Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Основной ежегодный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами работникам предоставляется вознаграждение (долгосрочная базовая лицензия) на срок не менее 28 календарных дней.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Дополнительные годовые лицензии с оплатой труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях. Регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Если это специально не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами, работодатель вправе устанавливать дополнительные самостоятельные лицензии для своих работников с учетом их производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления указанных лицензий определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов.

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодные взносы предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На открытых шахтах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на подземных и открытых горных работах, на других работах, связанных с вредным воздействием, опасных физик, химических веществ, биологических и других факторов.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного вознаграждения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и с учетом мнения. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(Часть 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительное ежегодное разрешение на оплату труда. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных разрешений с заработком с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством Российской Федерации — организациям, финансируемым из бюджета субъекта Российской Федерации — принципами субъекта Российской Федерации, из регионального бюджета — региональными органами государственной власти. Принципы деятельности организаций, финансируемых за счет

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

В стаж работы, дающий право на получение годовой лицензии на основную заработную плату, включаются

фактически отработанные часы; и

время, когда работник фактически не работал, сохранял рабочее место (должность), включая ежегодный допуск, в соответствии с Законом о труде и другими нормативными актами, включая трудовое законодательство, коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры. ‘Заработок, отпуск, репо и другие репо, предоставляемые работникам.

Периоды вынужденного бездействия в случае незаконного увольнения или наличия, а также последующие перезагрузки; и

Период наличия у работника не пройденного обязательного медицинского осмотра (обследования) не по его вине.

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые по просьбе работника.

(Абзац введен Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ)

(Часть первая введена Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

В стаж работы, за который предоставляется право на ежегодную базовую лицензию с выплатой вознаграждения, не включаются

отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отстранение от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; и

время ухода за ребенком до достижения им совершеннолетия; и

Абзац утратил силу. -22. 07. 2008 N 157-ФЗ Федерального закона.

В стаж, дающий право на получение ежегодной дополнительной лицензии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, засчитывается только фактическое время работы в соответствующих условиях.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лицензия на оплату труда должна выдаваться работнику ежегодно.

Право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон лицензия на оплату труда может быть выдана работнику и до истечения шести месяцев.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Лицензия на оплату труда должна быть предоставлена по просьбе работника до истечения шести месяцев непрерывного стажа.

Женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам, для

работникам в возрасте до 18 лет.

работникам, усыновившим ребенка (детей), — до трех месяцев после рождения.

В остальных случаях это регулируется федеральным законом.

Лицензии на второй и последующие годы могут быть выданы в любое время в течение рабочего года при условии соблюдения установленного работодателем порядка выплаты заработной платы за год.

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Разрешение на ежегодное вознаграждение продлевается или переносится на другой срок, определенный работодателем.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Временная нетрудоспособность.

Выполнение работником служебных обязанностей в период действия разрешения на ежегодную оплату труда при условии, что в соответствии с Трудовым кодексом для этого предусмотрена лицензия с места работы.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В остальных случаях регулируется трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В случае несвоевременной выплаты работнику заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска или если по письменному заявлению работника работодатель предупредил его за две недели о времени начала отпуска, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(Пункт 2 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление работнику лицензии на текущий рабочий год может отрицательно сказаться на бесперебойной работе учреждения или индивидуального предпринимателя, с согласия работника допускается перенос лицензии на период работы в следующем году. В этом случае лицензия должна быть использована в течение 12 месяцев после истечения предоставленного года работы.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд и не назначать ежегодное вознаграждение работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем лицензия на ежегодное вознаграждение может быть разделена на части. Хотя бы часть этого права должна составлять не менее 14 календарных дней.

Лицензия может быть отозвана у работника только с его согласия. Любая неиспользованная часть лицензии должна быть предоставлена работнику в соответствующее время в текущем рабочем году или привязана к лицензии следующего года.

