Норма выработки — затраты труда на единицу работы или расценка, которая регулирует выполнение отдельных элементов и служит основой для расчета норм.
Нормы, применяемые в промышленности, различают
1. по сфере применения:.
диагностические / общеотраслевые / направленные на определение стандартов для широкого круга прикладных проектов в различных отраслях народного хозяйства.
2. отраслевые — направлены на работы, характеризующие конкретный сектор промышленности в соответствии с его особенностями
Местные /заводские/ — разработаны для конкретных видов работ для одного или группы операторов и не охватываются отраслевыми и общепромышленными стандартами.
2. основанные на содержании :
RAMP — Ссылка на режим работы оборудования.
Темп времени движения или действия /микроэлемент/.
Темп времени отдельных слотов или их кластеров.
Функциональная структура времени.
3. по типу затрат рабочего времени:
Основное техническое время ритм времени
Норма рабочего времени на рабочем месте
Вспомогательные нормы времени
Нормы времени ОТЛ
4. по степени интенсификации:
По данным трудового процесса — норма времени рабочих движений, задач и методов
Они / разделяются / в рабочем движении и суммируются в соответствии со степенью интенсификации
5. по группам рабочих: 6. по степени точности
6. по степени точности: / в соответствии с характером разработанных технических процессов / на основе типа производства
/ по партиям / 3-5% ошибок /.
7. по форме предоставляемой информации
Стандарты работ— Справочный материал, содержащий основные данные и расчетные величины для определения рабочих норм применительно к конкретным организационно-техническим условиям производства. По мере изменения этих условий нормы следует пересматривать и совершенствовать, чтобы они оставались на прогрессивном уровне.
Эти величины служат основой для установления трудовых затрат на выполнение единицы работы или ее отдельных элементов и для расчета норм. Они основаны на прогрессивной организации труда.
В зависимости от назначения они могут составляться в виде таблиц, графиков и номограмм, в том числе в экспериментальной и расчетной формах.
В промышленности используются следующие стандарты: 1) Нормативы, основанные на масштабе 2) Нормативы, основанные на концентрации 3) Нормативы, основанные на содержании 4) Нормативы, основанные на статьях затрат 5) Нормативы, основанные на группах работников 6) Нормативы, основанные на точности 7) Нормативы, основанные на формате отображения информации.
1) На основе масштаба:Общий — Промышленность — Сектор — Местный (завод). Общеотраслевые (межотраслевые) — нормы затрат труда на производственные операции и технические процессы с нормированными условиями труда и производства. Общеотраслевые нормы являются наиболее прогрессивными, в них учитывается передовой опыт, накопленный в рамках национальных отраслей, а не на отдельном предприятии или в отдельной отрасли.
Отраслевые стандарты разрабатываются только для задач, характерных для конкретной отрасли. Местные (заводские) стандарты разрабатываются для конкретных типов задач на одном или группе предприятий. Они не входят в промышленные или общеотраслевые стандарты — они разрабатываются самими компаниями.
2) По содержанию различают следующие стандартыобоснованные нормы на режим работы оборудования — нормы на время работы, движения или деятельности — нормы на время отдельных технологий или их комплексов — нормы на функции времени — нормы на ритм.
Критерии условий работы оборудования. Они включают исходные данные (параметры оборудования), которые позволяют выбрать наиболее благоприятные условия работы с учетом характера обработки, используемых инструментов, конструкции компонентов, свойств материалов и других условий. Они разрабатываются на основе исследований, проводимых в лабораториях и в производственных условиях, в ходе которых определяются технические возможности оборудования.
Нормы машинного времени и машино-часов определяются в зависимости от выбранного режима работы. Нормы времени — это сметные цены затрат труда на выполнение отдельных заданий (действий, приемов и функций) в наиболее рациональных организационно-технических условиях с обязательным использованием передового опыта труда. Они предназначены для разделения ручного труда и ручных элементов функций машин и оборудования.
Набор настроек определяет регулируемую норму труда.
3) Исходя из стоимости трудочасов:.основное техническое время — вспомогательное время — пространственное время рабочее время на личные и индивидуальные нужды — время на подготовительные выводы. Используется для определения продолжительности отдельных элементов задания или любого вида работ.
Основное время (машинное) — определяется экспериментально в лабораторных условиях — проводятся специальные виды расчетов. Нормы обслуживания рабочего места — разрабатываются на основе фотографий рабочего дня. Согласно наблюдениям и исследованиям рабочих дней лучших сотрудников, номенклатура и средняя продолжительность каждого задания, несколько минут за смену, обрабатывают рабочее место в лучшем %.
