Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

Что такое зарплата и каков ее размер?

Какой размер зарплаты определен в контракте?

По каким конкретным показателям эффективности (KPI) оценивается работа?

Как часто выплачивается заработная плата?

Как часто пересматривается размер заработной платы? Что вы должны делать?

Оплачивается ли вам сверхурочная работа?

Условия работы

Какова ваша рабочая программа (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли у вас сверхурочные, как они оплачиваются?

Есть ли лицензия, как она оплачивается? В какое время вы можете взять отпуск? Как мне оформить лицензию на отпуск (нужно ли мне поддерживать связь?)? Как мне решить, кто меня заменит?). .

Как вступить в компанию? Самозанятость, индивидуальное предпринимательство, наемный труд, с трудовым кодексом РФ или без него.

ДМС и другие плашки (бесплатные обеды, чай и печенье, корпоративный спорт, английский язык, бесплатное образование и т.д.).

Нужно ли мне подписывать NDA (соглашение о неразглашении информации)?

Испытательный срок и обучение

Есть ли тестовый период?

Как долго длится тестовый период?

Есть ли разница в зарплате во время тестового периода?

Каковы критерии прохождения испытательного срока?

Что насчет моей первой работы?

Существует ли адекватная подготовка? Как долго оно длится?

Будет ли у меня наставник на первый период?

Задачи и обязанности

Что именно я буду делать на этой должности? Каковы некоторые из моих обязанностей?

Каков типичный рабочий день?

Каковы ваши цели на ближайшие шесть месяцев — год?

Как часто мне нужно будет предоставлять отчеты о работе и в каком формате?

Кто будет моим руководителем?

С кем я буду работать ежедневно?

Сколько человек работает в моей команде сегодня? Есть ли у вас планы по расширению?

С какими трудностями мне придется столкнуться?

К скольким людям вы относитесь (если есть руководящие должности)?

Компания и атмосфера

Как долго работает компания и сколько в ней сотрудников? Можете ли вы показать мне структуру компании?

Какова миссия компании?

Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет?

Есть ли у компании корпоративная культура? Каковы ее основные функции?

Как принимаются решения в компании? Есть ли у команды или руководства компании конечная причина?

Есть ли в компании штрафы?

Каков уровень текучести кадров в компании? Что вы делаете для ее снижения?

Почему стоит работать на вас и приходить к вам?

Можете ли вы сегодня поговорить с одним из ваших сотрудников?

Перспективы и развитие

Как быстро растет компания? Как часто меня будут повышать?

Каковы мои карьерные перспективы на этой должности? Куда бы вы хотели развиваться дальше?

Как бы вы оценили своих сотрудников? Что мне нужно делать, чтобы быть успешным?

Где и где работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними связаться?

Что хорошего сделала компания за последние шесть месяцев?

Оценка рисков

Почему вы открыли эту вакансию? Кто был моим предшественником и что с ним или с ней случилось? Могу ли я связаться с ним или с ней?

Что я могу уволить?

Могу ли я работать над внешними проектами или публиковать их?

Каковы проблемы компании? (Мой любимый вопрос).

Каковы три наиболее важных навыка для этой должности?

Почему вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ваши ожидания?

Что вам нравится и что не нравится в компании?

Сколько вам нужно, чтобы принять решение? Когда вы ответите на мое заявление?

Каковы следующие шаги до моей интеграции?

Удачи вам с вашим белым конем — работодателем «он» и удачи на собеседовании! Если у вас есть интересные вопросы о работодателе, которые я не упомянул, пожалуйста, напишите их в комментариях.

Владислав Носковец.

Руководитель отдела продуктов в веб-школе ProductStar. Менталитет продукт-менеджера, EdTech, карьера.

Что обязательно спросят

Все, кто ищет работу, сталкиваются с обычными вопросами. Легко подготовить ответы заранее — это большой минус для работодателей, так как многие кандидаты лгут, чтобы удовлетворить собеседника. Тем не менее, эти вопросы по-прежнему часто используются. Здесь они подробно описаны, а также даны несколько простых советов.

