Изменение условий трудового договора — что и как можно делать

Работник может обратиться к своему работодателю с устной или письменной просьбой об изменении трудового договора. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и принять решение о согласии или отказе. Если работодатель соглашается, стороны заключают дополнительное соглашение к договору, в котором объясняют, какие условия договора будут изменены.

Ниже перечислены наиболее распространенные причины изменения трудового договора и что следует предпринять в связи с ними

Изменение зарплаты

Если вы работаете на государственном, контролируемом государством или ранее принадлежавшем государству предприятии, вы подвергаетесь перенастройке. Это означает, что при росте цен на товары ваша зарплата также должна увеличиваться. Вы можете узнать из своего трудового договора, как часто вы имеете право на корректировку заработной платы.

Если вы имеете право на корректировку, но ваша зарплата не увеличивалась в течение нескольких лет, рекомендуется сообщить об этом работодателю. В этом случае работодатель не будет вас защищать. Если речь идет не о корректировке, но вы считаете, что ваша зарплата слишком низкая, вы можете говорить о повышении, но ваш работодатель имеет право отказать.

Если ваш работодатель согласится на это, вам нужно будет подписать дополнение к вашему контракту и изложить это в письменном виде.

• На сколько именно увеличится зарплата (в рублях или в процентах).
• Как будет выплачиваться повышение зарплаты (например, надбавка к зарплате или переменная часть зарплаты, процент от продаж и т.д.).
• Увеличится объем работы, которую вы должны выполнять.

Изменение времени работы

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, начало и конец рабочего дня и рабочей недели, время и продолжительность приема пищи могут быть изменены, если ваш работодатель не возражает.

Предположим, вы находитесь слишком далеко от работы, чтобы добираться до нее в 9 утра. Вы можете попросить, чтобы ваш рабочий день начинался в 10 утра, а вы работали не в 6, а в 7 вечера. В дополнительном соглашении должно быть указано только новое время начала и окончания рабочего дня (и время обеда, если оно изменилось).

История усложняется, если вы не хотите «сдвигать» свой график, а хотите его сократить. Например, вы должны отводить ребенка в ясли утром, чтобы начать свой день пораньше и уйти пораньше; вы имеете право потребовать сокращения рабочего времени, например, семь часов вместо восьми; вы имеете право потребовать сокращения своего рабочего времени, напр.

• Новые условия в отношении рабочего времени, в том числе
• условия, связанные с изменением рабочей нагрузки (когда сокращение рабочего времени влияет на рабочую нагрузку)
• условия изменения оплаты труда; и
• период, в течение которого действует изменение.

Работодатель не может отказать в изменении контракта, если есть причины, связанные со здоровьем, беременностью или необходимостью ухода за членом семьи (в этом случае изменение определяется с учетом срока беременности, болезни и т.д.).

В противном случае работодатель может отказать вам в изменении контракта.

Стоит помнить, что работодатель обязан платить вам одинаковую зарплату за «труд равной ценности». Поэтому не спешите сокращать свой рабочий день на час, если вы работаете быстрее своих коллег. Ваша зарплата будет уменьшена соответственно.

Кроме того, ближе к выходу на пенсию вы можете обнаружить, что из-за сокращения рабочего времени вам не хватило стажа для выхода на пенсию.

Изменение должности, структурного подразделения, места работы

Если вы обладаете необходимой квалификацией, вы можете попросить о переводе на другую должность и/или в другой отдел (например, из юридического отдела в отдел рекламы). Однако ваш работодатель имеет право отказать вам. Исключение: состояние вашего здоровья.

Если вы не можете работать на своей нынешней должности по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить вам другую должность.

То же самое относится к случаям, когда вы переезжаете в другую область и хотите перевестись в другой регион.

Если работодатель не возражает против предложенных изменений, стороны могут расторгнуть предыдущий трудовой договор и заключить новый трудовой договор или подписать дополнительное соглашение. В таком соглашении работодатель и работник должны договориться о следующем

• новую должность, а
• новую единицу работы (если она изменилась); и
• предмете работы (если он остался прежним);
• размер заработной платы.