Для технического обслуживания рабочего места также определены отдельные виды затрат, составляющие высший процент.
Нормы вспомогательного времени аналогично разработаны на основе данных хронометража.
Нормы отдыха и личных потребностей — разрабатываются на основе фотографии рабочего дня и рассчитываются в % от минут или ТП за рабочую смену. Необходимое время отдыха зависит от показателя утомляемости: totl = 0. 58*w, где w — утомляемость относительной единицы.
Исследования показали, что легкое утомление (до 25) развивается в принципе при благоприятных условиях здоровья и гигиены труда → минимальное время отдыха составляет 10 минут. Время отдыха и личной гигиены должно составлять не менее 20 минут за смену.
Стандарты тпз. В каждом конкретном случае зависит от характера работы и решаемых задач, поэтому их разработка начинается с перечня элементов подготовки — завершающей работы данного вида работ или операции. Отправной точкой для разработки является картина рабочих дней конкретной партии изделий и специальные наблюдения за датами начала и окончания рабочих операций.
Они определяются в минутах для каждой партии продукции. 12-15% рабочего времени для единичного производства мелких партий — 3-5% для крупных серий и 1-3% для массового производства. Для общего минимума — 2% от времени смены (10 минут) для монотонных работ с высокой долей 20 минут (1.
четыре 5-минутных периода на каждые 5 часов работы), особенно в неблагоприятных условиях и со значительным физическим напряжением 12 — 15 каждый час (16 — 20% рабочего времени).
(4) Для степени интеграции трудовые нормыСтепень интеграции позволяет дифференцировать и интегрировать все виды трудовых моделей. Нормы трудового движения и трудового действия обычно считаются дифференцированными. Нормы трудового движения называются микроэлементами и являются нормами трудового действия.
На уровне отдельных рабочих мест и выполняемых задач по-прежнему широко используются интегрированные нормы. В настоящее время существует более сложная задача перехода от расчета норм на основе дифференцированных нормативов к определению общей загрузки производственного подразделения.
5) Что касается точности.Нормы подразделяются в зависимости от характера технического процесса. Другими словами, нормы разрабатываются на основе типов производства. То есть, они разрабатываются на основе массового, непрерывного и дискретного типов, так как каждому типу производства соответствует степень точности и интеграции стандарта.
В массовом производстве с фиксированными техническими процессами и фиксированными нормами труда стандарты более точны, чем в непрерывном или индивидуальном производстве. В зависимости от типа производства требуемая точность нормативов и стандартов составляет: в массовом производстве от 3 до 5 %, в серийном производстве от 5 до 8 %, в непрерывном производстве от 8 до 10 %, в малосерийном производстве. от 10 до 20 % индивидуальное производство.
Точность стандарта определяется путем сравнения его с данными наблюдений или другими исходными данными, на основе которых был разработан стандарт.
Что такое нормирование труда
Рабочие стандарты являются важной частью организации труда. Рабочие стандарты могут быть классифицированы по различным основаниям, включая области применения
- и междисциплинарные, …
- Ролевая модель, и
- Местные.
Типовые рабочие стандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации — процесс их разработки регламентируется Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. 804 «О Положении о разработке и утверждении типовых рабочих стандартов» (федеральным органом исполнительной власти по контролю, регулированию и координации в сфере промышленности) установленные) — отраслевые (профессиональные) стандарты предназначены для работы в организации. При ориентации на одну отрасль, отраслевые стандарты предназначены для работодателей, работающих в компаниях, где приняты местные стандарты, где нет отраслевых стандартов или необходимо определить другие данные.
Например, в зависимости от уровня технологий, особенностей организации или в основном при внедрении новых инструментов различных видов деятельности (способов познания, новых секторов экономики и т.д.).
Если работодатель принимает собственные рабочие стандарты на предприятии, необходимо придерживаться следующих принципов
- прогрессивные правила труда (с учетом технического прогресса, эффективного распределения обязанностей на основе рабочих программ, рациональной организации производства и труда); и)
- дифференциация рабочих правил (т.е. изменение равной оплаты за равный труд/разработка правил с постоянными условиями)
- коэффициенты экономической эффективности различных способов выполнения работы с целью снижения затрат и поддержания эффективности персонала
- внедрение стандартов работы и создание нормальных условий для соблюдения правил безопасности.
Основания для пересмотра норм труда
Согласно части 2 статьи 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда могут пересматриваться при совершенствовании или внедрении новой техники, технологии, организации и других мероприятий по повышению производительности труда, а также при использовании естественного или интеллектуального мнения. Оборудование.
