Значение слова ИНДЕКСАЦИЯ. Что такое ИНДЕКСАЦИЯ?

1. корректировка с помощью индексов финансовых или денежных явлений

2. индексация текстов или элементов текстов

3. финансовое регулирование фиксированных доходов (стипендий, пенсий и т.д.) по определенным показателям инфляции

Делаем Карту слов лучше вместе

Здравствуйте, меня зовут Лампобот. Я — компьютерная программа, которая помогает вам составлять словесные карты. Я хорошо умею считать, но пока не понимаю, как устроен ваш мир. Пожалуйста, помогите мне разобраться!

Спасибо! Я немного лучше понимаю свой эмоциональный мир.

Вопрос: редкие — это нейтральные, положительные или отрицательные?

Ассоциации к слову «индексация&raquo

Предложение для термина ‘index & raquo’.

• Система пенсионной адаптации, которая сейчас является конституционной, не имеет ничего общего с характером федерального правительства. Это элемент политических прав.

Понятия со словом «индексация»

Веб-индексация — это процесс, в ходе которого роботы поисковых систем добавляют информацию (о сайте) в базу данных, которая затем используется для поиска (полный текст) на проиндексированных сайтах.

Отправить комментарий

Дополнительно

Современный экономический словарь. 1999

Одним из способов защиты населения является увеличение доходов и сбережений граждан в ответ на рост цен на потребительские товары и услуги, где потребителями являются государство и другие доходные группы. Это поддерживает покупательную способность населения и средние реальные доходы людей. Однако если производство потребительских товаров и услуг снижается, бюджеты штатов и провинций не могут быть полностью скорректированы, что может привести к дальнейшему обесцениванию денег.

Поэтому в большинстве случаев осуществляется лишь частичная корректировка доходов.

Терминологический словарь банковских и финансовых терминов

Меры защиты от инфляции, которые привязывают сумму контрактов, кредитов, зарплат, пенсий, пособий и вкладов к индексу потребительских цен.

Пограничный словарь

Автоматическое повышение или понижение заработной платы, цен и процентных ставок. Базовые индексы, зависящие от изменений в базовой основе.

Справочный Коммерческий Словарь (1926)

Товары с маркировкой объекта, профессиональные документы, книги или условные названия групп, входящих в существующие классификации объектов данного типа.

Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

Это приводит стоимость капитала или дохода в соответствие с эволюцией переменных, к которым он относится (цены, производство, уровень производительности и т.д.).

Что такое индексация заработной платы?

Корректировку заработной платы часто путают с повышением заработной платы. Основное отличие в данном случае заключается в том, что повышение оклада или тарифной ставки и месячного заработка разрешается отдельным работникам. При повышении имеющихся профессиональных навыков.

Директор может предоставить добросовестным работникам, издав соответствующий письменный приказ, с учетом финансовых возможностей предприятия (при наличии выгоды от производственной деятельности). Заработная плата также может быть увеличена путем установления пределов в соответствии с утвержденными штатными расписаниями (минимальные и максимальные цены S O-CALLED ‘forks’).

В экономическом смысле термин «корректировка» используется как способ защиты от инфляции путем привязки вознаграждения к индексу потребительских цен.

Таким образом, мы приходим к выводу, что корректировка — это, говоря простым языком, мера, способствующая полной или частичной компенсации фактической потери дохода, связанной с самой высокой ценой на товар, и способствующая увеличению счета за начисления (например, за электрический ток, воду, отопление и т.д.).

ВАЖНО: Все равны перед законом. Это означает, что заработная плата всех штатных сотрудников должна быть скорректирована.

Основания для перерасчета

Статья 134 Трудового кодекса РФ определяет корректировку как одну из мер по сближению уровня реальной заработной платы с уровнем инфляции, но это не означает, что цены служат индикатором для перерасчета заработка.

Не существует четко определенного механизма, периодичности или процесса для процесса выверки. Владелец и уполномоченный руководитель предприятия или организации должен определить необходимость корректировки платежей путем издания внутреннего распоряжения.

В качестве основания для корректировки можно, но не обязательно, принимать соответствующие публикации РосСтата. Согласно практике судебных разбирательств в отношении граждан по защите гарантированных трудовых прав, данные показатели должны рассматриваться как основание для повышения уровня оплаты.

За работодателями сохраняется право ориентироваться на рост цен как предпосылку для корректировки заработной платы.

• В масштабах страны
• корпорация или головной офис работодателя в регионе, где находится работодатель и рабочая сила.
• повышать пороговые значения средств к существованию работающего населения.

Подробнее! По данным официальной статистики на 2021 год, инфляция опережает Россию, опережая все страны на первом месте. Уже в январе 2021 года ее количество увеличилось на 0,04 по сравнению с декабрем 2020 года.

Согласно справочным данным, подготовленным специалистами КонсультантПлюс в марте текущего года, прожиточный минимум на душу населения за первый квартал 2021 года для страны не установлен, за точку отсчета взят прошлогодний показатель за третий квартал 2019 года.

Порядок индексации зарплаты

Поэтому общего алгоритма пересчета не существует. Единственное, что упоминается законодателем, — это то, что зарплата работников государственных и муниципальных органов повышается по конкретным тарифам, а оклады корректируются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими федеральными законами и нормативными актами. Остальные собственники и менеджеры должны сами определять этот процесс.

Часто правила корректировки утверждаются внутренними нормативными актами, определенными условиями коллективных или индивидуальных трудовых договоров, заключаемых при приеме на работу. В случае индивидуальных локальных правовых актов каждый сотрудник должен лично ознакомиться с документом под роспись. Например, это может быть положение об оплате труда, в котором необходимо уточнить, какие выплаты подлежат корректировке.

Оклады и зарплаты могут быть пересчитаны, но пособия остаются фиксированными суммами. Нет запрета на установление ограничений на максимальный размер существующего вознаграждения.

Юристы расходятся во мнениях относительно того, следует ли заключать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору для изменения размера заработка.

Размер вознаграждения обязательно должен быть определен в договоре, заключенном с новым работником. Чтобы избежать бюрократии до перерасчета, можно с самого начала четко указать, что заработная плата работника — это оклад, скорректированный в соответствии с действующими окладами.

Требования к индексации заработных плат

Еще раз отметим, что корректировка заработной платы — это лишь один из методов, предлагаемых работодателям для реального повышения уровня дохода работника.

В отдельном ответе, данном в письме № 14-1/ОГ-10305 от 24. 12. 2018 года на обращение, размещенное на сайте Министерства труда и социальной защиты, он подчеркнул

• Заключение ведомства не является нормативным правовым актом.
• Действующими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, не предусмотрена корректировка единовременной выплаты заработной платы; и
• Работодатели оставляют за собой право увеличивать размер оплаты труда для отдельных категорий работников.
• Последствия повышения оплаты труда могут быть достигнуты путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, или только их части. Оклад или заработная плата.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил индексации

Если работодатель добровольно не корректирует размер вашей заработной платы, ссылаясь на финансовые трудности или другие причины, вы можете подать жалобу в местную трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с положениями главы XIII Трудового кодекса.

Письменное заявление подается в произвольной форме от имени всего трудового коллектива, представленного индивидуально.

• Направьте его непосредственно в инспекцию.
• Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, и
• написать на сайте Роструда, заполнив форму, приведенную специально в разделе «Электронная инспекция».

В течение 30 дней со дня регистрации полученного заявления уполномоченный представитель проводит проверку по факту выявленных нарушений трудовых гарантий.

Если работодатель проигнорировал свои обязательства перед подчиненными, не санкционировал процедуру корректировки оплаты труда или не произвел своевременный перерасчет выплат, если соответствующие положения:.

• Информация о нарушениях отражается в отчетах о непредвиденных контрольных действиях.
• Инспектор составляет протокол о нарушениях контроля. Это может привести к санкциям как для нарушителя, так и для компании, действующей одновременно с юридическим лицом.
• Они также выдают предписания о принятии корректирующих мер в определенные сроки.

Обратите внимание! Невыполнение предписаний компетентного надзорного органа влечет за собой наложение на работодателя дополнительных штрафов в пользу государственного бюджета. Трудовые права.

Апелляции также могут быть поданы в прокуратуру или непосредственно в региональный суд.

Налоговые последствия индексации зарплаты

В зависимости от того, каким способом работодатель пытается скорректировать заработную плату, выплачиваемую работнику в качестве потребителя, для компании возникают последствия в отношении подоходного налога, налога на прибыль и взносов на страхование.

Например, если заработная плата корректируется в ущерб текущим расходам компании, то полученная сумма должна облагаться налогом в течение календарного месяца, в котором производится корректировка. Если корректировка осуществляется за счет нераспределенной прибыли предыдущего года, то эти расходы не учитываются в отношении налогооблагаемой прибыли.

Что касается взносов на обязательное страхование в пенсионные фонды, фонды социального страхования и т.д., то они должны быть отнесены на источник финансирования.

Корректировки заработной платы могут включать только изменения оклада или тарификации, которые считаются зарплатой и, следовательно, облагаются подоходным налогом. Это означает, что со всех сумм с работника удерживается налог в размере 13%.

Оформление документации

Необходимость перерасчета вознаграждения работников должна быть утверждена местным правовым законодательством с учетом мнения профсоюзных организаций (если таковые имеются).

• Коллективные договоры, в том числе
• отдельные положения или корректировки системы оплаты труда.

Необходимо прояснить следующие вопросы

• периодичности (это можно делать ежемесячно, но на практике более приемлемо вносить изменения на полугодовой или ежегодной квартальной основе); и
• Какие элементы заработной платы подлежат корректировке, и
• Что является точкой отсчета для повышения заработной платы (например, инфляция, региональный или национальный прожиточный минимум).
• Процесс расчета.

Рекомендуется при каждой корректировке издавать приказ с указанием временных и факторных значений, которые должны использоваться при перерасчете заработной платы.

Особенности процедуры

Перенастройка должна проводиться для всех работников организации в соответствии с установленными правилами, независимо от времени, прошедшего с момента трудоустройства, должности, социального статуса, пола, расы или других характеристик.

Эксперты Федерального бюро труда считают, что надбавки, пособия и другие повышения заработной платы, определяемые в процентах от этих выплат, не нуждаются в корректировке, так как они рассчитываются из уже увеличенных сумм.