Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону каждый работник имеет право на 28 дней отпуска за рабочий год. Некоторые профессии — врачи, учителя, люди, работающие в сфере экологии, — имеют больше разрешений.

Разрешение может быть выдано сразу после шести месяцев работы в компании. Каждый месяц работы «заслуживает» 2. 33 дня отпуска; после шести месяцев новый работник имеет всего 14 дней отпуска.

Существуют также особые категории работников, которым работодатель должен дать разрешение до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это работницы, находящиеся перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние, некоторые почасовые работники (имеющие право одновременно работать на основной работе), воспитывающие детей-инвалидов, работники, имеющие детей в возрасте до 12 лет (статьи 122, 286, 262. 1, 262.

2 Трудового кодекса РФ). ).

В отпуск не входят праздничные дни. Если вы находитесь в отпуске 10 дней и выпадаете на 12 июня, ваш выход на работу откладывается — отпуск переносится на рабочий день. Однако за такой отпуск вы не получаете никаких дополнительных отпускных.

Неиспользованные дни отпуска накапливаются. Однако если работник не имеет лицензии более двух лет, руководитель штрафуется (§ 124 АЕК РФ и § 5. 27 КоАП РФ).

Программы отпусков для сотрудников также являются обязательной документацией. Отказ от лицензии означает нарушение правил процедуры (статья 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни отпуска. Вместо отпуска можно дважды заработать деньги.

Когда работник увольняется и у него остаются неиспользованные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему все неиспользованные дни отпуска, которые он не использовал. Например, человек проработал шесть месяцев и «накопил» 14 дней. Он подписал заявление об увольнении, но не был уполномочен сделать это. В этом случае компания выплачивает компенсацию за эти 14 дней.

Обратная ситуация также верна. Человек, который работает первые шесть месяцев, берет отпуск на 28 дней, а затем решает уволиться, может удержать часть оплаты. Это связано с тем, что половина этого времени была взята в качестве аванса.

По закону при увольнении работника не имеют права удерживать более 20% зарплаты. Если они не покрывают долг, работник может получить остаток, только если добровольно согласится его погасить.

Дни сверх обычных 28 (для определенных профессий)

Если вы учитель или врач и хотите получать зарплату, не уходя в отпуск, вы можете написать заявление на имя своего руководителя. Решение о том, получите ли вы компенсацию, принимает ваш руководитель. Обратите внимание, что вы получите не всю сумму оплачиваемого отпуска, а только оставшиеся дни из необходимых 28 дней.

Как считают отпускные

Процедура выглядит следующим образом. За две недели до отпуска составляется приказ, который подписывается работником. Далее составляется расчет служебной записки, в котором определяется сумма отпускных. Расчет можно запросить в бухгалтерии.

По закону пособие должно быть выплачено не позднее чем за три дня до отпуска. Сюда входят выходные, праздничные и рабочие дни.

В расчет SAD не входят отпускные, больничные, командировки и любые другие дни, в которые работник получает средний заработок, а не обычную зарплату. Расчеты регулируются статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением 139. 922 о порядке расчета среднего заработка.

Например, вы можете самостоятельно рассчитать отпускные, используя онлайн-калькулятор.

Почему отпускные меньше зарплаты

К сожалению, зачастую отпускные оказываются ниже заработной платы.

Оплата за рабочие дни производится просто. Разделите зарплату на количество рабочих дней в месяце и умножьте на количество рабочих дней. Например, в этом году в августе 23 рабочих дня, а в мае — 20; количество рабочих дней в мае больше, чем в августе; количество рабочих дней в мае больше, чем в августе; количество рабочих дней в августе больше, чем в мае.

Среднедневная ставка, на основе которой рассчитывается отпускные, основана на календарных, а не рабочих днях. Поэтому СДР обычно ниже, чем стоимость одного рабочего дня.

Если отпуск приходится только на один рабочий день (например, понедельник, вторник и среду), работник получает три СДР за эти три дня; все три рабочих дня вычитаются из его заработной платы, которая обычно выше.

Оплата отпуска может оказаться неудобно низкой.

• Если работник находится в декретном отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске или в день сдачи крови
• Если работник получил повышение заработной платы в течение года; и
• в течение года не было никакого пособия (или оно было в качестве поощрения к юбилею, а не за работу).
• В мае месяце был государственный праздник.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если работник долгое время находится на больничном и уходит в отпуск без отработки, он имеет право на компенсацию. Это связано с тем, что в стаж работы включаются дни, когда сотрудник фактически не работал, но все равно работал.

В некоторых случаях сотрудники, взявшие отпуск, только вернулись из декретного отпуска. Тогда отпускные рассчитываются исходя из оклада, указанного в трудовом договоре. То же самое относится и к тем, кто только начал работать.

Право на оплачиваемый отпуск имеют только наемные работники (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). Индивидуальные предприниматели, уходящие в отпуск, не обязаны оформлять его. Это связано с тем, что юридически они являются одним и тем же работодателем.

Сложнее обстоит дело с работниками предприятий, где, согласно «серой» системе, принято класть зарплату в конверт. Рекомендуется предварительно уточнить этот вопрос у своего бухгалтера, так как отпускные рассчитываются на основе вашей официальной годовой зарплаты. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных документах указана маленькая символическая зарплата, то, к сожалению, расчет отпускных по всем правилам законодательства будет не в вашу пользу.

Хедхантеры

Новости и статьи