Изменение норм труда затрагивает интересы как работодателей, так и работников. Работодатели заинтересованы в ужесточении норм труда, повышении производительности труда и экономии средств, например, за счет сокращения численности персонала. У работников, с другой стороны, другие цели.
Это увеличение заработка за счет снижения (или сохранения) трудозатрат.
Толкование части 2 статьи 160 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что для пересмотра норм труда необходимы объективные причины — организационные или технические изменения в трудовом процессе. Такими причинами могут быть внедрение нового поколения оборудования, изменения в технологии производства, существенные изменения в структуре персонала, перераспределение обязанностей и т.д. Если на предприятии используется старое или изношенное оборудование, нормы труда также могут быть пересмотрены в сторону уменьшения.
Новые нормы труда вводятся работодателями только после выполнения обязательных мероприятий, реально гарантирующих повышение производительности труда. Согласно статье 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда остаются неизменными, если производительность труда повышается за счет повышения квалификации отдельных работников. Точность расчета норм труда имеет большое значение, так как влияет на эффективность работы компании и качество жизни работников (причем ее влияние проявляется даже после прекращения трудовых отношений).
Пример из судебной практики
Дело № 33-5731/2017 оставило в силе решение суда первой инстанции по делу гражданина. против Управления Пенсионного фонда РФ за отказ включить ее период трудового стажа . Суть дела: решением Пенсионного фонда России гражданке Ш было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Стаж работы, дающий право на получение субсидии, составлял 25 лет, а по расчетам Пенсионного фонда заявительница проработала 22 года 4 месяца и 27 дней. Однако С. не согласилась, так как годы работы в качестве социального педагога и учителя начальных классов в дошкольном учреждении не засчитываются в стаж.
Обоснованием решения послужило то, что работник не выполнил требуемую работу.
Выводы Апелляционного суда :
- В соответствии с пунктом 4 Положения об исчислении рабочего времени, утвержденного постановлением от 29 октября 2002 года и дающего право на досрочную пенсию лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в детских учреждениях, в РФ № 781, время работы засчитывается в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной в тарифной ставке.
Как определить нормы труда
Все работники обязаны выполнять свои должностные обязанности. Объем обязанностей определяется в трудовом договоре, а расширенные или более конкретные понятия обязанностей могут быть определены в должностной инструкции, описании должности. Нередко работникам приходится работать более интенсивно.
В таких случаях работодателям важно знать, как нормировать труд работников в соответствии с законом, чтобы избежать судебных споров.
Во-первых, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа. Дополнительная работа не обязательно должна соответствовать профессии работника, но, конечно, должна быть оплачена. Таким образом, если происходит что-то необычное, ситуацию можно разрешить путем расширения отдела обслуживания или увеличения объема работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).
Однако в законе нет четкого разграничения между «расширением зоны обслуживания» и «увеличением объема работы», а также нет разницы между пенсиями и выплатами. Соглашения об увеличении объема работы или расширении сферы обслуживания должны быть составлены в письменной форме и содержать следующую информацию
- Какую дополнительную работу будет выполнять работник
- Срок, на который действует соглашение.
- Размер вознаграждения за дополнительную работу.
Закон не устанавливает ограничений на объем дополнительной работы. Не существует максимального или минимального размера заработной платы. Однако, в соответствии со статьей 22 (2) Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение за труд равной ценности.
Во-вторых, труд должен быть организован с учетом всех основных показателей. Без нормирования труда невозможно наладить эффективную работу по организации любой отрасли в секторе. Это важнейший элемент управления, необходимый для расчета затрат, требуемых для достижения определенных результатов, заработной платы работников (включая оклады, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и премии), стоимости товаров, произведенных бизнесом или услуг, предоставляемых бизнесом.
Нормы труда — это элементы, которые формируются путем анализа произведенных расчетов, данных, полученных в результате исследований экономического, технического и правового обоснования производства, численности, часов и т.д. Как их получают? Трудовой процесс можно разделить на этапы и данные, позволяющие рассчитать стоимость выполнения каждого из них. Связанные с показателями рынка заработной платы для конкретных квалификаций, присоединением «дешевых» сотрудников к работе, специализированных лиц, тратящих время на выполнение сложных задач, расчеты следуют из цели — что желательно и какие существуют решения в этом отношении? Некоторые компании пользуются услугами таймера — специалиста по организации рабочих процессов.
С его помощью можно контролировать нормы выработки, распределять время на выполнение различных задач и определять наиболее рациональный способ работы.
Процедура установления стандартов работы включает в себя следующие этапы
- Обоснование и разработка рабочих критериев (техническая часть);.
- определение рабочих стандартов; и
- применение установленных рабочих норм; и
- обеспечение нормальных условий для соблюдения рабочих стандартов; и
- замена и пересмотр действующих рабочих норм.
Локальные нормативные акты по утверждению рабочих норм издаются с учетом мнения представительных органов работников (например, профсоюзных организаций). Это означает, что работодатель должен проинформировать представительный орган о процессе подготовки рабочих стандартов, согласовать план, а последний должен представить замечания по его содержанию. Рабочие стандарты и согласованный план утверждаются приказом (или приказами) работодателя.
Напомним, что работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до его издания. В противном случае рабочая норма не будет действительна.
Норма времени
Нормы времени — это рабочее время, установленное для единицы работы конкретной группы работников, с учетом квалификации каждого звена и в конкретных технических условиях.
Нормы времени превращаются в антропоморфизмы.
r = t r h. z + t o n + t o. r. m. + t o t. l. + t n. t.
НВР — СТАНДАРТ ВРЕМЕН И-ТП. з — время на подготовку — координационную работу — топ — оперативное время — ТП. р. м — время обслуживания рабочего места — ТТ. л — время на личные нужды, плановые перерывы и отдых — ТП. т — время на технические перерывы.
Сортировка рабочего времени по его разновидностям выглядит следующим образом
- Подготовительно-заключительное время. Это время, необходимое для подготовки и выполнения работы. Это время включает в себя затраты на знание плана, указание губернатора и сдачу работы на проверку.
Большие партии изделий требуют меньших затрат на подготовку каждой детали.
- Операционное время. Время, затрачиваемое непосредственно на выполнение технических функций. Различают основное или технологическое время и вспомогательное время, затрачиваемое на основную оперативную вспомогательную деятельность. Сюда входит регулирование рабочих органов, загрузка сырья, вывоз готовой продукции, изменение режима работы машины и т.д. Операционное время может быть автоматическим, ручным или ручным.
Наиболее совершенное техническое оборудование требует меньше вспомогательного времени.
- Время обслуживания на рабочем месте. Это время, затрачиваемое на эксплуатацию оборудования на рабочем месте. На рабочем месте различают техническое и организационное время обслуживания. Техническое время основано на выполнении конкретных задач, тогда как организационное время относится к уходу за оборудованием в течение смены, независимо от вида работ.
Рабочее время также включает организационные и технические перерывы, а также запланированные перерывы для личных нужд и отдыха. Обязательные технологические перерывы необходимы, поскольку от них зависит работа оборудования. Перерывы на личные нужды и отдых также предусмотрены в связи с соблюдением правил личной гигиены и поддержанием нормальной работоспособности в течение всего рабочего дня.
Другие перерывы в течение рабочего дня не регламентируются и приводят к потерям.
Критерий времени относится к критерию определения стоимости рабочей силы. В этом заключается его функциональная концепция.
Норма выработки
Норма выработки — это регламентированное задание или количество единиц продукции, которые должны быть выполнены или произведены в единицу времени работниками соответствующей квалификации или людьми соответствующей квалификации в определенных организационных и технических условиях.
Норма выработки может быть рассчитана путем деления нормы времени на норму времени. Этот показатель измеряется в натуральных единицах. Это величина, обратно пропорциональная норме времени.
p = t c m h in p in p in pin
UVR — норма выработки — TCM — фонд времени NVR — норма времени.
Норма обслуживания — это количество единиц продукции или оборудования, которое работник или группа работников должны обслужить за определенный период времени в конкретных организационных и технических условиях.
Эти нормы применяются как к вспомогательным, так и к основным рабочим.
Нормы обслуживания
Услуги — это правила трудовой деятельности, гарантирующие условия труда в производственных помещениях.
n o = t c m t r. o
n o = t c m n r. o * k d o n * n
н о-нвр. о-нвр. о — норма обслуживания- n — количество единиц работы, выполняемых за данный период- КДОП — коэффициент, включающий время на отдых или личные надобности, учитывающий время на дополнительные действия, не учтенные в норме времени.
Основная функция норм обслуживания заключается в рационализации организационной структуры рабочих процессов.
Нормы обслуживания различают на исполнительские нормы обслуживания, которые относятся к управленческим нормам, обозначающим количество работников и единиц управления, закрепленных за руководителем, при наличии соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. .
Критерии управляемости — это нормы труда, предполагающие управление работой определенного числа работников.
Норма численности
Модель человеческих ресурсов — это количество работников определенной профессии, необходимое для выполнения конкретной функции, связанной с процессом производства и управления.
nh = q * n r. o n s u
где NH — доля сотрудников, все из которых являются единицами обслуживания или всеми выполняемыми задачами.