Выплаты при сокращении в 2021 году — новый порядок и расчет пособия.

Некоторые сотрудники имеют право остаться на работе в случае сокращения штата, а некоторые вообще не могут быть уволены. В случае сокращения штата или увольнения, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, сохранить можно работников с высокой производительностью труда и квалификацией. На практике, конечно, трудно определить квалификацию и производительность труда.

Необходимо создать комиссию для проведения официальной оценки рабочей силы и получить аккредитацию. Поэтому в большинстве случаев работодатели исходят из того, что некоторые категории работников имеют гарантии при увольнении.

Контроль семейного положения, количества и возраста детей работника при сокращении очень важен. Предпочтения отдаются: семьям с двумя и более детьми — семьям, не имеющим других доходных работников — ветеранам Великой Отечественной войны, которые пострадали от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, работая у работодателя, принимают меры по защите Родины — путем обращения к работодателю без отрыва от работы Работники, повышающие свою квалификацию.

Беременные женщины не допускаются к увольнению. Они могут быть уволены только после полного очищения организма. Также не допускается увольнение следующих категорий женщин

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
2. матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет
3. родитель, являющийся единственным опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным воспитателем ребенка в возрасте до 3 лет в семье
4. мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, поскольку другой родитель (или другой законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Одинокая мать определяется как женщина, которая является единственным лицом, действительно осуществляющим родительскую ответственность. То есть она растет без отца в случае смерти отца ребенка, лишения родительских прав и наказания в специальных учреждениях или других обстоятельствах в связи с ограничением родительских прав (общее постановление Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1).

Если работник находится на больничном или имеет лицензию, такой работник может быть уволен только при возвращении на работу (Трудовой кодекс, статья 81).

Порядок увольнения по сокращению

Основное правило увольнения заключается в том, что работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может предоставить работнику письменное согласие на перевод на другую имеющуюся работу.

Это может быть должность, соответствующая квалификации работника, или должность более низкого уровня или с более низкой оплатой. Однако работодатель обязан предложить работнику все соответствующие вакансии в той области, в которой работает работодатель, с определенными требованиями. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если это предлагается по коллективному договору или трудовому договору.

Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо составить письменное соглашение и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, прошедшему до истечения срока предупреждения. Компенсация при досрочном увольнении не лишает работника права на увольнение или компенсацию среднего заработка.

Если работодатель — физическое лицо, то продолжительность предупреждения об увольнении, случай и размер компенсации при увольнении и других выплат указываются в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении штата в 2021 году

Российское законодательство находится на стороне уволенного по сокращению штата работника. Если он работает на «белой» зарплате, то при сокращении штата вся сумма выплат и льгот может оказаться решающей. Кроме того, эти выплаты распределяются во времени.

В случае, если человек в настоящее время не работает, необходимо выплатить две или три месячные зарплаты. Как правило, при увольнении работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику

1. заработную плату, которую он получал в месяц увольнения; и
2. компенсацию за неиспользованные путевки; и
3. компенсацию при увольнении — как правило, в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Вышеуказанные суммы выплачиваются работнику в день увольнения, включая вышеуказанные суммы (Трудовой кодекс, статья 84.1, статья 140). Кроме того, сокращенным работникам полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. В прошлом по желанию работника средний месячный заработок выплачивался отдельно за второй и третий месяцы; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы работнику разрешено выплачивать одну сумму.

Эта сумма в два раза превышает средний месячный заработок. Если работник не найдет работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то для получения выплаты ему достаточно предоставить трудовую книжку. Новых записей в трудовой книжке нет, как в новой работе, так и в электронных трудовых книжках.

Если работник нашел новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он также имеет право на получение выплаты за день месяца, в котором не было работы; чтобы получить выплату за третий месяц, работник должен получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Работник должен зарегистрироваться в службе сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.

Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников

Правила выплаты выходной компенсации различаются для следующих категорий работников

1. Сезонные работники и работники, занятые не более двух месяцев (статьи 296 и 292 Трудового кодекса): работники, занятые не более двух месяцев, не имеют права на компенсацию при увольнении. Сезонные работники получают компенсацию при увольнении на высоте двух недель.
2. Работники с частичной занятостью: заработная плата, отпускные и выходное пособие выплачиваются на одинаковой основе. Вопрос заключается в оплате второго и третьего месяцев. Трудовая книжка (в печатном виде) дубликата (статья 66 Трудового кодекса) должна находиться у основного работодателя (статья 66 Трудового кодекса). Это означает, что даже после увольнения некоторые почасовые работники остаются работниками и поэтому обычно не могут претендовать на средний заработок за второй месяц и тем более за три месяца после увольнения. Если у некоторых почасовых работников нет других основных задач, то уволенный работник является безработным и имеет право на все пособия.
3. Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, северные работники имеют право на пособие в течение четырех-шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяцы производит бывший работодатель по трудовой книжке и паспорту работника; подтверждение из службы занятости требуется только в том случае, если сокращаемый работник хочет получить четвертый, пятый месяц, а шестой месяц — только если он хочет получить средний заработок.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Как правило, размер выходного пособия в месяц равен среднемесячному заработку. Он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в выплачиваемом периоде. Средний заработок в случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса, включая увольнение по сокращению штатов, должен определяться путем распределения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих дней в оплачиваемом периоде.

Это важное отличие от обычного расчета. (14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).

Далее рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Для компенсации при увольнении он общий и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средняя заработная плата исчисляется путем деления фактически выплаченной в расчетном периоде заработной платы на количество фактически отработанных за этот период дней.

При расчете среднего заработка учитываются вознаграждения всех видов.

1. Заработная плата
2. Оплачиваемый отпуск
3. Заработная плата
4. Доплаты и вознаграждения: за выслугу лет, за выслугу лет, за дублирование работы
5. Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы

Никаких социальных пособий и других выплат, не связанных с заработной платой. К ним относятся материальная помощь, питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и отдых. (Раздел 3 Положения 933)

Пример расчета

Следовательно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом

Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих праздничных дней в течение периода выплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный исходя из количества фактически отработанных дней

Пример: оклад продавца Семенова составляет 30 000 рублей; он был уволен 17 февраля 2021 года. Рассчитайте сумму компенсации при увольнении. За расчетный период для определения суммы компенсации берется несколько месяцев с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Заработок Семенова со всеми выплатами за этот период составил 12*30000 = 360, 000 рублей. В расчетном периоде предприятие функционировало 237 дней — см. расчетный лист.

Средний дневной заработок: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей.Рассчитаем количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18. 02. 2021 по 17.

03. 2021. Это 18 рабочих дней и можно использовать производственный календарь.

Включите в него праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Компенсация при увольнении составляет: 1, 518. 98 руб.

*(18+2) дня = 30379,60.

Как видите, компенсация при увольнении может быть выше, чем обычная зарплата. Аналогичным образом рассчитываются пособия за второй и третий месяцы работы.

Предположим, что Семенов приступает к новой работе 12 апреля 2021 года. Следовательно, он имеет право на получение пособий от своего предыдущего работодателя за период с 18.03.2021 по 09.04.2021. Этот период включает 17 рабочих дней. Праздничных дней нет. Размер пособия составляет: 1, 518. 98 фрикций * 17 дней = 25, 822. 66 фрикций.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

Размер компенсации за увольнение рассчитывается по стандартному алгоритму. Причина жалобы не имеет значения при расчете данной выплаты.

Компенсация за неиспользованные разрешения = средний дневной заработок * количество дней неиспользованных разрешений

Разница с выходной компенсацией заключается в расчете среднедневного заработка. Обратите внимание, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные разрешения рассчитывается за предыдущие 12 календарных месяцев. (Пункт 4 Правила 922) Разделите весь заработок на 12 и на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,3) и количества календарных месяцев и календарных дней. Календарные месяцы. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,3) на количество календарных дней в текущем месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на отработанные часы в текущем месяце.

Это кажется сложным, поэтому давайте разберем это на примере. Семенов, тот самый продавец из нашего примера, был принят на работу в Агентство 1 июля 2019 года и уволен 17. 02. 2021 года в связи с сокращением штата. Он проработал в организации много лет и был авторизован на 21 год.

