Обязательное психиатрическое освидетельствование — Управление социальной сферы — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

• Московская клиника, Земляной Вал, 34А, корп. 1 (м. Чкаловская, Курская, тел. 8-499-110-0266).

Предварительная запись обязательна: -телефон 8-499-110-02-66 (понедельник-пятница с 08:00 до 19:00) -выбор входа на сайт (24 часа) по ссылке. (Только для сотрудников HSE Path OPO по этому адресу) -откройте вкладку Exam s-выберите Compulsory Psychiatric Exam s-выберите дату и время.

ВАЖНО: Для прохождения обязательного психиатрического тестирования в клинике требуется направление от службы «одного окна».

Доступ к Единой службе можно получить на сайте https://ep. hse. ru/.

Кому можно задать вопрос о принудительном психиатрическом тестировании?

С вопросами можно обращаться к.

• В отдел социального обеспечения по адресу social@hse. ru.
• Сотрудник программы Влада Алексеевна Сатина: + 7 (495) 772 95 90, es. 15-503- vsatina@hse. ru.

Нашли опечатку? Выделите ее, нажмите Ctrl+ для ввода и отправьте нам сообщение. Спасибо за участие! Данный сервис предназначен исключительно для сообщения об орфографических и пунктуационных ошибках.

Нормативные правовые требования к обязательному психиатрическому освидетельствованию

Отдельные категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПП). Процесс освидетельствования, его периодичность и вид деятельности определяет Министерство здравоохранения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений СА проводится за счет средств работодателя. Эти требования изложены в статье 220 Трудового кодекса РФ.

ВАЖНО: Обязательное психиатрическое освидетельствование не заменяет медицинский осмотр. Если оно проводится до предварительного медицинского осмотра и врачебная комиссия определяет его недостаточность, то заявителя даже не направляют на предварительный медицинский осмотр (как и пункт 11 Порядка проведения обязательного медицинского осмотра, утв. постановлением Минздрава России от.

28. 01. 2021 n 29Н).

С 1 сентября 2022 года приказ Минздрава РФ от 20. 05. 2022 N 342Н регулирует процесс прохождения медицинских осмотров. Он утверждает процесс прохождения ДПО для работников, а также виды мероприятий, которые необходимо провести. Данный документ действует до 1 сентября 2028 года.

До 1 сентября 2022 года процесс прохождения ДПО будет скорректирован следующим образом

• Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695, утверждающее порядок прохождения ДПО.
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377, в котором перечислены виды профессиональной деятельности и виды деятельности, связанные с причинами повышенного риска, обязательные для представления на ДПО.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников с 1 сентября: новый порядок

Старый процесс закончил бы свою 20-летнюю жизнь в сентябре 2022 года — весь сезон. Поэтому изменения процесса можно также разделить на концептуальные и процедурные. Новые процедуры значительно сократили количество видов деятельности, для которых ранее проводились психиатрические экспертизы.

По соображениям УЭО были исключены следующие виды деятельности

• Высотные работники,.
• инженеры,.
• вахтовые рабочие, и
• геологи (занятые на опасных производственных объектах)
• работники метеорологии (кроме занятых на опасных производственных объектах); и
• Работники пищевой промышленности и координаторы,.
• Работники прачечных, парикмахерских, химчисток, автобусов, гостиниц и общежитий, рабочие в
• Работники родильного и детского здравоохранения; и
• терапевты и пенсионеры для людей с ограниченными возможностями, связанные с курортами, домами престарелых, организациями по обслуживанию питания пациентов
• Работники животноводства.

ВАЖНО: Если врач работает в учреждении, имеющем санитарно-эпидемиологические заключения для работы с биологическим фактором III-II этиологии, ему больше не нужно проходить аккредитацию. Такая необходимость сохранилась только для работников с патогенными микроорганизмами I-II группы патогенности.

Работники, работающие с сосудами под давлением. Если грузоподъемное оборудование или сосуды под давлением не зарегистрированы в Ростехнадзоре, то персонал, занимающийся погрузочно-разгрузочными работами, также не подлежит ЭПР, в отличие от старых процедур.

Пример.

Медицинские стерилизаторы компании подлежат регистрации в качестве сосудов, работающих под давлением, зарегистрированных как часть опасного производственного объекта. В результате работодатель обязан направить медсестру для проведения психиатрического освидетельствования таких стерилизаторов.

Непедагогический персонал в образовательных учреждениях. В случае образовательных учреждений непедагогический работник организации больше не обязан проходить психиатрическое освидетельствование. Ранее он прямо указывался — сотрудники образовательного учреждения.

Лица, работающие с повышенными источниками риска. В новом порядке не предусмотрен перечень медико-психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности.

Согласно Положению, такие перечни должны утверждаться и пересматриваться каждые пять лет. Однако первый пункт нового приказа гласит, что работники, выполняющие определенные виды деятельности, перечисленные в Приложении № 2 к приказу, подлежат проверке. 2 приказа, подлежат проверке.

Таким образом, работникам необходимо не только указывать на наличие производственного шума и вибрации на рабочем месте. По всей видимости, законодатель посчитал, что достаточно будет медицинского осмотра. На самом деле подход основан на оценке риска.

Если работник выполняет виды деятельности, указанные в новом приказе, то психиатрическое освидетельствование в 2022 году должно быть организовано независимо от категорий условий труда.

Обратите внимание. Новый порядок не определяет периодичность психиатрических освидетельствований. Мы привыкли, что они проводятся не реже одного раза в пять лет.

Однако из пункта 5 нового приказа ГГПС. Депутаты допустили, что работники не проходят освидетельствование, если работа по роду деятельности имеет место и они прошли последнее освидетельствование за два года. Ключевая фраза — «при поступлении на работу».

Пример.

Если работник проходит аттестацию у работодателя А на должность «регулировщика движения» 5 ноября 2020 года, он увольняется и переходит к работодателю Б. Если работник не проходит аттестацию у работодателя А на должность «регулировщика движения» 5 ноября 2020 года, он увольняется и переходит к работодателю А. Однако, если он не будет выполнять такую работу до 5 ноября 2022 года, он должен пройти такое обследование перед медицинским осмотром, прежде чем ему предложат должность у Работодателя Б.

Энергия — это единовременное пособие при приеме на работу и независимо от того, переводится ли работник на работу по новому виду деятельности, установленному новым приказом ЕТО. Это в корне неверно, так как работник может страдать психическим заболеванием в любое время. Этот абсурд должен быть исправлен Министерством, и, исходя из нашего опыта, мы будем ждать разъяснений от Министерства здравоохранения, которые всегда выходят через две-три недели после вступления документа в силу.

Группа. Изменения в процессе психиатрического тестирования

Мы собрали для наших клиентов все изменения, которые произойдут после вступления в силу нового процесса. Таблица содержит полезные комментарии для специальных ОТ.

Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию с 1 сентября 2022 года

Не все сотрудники подлежат психиатрическому тестированию, но если они работают с источниками повышенной опасности или сами являются причиной повышенной опасности, психическое здоровье необходимо контролировать. Источниками высокого риска являются машины, механизмы и сами люди.

Работник решает, целесообразно ли это. Психиатрическая комиссия определяет пригодность или непригодность работника к тому виду работы, который описан в справке. Неадекватность, однако, не может быть устранена.

По результатам освидетельствования работник может быть признан временно непригодным (не более пяти лет и с правом переосвидетельствования) к выполнению определенных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с повышенным риском. В этом случае работодатель обязан отстранить его от выполнения этих видов профессиональной деятельности (статья 76 Трудового кодекса).

Кто направляет на психиатрическое освидетельствование? Работодатель выдает направление. Это обследование включает в себя психиатрический осмотр, сбор жалоб и воспоминаний и психопатологическое обследование.

По окончании психиатрического освидетельствования три экземпляра медицинского заключения выдаются работнику под роспись работодателю, а один проводит данное психиатрическое освидетельствование (ст. 6 № 3185-1 Закона РФ от 7 июля 1992 года «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).

Важно! С 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование проводится врачебными комиссиями медицинских организаций, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения или федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения Российской Федерации. Иными словами, одного права на проведение обязательных психиатрических освидетельствований недостаточно — учреждение, в котором он/она действует, должно быть включено в полномочия Министерства здравоохранения Российской Федерации, если это подведомственное учреждение (периферийное, краевое, областное регионы, районы, населенные пункты, регионы, населенные пункты, клиники и поликлиники). В случае если учреждение здравоохранения относится к федеральной организации здравоохранения, приказ о выдаче лицензии на проведение психиатрического освидетельствования издается соответствующей федеральной организацией здравоохранения.

При определении доли населения, имеющего право на ОПЭ, необходимо руководствоваться не только новыми порядками, но и базовыми ПМООС или национальными стандартами, если ПМООС не разработаны. Мы составили таблицу сложных случаев, хотя некоторые причины являются убедительными.

Таблица: некоторые категории работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование

• Оглавление
• Скачать файл
• Полученные документы
• Распечатать
• Добавить в папку
• Мониторинг документов
• Отчет.

В соответствии с частью 4 статьи 65 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основных принципах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, ст. 48, № 6724), частью 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. Федерации, 2002, № 1, ст.

6724); 3, 2021, № 27, ст. 5139); пункт 5. 2.

72(5) Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, №. 26, art. 3526, 2021, art.

43, art. 7258); и

Порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников, занятых в определенных видах деятельности, и его периодичность согласно приложению № 1, в соответствии с периодичностью

Деятельность 2, где проводятся психиатрические освидетельствования в соответствии с Приложением №.

2. настоящий приказ вводится в действие с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

Приложение № 1. порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, периодичность таких освидетельствований.

Приложение № 1 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342Н

Обязательные психиатрические освидетельствования (далее — освидетельствования) проводятся работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее — работники), в соответствии с видом деятельности, в отношении которого проводится психиатрическое освидетельствование, указанным в прил. 2 настоящего Декрета настоящего Закона («виды деятельности» ниже).

Часть VIII отдела 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, §§ 3-2021, 27, 5139).

(2) Целью обследования является определение способности работника выполнять определенные виды работ в зависимости от состояния психического здоровья.

3 Освидетельствование работника проводится Медицинской комиссией по гарантиям психиатрической помощи и прав граждан «далее» (далее — Закон) в соответствии со статьей 6 Закона РФ. Медицинские учреждения, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности со специализацией работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (далее — врачебная комиссия).

2 Ведомости Генерального представительства Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, ст. 33, § 1913 ведомостей.

4 Осмотр работника проводится в обязательном порядке на основании направления на осмотр (далее — направление), выданного работодателем (его уполномоченным представителем), и медицинского осмотра работника (при наличии) в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом заключений, выданных по обязательным предварительным и очередным результатам.

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона, гражданину может быть объявлено временно (на срок не более пяти лет с правом пересмотра) психиатрическое освидетельствование, обязательным результатом которого является непригодность к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности 3.

3 Народное Собрание Российской Федерации и Ведомости Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 33, статья 1913 — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 48, статья 6165.

5. работник не обязан проходить повторное освидетельствование, если он работает по ранее освидетельствованному виду деятельности (в течение двух лет) и психически способен заниматься этой деятельностью. Результаты предыдущих осмотров подтверждаются медицинской документацией, в том числе полученной посредством электронного обмена между медицинскими учреждениями.

6. статус направления:.

Дата обучения реферала,

наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.

Вид экономической деятельности работодателя в соответствии с ОКВЭД.

Наименование медицинского учреждения, фактический адрес головного офиса и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), адрес электронной почты, контактный телефон (при наличии информации)

Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет определенный вид деятельности (вид),.

Наименование должности (профессии) обследуемого работника; и

Вид (вид) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 настоящей инструкции, наименование должности (профессии) работника, проходящего обследование.

Сведения о заключениях, выданных по результатам обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра работника, предусмотренного статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии), при наличии

Дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии и инициалов.

Направление выдается работнику под роспись.

Направление может быть оформлено в виде электронного документа с простыми электронными подписями работодателя (его уполномоченного представителя) и работника (при наличии технической возможности).

Работодатель (его уполномоченный представитель) организует учет выданного направления, в том числе в форме электронного документа.

7. для прохождения освидетельствования работник представляет в медицинское учреждение, где проводится освидетельствование, следующие документы

документ, подтверждающий регистрацию в системе персонального (индивидуального) учета с указанием страхового номера индивидуального лицевого счета; и

заключения, выданного по результатам прохождения работником обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, предусмотренного статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии); и

Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).8.

8. работник должен быть осмотрен в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления в медицинское учреждение.

Медицинское учреждение, проводящее осмотр, имеет право получить необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием медицинской информационной системы учреждения, включая те, по которым работник получает первичную медико-санитарную помощь.

9. обследования могут включать

назначения к психиатрам (осмотры, консультации); и

сбор психиатрических жалоб и сувениров (объективных и субъективных); и

Помимо выявления симптомов и состояний, при таком обследовании могут учитываться результаты медицинских анализов, обследований, медицинских анализов, медицинских анализов, обследований и результаты медосмотра, подтвержденные медицинской документацией, в том числе посредством электронного обмена между медицинскими учреждениями. Болезнь. Наличие медицинских показаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий в рамках освидетельствования.

10. на основании результатов освидетельствования врачебная комиссия принимает решение о признании работника годным к следующим видам физической нагрузки в связи с психическим расстройством (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) видам деятельности, перечисленным в запросе на освидетельствование.

11. по окончании освидетельствования работника медицинский орган выдает медицинское заключение (далее — заключение).

12. 12. заключение содержит следующую информацию

дата выдачи заключения

Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника

наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.

Вид экономической деятельности работодателя в соответствии с ОКВЭД.

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет определенный вид деятельности, должность (род занятий) работника

Вид (вид) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 настоящей инструкции, наименование должности (профессии) работника, проходящего обследование.

Результаты освидетельствования на предмет пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (рода) деятельности, указанного в направлении.

Заключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилий и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинского учреждения, в котором проводилось освидетельствование.

13. 13. заключение составляется в трех экземплярах, один из которых выдается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения, указанного в пункте 10 настоящего порядка; второй экземпляр хранится в медицинском учреждении, в котором проводилось освидетельствование, а третий экземпляр с согласия работника передается работодателю.

При наличии технической возможности заключение может быть оформлено (передано) в форме электронного документа по защищенному каналу связи с использованием расширенных признанных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и передачей работнику и работодателю (с согласия работника). Исключение доступа неуполномоченных лиц к информации третьих лиц и в соответствии с Федеральным законом РФ «О защите персональных данных и врачебной тайны».