- Особенности заполнения
- Бланк и образец заполнения 2025 года
- Кому и для каких целей понадобится документ
- Как оформить производственную характеристику в МСЭ
- Когда требуется заполнение документации для МСЭ
- Основания для внесения данных
- Заполнение бланка для проведения экспертизы
- Запрос информации об условиях труда
- Описание рабочего места для медицинской экспертизы
Документы о характере работы гражданина должны более точно отражать детали его работы. Как правило, бланк характеристики работы выдается МСЭ вместе с перечнем других документов, которые гражданин должен представить.
Однако работодатели имеют право использовать собственную форму документации, если она содержит всю необходимую для профессиональной оценки информацию. В противном случае форма будет отклонена в случае освидетельствования степени утраты трудоспособности.
При заполнении бланка должны быть соблюдены следующие требования
- Допускается рукописное или печатное заполнение бланка. Если текст написан от руки, он должен быть разборчивым.
- Никаких исправлений или зачеркиваний.
- Форма должна быть заполнена в настоящем времени, если сотрудник в настоящее время работает в организации, или в прошедшем времени, если трудовой договор закончился.
- Подписано управляющим директором и одним или несколькими сотрудниками. Например, главным бухгалтером, представителем отдела кадров, представителем профсоюзного комитета и т.д.
Особенности заполнения
Обозначение должно содержать следующую информацию
- имя сотрудника, запрашивающего документ; и
- название организации, выдавшей документ, и адрес ее головного офиса; и
- отдел и должность сотрудника на момент выдачи документа или на момент увольнения, а также стаж работы сотрудника в организации; и
- Дополнительная информация профессионального характера (квалификация работника и соответствующие профессии и области специализации).
- описание предлагаемой работы, включая информацию о результатах специальной оценки условий труда (краткое и точное)
- наличие условий и ограничений труда, упрощенных условий труда (со ссылкой на соответствующие документы, в которых они были определены); и
- условия труда
- возможность перевода работника на более легкую работу; и
- информация о больничном листе за определенный период времени (за последний год), информация о
- информация об оплате труда; и
- информация о способности работника справляться со своей работой и ограничениях по нагрузке, если такие ограничения установлены.
- Информация об отпусках по болезни за последний год, а также о количестве и продолжительности отпусков по болезни
- Информация о вознаграждении за последний год и размерах ежемесячной заработной платы.
Бланк и образец заполнения 2025 года
Предоставленная информация должна быть точной. Она должна быть подписана и заверена печатью руководителя организации. Если полученные производственные характеристики вызывают у работника вопросы, он имеет право инициировать проверку фактов вышестоящими органами или государственными инспекторами труда.
Читайте также нашу полезную статью на тему «Что такое справка МСЭ».
Кому и для каких целей понадобится документ
Производственная характеристика работника — это описание его обязанностей и рабочего места. Она содержит следующую информацию.
- Особенности трудового процесса ;
- Неблагоприятные факторы на рабочем месте ;
- Способность работника справляться с обязанностями; ;
- Количество и продолжительность больничных листов ;
- Заработная плата.
Данный документ выдается работодателем по просьбе работника (бывшего работника). При этом не имеет значения, действует ли трудовой договор, заключенный с бывшим работником, или он уже расторгнут. Срок предоставления установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет три рабочих дня со дня подачи заявления.
В большинстве случаев работники запрашивают производственные характеристики от тех, кто подтверждает инвалидность, и направляют их в бюро МСЭ на проверку для составления ИПРА. Другие ситуации, когда требуется такая документация, встречаются реже.
- Во время расследования несчастного случая
- Диагностика профессионального заболевания ;
- Направление на лечение в профилакторий.
Как оформить производственную характеристику в МСЭ
На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни формат таких справок законодательно не установлены. Однако это не означает, что их можно заполнять произвольно. Необходимо соблюдать несколько правил.
- Документ составляется на бланке организации или на бланке, предоставленном службой МЧС или другим органом, который его запрашивает.
- Информация вносится с помощью компьютера или от руки, разборчиво, без помарок и исправлений.
- Документ должен содержать следующую информацию.
