Как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности в 2022 году. Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям

Процесс увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, является ли работник полностью недееспособным.

Закон регулирует процесс увольнения по медицинским показаниям в связи с инвалидностью с выплатой компенсации.

• Если работник признан полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением (статья 83. 1. 5 Трудового кодекса РФ)
• Если он отказывается от перевода (временно, на срок более четырех месяцев или постоянно) по медицинскому заключению или на другую работу, предложенную работодателем, у работодателя нет такой работы (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) .

Если работник уволен в соответствии с частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, то есть признан полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям, дальнейшее трудоустройство противопоказано, если по заключению федеральной медико-социальной экспертизы, например, индивидуальной программы реабилитации или реинтеграции (ИПРА), работодатель заявил, что человек не является полностью нетрудоспособным в связи с наличием у него индивидуальной программы реабилитации или реинтеграции (ИПРА).

Эксперты КонсультантПлюс проанализировали, как выплачивать выходную компенсацию людям, уволенным по состоянию здоровья. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.

Если инвалидность частичная, а медицинское заключение требует временного (более четырех месяцев) или постоянного перевода на другую работу, работнику должна быть предложена другая работа. Если такой работы нет или работник отказывается от перевода, его можно уволить по статье 77. 1. 8 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника-инвалида допускается только в случае признания его полностью нетрудоспособным или отказа от перевода на другую работу.

Если срок отстранения составляет до четырех месяцев и у работника нет подходящей деятельности, то работник-инвалид предоставляется на весь срок действия медицинского заключения. Как правило, в период отстранения от работы заработная плата не повышается, если это не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением (ст. 73.2 ТК РФ).

Поскольку регламентированных видов не существует, наличие работы осуществляется по любой форме приказа.

Рекомендуется указывать, в частности

• ФИО, должность работника
• Причины приостановки работы — Медицинские противопоказания к работе,.
• Срок приостановки работы. Например, если вы уже договорились о смене с определенной даты, можно определить период приостановки — до перевода, до
• Основание — детали медицинской документации, включая заключения о противопоказаниях к работе.

Люди с инвалидностью 1 или 2 группы, которые считаются полностью неспособными к работе, могут быть уволены с компенсацией за увольнение по медицинским показаниям. Работники с инвалидностью 3 группы часто могут работать так же, как и обычные работники.

В каких случаях выплачивается пособие по инвалидности

При увольнении работников-инвалидов по медицинским показаниям им выплачиваются все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованные путевки и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения.

Помимо основной выплаты работнику полагается средний двухнедельный заработок (ст. 77 и 83 Трудового кодекса РФ, ст. 178.7).

Расчет обычно производится в последний день работы (ст. 84. 1 3 и 4, Трудовой кодекс РФ, ст. 127. 1 и 127. 1).

Когда пособие не положено

Расчет пособия по инвалидности на лечение по окончании трудовой деятельности может не производиться. При увольнении инвалида, если выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Как оформляются выплаты

Инвалиду отказывают, издается приказ, регистрируется книга учета (если сохранилась) с записью элементов трудовой деятельности и заявлением по собственному желанию. Трудовой кодекс, статья 77.1.8. С учетом его положений и даты прекращения трудового договора, Трудовой кодекс, статья 77. 1. 8.

Расчет оплаты производится с учетом даты прекращения трудового договора. Приказ оформляется по единой форме № Т-81, утвержденной Госкомстатом РФ постановлением от 05. 01. 2004 г., или по форме, утвержденной на предприятии.

Ниже приведен пример отказа работника от перевода на другую работу.

Как рассчитывается пособие

Если работник увольняется по состоянию здоровья в соответствии со статьями 77 и 83 Трудового кодекса, ему выплачивается двухнедельная компенсация.

Решение о том, как рассчитать выходную компенсацию для инвалидов, зависит от того, как ведется учет рабочего времени.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний размер компенсации за две недели.

Если учет рабочего времени работника ведется в течение нескольких дней, средний заработок должен быть рассчитан на основе его среднего дневного заработка (статья 9 Положения о среднем заработке).

Если у работника централизованный учет рабочего времени, компенсация рассчитывается на основе его среднего часового заработка (статья 13 Положения о среднем заработке).