Изменение типа работы (основная или по совместительству)

Если остается только одна работа, вы имеете право сообщить своему работодателю, что часть работы теперь является вашей основной работой, и вы можете потребовать, чтобы это изменение было включено в ваш контракт. Это изменение может означать увеличение вашей заработной платы. Это может означать влияние на труд, заработную плату и рабочее время.

Если изменений слишком много, рекомендуется расторгнуть контракт по совместительству и заключить новый основной контракт.

Изменение дистанционного характера работы

Не все работодатели готовы держать сотрудников на «удаленной» основе после снятия ограничений с супругов. Однако, если нет возражений, сторонам следует установить дополнительные соглашения

• Характер работы (полностью дистанционная или смешанная); и
• продолжительность дистанционной работы (временная или постоянная); и
• средства массовой информации между работником и работодателем.

Переход на телеработу не означает изменения в оплате труда!

Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры

Как изменить трудовой договор

Если сотрудник согласен с изменениями, стороны подписывают дополнительное соглашение. Если работник не согласен с изменениями, и они не связаны с предотвращением или смягчением последствий стихийных бедствий, условия найма могут остаться прежними. Предположим, вы — работодатель, офисы которого разбросаны по всему городу, и вы предлагаете перевести сотрудника из одного офиса в другой.

Работник отказывается и продолжает работать на своем обычном месте.

Однако, возможно, вы не сможете поставить сотрудника на ту же должность, что и раньше. Например, в примере с переездом, если вы просите сотрудника сменить офис не потому, что он чувствует себя комфортнее на другой должности, а потому, что истек срок аренды, оставлять его в старом офисе нельзя. Поэтому, если он не желает работать в другом офисе, его следует уволить.

Аналогично, в других случаях, когда старые условия не могут быть сохранены: если должность или участок были разорваны, если изменился статус бизнеса в целом и т.д. Работник, который отрицает новые условия, должен быть уволен. Ранее вы, как работодатель, должны были предложить работнику имеющуюся вакансию.

Если изменение связано с сокращением или увольнением персонала, т.е. прежней должности больше нет, а работник не согласен на перевод на новую должность, его следует уволить. При этом должна быть выплачена компенсация.

Для организованных работодателей такой компенсацией будет два среднемесячных заработка, для самозанятых — сумма, оговоренная в трудовом договоре.

ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:.

‘Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом’. Соглашение об изменении условий трудового договора между сторонами может быть заключено в письменной форме.

Одна из сторон (работник или работодатель) выступает с инициативой об изменении условий трудового договора. Речь идет о договорных условиях рабочего времени и времени отдыха, характере работы и других договорных условиях.

Инициатива может быть «устной». В этом случае стороны договариваются о проведении переговоров и соглашаются изменить условия трудового договора. Инициатива об изменении контракта может быть письменной, но не является обязательной.

Разновидностью первого этапа пошагового процесса изменения условий трудового договора является взаимное соглашение сторон и

1. 1. если работник сам проявил инициативу по изменению условий трудового договора, можно подать просьбу об изменении условий трудового договора между сторонами. Заявление работника передается на хранение работодателю. Регистрация заявлений работников.

1. 2. Если инициатором изменения трудового договора является работодатель, он может направить работнику письменное предложение об изменении условий трудового договора между сторонами.

Предложение составляется в двух экземплярах. Предложение должно быть зарегистрировано в журнале регистрации работодателя. Уведомление работника и регистрация предложения.

Работнику выдается один экземпляр. На втором экземпляре (экземпляр остается у работодателя) работник пишет, что ознакомился с предложением и получил его, ставит дату получения и подпись.

Если работник согласен на изменение условий трудового договора, он может включить «соглашение» в предложение работодателя или написать письмо о согласии. Заявление работника регистрируется в установленном работодателем порядке. Регистрация заявления работника.

2. подписать с работником письменное соглашение об изменении установленных сторонами условий трудового договора.

Это один из ключевых этапов в пошаговой процедуре изменения условий контракта и соглашения между сторонами. Договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), если большее количество экземпляров не предоставляется данному работодателю.

