную службу или был призван на военную службу
• Документы об образовании, квалификации или специальных знаниях — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Документы, необходимые в особых случаях:

• справки о наличии или отсутствии судимости — для лиц, которые привлекались к уголовной ответственности или подвергались уголовному преследованию в соответствии с уголовными или иными федеральными законами, если заявление о приеме на работу связано с деятельностью, которая не допускается.
• Медицинские справки и коды — для лиц моложе 18 лет и других лиц в случаях, предусмотренных иным федеральным законодательством (статья 69 ТК РФ).

Статья 66 — Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и продолжительности стажа работника.

Работодатель ведет трудовую книжку на работников, проработавших у него свыше пяти дней, когда эта работа является для них основной.

В трудовой книжке содержатся сведения о работнике, его приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, характере выполненной работы, награждениях и повышениях.

Статья 67 — Виды трудовых договоров

Форма трудового договора:

• Трудовой договор составляется в двух письменных экземплярах — один для работодателя и один для работника.
• На трудовом договоре, хранящемся у работодателя, ставится подпись работника, свидетельствующая о получении им второго экземпляра.
• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, когда работник приступает к работе по поручению работодателя. Работодатель обязан заключить договор в письменной форме в течение трех дней.

Статья 68 Трудового кодекса — Условия труда

• Трудовые отношения прекращаются на основании приказа (распоряжения) по трудовому договору.
• Приказ доводится до сведения работника в трехдневный срок со дня начала работы под роспись.
• Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка под роспись и другими локальными актами.

Статья 69 — Необходимость медицинских справок при приеме на работу

Медицинская справка требуется для лиц моложе 18 лет и в других случаях, предусмотренных законом.

Статьи 70-71 об испытательном сроке и его последствиях

Испытательный срок может быть согласован между сторонами для проверки соответствия работника порученной работе.

Испытательный срок не определен:

• Для работников, назначенных в результате государственного набора.
• Для беременных женщин, 1. Для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет
• До 18 лет
• Для лиц, получивших начальное среднее профессиональное образование не ниже первого курса или впервые принятых на работу по определенной профессии.
• Для победителей
• Лица, приглашенные работодателем
• Для лиц, заключивших трудовой договор на срок не более двух месяцев и т.д.

Испытательный срок:.

• Не более 3 месяцев
• Для руководителей и их представителей, для бухгалтеров и их представителей — в течение 6 месяцев.

Результаты испытания:.

• Если результаты испытательного срока неудовлетворительны, работодатель может расторгнуть контракт до окончания испытательного срока, предупредив об этом за три дня, объяснив причины в письменном виде. Решение суда можно обжаловать.
• Если работник продолжает работать после истечения испытательного срока, считается, что испытательный срок истек.

Статьи 72-76 — Изменение трудового договора

• Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.
• В целях предотвращения несчастных случаев и стихийных бедствий работник может быть переведен без его/ее согласия на срок до одного месяца.
• Работодатель обязан перевести работника на другую работу по состоянию здоровья. Если этот срок превышает четыре месяца и у работника нет подходящей работы, договор расторгается.
• изменения организационных и технических условий труда. Работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменной форме за два месяца.
• Если работник не может работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу. Если такой работы нет, о договоре сообщается.
• В случае реорганизации, ведущей к массовому сокращению работников, работодатель может предложить частичную или еженедельную работу на срок до шести месяцев.
• В случае смены собственника новый собственник может расторгнуть контракт с последним управляющим директором, заместителем управляющего директора и директором организации в течение трех месяцев.
• Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками, но только по желанию работника.

Нарушение трудовой деятельности.

• Если работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ.
• Если он не прошел официальное обучение и проверку знаний по охране труда
• Если он не прошел медицинское освидетельствование в установленном порядке
• Если в ходе медицинского обследования выявлены противопоказания
• Если специальные права (например, водительские права, управление транспортным средством, право на оружие) приостановлены на срок до двух месяцев, если работник не может быть переведен на другую работу с письменного согласия.

Разделы 77-84 о прекращении трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора:.

• Договор договаривающихся сторон
• Истечение срока действия договора.
• Инициатива работника
• Инициатива работодателя.
• Переход работника по просьбе и согласию работодателя на другую работу у другого работодателя
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Претензии по договору, касающиеся инициативы работника:.

• Письменное предупреждение в течение не менее двух недель.
• По взаимному соглашению сторон контракт может быть расторгнут даже в день подачи заявления.
• Работник может отозвать предупреждение в любое время до истечения срока предупреждения. Его не уволят, если он не потребовал увольнения в письменном виде.
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или другую документацию, связанную с работой.

Претензии по договору по инициативе работодателя:.

• При увольнении из организации
• Сокращение штата
• несоответствие работника занимаемой должности
• Неоднократная неспособность работника выполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин, при наличии дисциплинарных взысканий
• Неоднократное нарушение работником своих обязанностей
• Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или четырех часов подряд.
• Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ.
• Разглашение охраняемой законом тайны.
• Соперничество с кражей, присвоением, уничтожением или порчей имущества на рабочем месте.
• Нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или угрозу наступления таких последствий
• Совершение аморальных действий лицами, выполняющими воспитательные функции.
• Представление при выполнении работы, например, поддельных документов.

Жалобы на трудовые договоры по обстоятельствам, которые не могут быть проверены договаривающейся стороной:.