- Работодатель (название, реквизиты) ;
- Работники (ФИО, должность, стаж работы); ;
- Характеристика работы ;
- Условия труда (вид работы, тяжесть, напряженность, наличие неблагоприятных факторов и т.д.) ;
- льготы, имеющиеся у работника (сокращенный рабочий день, особые условия) ;
- . возможность перевода на более легкую работу;
- Наличие и продолжительность больничного листа.
- Заработная плата.
Заполняя квадрат, важно учитывать особенности данной профессии и рабочего места, а не компании в целом. Иначе получится, что описание работы бухгалтера и руководителя по данной профессии одинаково, не отвечает действительности и сильно затрудняет работу специалиста МСЭ.
Обычно эту характеристику создает инспектор УО с помощью специалиста по должностям и бухгалтера (архива). Работники, которым она периодически требуется, должны делать ее самостоятельно. Однако ответственность за точность данных всегда лежит на ответственном лице организации, подпись которого обязательна.
В целом, документ должен быть подписан как минимум двумя лицами, участвовавшими в его подготовке.
Пошаговая инструкция по заполнению профессиональной характеристики инвалида в офисе BSE:.
Шаг 1: Определите формат документа. На практике целесообразно использовать такой формат
1. фамилия, имя и отчество гражданина, которого необходимо ознакомить с медико-социальной экспертизой
2. название и адрес организации, в которой работает гражданин:.
3. цц,отorделение: ________________________________________________________________________
4. форма организации работы (индивидуальная, соотношение phor 的, бригада, дом и т.д., идентификация): цц
5. лицо, работающее на момент упоминания медико-социальной экспертизы:.
(указать их должности, профессии, квалификацию, а также их должности, профессии, специальности, квалификацию, квалификацию, квалификацию, квалификацию, квалификацию).
В случае безработных граждан написать «нет работы»)
6. на основнойпр. товаров (спни для)
7. быстрая квалификация (разряд, класс, звание): ______________________________________________
8.
9. < sink.
9. 1. методы работы (продолжительность рабочего дня, наличие перерывов, вахтовый метод работы, норма выработки): ________________________________________________________________________
9. 2. условия труда (работа в лаборатории, на открытом воздухе, специализированные риски, микроклиматические условия, подробно описано).
9. 3. рабочее место (стационарное, модифицированное, другое, идентификация): ____________________________________________________________________________
9. 4. перерывы в работе (свободные, постоянные, преимущественно в вертикальном положении, сидячие, переменные, определить): ____________________________________________________
9. 5 Категория тяжести труда: ________________________________________________________________
9. 6 Естественная тяжесть труда.
(за час смены, максимальный вес поднятого и перемещенного груза — общий вес груза, общий вес груза
с рабочего стола, пола тела в пространство):.
10.
10. 1. эмоциональные нагрузки (степень ответственности, значимость ошибок, степень риска для безопасности других, окружающих, идентификация):. 10.
10. 2. умственная нагрузка (характер работы, степень сложности):.
10. 3. сенсорная нагрузка (наблюдения за обогащением (в процентах от времени смены),.
оптическая и акустическая аналитика зарядки, монотонность нагрузки):.
11. краткое описание выполняемой работы (основные производственные задачи):.
12. насколько облегчена работа (короткие рабочие дни или недели, снижение нагрузки, сокращение
перерывы, специальные условия, но могут быть предоставлены и другие, к которым вы относитесь?
13. возможность переноса различной работы (какого типа, переобучение, восстановление):?
14. производительность труда (может, не может, выполняет, не выполняет): 15.
15. система вознаграждения (процентная, с использованием работ, почасовая, прогрессивная):.
16. выплаты за последние 12 месяцев для каждого человека:.
17. количество и продолжительность временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:.
Аркадист: ____________________
HR-специалист: ____________________
Шаг 2: Введите всю необходимую информацию. Эта таблица поможет избежать путаницы. Информация, которую необходимо ввести, где ее найти.
