МРОТ в России по годам и регионам

Изменения федерального МРОТ

Дата.	Минимальный размер оплаты труда, руб. в месяц.	НЛА.
С 01.01.2023.	16242	Закон № 1 от 19. 12. 552 от 2022 г.
С 1 июня 2022 г.	15279	Постановление правительства № 28. 05. 973 от 2022 г.
С 1 января 2022 г.	13890	Закон № 406-ФЗ от 1 06. 12. 2021 г.
С 1 января 2021 года.	12792	Статья 1 закона № 29. 12. 473-ФЗ от 2020 г.
С 1 января 2020 г.	12130	463-ФЗ закона № 1 от 27. 12. 2019 г.
С 1 января 2019 г.	11280	Статья 1 закона № 481-ФЗ от 25 декабря 2018 г.
1 мая 2018 года С 1 мая 2018 года	11163	Закон № 1 ст. 41-ФЗ от 07. 03. 2018 г.
С 01. 01. 2018 г.	9489	Закон № 1 ст. 421-ФЗ от 28. 12. 2017 г.
С 1 июля 2017 г.	7800	460-ФЗ закона № 1 § 19. 12. 2016
По состоянию на 1 июля 2016 года	7500	164-ФЗ закона № 1 § 02. 06. 2016 г.
С 1 января 2016 г.	6204	14.12. 2015 закона № 1 статья 376-ФЗ
С 1 января 2015 г.	5965	Статья 1 закона № 408-ФЗ от 12. 01. 2014 г.
С 1 января 2014 г.	5554	Статья 1 закона № 336-ФЗ от 02. 12. 2013 г.
С 01. 01. 2013 г.	5205	Закон № 1 ст. 232-ФЗ от 03. 12. 2012 г.
С 1 июня 2011 года	4611	Статья 1 закона № 106-ФЗ от 06. 01. 2011 г.
С 1 января 2009 г.	4330	91-ФЗ закона № 1 § 24. 08. 208
С 1 сентября 2007 года	2300	Статья 1 закона № 20.04.2007 от 04.04.2007 54-ФЗ
С 1 января 2006 г.	1100	Статья 1 закона «198-ФЗ от 29. 12. 2004»
С 1 сентября 2005 года	800	Статья 1 закона «198-ФЗ от 29. 12. 2004»
С 1 января 2005 года	720	Статья 1 закона «198-ФЗ от 29. 12. 2004»
С 1 октября 2003 года	600	Статья 127-ФЗ закона № 1 от 10 января 2003 года
С 1 мая 2002 года	450	42-ФЗ от 29. 04. 2002 г. № 1
С 1 июля 2001 года	300	Статья 1 закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.
С 1 января 2001 года	200	Статья 1 закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.
1 июля 2000 г.	132	Статья 1 закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) — регулярно изменяемая и дополняемая цена в Российской Федерации, тесно связанная с прожиточным минимумом. Процесс установления и изменения минимального размера оплаты труда регулируется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Цена труда или рабство

В рыночной экономике этот труд идентичен производному, продаваемому работником по определенной цене.

В этом случае минимальная заработная плата является законным минимумом, по которому работник может продать работу. Проще говоря, с юридической точки зрения, продажа работы за цену ниже минимальной — это рабство.

Конвенция МОТ № 131 существует в ООН с 1970 года как способ контроля рынка труда и недопущения того, чтобы работодатели диктовали работникам размер оплаты труда.

С тех пор договор ратифицировали более пяти стран, включая Российскую Федерацию.

Основным определением минимальной заработной платы является индекс, названный в честь его создателя Кейтца.

Таким образом, согласно индексу Кейтца, минимальная заработная плата — это определенная законом пропорция между средней зарплатой по стране и минимальной заработной платой.

• В странах ЕС минимальная заработная плата соответствует 60% от средней заработной платы по стране.
• В Российской Федерации минимальная заработная плата составляет чуть менее 30% от средней заработной платы.

Минимальная заработная плата, установленная в Российской Федерации, не соответствует Европейской социальной хартии, в которой участвовала Российская Федерация. Карта также предусматривает, что соотношение между средней заработной платой и минимальной заработной платой не может превышать 60%.

Несмотря на ратификацию, споры о минимальной заработной плате не утихают уже более 50 лет. Ведущие экономисты всего мира ставят под сомнение целесообразность минимальной заработной платы.

Сторонники сохранения минимальной заработной платы подчеркивают ее полезность.

• Полезность минимальной заработной платы как средства борьбы с бедностью, повышение уровня жизни населения, повышение уровня жизни людей, повышение уровня жизни людей, повышение уровня жизни людей.
• повышения уровня жизни беднейших слоев населения; и
• сокращения государственных расходов на социальную поддержку населения, и
• стимулирования потребительского спроса и др.

Противники минимальной заработной платы отмечают, что решение о минимальной заработной плате:.