• ‘Расскажите о себе’ Здесь нет никаких секретов. Расскажите в хронологическом порядке, как вы выбрали свое учебное заведение и учебу, какой опыт работы вы приобрели впоследствии и какие личные качества решили развивать. Представьте свой опыт в виде профессионального, логичного, последовательного и короткого рассказа не более чем за три минуты. Желательно просмотреть его дома.
• Подумайте еще раз над описанием вашей работы «Отчет о сильных и слабых сторонах». Какие качества помогут вам в работе и, наоборот, помешают? В Интернете полно советов о том, как ответить на этот вопрос. Обычно рекрутеры смеются над тем, что все кандидаты, судя по ответам, ужасные мастерские и перфекционисты. Вопреки правилам, попробуйте действительно назвать некоторые из своих слабых сторон. Конечно, они не являются несовместимыми с данной работой (а если они есть, то эта работа вам не подходит). Вы будете удивлены, но часто этого и следовало ожидать. Ваша способность объективно оценить себя и назвать «области развития» свидетельствует о зрелости. Не путайте предположение об индивидуальных слабостях перечислением всех грехов.
• ‘Как вы думаете, где вы будете через пять лет?’ Работодатель не ожидает достоверного ответа и не будет проверять через пять лет. Его интересует другое: на чем сосредоточены ваши стремления и амбиции? Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека без карьеры, это может быть знаком для работодателя, что вы не собираетесь долго оставаться на одном месте. Или наоборот — они ищут что-то очень активное и амбициозное, то есть очень активное и амбициозное. Их устраивает только спокойная, стабильная работа, в то время как вы должны быть самим собой.
• ‘Почему я должен нанять вас на эту должность?’ Вкратце опишите идеального кандидата на эту должность и найдите общие моменты между этим портретом и вашими собственными характеристиками. Бюрократическая бухгалтерская фирма так и не оштрафовала ее. Я думаю, что идеально вам подойду.

Опытные HR-специалисты за годы работы разработали свою собственную уникальную коллекцию вопросов и считают их подходящими для выявления кандидатов. Не удивляйтесь, если вас спрашивают о вещах, не имеющих прямого отношения к работе — это значит, что интервьюер пытается лучше понять ваши мотивы и другие важные для работы вещи.

Проективное интервью

Работодатели задают проективные вопросы, чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения. Поскольку кандидату не приходится говорить о себе, он начинает вести себя свободно. Однако руководитель собеседования делает из его сообщения полезные выводы, поскольку человек судит о фактах и других людях на основе своего опыта.

К эмпирическим вопросам относятся.

• ‘Почему люди делают карьеру?’. Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата и понять, важно ли для него профессиональное развитие или нет.
• ‘Пожалуйста, объясните формальную причину конфликта в группе’. Ответ на этот вопрос дает представление о негативном опыте кандидата и его восприятии комфортного и некомфортного коллектива.
• ‘Какие клиенты могут стать проблемой для компании?’ Это также вопрос о негативном опыте конфликта, который может повториться у сотрудника в будущем.
• ‘Почему одни люди добиваются успеха в жизни, а другие терпят неудачу?’ Ответ на этот вопрос говорит нам о том, как кандидат представляет себе успех. Что его вызывает и как он повторяется.

‘Я могу реконструировать интервьюируемого из реальной гипотетической ситуации’. ‘Я не могу говорить за всех, но лично я считаю, что …’. .

Поведенческое интервью

Успех и неудача на рабочем месте зависят не только от людей. На успех влияет множество факторов, начиная от имеющихся технических средств и заканчивая критериями, используемыми для оценки работы конкретной организации. Нередки случаи, когда успешных профессионалов перетаскивают из одной компании в другую, но они не добиваются успеха на новом месте.

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодатели изучают поведение людей на предыдущих должностях и оценивают, способны ли они добиться успеха в собственной компании. Поведенческие интервью имеют строгую структуру и критерии оценки. Кандидата на собеседование просят рассказать о конкретных вопросах и проблемах, с которыми он сталкивался.

Как правило, поведенческие интервью строятся следующим образом

• Какие проблемы вам нужно было решить?
• Какие средства информации были в вашем распоряжении?
• Какой путь вы выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолеть?
• Оцените результаты.

Заранее подумайте об успехах или неудачах, о которых вы хотели бы рассказать потенциальным работодателям. Если возможно, соберите цифры и предметы до собеседования, чтобы вам было легче о них говорить.

Кейс-интервью

Кейсы — это проблемные ситуации, которые кандидату предлагается разрешить. В таких случаях работодатель будет задавать вопросы, которые важны для него. Например, компания ищет человека, который будет абсолютно честен в отношении должности в финансовом отделе и справится с этой задачей с помощью кейса.

Во время собеседования компания дает кандидату задание, которое можно выполнить различными очевидными способами. Один из них — обманывать и лгать. Подобным образом пытаются проверить эмпатию человека, если предполагаемая работа предполагает много общения с клиентами.

Как правило, работодатель описывает гипотетическую ситуацию и просит кандидата сказать, как она будет преодолена. Например.

• Бюджет публичного мероприятия ограничен. На чем вы сэкономите, чтобы качество мероприятия было минимальным?
• Ваша компания стала объектом множества негативных статей в СМИ. Вы знаете, что все это правда, но ваш руководитель хочет отзыва. Опишите ваш план действий по решению проблемы.

Очень трудно понять, что именно хочет знать ваш работодатель в том или ином деле. Лучше не гадать, а честно сказать, что вы сможете решить вопрос.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Другой комплексный метод оценки — центр оценки — включает в себя одновременно множество блоков, в том числе тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальные презентации кандидатов. Это очень эффективный метод оценки, но он требует много времени и используется ограниченным числом работодателей (не все компании могут позволить себе такую систему оценки) (в основном для менеджеров среднего звена).

