Группы с той или иной степенью инвалидности (1, 2 или 3) присваиваются работникам, чьи телесные функции снижены вследствие врожденной патологии или травмы. Нередко люди с хроническими заболеваниями или раком демонстрируют инвалидность 3-й группы.
В любом случае, если ССЭ (медико-социальная экспертиза) признает пациента инвалидом, он автоматически считается нуждающимся в социальной защите и ему необходимы реабилитационные мероприятия. Это не отменяет того факта, что группа 3 описывается экспертом как работник, что означает, что пациент не считается имеющим инвалидность, а вместо этого описывается экспертом как работник с инвалидностью.
Инвалидность не влияет на образ жизни человека. Поэтому граждане могут выполнять свои трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Человек с инвалидностью может не работать, если работа или должность противопоказана по состоянию здоровья.
Здесь играют роль два фактора: тяжесть заболевания (например, при третьей степени труднее найти работу, чем при первой) и желание обладателя третьей группы работать (на самом деле никто не обязан человеку с трудовой инвалидностью), даже если его здоровье позволяет.
Профессии, доступные инвалидам 3 группы
Если человеку с инвалидностью, несмотря на его положение, присваивается рабочая группа, ему предлагаются различные профессиональные возможности.Например, человек с 3-й группой инвалидности может быть:
— Страховой агент — менеджер по продажам
— Менеджер по продажам, .
— Переводчик и т.д.
Освоить новую профессию или работать на той же работе в облегченных условиях не является невозможным из-за инвалидности, достаточно просто получить разрешение МСЭ. Последнее особенно важно для тех, кто хочет работать водителем, так как условия работы являются опасными и, кроме того, они несут ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (часто выполнение такой работы запрещено в 3-й группе по вышеуказанным причинам).
Важно Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность работы в группе 3 составляет 40 часов работы в семидневный период.
Статья 93 ТК РФ предусматривает, что работники-инвалиды могут работать временно (это не является обязательным условием). Количество отработанных часов должно определяться сторонами, однако работодатель не имеет права предлагать работникам три группы сверхурочной работы без письменного согласия.
Перечень трудовых ограничений
При оформлении третьей группы экспертная комиссия готовит медицинское заключение, в котором указываются условия труда инвалида.Как правило, это следующие ограниченные и льготные условия:
— работа до одной недели (максимум до 40 часов) больше, чем обычный работник, из-за представленного медицинского заключения (при необходимости в договоре должна быть предусмотрена почасовая оплата или работа в выходные дни)
— предоставление разрешения на 30-дневное отсутствие и возможность получить разрешение на 60-дневное отсутствие в течение года; и
— право на получение реабилитационной работы в рабочее время (обычно включается в медицинскую справку); и
— возможность приема на работу без испытательного срока.
Кстати, о назначении необходимо письменно уведомить отдел кадров. Таким образом, работодатель узнает об изменении, прекращает дальнейшее соглашение с работником-инвалидом и решает, сохранить ли его должность или перевести на новую. Работодатель не может уволить третьего работника-инвалида, так как он может уволиться только по собственному желанию.
Как проходит трудоустройство инвалида
При подаче заявления о приеме на работу инвалид не обязан заявлять о своей группе или предоставлять справку о ПОО. Однако в этом случае рабочие дни такие же, как и у других работников, а льготы не применяются.
В некоторых случаях работодатель может сначала потребовать документы о состоянии здоровья соискателя, и в этом случае наличие ИПР является обязательным условием. Индивидуальные программы реабилитации (или ИПР) содержат пункты об условиях труда, на основании которых работодатель может принять решение о возможности работы с инвалидами.
Однако эксперты советуют не скрывать тот факт, что вы относитесь к группе инвалидов, чтобы определить наилучшие условия труда. Помимо соответствующей формы заявления, рекомендуется приложить к медицинскому осмотру паспорт и трудовую книжку (мужчинам может понадобиться военный билет). После изучения документации работодатель подписывает решение о приеме на работу человека с инвалидностью 3-й группы.
Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, подписанного сторонами. Оплата производится в соответствии с этим документом или прожиточным минимумом.
Если у работника есть уважительная причина не менять статус социального обеспечения, он имеет право получать пособия и льготы после очередного медицинского осмотра. Если группа не реорганизуется, изменение статуса сопровождается заключением дополнительного соглашения, в котором излагаются измененные условия труда.
Если при очередном медицинском осмотре работник вместо рабочей группы попадает в группу 1 или 2, работодатель обязан учесть рекомендации экспертного заключения и создать комфортные для работника условия.