Лицензия не может быть отозвана у работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(n 90-ФЗ в ред. Федерального закона от 30.06.2006)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

При суммировании ежегодных разрешений или переносе ежегодного отпуска по уходу за ребенком в следующем трудовом году часть каждого ежегодного разрешения на оплату труда сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена ежегодных лицензий на основную оплату труда и дополнительных ежегодных разрешений на оплату труда для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также дополнительных ежегодных разрешений на оплату труда для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, денежной компенсацией за работу в таких условиях (при прекращении трудовых отношений (за исключением денежной компенсации за неиспользованные разрешения).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

В письме Федерального ведомства по труду от 9 сентября 2010 г. N 2725-6-1 говорится, что до момента вступления в силу контракта.132 «О разрешениях на работу с оплатой труда», Международная организация труда 132, положения данной статьи, регулирующие выплату финансовой компенсации за все дни неиспользованных разрешений, продолжают применяться.

По истечении срока действия трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные разрешения.

Для надлежащего исполнения предусмотренных трудовым законодательством РФ обязанностей по оформлению увольнения и расчету с сокращаемыми работниками работодателям необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день увольнения (отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (25 января 2007 года n 131-О-О определение Федерации Конституционных Судов).

По письменному заявлению работника разрешение на неиспользованный отпуск может быть предоставлено при последующем увольнении (за исключением случаев увольнения по виновным основаниям). В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.

Если работник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, отпуск может быть предоставлен, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия договора. В этом случае последний день отпуска является последним днем отпуска.

Если отпуск предоставляется в связи с последующим нарушением трудового договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое нарушение до даты предоставления отпуска, если только вместо него не будет назначен другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам или другим серьезным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника.

Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, для

пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году

Родителям и супругам (супругам) военнослужащих, погибших вследствие увечья, ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, — не более 14 календарных дней в году

работникам-инвалидам — не более 60 календарных дней в год; и

Работникам в случаях рождения, брака или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней; и

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иным федеральным законодательством или коллективным договором.

⏱ 3 минуты полезного чтения

Отпуск нужен каждому человеку. Ученые гарантируют, что даже двух- или четырехдневный отпуск полезен для здоровья и снижает стресс, а в нашей стране работникам гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, которую Россия ратифицировала в 2010 году.

Некоторые работники имеют более длительные «отпуска»: учителя, врачи, «вредные рабочие», временные работники и т.д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от профессии.

В отпуск не входят государственные праздники. Например, если 8 марта является государственным праздником, то отпуск не оплачивается, но продолжительность отпуска на один день больше. Очередные праздничные дни включаются в отпуск и оплачиваются.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до 1 января. Документация составляется с учетом полагающихся выплат и утверждается руководителем компании. И работник, и работодатель обязаны соблюдать программу.

Жены, чьи супруги находятся в декретном отпуске, почетные доноры, ветераны, многодетные родители до 18 лет, малолетние дети до 14 лет и некоторые другие категории работников имеют право на получение лицензии на соответствующую дату.

Работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели до начала отпуска. Подавать заявление на получение плановой лицензии не обязательно.

Не менее чем за три рабочих дня до получения лицензии компания должна рассчитать и выплатить отпускные. Это недопустимо, даже если работодатель согласен разрешить работнику взять отпуск на следующий день. Срок выплаты отпускных теряется, и это является правонарушением.

Разрешение может быть получено только после одного года работы в компании. Юридически право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но всегда можно договориться об отпуске раньше.

Отпуск может быть разделен на части (по соглашению между работником и работодателем). Условием является то, чтобы хотя бы часть отпуска составляла не менее 14 календарных дней. Другие части могут быть любой продолжительности, но должны быть согласованы с администрацией.

Для переноса отпуска устанавливаются отдельные условия. Причин для этого может быть много: болезнь работника в начале отдыха, или выполнение служебных обязанностей, производственная необходимость и т.д.

Каждая причина переноса отпуска имеет свои особенности. Например, если отпуск переносится по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, работник должен получить его в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который был предоставлен отпуск. Отпуск не может быть перенесен для «недобросовестных» работников или несовершеннолетних.

Неиспользование вознаграждения в течение более двух лет подряд запрещено.

Во время рассмотрения жалобы работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные разрешения, но не сжигать их.

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Дублирующая кнопка — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи