Вдох, выдох, увольнение: как уйти, чтобы потом не аукнулось

Стив Джобс говорит: «Я могу отказать человеку, а потом позвонить ему, чтобы обсудить проект или нанять его обратно. Меня не интересует прошлое. Только настоящее».

В наших интересах поддерживать профессиональные отношения на предыдущих местах работы. Мы не знаем, откуда придет следующее выгодное предложение и как судьба снова сведет нас с нашими бывшими коллегами. Даже если мы уходим из-за чувств, эти чувства могут быть конкретными и личными.

Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о себе.

Наймите поддержку в лице вашего близкого человека, чтобы справиться с эмоциями. И убедитесь, что вы все сделали вовремя, чтобы увольнение прошло должным образом. Что вы рекомендуете?

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

Увольнения могут быть вызваны конфликтами с коллегами или администрацией. Хорошая новость для профессионалов заключается в том, что офисные войны, скорее всего, не являются личными. Организации — это отдельные системы со своими законами, и конфликты имеют особое положение и функцию.

Конфликт устанавливает по крайней мере четыре концепции офисных войн.

• Создание групп (таким образом, например, сотрудники объединяются в менеджеров),…
• признаки более серьезной ситуации внутри группы, замаскированной под поверхностный конфликт; и
• способствуют творческому развитию организации, когда могут быть найдены новые решения для развития компании
• изменения социально-психологического климата в организации.

Поэтому, если возник конфликт с коллегой, знайте, что это острая ситуация для всей компании, даже если кажется, что вы в чем-то виноваты или совершили ошибку. Увольнение — это выход из ситуации, и эмоциональный накал не выходит за пределы компании. Возможно, пока вы были на работе, вы общались с коллегами только по рабочим вопросам, но в неформальной обстановке негативные чувства ушли, а обсуждаемые вопросы изменились.

< span _d-id = «115» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight—animated_text_highlight»> Отложите свое разочарование в сторону и рассмотрите ситуацию здраво. Важно поговорить с коллегой в неформальной обстановке, чтобы оставить приятное впечатление перед уходом. </pan> Это просто.

Предложите коллегам пиццу на прощание, установите личный контакт с приятным или потенциально полезным сотрудником, напишите последнее письмо, поблагодарив его за работу рядом с вами и призвав его не терять связь. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше для вашей карьеры, так как на собеседовании вас обязательно спросят о причинах вашего ухода и проверят ваши рекомендации.

2. Завершить дела

«Если возможно, постарайтесь завершить все проекты и передать все вопросы своему преемнику (если таковой имеется или вашему начальнику), — советует HR Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.

В-третьих, вы оставляете о себе хорошую память. Это очень важно для вашей профессиональной репутации. Профессиональный мир очень тесен, даже в небольших городах, не говоря уже о том, что в небольших городах, если вы оставите коллегу на ногах, это может отозваться на вас, даже если у вас новая работа «в кармане».

Пространство, которое вы оставляете после себя, кажется ‘раной в винограднике’.

И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как развивались ваши отношения с командой, были клиенты, проекты и вопросы, которые не должны были с вашим уходом сжаться в вакуум.

Возможно, вы сами были в ситуации, когда вам приходилось иметь дело с работниками, которые уже давно ушли. Поэтому, покидая компанию, поступайте, как говорится в популярной песне: уходите с достоинством.

• Незавершенные проекты. Если вы еще не нашли человека, который заменит вас, поделитесь с коллегами своими текущими проектами. Если ваш коллега уже получил зарплату, напишите объяснительное письмо своему преемнику.
• Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, к кому обратилась ваша проблема, напишите небольшие инструкции о том, как справляться со своими обязанностями. Например, как вы обрабатываете рабочие программы или алгоритмы, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопроса и ответа. Это облегчит дальнейшую работу над вашей проблемой и задаст стандарт для всей работы.
• Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Напишите клиентам и партнерам вашей компании, указав контактные данные коллег, с которыми можно связаться по рабочим вопросам.
• Босс. Ваш босс должен знать, на каком этапе вы находитесь в процессе завершения дел. Также дайте ему знать о любых трудностях, с которыми вы сталкиваетесь в процессе работы: это поможет вам облегчить введение нового в вашу должность.