Должность №. Описание Источник информации 1 Личные данные сотрудников Паспорта, сунилы и другие личные документы. 2 Персональные данные работодателя Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц 3 Места работы работников Приказы о приеме на работу, трудовые договоры 4 Форма организации труда для выполнения производственных функций: индивидуальная или коллективная Трудовой договор, ЛП организации 5-8 Информация о профессиях и квалификации работников Документация об образовании, трудовые команды, разряды (категории) 9-10 Режимы работы, условия труда Правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, карточки & e 11 Описание должностных обязанностей. ТД, должностные инструкции 12 Информация об особых условиях труда ТД и дополнительные операции 13 Информация о транспортных возможностях Таблицы SUT, штатное расписание 14 Информация о применении трудовых норм Документы, изображения рабочих дней, другие замечания 15-17 Информация о схемах оплаты труда, пособиях и правах на больничный лист Расчетные листки, платежные ведомости, рабочие листы Пример — Образец внесения производственных признаков инвалидности продавца :
Шаг 3. Подпишите подготовленный документ и отдайте его работнику.
Аналогичным образом предоставляется справка для TSE на любую должность.
Работников, чье рабочее место не охвачено ГСЭ, могут попросить предоставить информацию об условиях их труда. В этом случае при заполнении соответствующих граф целесообразно обратиться к «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и условий труда» R 2. 2.
2006-05. Рекомендуемые в нем измерения, которые проводятся только профессионально уполномоченными организациями, помогают получить общее представление об оптимальных условиях труда. Затем легко оценить, соответствует ли им реальная ситуация.
Вот несколько примеров профилей, составленных без учета LUTs
Высшее образование в области финансов + повышение квалификации по специальности «Менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу». Профессиональный опыт — 10 лет. Сфера интересов — иммиграционный учет, кадровый учет.
Когда требуется заполнение документации для МСЭ
Медицинские осмотры проводятся, когда работник часто отсутствует на работе по болезни, имеет проблемы со здоровьем или испытывает трудности при выполнении своих обязанностей. Это необходимо для предоставления инвалидности и связанных с ней льгот. После завершения процедуры вы можете подать заявление о назначении пенсии в Пенсионный фонд, предъявив соответствующие справки.
Направление в отделения МСЭ осуществляется руководителями и терапевтами. Отдельные лица направляются на комиссию медико-социальной экспертизы или медико-профессиональных экспертов. Это осуществляется в специальном бюро.
Предварительно необходимо собрать ряд документов. К ним относятся профессиональные характеристики. Анкета должна быть заполнена лицом, ответственным за организацию.
Если предприятие имеет клинику, то этот документ должен быть заполнен в присутствии врача.
Документация требуется, если
- человек хочет получить визу, и
- медицинская помощь предоставляется в медицинском учреждении, лечебно-профилактическом учреждении или санатории
- работник зарегистрирован в университете прикладных наук (документация требуется, если документы были поданы после начала официального трудоустройства); и
- произошла смена компании (предыдущий работодатель обязан заполнить документацию).
Руководитель компании может передать ответственность за заполнение документации специалисту по кадрам. Однако ответственность остается за руководителем компании.
Основания для внесения данных
Не все граждане могут инициировать аттестацию, даже если у них есть профессиональное заболевание. Для этого должны быть доказательства наличия профессионального заболевания. Данная функция подтверждает их наличие.
Видео.
Заполняется на основании перечня документов.
- Паспорт гражданина Российской Федерации
- Трудовая книжка
- Больничные листы (созданные год назад), справка о
- справка о несчастном случае (при наличии).
- запрос из бюро МСЭ, предоставляющего итоговый отчет.
Кроме того, должны быть проставлены данные об условиях труда, в которых гражданин был вынужден работать в течение года. Важно учитывать уровень профессионального риска, риск трудоустройства и соответствие работы санитарно-гигиеническим нормам. Время, проведенное в командировках, если таковые имели место, должно быть зафиксировано.
Заработок работника и частота больничных листов. Следует указать болезни, вызывающие временную нетрудоспособность.
Заполнение бланка для проведения экспертизы
Если гражданин продолжает числиться сотрудником компании, то вся информация будет указана на момент пролива. Если же числится, то информация должна быть за прошлое время.
Форма должна содержать не менее 13 обязательных пунктов. Точный набор зависит от заболевания.
Видео.
