Что такое корпоративный договор, зачем он нужен

Согласно статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, предпринимательский договор — это договор, который может быть подписан любым участником коммерческой организации. Он распространяется на нескольких или всех участников и регулирует осуществление прав предприятия. Хотя это определение может показаться сложным, его суть проста.

Соглашение определяет права и обязанности, которые имеют участники предприятия во время ведения бизнеса. Этот документ составляется в письменной форме и в копии. Он считается приложением к уставу и может быть заключен членами предприятия или членами с кредиторами и инвесторами.

Однако само предприятие должно быть уведомлено о заключении соглашения. Его содержание раскрывать не обязательно.

Какие вопросы поможет отрегулировать

В сферу действия договора входят вопросы, связанные с управлением компанией. Некоторые соответствующие примеры приведены ниже.

Порядок голосования

Документ может не требовать от участников строгого соблюдения определенного порядка голосования на собраниях, но может диктовать порядок голосования. Например, его положения могут касаться порядка очередности или координации голосования во избежание споров и разногласий.

Финансовые вопросы

Фонды организации — это еще одна часть деятельности, которая может легко реализовать договор компании. Например, участники могут договориться об обязательных взносах в фонды компании, их размерах и порядке расчета. Или предусмотреть меры на случай, если по каким-либо причинам они не смогут проголосовать за распределение дивидендов.

Порядок отчуждения акций

Акционеры и соучредители компании являются держателями ее акций и также могут договориться о процессе либерализации. Можно запретить продажу ценных бумаг на определенный период времени, чтобы запретить продажу акций компании или создание новых владельцев. В качестве альтернативы можно разрешить компании продавать акции при определенных условиях.

Сложные ситуации

< span _d-id = «160» class = «-l-r bg — [#e1f0f5]text — [#25282d] partial-highlight-animation cente_highlight» Условия: ответственность, риск банкротства, судебный спор или конфликт. </pan> Стороны могут решить, какой порядок действий будет преобладать в договоре, если это применимо. Примером может быть использование внешних посредников.

Использование договоров позволяет избежать разногласий при возникновении сложных ситуаций.

Чего не должно быть в корпоративном договоре

• Прямое или косвенное нарушение российского законодательства.
• Переопределение административных структур или обязательств: они регулируются только Уставом.
• Требования голосовать строго определенным образом или через руководителей.
• Давление на отдельных членов для подписания: решения должны приниматься всеми подписантами, и каждый должен подписаться добровольно.
• Чрезмерно жесткие условия или прямое нарушение прав участников: такие соглашения могут быть признаны недействительными в суде.

Почему корпоративный договор – хорошее решение

• Помогайте разрешать разногласия. В неоднозначных ситуациях нельзя расходиться во мнениях и действовать в порядке разногласий.
• Распределение выплат. Вопросы распределения также могут быть оговорены в письменном виде, в том числе при любых обстоятельствах.
• Определять конкретные права. Благодаря договору вы можете четко определить конкретные права участников при выполнении определенных условий — это может защитить от злоупотреблений и мошенничества.
• Защита от рейдерства. Можно определить в документе запрет на передачу акций третьим лицам и таким образом защитить компанию от возможного поглощения.
• Обеспечивает ответственность. Нарушение соглашений может привести к штрафным санкциям. В большинстве случаев налагаются штрафы. Это делает документ более серьезным, чем любая устная договоренность.

Соглашения не нужно заверять у нотариуса. Также не нужно уведомлять о его содержании участников, не подписавших соглашение. Этот инструмент полезен для предприятий с несколькими учредителями, независимо от их размера. Это означает, что его можно использовать для того, чтобы сделать взаимоотношения между участниками более четкими и понятными.

Какие особенности есть у такого корпоративных договоров?

Корпоративные договоры регулируются специальным режимом конфискации. По общему правилу (статья 67.2, подпункт 1(1) Гражданского кодекса), о заключении любого такого договора компания должна быть уведомлена без раскрытия содержания договора. Если это условие не соблюдается, сторона, не участвующая в договоре, вправе требовать возмещения убытков, понесенных подписавшим его лицом, согласно статье 32.1 Федерального закона 5.1 от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 20 8-ФЗ), информация об уведомлениях публичного общества с ограниченной ответственностью о расторжении корпоративных договоров должна быть обнародована и опубликована в Интернете.

В непубличном АО эта информация остается конфиденциальной.

Существуют и другие правила, ограничивающие конфиденциальность корпоративных договоров. Налоговые органы должны быть уведомлены, а компания должна быть внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, если

корпоративный договор предусматривает непропорционально большой объем прав участника (информация о предполагаемом объеме полномочий участника регистрируется в Едином государственном реестре в соответствии со статьей 5 Закона о государственной регистрации юридических лиц); или

Конвенция о предприятиях предусматривает ограничения и условия продажи долей или акций, содержащиеся в той же статье 5 вышеупомянутого закона.

Насколько широкое распространение получил корпоративный договор?

< span _d-id = «96» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight—animated_text_highlight»> Внедрение Корпоративного договора произошло относительно недавно, после поправок, внесенных в 2008 году. . Законом № 14-ФЗ, слияния Закона № 208-ФЗ и акционерного соглашения в 2009 году и реализации прав участников корпоративных договоров в Гражданском кодексе РФ с 1 сентября 2014 года.

С того же 2014 года была разработана определенная судебная практика по корпоративным договорам, что означает умеренное применение этой формы договора в деятельности ООО и АО.

Кто может заключить корпоративный договор?

Корпоративный договор может быть заключен в ООО и АО совместно с двумя и более акционерами (участниками). Он может быть подписан в любое время, но желательно подписать его в начале деятельности во избежание последующих разногласий.

Договор подписывается всеми участниками (акционерами) или некоторыми из них. Договор может быть подписан в случае смены одного из участников (акционеров). То есть новый участник (акционер) расторгает такой договор или новый договор расторгается.

Статья 67(9) Гражданского кодекса распространяет статус корпоративных договоров на договоры между участниками (акционерами) организации и третьими лицами. На практике это договоры между участниками компании и их кредиторами, а также между настоящими акционерами и будущими (обсуждаемые акции или потенциальные покупатели акций).

Возможен и смешанный вариант, при котором участники договариваются с последними о передаче им своих долей или акций после поддержки определенных условий.

Какие положения может регулировать корпоративный договор?

Стороны корпоративного договора могут оговорить порядок управления компанией — процесс входа и выхода новых акционеров — и особый характер активов между самими участниками, акционерами и компанией.

Однако важно помнить, что корпоративный договор не может заменить устав, а лишь дополняет его, и не создает прав и обязанностей, не предусмотренных законодательством об ООО и АО. Договор определяет порядок их реализации и тем самым обеспечивает соблюдение прав и обязанностей участников.

Кроме того, в договор могут быть включены вопросы об условиях и процессах финансирования компании. < span _d-id = «75» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight- animation cente_highlight»> Например, кто и о каком количестве денег и активов может отчитаться. инвестировал в развитие бизнеса, с кем и сколько денег и активов он может сообщить.

</pan> Это может быть вклад в инвестиции в уставный капитал, займы, передача имущества (движимого или недвижимого) или его приобретение. Возможна комбинация различных методов. В договоре могут быть прописаны условия финансирования, требования к инвесторам и процесс привлечения инвестиций третьих лиц.

Корпоративные договоры могут регулировать отчуждение акций. Например, в соглашении может быть оговорено, что участники (акционеры) не будут продавать или переносить акции (капитал) каким-либо образом в течение определенного периода времени или до наступления определенного события. В качестве альтернативы, возможность выхода одного из партнеров из бизнеса определяет сроки, условия и процессы, которые определяют цену продажи акций акционером и какие обязательства должны быть выполнены при выходе.

Определение условий увеличения или уменьшения капитала предприятия.

В третий блок вопросов, входящих в сферу действия корпоративного договора, также входит вопрос голосования на общем собрании. Например, он позволяет миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тому или иному вопросу управления учреждением. В качестве альтернативы предусматривается, что участники могут установить процедуру предварительного согласования совместных позиций по вопросам, включенным в повестку дня общего собрания.

Если соглашение не достигнуто, все равно можно зафиксировать правило, согласно которому на Генеральной ассамблее голосуют все.

Другой срок полномочий, который закон разрешает определить таким соглашением, заключается в том, что участники не присутствуют при внесении предложения о регистрации того или иного вопроса в повестке дня Генеральной ассамблеи. Если такой вопрос поднимается, все остальные голосуют против. В договоре может быть оговорено совместное голосование и координация по вопросам, указанным в законе относительно обязанностей Генеральной ассамблеи.

Четвертый блок, подпадающий под регулирование корпоративных договоров, — это управление ОЕ и ЕС. В частности, договор может более детально определять особенности создания исполнительного органа или определять требования устава. Для претендентов на должность единоличного исполнительного органа общества.

Выход из сложной ситуации — еще одна сфера ответственности таких соглашений. > span _d-id = «81» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight- animation cente_highlight»> Например, в контракте может быть указан способ разделения или решение компании. бизнес может продолжать работать вместе, но компания может не иметь возможности продолжать работать так же, как раньше.

бизнес не продолжает работать вместе или «распался». </pan> Другой вариант — предусмотреть механизм разрешения тупиковых ситуаций и указать в контракте, что становится тупиком. Кроме того, возможны различные варианты.

Одному из участников может быть разрешено реорганизовать компанию, например, выкупить свою долю по заранее оговоренной цене, разделиться или отделиться.