Ниже приведен пример расчета пособия при увольнении работника-инвалида с работы.

Петров П.П. был уволен 8 ноября 2022 года.

Средний дневной заработок работника составляет 1400 рублей.

Количество оплачиваемых периодов (с 9 ноября 2022 года по 22 ноября 2022 года) — 10.

Вознаграждение работника равно 14 000 рублей (1400 рублей х 10 дней).

Чтобы не ошибиться при расчете выплат, вы можете использовать ежедневный расчет заработной платы в электронном виде при увольнении по сокращению штата и для расчета выходного пособия работникам-инвалидам.

Проводки

Компенсация при увольнении работнику по состоянию здоровья предусмотрена Трудовым кодексом и включается в расходы по обычным видам деятельности (ст. 10/99 ПБУ). Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором получена выплата (ПБУ 10/99 в пунктах 16 и 18).

Вот пример бухгалтерской регистрации пособия по нетрудоспособности за две понесенные недели.

Начисление 20 (26, 44 и т.д.) Кредит 70 — часть оплаты: требование 70 Кредит 51.

НДФЛ и социальные взносы с пособия

В связи с необходимостью выплаты у работодателя возникают вопросы. Если дана медицинская консультация, облагается ли выходная компенсация по состоянию здоровья индивидуальным подоходным налогом и страховыми взносами?

Нет. Выходное пособие, выплачиваемое работнику в связи с увольнением в соответствии с Трудовым кодексом, и его общая сумма не могут превышать трехкратный размер среднего месячного заработка. Это вытекает из пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ в размере двух средних заработков работника за двухнедельный период. При этом вышеуказанное ограничение не превышается. Следовательно, если работник уволен в связи с инвалидностью, выплата не облагается подоходным налогом.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Для регулирования трудовых отношений, существующих между работодателями и работниками-инвалидами, российские законодатели разработали ряд законодательных и нормативных актов. Их целью является создание благоприятных условий жизни и труда для граждан, чьи физические или умственные способности негативно отличаются от других. Они также направлены на защиту работодателей от злоупотребления своим положением со стороны работников-инвалидов.

Все возникающие разногласия должны решаться в соответствии с

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. 24 ноября 1995 года, Федеральный закон № 181, который специально посвящен социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, пострадавший из-за инвалидности, может, в зависимости от степени физической или умственной неполноценности, остаться в бизнесе или отказаться от него.

• По его собственной просьбе.
• По просьбе работодателя.
• По взаимному соглашению.
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ход событий зависит от того, какая группа граждан признана инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы и трудоспособности.

К третьей и второй группам относится только частичная импотенция. Таким образом, у работников больше шансов сохранить работу.

В большинстве случаев первая группа инвалидности не требует возвращения на работу. В то же время такие лица относятся к третьей «степени трудовой импотенции» по классификации, используемой МСЭ.

Это означает, что человек больше не является независимым. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке со стороны. В результате человек полностью утратил способность к труду. В этом случае человек навсегда увольняется по медицинским показаниям в соответствии со статьей 83(5) Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура увольнения по медицинским показаниям может проводиться до тех пор, пока человек не получит юридическую справку об инвалидности и присвоение третьей степени инвалидности на работе.

Процедура увольнения

Увольнение с работы по причине физического повреждения, приведшего к абсолютной нетрудоспособности, происходит в соответствии с пятым подпунктом статьи 83. Предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Пункт 5 описывает случай, когда человек потерял трудоспособность на предприятии.

Физическое состояние должно уволить человека, которое не позволяет ему работать без угрозы для здоровья, средств к существованию или благополучия окружающих его людей. Однако процесс увольнения может происходить только по медицинским показаниям

• медико-социальной экспертизы, когда
• предоставлении этого заключения работодателю.

Работодатель не несет ответственности за негативные последствия нетрудоспособности работника до предоставления им справки, выданной работодателем.

В справке должно быть указано не только то, что работник признан инвалидом (это все же медицинская причина, а не повод для увольнения), но и то, что он не может работать. Работодатель также должен предоставить больничный лист, в котором указывается болезнь и время командировки.