3. договор о регистрации трудового договора в порядке, установленном работодателемДоговор о регистрации трудового договора.4. договор о регистрации трудового договора в порядке, установленном работодателем.

4. вручение экземпляра договора каждому работнику.

Получение работником экземпляра договора должно быть подтверждено подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Рекомендуется подписывать договор, добавляя перед подписью «копию получил».

5. издать приказ об изменении условий трудового договора между сторонами

6. зарегистрировать журнал регистрации приказов в порядке, установленном работодателем.

7. работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Обратите внимание, что в некоторых случаях внесение изменений в трудовой договор может быть продолжением процесса принятия или изменения работодателем других документов. Локальные нормативные акты.

Поэтому изменению ставок оплаты труда в договорах обычно предшествует утверждение новых штатных расписаний или внесение изменений в действующие штатные расписания или положения об оплате труда.

Изменения условий трудовых договоров, касающихся сроков выплаты заработной платы и продолжительности рабочего времени, обычно предшествуют внесению изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

• База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Изменение условий работы: ТК РФ и позиция судов

Изменение условий труда описано в статье 74 Трудового кодекса РФ, но на деле все не так просто. По закону работодатель может изменить определенные условия по «собственной инициативе». Предусмотрено, какие обстоятельства дают работодателю право на это. Однако толкование той или иной формулировки часто является спорным вопросом.

В частности, некоторые компании под предлогом перераспределения кадрового состава назначали более низкую оплату труда на определенные должности и описывали это как организационные изменения. Большинство судей встают на сторону работников, которые сомневаются в законности такой оплаты.

Они также не могут изменить должностную инструкцию работника на основании организационных изменений. А аргументы работников против нового набора обязанностей принимаются.

Специальные взносы как повод для отмены льгот, социального обеспечения и других дополнительных выплат, а также отмена других дополнительных выплат также возможны в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. Эти выплаты могут быть отменены только при наличии доказательств изменения к лучшему условий труда.

Изменения в условиях труда

Для существенного изменения условий труда должны существовать серьезные причины для контроля со стороны руководства. Это может быть фактическая реструктуризация компании или изменение процессов. Кроме того, должно быть известно, что новые правила не позволят работникам сохранить прежние условия труда.

Только при соблюдении этих двух условий работник отдела кадров может начать работу по изменению контракта. В качестве первого шага работник информируется об изменении условий труда.

Практика показывает, что суды удовлетворяли иски работников, оспаривающих изменение условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Примеры таких решений: определение № 11899 Санкт-Петербургского городского суда от 9 июля 2009 года, дела Магаданского районного суда №№ 2-14/2014 и 33-261/2014 от 2 апреля 2014 года и Ленинградского областного суда № 33- от 23 ноября 2011 года. 5730/11.

Судья вызывает в постановлении на основании пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (постановление № 2). В тексте этого документа содержатся указания на установление незаконных изменений в трудовом договоре, касающихся условий труда. С другой стороны, перечень технических и организационных изменений содержится как в статье 74 Трудового кодекса, так и в статье 21 Постановления № 2.

В частности, это модернизация рабочего места на основе аттестации (сегодня — специальной оценки), технологии и техники производства, реструктуризация бизнеса и т.д.

Изменение условий по взаимной договоренности с работником

Срок действия трудового договора может быть изменен по соглашению с работником. Это можно сделать, просто заключив договор с работником. В некоторых случаях для изменения трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности необходимо издать приказ.

Например, если работник постоянно переводится на другую должность или внешний работник переводится на постоянную должность (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Кто вносит изменения в договор

Инициировать такие изменения может как работодатель, так и работник. Что касается предложений работника, то может быть составлен запрос с указанием причины и характера изменений.

Если инициатива исходит от работодателя, работнику может быть направлено письменное предложение. В нем будет сообщен срок, к которому работник должен принять решение, или проект договора, который необходимо подписать.

Если работодатель не может отказать работнику

В некоторых случаях работодатель не может отказать работнику в изменении его основных условий. Например.