Документация, подготовленная для ITY, должна содержать следующую информацию
- Имя сотрудника. Должно быть указано в номинальном сокращении.
- Название организации. Должно быть указано полностью. Должен указать юридический адрес, подразделение и участок, на котором работает пациент.
- Должность, которую он занимает, и период работы. Должен быть определен срок, в течение которого данное лицо работает на предприятии. Кроме того, необходимо указать квалификацию.
- Основная специальность.
- Информация о квалификации работника. Указывается должность, категория, разряд и категория.
- Основной вид занятости. Здесь также дается информация о работе, которую выполняет человек. Это может быть ручной труд или оборудованный машинами.
- Сообщается о ежедневных рабочих часах. Ведется учет и фиксируются периоды отгулов. Также указывается отношение, с которым человек вынужден работать. Работодатели должны фиксировать количество психологических и физических нагрузок, уровень риска и шума. Этот раздел должен быть заполнен с особой тщательностью. Он дает представление о неблагоприятных факторах, влияющих на организм.
- Информация о производительности труда. Производительность представлена в виде процентной нормы. Дополнительно сообщается, справляется ли гражданин с ежедневными правилами. Если показатель низкий, важно указать, почему это происходит.
- Записываются справки о нетрудоспособности и время, полученное в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
- Этот пункт определяет виды льгот, доступных работнику. Они могут включать право не ездить в командировки, сокращенный рабочий день или освобождение от рабочей нагрузки.
- Работодатель фиксирует перевод путем изменения вознаграждения в связи с нетрудоспособностью работника. Записывается время выполнения работы и место, куда перешел человек. Записывается назначенная ему должность.
- Руководитель указывает, можно ли предоставить работнику другую должность с учетом его инвалидности. Если переводу предшествует перевод, то записывается, что энергия снова невозможна.
- Информация не записывается ранее, но может повлиять на оценку. Обычно это записываются личные характеристики гражданина, его способности и навыки.
Особое внимание следует уделить отделам, где отмечаются трудности в выполнении определенных задач.
Примером может служить пункт 8. Важно зафиксировать соотношение между фактическими и выполненными заданиями.
Информация в бланке МСЭ не обязательно должна быть очень подробной. Информация должна быть краткой.
Запрос информации об условиях труда
Закон разрешает по принципу проведения освидетельствования запрашивать дополнительную информацию у органа, в котором работает пациент. Это делается в тех случаях, когда информации недостаточно для составления полной картины заболевания. В этом случае проводятся исследования особенностей трудовой деятельности и условий труда.
Цель этого процесса — выяснить, каковы обязанности работника.
Видео.
Документ отражает:.
- Виды деятельности, которыми занимаются граждане.
- уровень сложности выполняемых операций,.
- должность, на которой работает данное лицо, и время, которое оно вынуждено проходить в этой должности, продолжительность
- продолжительность оставшегося периода.
Вопросы обрабатываются во всех форматах. Информация может быть отправлена через пациента. Работодатели должны предоставлять информацию в соответствии с действующими правилами.
Описание рабочего места для медицинской экспертизы
Официального определения этого термина не существует. Не используется в управлении персоналом. В описании отсутствует федеральный статус.
Однако некоторые нормативные акты часто используются для описания работы. Закон не определяет формат, используемый для создания документа. Документ составляется в зависимости от обстоятельств, в которых он возникает.
Видео.
Если пациенту необходимо пройти ОВС, описание играет роль, которую нельзя игнорировать. Представитель организации, в которой работал пациент, должен адекватно охарактеризовать его рабочее место.
Для этого запечатлеваются следующие данные
- необходимое оборудование и инструменты
- уровень освещенности и шума, а также
- характер деятельности.
Все вышеперечисленные критерии влияют на здоровье, психическое и эмоциональное состояние человека и его дальнейшую жизнь. Умственная деятельность может быть такой же нагрузкой для работника, как и физическая. Поэтому документация ИТЭК должна быть составлена надлежащим образом.
От введенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности или человеку предложат другую работу.
Пример должностной инструкции:.
Масленников Иван Иванович.
Окончил Государственную юридическую академию (вуз) по специальности «юриспруденция». Опыт решения широкого круга юридических проблем.