1. Сначала рассчитаем количество неиспользованных лицензионных дней, за которые должна быть выплачена компенсация: с 19. 07. 2019 по 30. 06. 2020 из 28 дней отпуска за 8 месяцев по 18. 64 дня — как один месяц февраль, потому что продавец работал больше 15 дней. Месяцы исключаются, если он работал меньше половины месяца. Итого за 20 отработанных месяцев: 28 дней / 12 месяцев х 20 месяцев. -21 день = 47 дней — 21 день. = 26 дней.
2. С 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 Семенов получил средний заработок за период с 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 360, 000 рублей; с 01. 10. 2020 по 21. 10. 2020 он получил 21 день ежегодного отпуска; с 21. 10. 2020 по 21. 10. 2020 он получил 21 день ежегодного отпуска. Этот период необходимо исключить из расчета. Календарные дни за расчетный период: 11 — количество полностью отработанных месяцев, 29. 3 — среднемесячное количество календарных дней за октябрь, календарные дни рассчитываются по типу: 29. 3 / 31 х (31-21) = 9, 45 Итого календарных дней за 11 месяцев расчета х 29. 3 дня + 9. 45 = 331. 75
3. Далее рассчитывается средний дневной заработок: 360, 000 фрикций / 331,75 дней = 1, 085,15 фрикций.
4. Компенсация Семенова за неиспользованные лицензии составляет 1085,15 руб. х 26 дней = 28213,90 руб.

Отпускные не выплачиваются тем, кто работает по контракту или работает менее двух недель по контракту.

⏱ Время чтения — 5 минут.

Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву

Что вам должны выплатить сразу

Порядок выплат при сокращении численности или штата работников должен быть таким, как указано в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, что данное основание записывается в трудовую книжку со ссылкой на часть 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель обязан с вами рассчитаться. То есть, выплатить вам:.

Это относится к увольнениям любого рода.

Если вас сократили, работодатель обязан выплатить вам:.

Это пособие за первый месяц, в течение которого вы остаетесь без работы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроитесь на новую работу в течение месяца после увольнения, вам должны выплатить сумму, по крайней мере, равную вашему среднему заработку за второй месяц или второй месяц, когда вы были безработным.

Если вы остаетесь безработным после второго месяца, вы имеете право на выплату за третий месяц или часть того, что вы потеряли.

Однако вы имеете право на это пособие только в том случае, если вы зарегистрировались в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого периода. Поэтому рекомендуется сразу же после объявления о вашем увольнении обратиться в Центр занятости, чтобы узнать режим безработицы с учетом всех возможностей. Помните, что если вы не соглашаетесь на работу, которая вам не подходит, но по закону считается подходящей, вы теряете статус безработного, а значит, и возможность получать пособие.

Для получения второй и третьей выплаты вы должны подать письменное заявление и подтверждающие документы своему предыдущему работодателю.

Вы должны сделать это:.

Нарушите этот срок и потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней, чтобы отправить вам деньги.

Особые условия для северян

Работники с Севера могут получать пособия в течение более длительного периода времени, чем работники других отраслей. Если вы живете на Севере или в аналогичном районе и не можете найти работу в четвертый, пятый или шестой месяц после увольнения по сокращению штатов, вы также можете получать пособия в эти месяцы. Но только при соблюдении следующих условий:.

Процесс получения этих пособий такой же, как и во втором и третьем месяцах. Каждый месяц вы получаете новую справку и предоставляете ее своему работодателю.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все вышеперечисленные гарантии и льготы распространяются на людей, работающих в организации (независимо от формы собственности, государственных и частных, коммерческих и некоммерческих целей). К сожалению, эти гарантии не распространяются на людей, работающих у фрилансеров, если это не определено в их трудовом договоре.

Предприниматели и работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право предупреждать своих работников за два месяца и не выплачивать компенсацию при увольнении. Если работаешь у такого работодателя, то продолжительность срока предупреждения, размер компенсации при увольнении и других выплат и их размер определяются только в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (помимо зарплаты за последний месяц и всех других выплат в связи с увольнением), а не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Некоторые работодатели производили такие выплаты в прошлом, но закон не позволял делать это сразу. Теперь эта возможность сформулирована юридически.

Работодатель может выплатить вам единовременно сумму, в пять раз превышающую ваш средний заработок. Это два средних заработка, если вы согласны уволиться за два месяца до увольнения, и три средних заработка за следующие три месяца после увольнения. Вы не обязаны каждый месяц доказывать, что у вас по-прежнему нет работы.

Однако это не обязанность. Это ваше право — к сожалению, вы не можете потребовать эти выплаты сразу же в день увольнения. Если ваш работодатель не готов сделать вам единовременную выплату, вы должны подавать заявление на получение каждой ежемесячной выплаты.

Вы нашли этот документ полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи