Некоторые россияне уверены, что женщинам положен декретный отпуск наравне с мужчинами. По физическим причинам они не могут воспользоваться декретными, которые относятся ко времени после освобождения от дородовой работы.
Однако отцы имеют право ухаживать за своими детьми до 18 месяцев. Это также относится к бабушкам, дедушкам и другим опекунам. Они имеют право обратиться к своему работодателю с заявлением об оплате больничного листа на ребенка. Работник может отклонить заявление, если
- он уже имеет годовое разрешение на оплату труда; или
- он получил разрешение от своей работы; или
- он находится в отпуске по беременности и родам.
Как уйти в декрет отцу
Как оформляется отпуск по беременности и родам? Если по какой-то причине мать не может ухаживать за ребенком, какие документы должен подготовить отец? Раньше эти вопросы не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а жены зарабатывали деньги, но в последние годы ситуация изменилась.
Сегодня есть несколько отцов, присматривающих за детьми до 1,5 лет. Заработная плата супруга намного выше, поэтому он берет на себя ответственность за финансовую заботу о семье. Поэтому, если отец семейства планирует уйти в декретный отпуск, ему понадобятся следующие документы
- свидетельство о рождении ребенка; и
- справка с места работы супруги, и
- копия ее трудовой книжки; и
- справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт рождения ребенка; и
- копия свидетельства о браке.
Для этой справки требуется только свидетельство о рождении, но рекомендуется подготовить полный комплект документов.
Декретные деньги
Как долго я должна работать, чтобы уйти в декретный отпуск? Этот вопрос актуален для всех будущих мам. Во-первых, право на освобождение от работы по беременности и родам и обязательное материальное обеспечение женщин определяется Трудовым кодексом РФ.
Целевые удостоверения оформляются в соответствии с определенными правилами, указанными в статье 255 ТК РФ. Работницам выдается справка из родильного дома о постановке на учет по беременности и выдается больничный.
Права беременных женщин на работе, предусмотренные трудовым законодательством, позволяют им сохранить свое положение и средний заработок. Единственным исключением является ликвидация предприятия или бизнеса.
Продолжительность отпуска
Декретный отпуск в 2019 году рассчитывается исходя из продолжительности лицензии. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. Еще 86 дней добавляется в случае возникновения осложнений во время родов или в послеоперационный период; если рождается двое и более детей, то лицензия увеличивается до 194 дней.
Важно знать, что 84 дня из этой лицензии даются женщинам до родов.
Какой должен быть стаж
Как долго я должна работать и получать финансовую поддержку и государственные гарантии, чтобы уйти в декретный отпуск? Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует выплаты официально трудоустроенным женщинам.
Трудовой кодекс РФ распространяется только на тех женщин, которые состоят в постоянных профессиональных отношениях с работодателем. Сотрудницы, работающие по гражданско-правовым договорам, не могут даже мечтать о компенсации по беременности и родам или государственных гарантиях.
Все официально трудоустроенные женщины, уходящие в декретный отпуск, имеют право на получение пособия по беременности и родам. Разница лишь в размере. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить существенные отпускные выплаты? Если женщина до родов проработала в бизнесе более шести лет и получает более высокую зарплату, она может иметь право на значительную финансовую поддержку.
Будущие матери должны проработать не менее двух лет, чтобы претендовать на самые высокие пособия. Рекомендуется, чтобы она работала на последнем месте работы в течение последних 13 недель перед декретным отпуском. Отвечая на вопрос, сколько нужно проработать, чтобы получить право на декретный отпуск, следует отметить, что будущие матери имеют право на пособия и в том случае, если они проработали менее года, но суммы гораздо меньше.
В нашей стране, согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам при работе в организации в течение одного месяца.
Стаж работы в прошлом не влияет на право получения пособия. Работницы, которые официально занимают временную должность и уходят в декретный отпуск, имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
От чего зависит размер пособия
Выяснив, в течение какого периода сотрудница должна официально работать, чтобы получать пособие по беременности и родам, теперь рассмотрим размер пособия. На его размер влияют следующие факторы
- продолжительность страхового стажа,.
- общий стаж,.
- заработная плата,.
- продолжительность стажа по окончании рабочего места.
Право на получение пособия имеют также неработающие или самозанятые женщины. Однако матери имеют право на пособие после рождения ребенка, а выплаты в возрасте 1,5 лет не являются выплатами. К сожалению, они не имеют права на пособия по беременности и родам.
Исключение составляют студенты дневных отделений, женщины, уволенные в связи с неплатежеспособностью предприятия, и индивидуальные предприятия, подписавшие соглашение с SIF. Эти гарантии также распространяются на усыновителей в Российской Федерации, но только если ребенку меньше трех месяцев.
Специфика расчетов
Рассчитываются ли пособия по беременности и родам как услуга? Насколько высоки пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декретных пособий, но в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ говорится, что работающая женщина может получить разрешение и ухаживать за ребенком до его рождения.
Пособия по беременности и родам предусмотрены статьей 255 об обязательном социальном страховании на период нетрудоспособности в связи с материнством, которая была утверждена в 2014 году.
На расчет влияют следующие факторы
- При ожидании ребенка женщина имеет право рассчитать количество дней за 70 дней до рождения малыша и столько же после родов.
- В случае многоплодных родов будущие мамы могут рассчитывать на 84 дня отдыха, 110 дней после рождения ребенка.
- Кроме того, 86 дней вознаграждения во время родов дают отпуск на случай осложнений.
Оплата декрета
Максимальная сумма вознаграждения рассчитывается на основе среднего размера вознаграждения начисленного женщинам, сделавшим отчисления в фонд социального страхования. Например, в прошлом году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 718 000 рублей. Расчеты производятся за два года работы до декретного отпуска, поэтому женщины могут рассчитывать на следующие суммы.
- 343. 884. 93 рубля на одного ребенка, для
- 248. 164. 38 рублей, за нормальные роды; и
- 276. 526. 03 руб. за трудные роды.
Алгоритм расчетов
Существуют специальные процедуры, по которым рассчитываются пособия по беременности и родам.
- Заработная плата, накопленная за два года до декрета, делится на 730 дней (учитывается 731 день в году).
- Количество результатов — это средний дневной заработок. Количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов и количества детей).
- Полученная сумма является акушерским пособием и переводится на одну женщину.
Что важно знать? Если женщина отработала менее шести месяцев отпуска по беременности и родам, то для расчета пособия используется минимальная заработная плата. Детали расчета показаны на рисунке.
Если размер пособия меньше минимальной заработной платы, предприятие должно произвести перерасчет в сторону увеличения.
Рассчитываются ли декретные как услуга? Какие периоды исключаются из расчета декретного пособия? Эти вопросы актуальны для будущих мам, поэтому давайте рассмотрим их более подробно.
Из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды
- время больничного листа, и
- другие отпуска по беременности и родам, беременности и уходу за ребенком, и
- отпуска, если не уплачиваются взносы на социальное страхование.
Исключение других периодов из расчетного периода не допускается.
Максимальная и минимальная суммы
Рассчитываются ли декретные как услуга? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, декретный отпуск включается в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной работы. Для работников, работающих неполный рабочий день, расчет производится по фактическим часам работы.
Максимальный размер декретного пособия за 140 дней в 2018 году составил 282, 000 руб. при нормальной беременности и 314, 347 руб. при осложненных родах. Если рождалась двойня, мать могла получить 390, 919 руб.29 коп.