• Вредит бизнесу и, таким образом, является слабым способом борьбы с бедностью
• способствует сокращению занятости, и
• означает уменьшение спроса на спрос, и
• Сокращает рабочую силу, и
• способствует инфляции и т.д.

Действительно, плюсы и минусы минимальной заработной платы можно перечислять долго, поскольку этот вопрос обсуждается многими учеными-экономистами и юристами. Более того, возникли целые школы мыслителей — противников и сторонников минимальной заработной платы.

Противники минимальной заработной платы предложили различные альтернативы минимальной заработной плате в качестве средства регулирования заработной платы.

• Отрицательный подоходный налог
• Базовый доход, т.е. деньги, которые граждане получают только за свой статус гражданина. В США для всех жителей Аляски были установлены формы выплат, приближенные к базовому доходу, такие как
• возвращаемые налоговые кредиты, и
• коллективные соглашения. Эта альтернативная форма минимальной заработной платы в настоящее время действует в Швеции.

Конечно, все перечисленные альтернативы имеют свои преимущества и недостатки.

Динамика МРОТ

Как отмечалось выше, минимальная заработная плата — это переменная и изменяемая цена.

Поэтому динамика минимальной заработной платы в России показана в приведенном выше списке. Вся информация в нем представлена в валовом выражении, без учета 13%-ного подоходного налога.

Как видно из списка, наблюдается многомерная динамика минимальной заработной платы и величины индекса Кейтца.

Средний численный показатель Кейтса в Российской Федерации за период 2000-2021 годов составляет около 23%, что однозначно ставит Российскую Федерацию в ряд стран с самым низким уровнем минимальной заработной платы.

Этот очень низкий показатель объясняется тем, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации всегда был тесно связан с уровнем жизни и будет приравнен к нему к 2020 году.

Процедура утверждения

Размер минимальной заработной платы может различаться на федеральном и региональном уровнях. То есть, на федеральном уровне устанавливается базовое значение на определенный период, но регионы не имеют права получать больше, чем нижний федеральный уровень, хотя он может быть скорректирован в сторону увеличения по закону.

На практике федеральный порог — это территория государства Российской Федерации, которая компенсирует «минималку» за предложения Правительства Российской Федерации по «минимальному размеру оплаты труда».

Региональный уровень является федеральным минимумом и устанавливается с учетом принципа регионального представительства в контексте территориальной юрисдикции.

Минимальный размер оплаты труда, установленный на региональном уровне, является обязательным для всех работодателей, осуществляющих предпринимательскую и иную деятельность на территории региона.

Если работодатель не согласен с региональной минимальной заработной платой, он может выйти из так называемой «тройки», состоящей из региональных властей, работодателей и профсоюзов.

После выхода работодатель имеет право применять федеральный минимальный размер оплаты труда.

Работодатели больше не могут обходить федеральный минимальный размер оплаты труда.

Применение

Как уже упоминалось, минимальный размер оплаты труда — это самая низкая зарплата, которую нельзя платить работнику. Другими словами, минимальный размер оплаты труда становится для работодателей базовой единицей для расчета вознаграждения работника. Выглядит она так — минимальная зарплата + льготы + коэффициент + надбавки.

Помимо самой зарплаты, минимальная зарплата влияет на выплату больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком.

Это означает, что различные формы выплат привязаны к минимальной заработной плате и рассчитываются соответствующим образом при отсутствии такого среднего заработка.

Например, расчет пособия по беременности и родам для работницы, которая не получала зарплату в течение последних двух лет, производится по следующему типу.

(минимальная заработная плата x 24 месяца (2 года) / 730 дней за 2 года) x дни отпуска по беременности и родам.

Ответственность

Несоблюдение работодателем положений закона, устанавливающего минимальную заработную плату, является государственным наложением штрафных санкций на нарушителя, т.е.

Величина МРОТ

До деноминации

Часы работы.	Размер минимальной заработной платы (в рублях)	Размер минимальной заработной платы (в долларах США)	Размер минимальной месячной заработной платы (в процентах к прожиточному уровню)	Определение документа.
01/01/1991-01/10/1991	70 [1]	124. 89 [2]	70. 00	12. 12. 1972
01/10/1991-30/11/1991	180	309. 54	180. 00	19. 04. 1991
01/12/1991-31/12/1991	200	348. 98	200. 00	15. 11. 1991
01/01/1992-31/03/1992	342	616. 33	18. 00	06. 12. 1991
01/04/1992-31/12/1992	900	1551. 99	47. 37	21. 04. 1992
01/01/1993-31/03/1993	2250	4. 87 [3].	10. 92	13. 11. 1992
01/04/1993-30/06/1993	4275	5. 65	20. 75	30. 03. 1993
01/07/1993-30/11/1993	7740	7. 51	37. 57	14. 07. 1993
01/19/1993-31/12/1993	14 620	11. 80	70. 97	05. 12. 1993
01/01/1994-30/06/1994	14 620	10. 50	16. 88	05. 12. 1993
01/07/1994-31/12/1994	20 500	10. 15	23. 67.	30. 06. 1994
01/01/1995-31/03/1995	20 500	5. 42	7. 76	30. 06. 1994
01/04/1995-30/04/1995	34 400	6. 87	13. 03	20. 04. 1995
01/05/1995-31/07/1995	43 700	8. 61	16. 55	20. 04. 1995
01/08/1995-31/10/1995	55 000	12. 46	20. 83	27. 07. 1995
01/11/1995-30/11/1995	57 750	12. 73	21. 87	01. 11. 1995
01/19/1995-31/12/1995	60 500	13. 11	22. 91	01. 11. 1995
01/01/1996-31/03/1996	63 250	13. 52	17. 12	01. 11. 1995
01/04/1996-31/12/1996	75 900	15. 49	20. 55	22. 04. 1996
01/01/1997-31/12/1997	83 490	14. 92	20. 30	09. 01. 1997

