Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей как дисциплинарный проступок. Это означает, что дисциплинарная ответственность может быть применена только при одновременном соблюдении ряда условий.
Проступок был совершен работником, то есть тем, чей трудовой договор был расторгнут
Проступок был совершен работником, а не по вине третьей стороны
работник в результате правонарушения не выполнил или не выполнил обязанности, предусмотренные его трудовым договором
В случае с директорами ответственной стороной, несущей дисциплинарную ответственность, является правление или другой исполнительный орган учреждения. Далее, лицом, налагающим дисциплинарную ответственность на должностное лицо учреждения, является руководитель учреждения или иное лицо, уполномоченное местным нормативным актом.
В России граждане привлекаются к дисциплинарной ответственности с 14 лет.
Основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности являются
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — отсутствие или преждевременное покидание рабочего места; — отсутствие или преждевременное покидание рабочего места; — отсутствие на рабочем месте под воздействием
Присутствие на работе под воздействием алкоголя или наркотиков
курение на рабочем месте или вне специально отведенных мест для курения; и
Неэтичное или аморальное поведение; и
другие нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка или стандартов работы, установленных работодателем.
Работодатели интересуются, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за неуместные комментарии или неуважительное отношение к коллеге. Если посмотреть на Трудовой кодекс Российской Федерации, то там нет прямых указаний на то, что это является дисциплинарным проступком. Однако если в локальных нормативных актах учреждения есть правила этики и морали, в которых говорится, что сотрудники должны относиться к коллегам с уважением, грубость или богохульство могут быть расценены как дисциплинарная ответственность.
Основные виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий и допускает применение одного взыскания за дисциплинарный проступок.
Вина — это более мягкое наказание, налагаемое за проступки, которые не повлекли за собой серьезных последствий. Почему может быть повторная вина? Например, небольшая задержка или несвоевременное предоставление отчета, при условии, что срок предоставления указан в правилах агентства.
re Порицание — это наказание за более серьезные дисциплинарные проступки, такие как неоднократное нарушение коллегой или
Увольнение (по соответствующим причинам). Это наказание может быть наложено по следующим причинам
неоднократные нарушения трудовых обязанностей, до тех пор, пока у работника уже есть действующее повторное обвинение или замечание (срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год)
неоднократное и грубое нарушение работником или его руководителем трудовых обязанностей (статьи 81. 1. 6 и 10 Трудового кодекса РФ); и
определение руководителя или другого ответственного работника, причинившего ущерб работодателю (ст. 81. 1. 9 ТК РФ); и
беспринципное поведение работника, предоставляющего ценность непосредственно или в товаре, если работодатель теряет доверие к работнику (статья 81. 1. 7 Трудового кодекса РФ); и
конкуренция за совершение неэтичных проступков работниками, выполняющими свои обязанности по воспитанию. Это делает невозможным для работодателя продолжение трудовых отношений (ст. 81. 8 Трудового кодекса РФ).
Что считается грубым нарушением трудовых функций, за которое могут уволить сразу?
Перечень серьезных правонарушений определяется п. 6ч. 81.1 Трудового кодекса РФ: п.
Отсутствие на рабочем месте (невыход на работу более четырех часов в течение дня или смена без уважительных причин); и
Присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
Разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных другого работника
Кража, растрата, умышленное ухудшение имущества учреждения (по судебному решению),.
несчастные случаи, разрушения или дисциплинарные проступки, приведшие к несчастным случаям (решения Комитета по безопасности и здоровью или решения уполномоченного персонала, касающиеся работы).
Во всех случаях при определении вида дисциплинарного взыскания принимается во внимание тяжесть проступка и условия, в которых он произошел. Однако необходимо также принимать во внимание законодательные ограничения. Например, беременные работницы не могут рассматриваться для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, даже за серьезный проступок (статья 261.1 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные виды дисциплинарных взысканий для некоторых категорий работников
Обычно они предусмотрены отдельными дисциплинарными уставами и законами. Например:.
Строгое замечание или предупреждение за неполное служебное соответствие применяется к работникам организаций, эксплуатирующих опасные монтажные и производственные объекты по ядерным продуктам и радиации, к членам экипажей судов морского и рыбопромыслового флота, работникам морского транспорта.
Лишение дипломов на срок до трех лет при переводе на другую работу (при согласии работника) применяется к капитанам и членам административного персонала рыболовного флота.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Процесс приведения в исполнение дисциплинарных обязанностей требует оформления целого ряда документов. Этот процесс также значительно упростился благодаря переходу на электронное ведение кадровой документации. Доставка документов сотрудникам и подписи позволяют быстрее использовать цифровые кадровые документы в суде в случае необходимости.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет системы, которые необходимо тщательно соблюдать. Ниже приведен перечень этапов дисциплинарной процедуры.
Дисциплинарные проступки фиксируются в акте.
Акт составляется непосредственным начальником или уполномоченным лицом. В нем определяется, что именно совершил и нарушил работник, где и когда было зафиксировано нарушение и когда оно произошло.
Пример.
Контролер ОТК, Иванов И. И., 11. 10. 2021 г. (когда совершил нарушение) задержался на три часа (что сделал) и пришел на работу в 11. 00 вместо 8. 00. Процедура (которая не была соблюдена). Время входа на территорию завода было зафиксировано системой контроля и доступа в одно и то же время (если было зафиксировано).
Непредставление доказательств может привести к нарушению судом дисциплинарного приказа. Рекомендуется подписать протокол вместе со свидетелем.
Запишите требования к объяснению.
Пример.
Иванову И. 11. 10. 2021 г. предоставить письменное объяснение причин задержки, в течение двух рабочих дней со дня получения Акта о дисциплинарном нарушении (реквизиты Акта).
Работник должен подписать запрос, но если он отказывается, то должен быть составлен акт, в котором указывается, что работник ознакомлен с запросом, но отказывается его подписать.
В течение двух дней работник должен либо получить объяснение, либо представить заявление об отказе предоставить объяснение.
ВАЖНО: Заявление об отказе от дачи объяснений должно быть составлено в течение двух дней после запроса. В противном случае, если дело будет передано в суд, работник может заявить, что работодатель не соблюл установленный законом срок.
Заявление должно быть написано в свободной форме, но желательно указать, что работник отказался предоставить объяснение в установленный законом срок.
Если работник все же предоставит объяснение, следует определить, имеются ли разумные основания для нарушения. Если нет, то следует применить дисциплинарное взыскание.
Весенний приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Приказ об объявлении повторной вины или повторной виновности создается в бессрочном порядке. Приказы об увольнении за дисциплинарные проступки составляются в стандартный срок (Т-8).
Приказ издается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (после отпуска или больничного работника, а также по мнению профсоюза). В течение трех дней (не включая отпуск или больничный) приказ должен быть подписан работником. В случае отказа от подписи приказ должен быть составлен только через три дня после его издания.
ВАЖНО: Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение шести месяцев со дня совершения проступка. Иными словами, если проступок обнаружен и зафиксирован по истечении шести месяцев, дисциплинарное взыскание не может быть наложено. В некоторых случаях этот срок превышает шесть месяцев.
Если дисциплинарный проступок обнаружен в ходе проверки, фискальной или финансовой инспекции или аудита, дисциплинарное взыскание налагается в течение двух лет со дня совершения проступка.
Неисполнение или неполное исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, — взыскание налагается в течение трех лет со дня совершения проступка.
Работодатели должны строго соблюдать установленные законом сроки наложения дисциплинарных взысканий. В противном случае, в случае судебного разбирательства, основания для отмены дисциплинарного взыскания могут быть сохранены.