3. Позаботиться о резюме

Обновляйте свое резюме заранее, а не в последний рабочий день. Эксперты говорят, что на поиск новой работы уходит в среднем от одного до шести месяцев. Если начать поиск в день подачи заявления, это время может сократиться как минимум на две недели.

На старой работе легче вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о результатах. Пока у вас есть доступ к работе и внутренним ресурсам. Обратите внимание на эти три ключевых момента.

При добавлении портфолио к тексту, веб-сайту, дизайну или резюме. Выбирайте работы, которыми вы действительно гордитесь, чтобы вам не пришлось за ними гоняться.

Рассказывая о своих обязанностях в компании, сообщите о своих лучших проектах и усилиях и подкрепите их цифрами.

Попросите разрешения письмом, написанным на имя вашего начальника, и укажите его телефон в резюме. Не все так просто, когда вас увольняют.

Недостатки.

Представьте недостатки не как жалобы, а как ключевые моменты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. Например, прозрачность процессов, общение с отделом продаж, системы нематериального стимулирования или политика VMI: эти рекомендации могут помочь вам в поиске.

Преимущества.

Вы наверняка унесете с собой много ценного как эксперт. > span _d-id = «216» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text — [#25282d] partial-highlight- animation cente_highlight»> Спросите себя: какие навыки в вашей нынешней должности вы приобрели. Какие навыки вы приобрели на вашей нынешней должности? </pan> Что нового вы узнали? Расширился ли круг ваших знакомств на вашей работе? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? Чему вы научились противостоять? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.

Каковы ваши устремления на новой работе?

В отличие от того, чем вы занимаетесь сейчас, легко спросить, чего вы хотите. В каком направлении вы хотите развиваться профессионально? В каких проектах вы хотели бы принять участие? Какие возможности вы ожидаете от компании: руководство, обучение, личное развитие и планы развития? Чего вы хотите от своей программы и от своего рабочего места? С какими командами и менеджерами вы хотите работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Как только вы разберетесь в этих вопросах, вы сможете подать заявление о приеме на работу. Затем позаботьтесь о себе, прежде чем вступать в новую компанию».

Нина Леонидис добавляет: «Очень хорошо перед выходом на новую работу хотя бы неделю побыть пустым». — Постарайтесь договориться об этом с вашим новым работодателем. Помните, что отпуск длится всего шесть месяцев.

Первые три месяца вы можете полностью погрузиться в свою новую роль, а эта неделя поможет вам сделать домашнюю работу или просто расслабиться и подготовиться к новой деятельности.»

Хотите бросить работу? Профориентация может вам помочь: пройдите тест, узнайте о своих сильных сторонах и приложите результаты к резюме, чтобы быть более убедительным для нового работодателя.

Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — статья ⏫ заголовок

Headhunters

Новости и статьи

Молодые профессионалы

• Уведомление в мессенджере

• Ротация на английском языке

1057349 вакансий на сайте на сегодня 62621307CVS, 1867760 компаний, 3274839 еженедельных приглашений

Соглашение сторон

Статья о российском трудовом законодательстве: 78.

Как это работает: самый кровавый способ увольнения работника. Он используется, когда работодатель не может найти формальную оговорку в Трудовом кодексе. В большинстве случаев причины таких увольнений обсуждаются в частном порядке, но отдельные случаи становятся достоянием общественности.

Сокращение штата

Трудовой кодекс, статья 81, пункт 2.

Метод: сначала работодатель должен доказать, что для работника нет другой подходящей работы. Он должен предоставить список вакансий, соответствующих его квалификации. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ.

Работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменной форме не менее чем за два месяца и не должен открывать сокращенную должность в течение одного года. Кроме того, уволенный имеет право на денежную компенсацию в размере до трехмесячной заработной платы.

Прогулы

Статья Трудового кодекса: 81, пункт 6, подраздел А

Как это работает: работник автоматически увольняется, если он отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня или более четырех часов подряд. Можно, хотя и сложнее, уволить работника, который часто опаздывает. Достаточно, если есть правила компании, трудовой договор или коллективный трудовой договор, если таковые имеются, в которых оговаривается время начала работы.

При приеме на работу работник должен ознакомиться с этими документами и подписать их. Это позволит работодателю доказать, что работник знал о времени начала работы, но намеренно не соблюдал его.

Несоответствие занимаемой должности

Статья 81, пункты 3 и 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как это работает. Однако работодатель имеет право изменить должностную инструкцию работника, предупредив его об этом за два месяца. Добавить пункт о достижении индивидуальных целей в работе.

Это может быть конкретное количество обрабатываемых документов, достижение определенных льгот и т.д. Условия, при которых целевые показатели эффективности считаются недостигнутыми, прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника. Показатели могут сниматься по удобному для работодателя графику.

Раз в неделю, раз в месяц или раз в квартал. Если работник не соблюдает график, ему объявляется выговор, строгий выговор, а затем увольнение.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс, статья 192.

Как это работает. < span _d-id = «99» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight- aNimation cente_highlight» Запрет на курение, кодекс одежды должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Подписаны всеми сотрудниками при приеме на работу.

</pan> Необходимо понимать, что работодателю недостаточно просто заявить «вы соблюдаете кодекс ухода». Он должен сказать работнику, что руководитель записал тип одежды, который он считает подходящим для данной работы, подробно описав фасон и цвет одежды. Изменения в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть оформлены приказом, и все сотрудники должны расписаться в том, что они ознакомились с изменениями.

Копии документа работникам не выдаются, но должны быть доступны всем работникам бесплатно, чтобы все работники могли перечитать правила.

Алкогольное опьянение

Трудовой кодекс РФ статья: 81, пункт 6, подпункт «б».

Как это работает. Согласно этому пункту, для увольнения работника достаточно, если работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте на территории учреждения-работодателя или на собственном рабочем месте работника. Работодатель является работодателем по порядку.

Однако существуют тонкие оттенки серого. Чтобы воспользоваться этим методом, работодатель должен предоставить доказательства результатов медицинского осмотра работника. Это означает, например, вызов скорой помощи в офис.

Однако эта идея может оказаться бессмысленной, если официальный рабочий день компании — 18, а врач приезжает на осмотр в 18.05. Обычно такой способ используется в таксомоторных или автомобильных компаниях, где наличие врача в штате обязательно.

Разглашение профессиональной тайны

Статья 81, пункт 6, подпункт Б Трудового кодекса.

Как это работает? Согласно российскому законодательству, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.), ставшей известной работнику при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе разглашение ее другому работнику, является грубым нарушением трудовых обязанностей. В то же время понятие персональных данных настолько широко, что теоретически работник может быть уволен даже за то, что назвал номер домашнего телефона коллеги. Суды, безусловно, на стороне работодателя, если запреты на разглашение конфиденциальной информации включены в трудовой договор с работником, а также в должностную инструкцию.

Изменение основных условий труда

Статья о российском трудовом праве: 74

Как это работает. < span _d-id = «99» class = «-l-r bg — [#e1f0f5] text- [#25282d] partial-highlight— animation cente_highlight»> Работодатели имеют право изменять рабочее время или условия оплаты труда уведомив об этом работника за два месяца. </pan> Это открывает большие возможности для работодателя, а работник должен согласиться с ними или отказаться самостоятельно.

Например, нежелательным сотрудникам можно предложить вознаграждение за такую работу. Люди, привыкшие сидеть в офисе как трутень, обычно отказываются от такого изменения в оплате труда. Также, поскольку можно перевести производство на 24-часовой график, многие работники предпочитают отказаться от ночной смены.

Неисполнение трудовых обязанностей

Трудовой кодекс Статья: 81, пункт 5.

Как это работает. Это положение позволяет увольнять работников, получивших дисциплинарное взыскание за неоднократное плохое исполнение обязанностей без серьезных причин. В большинстве случаев работодатели применяют эту формулировку, когда другие сотрудники по закону устали или не соответствуют требованиям.

В этом случае работнику могут дать задание, которое не было выполнено в срок, а затем попросить указать причину невыполнения. Морально-этические аспекты такого поведения, конечно, вызывают большие сомнения.