Охрана труда с 1 марта 2022 года: как изменятся обязанности работодателей и работников

С 1 марта 2022 года вступает в силу запрет на работу во вредных условиях труда (Федеральный закон от 02. 07. 2021 № 311-ФЗ).

Согласно статье 214.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан приостановить работу на рабочих местах, если условия труда на этих рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным (категория 4). Работа должна быть приостановлена до устранения причин, приведших к возникновению опасной категории условий труда.

На время приостановки работы за работником сохраняется место работы и средний заработок. В этот период работник может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда, соответствующей выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ).

Кодекс). Повторная работа на вредных рабочих местах допускается только после проведения внеочередной специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

В то же время в некоторых случаях запрет на работу в опасных условиях труда не действует. Правительство уже утвердило перечень опасных рабочих мест, на которые запрет не распространяется, согласно распоряжению Правительства РФ от 04. 12. 2021 г. 3455-р, работодателям разрешено не препятствовать

• проведению аварийно-спасательных работ
• мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
• предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера — и
• выявление и ликвидация последствий аварий на опасных производственных объектах
• ликвидация последствий аварий в Антарктиде, и
• задачи специального назначения и водолазные подводные работы, и
• спасательные и специальные авиационные задачи.

Новые требования к организации безопасных рабочих мест

В то же время с 1 марта 2022 года вступает в силу № 774Н Постановление Министерства труда от 29. 10. 2021 года. Поэтому каждое рабочее место должно принимать меры по снижению воздействия на работников вредных и опасных производственных показателей на предельно допустимую цену.

Рабочие места и их оборудование должны обеспечивать защиту жизни и здоровья сотрудников, занятых на рабочем месте, во время использования ППД. Рабочие места должны иметь возможность смены рабочего места. Сидячий образ жизни — это предпочтительный образ работы.

Поэтому, если у работника преобладает «вертикальное» положение, необходимо, чтобы на рабочем месте было место для сидения во время перерывов.

Работодателям необходимо минимизировать количество времени, которое сотрудники проводят в вынужденных позах, таких как «лежа», «на коленях», «на корточках», и неудобных рабочих местах, вызывающих повышенную утомляемость. К ним относятся такие положения, как

• Согнутые или скрученные ботинки, с
• Руки подняты выше уровня плеч, и
• неудобное (сжатое) положение ног, а также
• необходимость поддерживать руки весом тела; и
• Наличие предметов в поле зрения работника, мешающих ему наблюдать за предлагаемым объектом или процедурой.

Пространства и зоны с высоким риском травмирования работников должны быть обозначены сигналами или табличками безопасности. Рабочие места должны быть оснащены вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием для подъема людей и грузов на рабочее место и обратно.

Обязательность использования СИЗ

С 1 марта 2022 года использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) является обязательным для работников с вредными или опасными условиями труда. Невыполнение этого обязательства лишает работников возможности работать.

Согласно новым правилам, работодатели обязаны освободить от работы всех сотрудников, не использующих официально выданные СИЗ, которые должны применяться на работах с вредными и опасными условиями труда и в определенных температурных условиях (статья 76 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работники не получают вознаграждение за период отстранения от работы (приемки работы).

Новый порядок обеспечения работников СИЗ

С 1 января 2025 года процесс обеспечения работников и носителей информации изменится для работодателей.

Работодателям напоминаем, что теперь при выдаче ППС своим сотрудникам они должны соблюдать действующие стандартные нормы на ППС и моющие средства в определенных секторах экономики. Эти стандартные цены действуют до 31 декабря 2024 года включительно. После этого работодатели должны разработать и утвердить специальные локальные акты, устанавливающие свободные НПА (например, в редакции статьи 221 Трудового кодекса РФ).

С учетом результатов специальной оценки условий труда на предприятии, на основании единого критерия должны быть определены бесплатные средства индивидуальной защиты и моющие средства. Кроме того, работодатели должны руководствоваться Положением об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минтруда.29. 766н от 10.

2021. работодатели могут разработать и ввести критерии бесплатного обеспечения СИЗ уже в этом году, не дожидаясь 2025 года.

Обязательный учет микротравм

С 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учет всех микротранзакций своих сотрудников (Федеральный закон № 31111 ФЗ от 02. 07. 2021). К мелким травмам относятся раны, синяки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые работник получает во время работы.

Для предотвращения несчастных случаев на производстве работодатель обязан самостоятельно регистрировать и расследовать условия и причины получения работником легкой травмы. Работодатели обязаны регистрировать легкие травмы пострадавших работников либо непосредственно, либо в вышеуказанных начальниками (новая редакция статьи 226 Трудового кодекса РФ).

Для выполнения новых обязательств работодателю рекомендуется разработать и утвердить локальный порядок учета незначительных травм (мелких травм) и ознакомить всех работников под роспись с действиями, которые необходимо предпринять в случае получения незначительной травмы.

Получив информацию о незначительной травме, работодатель должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь, и немедленно уведомить специалиста по охране труда на рабочем месте о полученной травме.

Информация о полученных травмах и условиях, которые привели к ним, заносится в журнал «Легкие травмы работников». После регистрации соответствующей информации в реестре работодатель должен рассмотреть причины и условия, которые привели к появлению у работника легкой травмы, при участии специалиста по охране труда.

После изучения причин и обстоятельств работодатель должен подготовить справку с рекомендациями по устранению причин, приведших к травме работника. Справка должна быть составлена в течение трех календарных дней со дня получения травмы. Кроме того, предприятие принимает меры по устранению причины, вызвавшей микротравму.

Рекомендуемые формы микротравмы и справки об устранении причин и условий, вызвавших микротравму, приведены в Приложении к Постановлению Минтруда, 15. 09. 2021, n 632.

Утверждение в организации положения по охране труда

Изначально каждому работодателю необходимо разработать политику охраны здоровья и безопасности для своей организации. Если число сотрудников превышает 50 человек, вам необходимо создать должность специалиста по охране труда или службу охраны труда. В противном случае приказом назначьте сотрудника по охране труда и возложите на него обязанности инженера по охране труда.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, способам оказания первой помощи

Необходимо провести обучение безопасным методам работы и ознакомить работников с оказанием первой помощи на рабочем месте.

Проведение инструктажей по охране труда

В обязанности работодателя также входит проведение инструктажей по технике безопасности для различных категорий работников.

Разработка программы обучения и проверки знаний по ОТ

Агентствам необходим список работников, которые должны пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Также должны быть утверждены программы обучения, экзаменационные билеты и расписание экзаменов. Инспекционная комиссия выдает протокол и заносит сведения о проверке в сертификат по установленной форме.

Проведение медосмотров

Необходимо организовать предварительный (перед приемом на работу) медицинский осмотр сотрудников. Затем необходимо составить список работников и программу медосмотра в журнале, издать приказ о проведении медосмотра и перечень обязанностей, для выполнения которых необходимо пройти медосмотр.

Разработка и утверждение инструкций и мероприятий по ОТ

Он должен быть подготовлен, утвержден и издан вместе с инструкциями по профессиональной безопасности на рабочем месте. Все работники должны быть ознакомлены с инструкциями по профессиональной безопасности.

Проведение специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна быть разработана в соответствии с принципами организации производства или предпринимательской деятельности. У работодателей есть 12 месяцев, свободных от новой организации рабочего места. Первым шагом является создание комитета по СОУТ и выдача чертежей списка рабочих мест, подлежащих оценке.

Это включает в себя заключение договоров с профессиональными организациями на проведение аттестации, подготовку карт, протоколов СОУТ, отчетов и списков с указанием того, кто имеет право на дополнительные лицензии, а также на дополнительные компенсации за опасности и/или риски. Производственные ставки.

Проведение оценки уровня профессионального риска

В соответствии со статьями 212 и 209 Трудового кодекса РФ и Положением о стандарте OHSM (Системы профессиональной безопасности и охраны труда в бизнесе) должны быть разработаны и утверждены процедуры управления профессиональными рисками. Управление рисками означает выявление риска, оценку потенциального уровня на рабочем месте, снижение и измерение эффективности текущего уровня риска с повторным снижением на рабочем месте и регулярный мониторинг. Оценка профессиональных рисков: что, зачем и как? Оценка профессионального риска в организации

Организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте

Работодатели обязаны контролировать условия труда на рабочем месте, вести соответствующий календарь контроля, составлять ежеквартальные отчеты и планировать корректирующие действия. Эта обязанность закреплена в статье 212 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ.

Расследование и учет несчастных случаев

Для расследования инцидента приказом управляющего директора должен быть уполномочен Следственный комитет. Он также должен обосновать все материалы исследования, подготовить действия и соблюдать календарь.

Ведение работ по обеспечению электробезопасности

Необходимо назначить лицо, ответственное за электрооборудование, составить перечень профессий и должностей, назначить соответствующую группу по электробезопасности, контролировать ситуацию, составить акт приемки и инструкции по эксплуатации Электрооборудование, электроустановки, здания и сооружения.