С 1992 по 1997 год минимальный размер оплаты труда измерялся в недефолтных рублях; после выдвижения с 1 января 1998 года минимальный размер оплаты труда составил 83,49 рубля [8].

Предназначение МРОТ в РФ

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливает порог месячной заработной платы работника, отработавшего полный рабочий день и выполнившего обязанности по порученному ему заданию. Кроме того, он гарантирует, что заработная плата и доход не будут ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда или, точнее, среднедневной базовый оклад используется для расчета минимального пособия по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше фиксированные взносы, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями в социальные фонды (ПФР и ФОМС), рассчитывались исходя из минимального размера оплаты труда; с 2017 года эти взносы перечисляются в ФНС и с 2018 года отвязаны от минимального размера оплаты труда; размеры фиксированных взносов регулируются налоговым законодательством (статья 430).

МРОТ и прожиточный минимум

До 1 января 2021 года

С 1 января 2019 года в соответствии с § 1 Федерального закона от 19. 06. 2000 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года до 1 января следующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума для всего населения Российской Федерации за второй квартал предыдущего года, начиная с 1 января и 1 января 2019 года от 1 января соответствующего года.

Год, если величина прожиточного минимума активного населения Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума активного населения Российской Федерации в целом за второй квартал предыдущего года, определяется Федеральным законом в размере, установленном к 1 января предыдущего года.

Кем и как устанавливается

Согласно Федеральному закону 82-ФЗ от 19 июня 2000 года о минимальном размере оплаты труда в России на федеральном уровне, минимальный размер оплаты труда определяется только Правительством.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса, минимальная заработная плата на региональном уровне определяется трехсторонним соглашением между профсоюзами, работодателями и региональными органами власти.

В законе не указана конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда производится специальным распоряжением Правительства Российской Федерации, но если ваши права нарушаются работодателем, вы можете воспользоваться нашими услугами: адвокатами по трудовому праву.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, гарантируется

1. Организации, финансируемые из федерального бюджета — за счет средств федерального бюджета, -о ф-бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,.
2. Организации, финансируемые из бюджета субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджета Российской Федерации, -о ф-бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,.
3. Организации, финансируемые из местного бюджета, — за счет средств местного бюджета, -оф — бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.
4. Другие работодатели — за счет собственных средств.

Кем контролируется

При условии соблюдения образца минимальной заработной платы.

• Министерство труда и социальной защиты населения
• Финансовые органы
• Государственная инспекция труда.
• Прокуратура.

Позиция профсоюзов

Федерация независимых профсоюзов Российской Федерации.

‘Безусловно, минимальный размер оплаты труда не должен рассчитываться ниже прожиточного минимума. Но что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум в его нынешнем виде рассчитывается по несовершенной методике, введенной первым правительством ГУИДАРа в 1991 году. Она применяется в течение шести месяцев; спустя 20 лет она все еще используется. На самом деле, она предназначена для нормального выживания. Это не реальная минимальная заработная плата.

Региональная минимальная заработная плата

В связи с разным уровнем жизни в разных регионах России, статья 133.1 Трудового кодекса РФ предоставляет региональным властям право самостоятельно определять минимальный размер оплаты труда.

Для чего используется

Минимальный размер используется для регулирования заработной платы в Российской Федерации и определения размера пособий по временной нетрудоспособности. Индекс отвечает на вопрос, какой размер минимальной заработной платы работодатели обязаны выплачивать российским работникам, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (которые устанавливаются отдельно).

Выплата пособий по болезни и материнству исходя из четырех минимальных размеров оплаты труда

• У работника нет заработка в течение расчетного периода, у
• средняя заработная плата меньше минимального размера оплаты труда; и
• Стаж работника составляет менее шести месяцев; и
• Работник нарушает больничный лист без серьезной причины; и

Минимальный размер оплаты труда также используется для определения суммы налогов, сборов, штрафов и других платежей, исчисляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации по минимальному размеру оплаты труда.

Работодателям не разрешается выплачивать месячную заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Однако, если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нет никаких юридических препятствий для получения ежемесячной минимальной заработной платы.