Средняя зарплата в России

Средняя зарплата — это средняя зарплата работника за период оплаты труда. В большинстве случаев существует единый порядок расчета среднего заработка — с использованием среднедневного заработка. Исключение составляет расчет среднего заработка при наличии суммированного учета рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, ст. 9 Положения о среднем заработке).

Размер среднего заработка является показателем, имеющим практическое применение, а в некоторых случаях — основополагающим. Часто это единственный показатель, который берется в расчеты, используется и применяется в качестве ориентира, вызывая интерес и дискуссии.

Важно не путать среднюю зарплату с минимальной зарплатой в Москве. Минимальная заработная плата в России.

Средняя зарплата в России отражает количество заработной платы. Она отражает количество заработной платы, которое в более сложных расчетах редко бывает выше среднего числового значения.

Средняя зарплата может быть рассчитана для компании, города, региона или страны. Она является показателем среднего дохода населения. Более 70% работников трудоспособного возраста зарабатывают меньше средней зарплаты.

По официальным данным Росстата, в сентябре 2021 года средняя зарплата в России составляла 54 687 рублей. При этом к концу 2021 года число людей, зарабатывающих за чертой бедности (11, 908 рублей в месяц), составило около 11% (более 16 млн человек), тогда как за год — от 8,5% до 14, 2%, как рассчитывает по новой методике РОССТАТ.

• Самые высокие зарплаты в России — в Москве и Санкт-Петербурге. В долларах США средняя заработная плата в этих городах составляет от 700 до 1 000 долларов США, в то время как средний показатель по всем регионам — всего 570 долларов США.
• Этот уровень заработной платы значительно выше среднемесячного заработка жителей Украины (320 долларов США), Таджикистана (140 долларов США), Азербайджана (300 долларов США) и Кыргызстана (220 долларов США).

Где применяется показатель средней заработной платы

Хотя иногда этот показатель сравнивают со средней температурой по больнице, он имеет очень практическое применение. Например, некоторые кандидаты на работу, готовые сменить место жительства, могут изучить средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «выгодного» места. Или же те, кто ожидает компенсации или какой-либо выплаты, могут «вычислить» сумму, которую они получат, сославшись на среднюю зарплату в своем регионе.

Например.

• Мать, получающая питание, если оно оплачивается в определенном размере, исходя из средней зарплаты в регионе. Согласно статье 113 Семейного кодекса РФ, родитель может взыскать на ребенка за прошедший период времени следующее
• три года до дня обращения в суд, по иску или исполнительной службы, имеющей право принудительного взыскания.

Взыскание долгов по питанию, разумеется, может иметь место во всех случаях, когда по договору или судебному решению возникает обязательство по питанию, для взыскания долгов по питанию, разумеется.

Люди спрашивают о средних зарплатах в компаниях города в поисках более высокооплачиваемой работы. Приводится множество примеров. Процесс сравнения средних зарплат сродни сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках.

Средняя зарплата дает общее представление хотя бы об одной из «зарплатных крышек» анализируемых позиций и служит основой для сравнения.

Исчисление средней заработной платы определено в статье 139 Трудового кодекса РФ

Кодекс предусматривает единую процедуру расчета средней зарплаты (среднего заработка).

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя.

При выполнении всех видов работ средний заработок работника исчисляется исходя из фактического заработка и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средняя заработная плата. Календарный месяц — это первые 30 (31) дней месяца (включая 28 (29) дней февраля).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и праздничных дней рассчитывается путем деления заработка, полученного за предыдущие 12 календарных месяцев, на 12 и на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Средняя заработная плата для оплаты лицензий, выданных в рабочие дни в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, и выплаты компенсации за неиспользованные разрешения определяется путем деления суммы полученного дохода на количество рабочих дней в соответствии с шестидневным рабочим календарем.

Коллективным договором или локальными нормативными актами могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, указанные в настоящей статье, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений.

Расчет среднего заработка

Средняя заработная плата исчисляется в зависимости от вида.

Количество дней в оплачиваемом периоде определяется по календарным или рабочим дням в зависимости от основания для выплаты среднего заработка. Поэтому для оплаты отпусков, предоставляемых в календарные дни, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны использоваться календарные дни, а во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — для средней заработной платы рабочие дни (ст. 9 Правил), 25 мая 2006 года Верховным Судом РФ в ГКПИ06-366 (Постановление).

Для расчета среднего дневного заработка (в дополнение к расчету лицензионных надбавок и вознаграждения за неиспользованные лицензии) необходимо

• Определить расчетный период (количество рабочих дней на данный момент), за который определяется средний дневной заработок.
• Определить сумму заработной платы, включая льготы и выпускников, включенную в расчет; и
• Разделить расчет заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество рабочих дней в расчетном периоде (п. 1).

Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

Во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, ст. 4 Положения о среднем заработке).

Расчетный период должен исключать следующие периоды

• средний заработок работника (без учета больничного) (пункт 5А Положения о среднем заработке); и
• получение работником пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам («б» в пункте 5 Положения о среднем заработке).
• В иных случаях работник работал с полной или частичной оплатой труда или без оплаты (не освобождался от работы) (подпункты «в» — «е» пункта 5 Положения о средней заработной плате).

Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

Выплаты работникам, предусмотренные системой оплаты труда для целей исчисления среднего заработка (статья 139 Трудового кодекса РФ, пункт 2 Положения о среднем заработке)

1. заработная плата, выплачиваемая работникам независимо от системы оплаты труда (пункты 2(а)-(в) Положения о среднем заработке); и
2. оплата труда при повышении в должности и оплата труда за профессиональное мастерство, квалификацию, заслуги (прошлые заслуги), знание иностранных языков, совмещение профессий (должностей), расширение сферы обслуживания, увеличение объема работы, руководство коллективом и др. («I» в п. 2 Положения о средней заработной плате).
3. выплаты в связи с условиями труда (подпункт «i» пункта 2 Положения о средней заработной плате); и
4. льготы и пособия, предусмотренные системой оплаты труда («IG» в пункте 2 Положения о средней заработной плате).
5. другие виды выплат («i» элемент в пункте 2 Положения о среднем вознаграждении).

Расчет среднего заработка не учитывается.

1. социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к заработной плате (например, материальная помощь, питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, развлечения) (пункт 3 Положения о среднем заработке).
2. Время, исключаемое из расчетного периода (пункт 5 положения о среднем заработке).

В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения

Порядок включения выплат и пособий в расчет среднего заработка зависит от периода их начисления и продолжительности работы сотрудника в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью или некоторые периоды исключены, то пособия и выплаты включаются (пункт 15 Положения о среднем заработке).

• Если в целом они накапливаются к фактически отработанному времени в расчетном периоде (например, квартальные выплаты в месяц), то
• пропорционально отработанному времени за расчетный период в остальных случаях.