Полная нетрудоспособность подразумевает немедленное увольнение работника.

Это означает, что как только работодатель видит документацию, предоставленную гражданином, он сразу же поступает в распоряжение компании. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьей 5. 27. 1 Кодекса об административных правонарушениях.

Работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Этот документ составляется на специальном бланке Т-8. Причины расторжения должны быть в заключении экспертной комиссии и ее номер. Этот документ находится в журнале регистрации приказов.

Если работник своевременно не сообщил своему руководителю о своем физическом состоянии, но позже сделал это, то документально фиксируется дата предоставления справки об импотенции.

Следующим шагом является подписание сотрудником-инвалидом уведомления о жалобе. Их подпись является обязательной. Если по каким-либо причинам это невозможно, то работник или комиссия, присутствующие на собрании, подписывают приказ.

В последний рабочий день проводится финансовый расчет с увольняемым работником и выдается трудовая книжка с информацией о мировом соглашении по трудовому договору (причины мирового соглашения по трудовому договору заносятся в личную карточку уволенного работника) .

Лицу, уволенному по инвалидности, должна быть выдана копия трудовой книжки. Работодателям важно помнить, что если выдача документа задерживается, бывшему работнику должна быть выплачена денежная компенсация за задержку (если работник подал заявление в суд).

Запись в трудовой книжке

Жалоба работника с группой инвалидности должна сопровождаться относительной аргументацией жалобы в трудовой книжке. Необходимо показать, что процесс увольнения основан на правовых нормах, в соответствии с которыми он был осуществлен. Если трудовые отношения были урегулированы по медицинским показаниям, то основания и аргументация жалобы должны включать

1. Полная неспособность субъекта к работе.
2. Соответствие пункту 1 статьи 5 раздела 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно такая формулировка определена Трудовым кодексом Российской Федерации. Ее нельзя заменить на «профессиональную непригодность» или «не нарушение должностных обязанностей по медицинским показаниям».

Несоответствие между регистрацией трудового стажа и реальной причиной увольнения может означать административные штрафы для работодателя. По этой причине важно управлять классификацией групп инвалидности Департаментом здравоохранения и степенью их трудоспособности.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья, то ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодатель также обязан выплатить его работнику, если трудовые отношения прекращаются по причине нетрудоспособности работника.

• Заработная плата за отработанный период
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если только работник не потерял его); и
• Листок нетрудоспособности, если он его предъявит.

Отчет! В локальных нормативных документах, издаваемых организацией, могут быть указаны иные суммы и дополнительные выплаты при увольнении работника по причине инвалидности.

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

• Если работник не может продолжать работу (статья 83, часть 1, пункт 5 Трудового кодекса РФ), то.
• если работник отказывается от перевода на другую должность в рекомендуемой компании по состоянию здоровья (статья 77. 1. 8 Трудового кодекса РФ); или
• если работодатель не предлагает работнику облегченные условия труда (статья 77. 1. 8 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работник-инвалид может быть уволен

• по собственной инициативе (статья 77. 1. 3 Трудового кодекса РФ); и
• по соглашению сторон (статья 77. 1. 1 Трудового кодекса РФ); и
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если причиной обращения к работодателю является состояние здоровья работника, в том числе присвоение ему группы инвалидности, то работник имеет право на следующие выплаты

• заработная плата за отработанное время; и
• компенсация за неиспользованные разрешения; и
• начисление надбавки за лицензию, если она была введена; и
• компенсация при увольнении в размере двухнедельного заработка.

Кроме того, наши локальные акты могут определять другие выплаты, которые должны быть переданы работнику в связи с прекращением трудовых отношений по причине установления инвалидности.

ВАЖНО: Размер выплат по оплате труда, предусмотренный нашими нормативными актами, не может быть ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством РФ.

Двухнедельное выходное пособие

Если имеет место прекращение трудовых отношений в связи с невозможностью дальнейшего трудоустройства по состоянию здоровья, работник имеет право на компенсацию двухнедельного заработка. Право на компенсацию при увольнении имеют следующие лица

• Работники, потерявшие полную трудоспособность; и
• Работники, которые отказываются переходить на другую работу.
• Работники, которым работодатель не предлагает более легкие условия труда.