Что еще можно предусмотреть в договоре о создании компании? Например, процесс распределения прибыли: количество сроков, которые получает каждый партнер. Или условия сделок с базовыми активами, значительных сделок со связанными частями и сделок. Ограничение конкуренции между партнерами с помощью положений в договоре, предусматривающих, что акционеры не работают в том же секторе, что и компания, и не уводят клиентов из организации.

Наконец, корпоративные контракты могут определять процесс очистки агентства после судебных разбирательств и распределения оставшихся активов.

Какие пункты необходимо обязательно предусмотреть в договоре?

Закон не определяет обязательные условия, которые должны быть включены в договор. Наиболее важные вопросы, возникающие в процессе работы компании между ее участниками, рассмотрены выше, поэтому целесообразно включить договор с самого начала.

На что обратить особое внимание при составлении корпоративного договора?

Условия договора компании должны полностью соответствовать требованиям законодательства, особенно в отношении распределения прибыли и вступления или выхода участников из компании.

< span _d-id = «115» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight-animation cente_highlight» Договор на согласованных условиях накладывает обязательства на участников. </pan> Поэтому сложно оспорить корпоративный договор, если участник (акционер) предварительно согласился его исполнить. Поэтому Верховный суд РФ 23.

06. 2015 № 25 «О применении судом некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Согласно ст. 7.

2 ГК РФ 67. 2 часть корпоративного договора не может быть названа недействительной в силу несогласия. положения о компании.

Например, в одном из судебных процессов нарушитель был признан виновным в выплате компенсации в размере 5 млн рублей. Чтобы определить сумму, арбитр опирался на условия договора предприятия (решение Верховного суда РФ от 3 октября 2016 года № А45-12277/2015). В другом деле арбитр взыскал 100% рыночной стоимости активов компании за нарушение договора о голосовании (Решение Арбитражного суда г.

Москвы № А40-65834/2011 от 2 сентября 2016 года). В обоих случаях судья рассмотрел условия, согласованные участниками компании при расторжении предпринимательского договора.

Источник: пресс-центр Группы компаний «Деловой профиль», журнал «Расчет».

Пример

В договор о предприятии было включено положение о том, что участники ООО не могут выделять доли в уставном капитале без предварительного согласия других участников.

Суд указал, что договор предприятия может содержать ограничения на продажу долей, но они должны быть связаны с конкретными условиями или обстоятельствами (статья 8(3) Закона № 14 ФЗ).

По мнению суда, безусловное обязательство по сделке с долями является незаконным, поскольку существенно ограничивает права участников ООО (Арбитражный суд Дальневосточного округа, решение № Ф03-2872/15 от 14. 07. 2015).

Корпоративные договоры не только дополняют право компании, но и могут изменять положения подписавшего их лица. Это следует из статьи 67. 2. 7 Гражданского кодекса РФ. Она предусматривает, что никакая часть корпоративного договора не может быть названа недействительной из-за несогласия с объединением.

О том, что корпоративный договор допускает изменение права общества участника, на которое он ссылается, говорится, например, в решении Центрального районного суда Центрального округа от 6 марта 2017 года в постановлении А64-3065/2017.

Однако в любом случае корпоративные договоры не должны противоречить положениям закона № 14-ФЗ, № 238-ФЗ и других нормативных актов, регулирующих деятельность компаний в Российской Федерации.

Участники компании могут заключать различные корпоративные договоры в любой конфигурации. Теоретически, положения различных корпоративных договоров могут противоречить друг другу. Судебной практики по таким делам пока не существует.

Суд может сначала оценить, все ли корпоративные договоры соответствуют закону, и рассмотреть их в хронологическом порядке, принимая во внимание конструкцию частей каждого договора.

Компания должна уведомить о заключении корпоративного договора в течение 15 дней. В противном случае другие члены компании, не включенные в договор, имеют право требовать компенсации в судебном порядке (пункт 4 статьи 67.2 Гражданского кодекса РФ).

Как правило, содержание предпринимательского договора не является обязательным.

Однако существуют специальные правила для открытых акционерных обществ (ПАО) (статья 208-ФЗ Закона 32. 1. 5).

Если по условиям корпоративного договора право определять порядок голосования предоставляется в отношении определенного процента обыкновенных акций, он должен уведомить компанию о превышении следующих процентных «порогов». %, 10%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 50% и 75% от общего количества акций. Это уведомление должно быть сделано в течение пяти дней после расторжения контракта.

Сведения о договорах общества должны быть зарегистрированы в Едином государственном реестре юридических лиц, если они содержат любое из следующих условий (абз. IB1, IB2 п.

1. Объем прав участников общества не соразмерен долям.
2. Имеются ограничения или особые условия на продажу акций (вход).