• когда женщина представляет заявление о предоставлении медицинской справки и заявление о переходе на «легкий» труд в связи с беременностью (часть I статьи 254 Трудового кодекса РФ); или
• при обращении беременной женщины, родителя, опекуна или педагога, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, с заявлением о предоставлении неполного рабочего времени, она
• в случае подачи заявления о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери
• в случае ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением обращается с заявлением о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ, Верховный суд РФ 28. 01 . 2014).

Что такое организационные изменения?

К организационным изменениям относятся

• Изменения в структуре управления органом, в том числе
• форму первичной организации труда (бригадный подряд, аренда, контракты и т.д.); и
• изменения в программах труда и отдыха; и
• введение, замена и пересмотр норм труда; и
• Изменения в организационной структуре компании, связанные с перераспределением нагрузки на участки или конкретные должности и, как следствие, изменения в системе вознаграждения.

Что такое технические изменения?

К техническим изменениям условий труда относятся

• внедрение новых производственных технологий; и
• внедрение новых машин, агрегатов и механизмов; и
• усовершенствование рабочего места; и
• разработка новой продукции; и
• введение новых или изменение действующих технических регламентов.

Данный перечень является открытым и оценочным. Могут быть и другие причины для изменения условий трудового договора, но они должны быть не менее значимыми.

Какие причины не являются уместными

Следующие причины не могут рассматриваться как причины, позволяющие работодателю изменить условия трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ

• снижение объемов продаж и ухудшение финансового положения организации. Суд установил, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационно-технических условий (Решение 33-17729 Московского областного суда от 14 сентября 2010 г., обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам от мая 2009 г.). ;
• Передача работодателем определенных видов работ третьему лицу препятствует продолжению прежней работы ранее принятых работников. Одной такой передачи работы недостаточно для признания влияния работодателя на изменение организационных или технических условий (п. 5 постановления Конституционного Суда РФ от мая 2009 г.). (Конституционный суд Российской Федерации от 20. 01. 2022 № 3-П, п. 5 поправок к практике Конституционного суда Российской Федерации в первом квартале 2022 года).

Необходимо продемонстрировать определенные организационные и технические изменения.

Как информировать работников об изменениях.

Работодатель должен письменно уведомить работников об изменениях. Срок — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты изменений. Рекомендуется, чтобы работник получил специально подготовленное уведомление, содержащее причины изменения, права и обязанности работника в период уведомления, крайний срок для принятия решения работником и последствия его согласия или продолжения работы.

В новых условиях.

Если работник отказывается подписать уведомление, работодатель должен подготовить заявление

Что делать, если работник не согласен с новыми условиями

Предположим, что по какой-либо причине работник не согласен продолжать работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан немедленно предложить ему другую вакантную должность. Это делается в письменной форме и подписывается работодателем.

Должность должна соответствовать здоровью и квалификации работника. Если такой должности нет, должна быть предложена более низкооплачиваемая или нижестоящая должность. Такие предложения могут быть в виде списка вакансий.

В нем должны быть указаны условия работы на данной должности, включая вознаграждение и рабочее время.

Если работник отказывается продолжать сотрудничество с новыми условиями или принять предложение о работе, или если вакансий нет, трудовой договор прекращается по истечении срока предупреждения в соответствии со статьей 77. 1 Трудового кодекса РФ (ст. 77. 1 ТК РФ). Статья 77.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо окончательной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск, работник также имеет право на компенсацию за двухнедельный период увольнения (ст. 178. 7 Трудового кодекса РФ).

Как получить согласие работника на продолжение работы

Если работник согласен продолжить работу на новых условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Новые измененные условия трудового договора излагаются в дополнительном соглашении. На этом основании кадровая служба готовит поручение об изменении условий трудового договора, установленных сторонами.

Предположим, работник отказывается продолжать работу на новых условиях, но соглашается на поручение. Тогда стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на перечень должностей, предложенных работодателем работника. Работодатель издает приказ о переводе в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если такая книга ведется, сведения о трудовом стаже работника сохраняются, то в трудовую книжку работника должны быть внесены необходимые сведения.