Сотрудник заболел в отпуске

Если работник заболел во время очередного ежегодного отпуска, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а его отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ, от 29. 12. 2006 N 25 5-ФЗ Статья 6 «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (О)»).

Если работник получает больничный лист в период действия лицензии, работодатель должен быть немедленно извещен соответствующими средствами — по почте, телефону, телеграфу и т.д. (п. 18 Положения об обычных и дополнительных лицензиях, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Если работник не уведомит работодателя немедленно о болезни во время действия лицензии, или не представит вовремя листок нетрудоспособности, или сам продлит разрешение, то это с полным правом нельзя расценивать как злоупотребление (Обзор судебной практики за третий квартал 2013 года Департамента Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам Верховного Суда РФ утвержден 05. 02. 2014).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим

Годовая лицензия на оплату труда должна быть продлена или перенесена на другой срок, установленный работодателем, с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности (в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ).

Статус: один работник имеет право на лицензию на 10 дней в соответствии с программой отпусков. Он получил лицензию, но на следующий день заболел и семь дней находился на больничном. Таким образом, работник уходит в отпуск на семь дней позже, чем планировал изначально, или уходит вовремя, но в семидневный отпуск. Работник может приступить к работе, когда он должен был получить лицензию в порядке отпуска. В этом случае в рабочем листе код «ОТ» (ежегодное разрешение) проставляется только на три дня вместо десяти. А на семь дней код ‘В’ (временная нетрудоспособность). Совсем недавно были получены больничные.