При расчете среднего заработка, на основании которого выплачивается компенсация в связи с увольнением, не учитываются следующие суммы

• Командировочные расходы,.
• материальная помощь,.
• оплата больничного листа.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо использовать вид Средний заработок = заработная плата за предыдущий год / количество рабочих дней.

Компенсация при увольнении по нетрудоспособности рассчитывается следующим образом. Компенсация при увольнении = средний дневной заработок * количество рабочих дней в две недели.

При пятидневной работе средний заработок умножается на 10 дней для определения суммы заработка.

Расчет выходного пособия на примере: может быть уволен из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья Петров В. С. В период с 15 сентября 2018 года по 15 сентября 2019 года Петров В. С. отработал 200 дней. За этот год ему была начислена заработная плата в размере 520 000 рублей.

Чтобы определить его среднедневной заработок, нужно: 520, 000 рублей / 200 дней = 2, 600 рублей. так как В. С. Петров работал 5 дней в неделю, то выходное пособие составит 2 600 рублей * 10 дней = 26 000 рублей.

Компенсации

Работники, уволенные по инвалидности, имеют право на отпускные в дополнение к выходному пособию.

Федеральный закон, ст. 23, разд. 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что продолжительность отпуска, предоставляемого данной категории работников, составляет 30 дней. Для правильного расчета компенсации, предоставляемой взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо выполнить следующие действия

• продолжительность рабочего времени работника; и
• период времени, исключаемый из стажа; и
• количество дней отпуска, предоставленных увольняемому работнику; и
• количество дней ежегодного отпуска, уже использованных на момент окончания трудовых отношений.

Периоды, в течение которых работник отсутствовал на работе без уважительной причины (включая периоды, когда работодатель разрешал работнику работать) — периоды, в течение которых работник не выполнял свои обязанности по уходу за больным ребенком (статья 121(1) Трудового кодекса РФ), должны быть исключены из расчета.

Однако, согласно статье 121(1) Трудового кодекса РФ, учитываются следующие периоды

• фактическое рабочее время работника; и
• период, в течение которого человек фактически не работал, но был занят у работодателя (например, ежегодный отпуск, праздники, каникулы); и
• время вынужденного отсутствия на работе в связи с несправедливым увольнением; и
• время, в течение которого работник был уволен за пропуск медицинского осмотра не по своей вине; и
• Отпуска, предоставляемые работникам за свой счет. Однако это не может превышать 14 дней в год.

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на следующем примере.

По окончании срока действия трудового договора у Г. А. Васильева была неиспользованная лицензия на 18 дней; с 19 июля 2018 года по 19 июля 2019 года он отработал 200 дней. За этот период ему была начислена зарплата в размере 548, 000 рублей.

Чтобы определить средний заработок, 548, 000 фрикций / 200 дней = 2, 740 фрикций. Компенсация за неиспользованный отпуск составит:: 2, 740 рублей * 18 дней = 49, 320 рублей.

Какие документы нужно представить?

Для оформления прекращения трудовых отношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и освидетельствования на инвалидность работник должен представить работодателю следующие документы

• Заключение медико-социальной экспертизы по определению группы инвалидности работника
• Индивидуальную программу реабилитации, выданную на каждого работника-инвалида в соответствии с требуемым статусом и реабилитационными мероприятиями, в которой определена степень ограничения трудоспособности работника.

Важно! Работника нельзя уволить с работы до тех пор, пока он находится на инвалидности по труду. Трудовые отношения можно прекратить, дождавшись истечения срока действия больничного листа.

Инициатива работника может быть отклонена или по соглашению сторон могут быть сделаны исключения. Здесь вы можете узнать о том, как быть уволенным с работы, как подать заявление о предупреждении и на какие льготы вы можете иметь право.

Сроки получения

Продолжительность предупреждения определяется разделом 140 ТК РФ и не зависит от причины возникновения трудовых отношений с работником.

В день увольнения работодатель обязан известить увольняемого приказом о расторжении договора, выдать трудовую книжку и выплатить следующие суммы

• заработную плату за отработанное время, заработную плату за отработанное время, заработную плату за неиспользованные путевки; и
• компенсация за неиспользованные путевки; и
• оплата больничного листа; и
• компенсацию при увольнении, равную двухнедельному заработку; и
• любые другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия.

Примечание: Нарушение сроков выплаты при увольнении работника является административным правонарушением и влечет административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях».

В случае увольнения работника по инвалидности работодатель обязан произвести полный расчет за последний день работы, выплатить, в частности, двухнедельную компенсацию при увольнении заработка и компенсацию за неиспользованные путевки.

Процесс увольнения сотрудника-инвалида имеет ряд особенностей, которые руководство организации должно учитывать, чтобы избежать признания расторжения договора незаконным. О том, можно ли увольнять таких сотрудников и какие льготы полагаются, читайте в отдельных статьях.

Если коллективный договор или другие правовые договоренности предприятия предусматривают выплату дополнительных компенсаций по состоянию здоровья, они также подлежат выплате в день подачи жалобы.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Перед получением инвалидности получивший травму, увечье или заболевший гражданин госпитализируется в медицинское учреждение, где ему выдается листок нетрудоспособности. После выписки из больницы его направляют в специализированную организацию для проведения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов в области данного заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние пациента.

После обследования составляется акт в установленном формате. Человек получает сертификат BSE и индивидуальную программу реабилитации. Вся документация передается в отдел кадров работодателя.

Для определения пригодности работника к выполнению конкретной рабочей обязанности рассматриваются все соответствующие обстоятельства. Физическое и психическое здоровье работника, сложность работы, квалификация и опыт работника для определения того, соответствует ли уровень работы, которую необходимо выполнить.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия :

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Рассмотрим процесс расчета на конкретном примере.

Работник нефтегазовой компании В. Яковлев является инвалидом 1 группы в связи с ишемическим инсультом; госпитализирован с 4 по 30 ноября 2017 года; амбулаторно наблюдался с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года; госпитализирован с 4 по 30 ноября 2017 года; амбулаторно наблюдался с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года; амбулаторно наблюдался с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года; амбулаторно наблюдался с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года; амбулаторно наблюдался с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила 1 группу инвалидности В.Ю. Яковлеву.

5 июня документы были доставлены работодателю через родственника, так как инвалид не мог доставить себя сам из-за паралича. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов

• листок нетрудоспособности от 23 мая 2019 года; и
• Справка о нетрудоспособности от 26 мая 2019 года; и
• Индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Ю. Его трудовой договор был расторгнут в соответствии с заключением врачебной комиссии, так как он был слишком болен для полноценной работы. В этом случае заявление работника не требуется (в отличие от увольнения).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров составил приказ об увольнении В.В. Яковлева. 5 июня, т.е. в день получения документов. С даты принятия решения об инвалидности, т.е. 26 мая, компания не имеет права уволить работника, так как подтверждающие документы были получены позже.

В бухгалтерском учете компании в отношении г-на Яковлева были сделаны следующие предварительные зачеты

Пособие по временной нетрудоспособности.

Основой для расчета является заработная плата работника за два года, предшествующих его болезни (2015 и 2016).

Базовый период	Заработок	Минимальный размер пособия по болезни	Рассчитанная сумма пособия по болезни.
2015	699 812.09	670 000.	670 000. 00
2016	690 747. 04	718 000	690 747. 04
Итого:.	1 390 559. 13	—	1 360 747.04

Средний дневной доход: 1 360 747. 04/730=1864. 04

Примечания! В течение отчетного периода (2015 год) доход работника превышал порог пособия по болезни. Поэтому к расчету применяются законодательные ограничения.

День, месяц	Количество календарей	Средний дневной заработок	Комиссионный сбор	Сколько
Ноябрь 4-30 дней	27	1864.04	100	50 329.08
Дек 1-31	31	1864.04	100	57 785. 24
1-31 янв.	31	1864.04	100	57 785. 24
1-28 фев.	28	1864.04	100	52 193. 12
1-31 мар.	31	1864.04	100	57 785. 24
1-30 апр.	30	1864.04	100	55 921, 20
1-23 мая	23	1864.04	100	42 872. 88
Итого:.	201	374 672. 00

Общая сумма пособий в связи с временной нетрудоспособностью составила 374, 672 рубля. Эта сумма весьма внушительна, но следует учесть, что гражданин не имел дохода в течение полугода.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Господину Яковлеву полагается компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка этот период берется с июня 2017 года по май 2019 года, с ноября по май работник был на больничном, и эти месяцы не начисляются.

Месяцы.	Заработная плата	Количество запланированных смен	Количество рабочих дней
06. 17	57 562. 25	21	21
07. 17	55 648, 12	23	23
08. 17	60 138. 20	23	23
09. 17	63 615. 00	21	21
10. 17	62 114. 36	22	22
11. 17	—	—	—
12. 17	—	—	—
01. 18	—	—	—
02. 18	—	—	—
03. 18	—	—	—
04. 18	—	—	—
05. 18	—	—	—
Итого:.	299 077. 97	110	110

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по следующим видам

ТЗ — совокупность начисленной заработной платы и заработной платы за часы, отработанные в календарном году, предшествующем увольнению (в данном примере с июня 2017 года по май 2019 года)

КМ — количество месяцев, отработанных в году, и

29. 3 — коэффициент, отражающий среднее количество отработанных дней в году.

Средний дневной заработок в В. Я. К Яковлева Роза.

299077.97: 5: 29.3 = 2041.48

Сумма компенсации: 2041. 48*25 = 51, 037 руб.

Компенсация за увольнение по причине нетрудоспособности, рассчитывается как.

Сумма компенсации за две недели у Яковлева В.Ю.:.

299 077.97: 110*10 = 27 188.91

Таким образом, средний дневной заработок в данном случае оказался выше: 2718,89.

Внимание. Для расчета каждой выплаты использовался отдельный процесс определения среднего заработка!

Законодательная база

Законодательная база нашей страны постоянно обновляется, чтобы включить в нее людей с ограниченными возможностями. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работников-инвалидов, приведены в таблице ниже.

Название документа	Область регулирования
Федерация труда Российской Федерации	Статья 83.5 Трудового кодекса Российской Федерации определяет процесс увольнения работника с тяжелой инвалидностью
Налоговый кодекс Российской Федерации, Глава 23.	Порядок налогообложения доходов определяет перечень выплат, не облагаемых НДФЛ
Постановление Правительства Российской Федерации № 2006 от 20. 02. 02. 02. 02.	Определение порядка признания гражданина инвалидом

При каких условиях инвалиду выплачивают выходное пособие при увольнении

В большинстве случаев после установления степени инвалидности работник уже не сможет выполнять свои прежние обязанности, и работодатель должен, по возможности, предложить работнику новую работу в соответствии с его текущим состоянием здоровья. Если такая должность в настоящее время отсутствует или работник категорически отказывается перейти на новую должность, трудовые отношения должны быть прекращены.

Важно: При увольнении работника-инвалида ему полагается двухнедельная компенсация в размере средней заработной платы за предыдущие две недели. Однако не стоит торопиться. Если работник-инвалид подает заявление о добровольном сокращении, компенсация не выплачивается.

Увольнение работника-инвалида по инициативе работодателя гарантирует определенные меры защиты, в том числе выплату компенсации (ст. 178 ТК РФ).

Основным условием выплаты выходного пособия является подтверждение инвалидности работника путем предъявления справки об установлении группы инвалидности. Однако перевод работника, признанного инвалидом, на новую должность не является обязательным.

В таких случаях работник имеет право отказаться от предложенной ему новой работы.

Право на выходное пособие в размере средней заработной платы за период двухнедельной отработки имеют следующие лица

• Работники, утратившие трудоспособность вследствие заболевания и признанные инвалидами 1, 2 или 3 группы в порядке, установленном действующим законодательством (при наличии соответствующего заключения Министерства здравоохранения); и
• работники, признанные в установленном порядке инвалидами, но отказавшиеся от предложенных работодателем альтернативных должностей
• инвалиды, которые не могут выполнять деятельность на прежнем рабочем месте и не могут переехать на новое место работы к своему работодателю; и
• Работник, признанный инвалидом, но написавший заявление об уходе по причине нетрудоспособности и невозможности продолжать работу на прежнем месте.

Пособие может быть рассчитано и выплачено только при соблюдении этих условий.

Посмотрите это видео. Перевод инвалида на другой вид работы, увольнение:.

Особенности для инвалидов 1 группы

В зависимости от состояния здоровья работника работодатель может предложить приемлемую должность человеку с инвалидностью 1 группы, но это не является обязательным условием. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут работодателем в связи с полной нетрудоспособностью (ст. 83 ТК РФ).

I группа — это самая тяжелая инвалидность, реабилитация которой практически невозможна. Работодатель обязан предложить работу, если в организации есть инвалид второй или третьей группы, соответствующей его статусу.

Важные моменты для инвалидов 2 и 3 гр.

Инвалидность второй и третьей группы означает лишь частичную утрату трудоспособности, поэтому таким работникам легко найти должность, соответствующую их текущей инвалидности.

Примите во внимание! В этих случаях сотрудники с группой инвалидности могут самостоятельно подать заявление на работу с легким режимом труда, приложив к нему отчет МСЭК и карту восстановления.

Если подходящая работа найдется, работодатель переведет работника на новую должность.

Пример расчета

Предположим, работник-инвалид уволен 15 апреля 2018 года. Предположим, что месячная зарплата работника на момент увольнения составляет 20 000 рублей без учета дополнительных выплат (надбавок и премий). Ему не положена компенсация за отпуск, не предоставлен больничный лист или разрешение на увольнение.

Работник получает компенсацию за увольнение по причине отсутствия у работодателя соответствующей должности для инвалида. Для этого определяется его валовой заработок за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.

Если предположить, что за этот период работник отработал 246 дней и не получал дополнительной компенсации, то средний заработок за день составит 20 000*12:246 = 975 рублей 61 девушка.

Впоследствии компенсация за 10 рабочих дней в течение двух недель после увольнения составит 975*12: 246 = 975 рублей 61 девушка: 975. 61*10 = 9756 рублей 10 девушек.

Какие документы предоставить

Для увольнения с последующей компенсацией работник должен предоставить следующие документы

• Справку по формуле, предусмотренной постановлением Минздрава.41, подтверждающую присвоенную работнику степень группы инвалидности.
• Документ (выданный медицинской частью), в котором говорится о степени ограничений здоровья, связанных с условиями труда.

Действие трудовых отношений оформляется приказом руководителя учреждения, в том числе приказом о выплате работнику вознаграждения.

Оформление увольнения

В соответствии с документами, предоставленными инвалидом, работодатель издает письменное решение.

Дальнейшие алгоритмы включают

• Когда организация предоставляет работнику список должностей, необходимо отметить следующие признаки для каждой: «Отказываюсь» или «Согласен», «Согласен».
• Если работник отказывается от всех предложенных должностей, он пишет заявление об уходе с формулировкой «по состоянию здоровья».
• Отдел кадров готовит бланк приказа на основании справки об инвалидности и заявления работника, и
• После подписания и регистрации приказа документ передается работнику с его подписью. Это требование является обязательным и установлено во избежание судебного преследования решения работодателя.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме компенсации при увольнении, облагаются подоходным налогом. Инвалиды имеют право на налоговый вычет в размере 500 рублей.

Узнайте, какая сумма налога удерживается при увольнении г-на Яковлева, и посмотрите следующий пример

Наименование бремени	Сколько	База подоходного налога
Пособие по болезни с ноября по май	374 672. 00	374 672. 00
Компенсация за отпускные	51 037. 00	51 037. 00
Компенсация при увольнении	27 188. 91	—
Итого:.	452 897. 91	425 709.00
Преимущества.	500	500
Расчет подоходного налога для физических лиц.	(425 709. 04-500)*13/100	х
Сумма пит.	55 277.00	х
Сумма подоходного налога, выплаченного на руки физическим лицам:.	397 620. 91	х

Компенсация при увольнении также не облагается взносами работодателя на социальное, пенсионное и медицинское страхование.

Страховые взносы

Трудовым кодексом не предусмотрено удержание и назначение страховых взносов с начисленных работникам пенсионных выплат, за исключением случаев добровольного назначения страховых взносов или удержания страховых взносов в размерах, превышающих установленный законодательством предел.