Ожидайте, что вам придется представляться, проходить тесты, возможно, участвовать в деловых играх, решать командные задачи и представлять решения.

В этом случае работодатель будет оценивать кандидата по ряду параметров. Он может обратить внимание на то, как он общается, как решает проблемы, какую роль играет в команде и как строит отношения. Поэтому лучший совет по подготовке к этому собеседованию — хорошо выспаться и прийти на него в хорошей форме и с хорошей работой.

Групповое интервью

Этот метод используется для быстрого заполнения «массовой» вакансии или многих вакансий одновременно. Например, чтобы отобрать много операторов колл-центра или много продавцов-консультантов. У работодателя есть время познакомиться со всеми кандидатами и задать одни и те же вопросы за короткое время.

Будьте вежливы и естественны — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть запутанными. Например, вопросы могут быть немного сложными: ‘Почему у вас круглая дренажная система?

• ‘Почему дренаж круглый?’
• ‘Что делать, если вам попался миксер, который уменьшается в размерах до размеров валюты и начинает работать через несколько минут?’
• ‘Сколько желтых автомобилей в Чехии?’

На эти вопросы нет правильных ответов. Работодатели просто хотят знать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для должностей, где нужно предлагать новые решения и не выполнять рутинные задачи по инструкции.

Сделайте паузу и обдумайте свой ответ. Здесь важно просто предположить тему — например, давайте сравним популярность желтого КОКа с общим количеством автомобилей и количеством жителей в Чехии. Все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное — не теряться и делать предположения, даже если никто не знает точного количества желтых автомобилей в Чехии.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не на мыслях работодателя

Невозможно предугадать вопросы и мысли работодателя. Возможно, вопрос о желтых автомобилях в Чехии — это проверка ваших знаний в области автомобильной промышленности и повод проверить, насколько последовательно вы выражаете свои мысли. Вы должны сосредоточиться на своих ответах и сделать все возможное, чтобы найти интересную работу.

Самое главное, постарайтесь быть честным. Предположим, вам удастся притвориться, что вы совершенно другой персонаж в своем желании получить работу. Потом вы обнаружите, что на самом деле вы не подходите для этой работы (ни по функциям, ни по культуре компании). Стоит ли обманывать?

И помните, что вы оцениваете своего работодателя. Задавайте интересующие вас вопросы. Спрашивайте о зарплате и программах, но также подробно расспрашивайте о самой работе, о том, как и что организовано в компании, в чем ее особенности.

Почему-то многие люди считают, что это может их отпугнуть. Напротив, рекрутеры и менеджеры, проводящие собеседования, часто жалуются, что кандидаты мало спрашивают и не кивают на все подряд. На самом деле, ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезность в выборе работы — и это само по себе является преимуществом.

Удачи вам на собеседовании!

Headhunters

новый & Статья.

Молодые профессионалы

• Уведомление мессенджера

• Переход на английский язык.

Сегодня 1058274 вакансии, 62618146 биографий, 1867754 компаний, 3248952 приглашений

Шаг 1: подготовка

1. Составьте список кандидатов, с которыми вы планируете провести собеседование. Запланируйте перерыв на 15-20 минут для каждого собеседования — это время понадобится вам для записи впечатлений интервьюера.
2. Выберите место проведения встречи — лично или онлайн. В первом случае важно, чтобы во время беседы вас не прервал коллега, попросивший вас покинуть офис, чтобы, например, встретиться с клиентом. Во втором случае все должно быть тихо и спокойно. Таким образом, никакие иностранцы или что-то неуместное не прервет ваш «воздух».
3. Незадолго до встречи просмотрите резюме кандидата и отметьте ключевые моменты, которые вы хотели бы обсудить на собеседовании.

Шаг 2: интервью

1. Представьте себя кандидату. Переговоры о работе могут быть очень напряженными, и человеку легко забыть ваше имя и должность.
2. Начните с нейтральных вопросов: погода, пробки, бутылка (если вы познакомились вне дома). Дайте кандидату возможность отдышаться, немного расслабиться и увидеть в вас обычного человека.
3. Обговорите формат встречи: примерную продолжительность, следующие шаги, если таковые имеются, время для вопросов кандидата (некоторые менеджеры предпочитают начинать с них, другие оставляют время в конце беседы).
4. Перейдите к вопросам.

Вот варианты вопросов, которые помогут вам:.

Общая информация:.

• По каким критериям вы ищете работу в данный момент? Что для вас действительно важно?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы ищете работу? Что вас разочаровало на предыдущей работе?
• Каковы ваши карьерные цели?

Основная цель этого блока вопросов: понять, что побуждает кандидатов подавать заявление о приеме на работу. Если ответы проходят красной нитью, будьте осторожны. Вероятность того, что сотрудник легко сменит компанию, если ему предложат хотя бы несколько.

Вопросы, которые следует задать:.

• Какой была последняя работа, за которую вы отвечали? Каковы были результаты?
• Расскажите о самом успешном проекте или задании, которое вы выполнили.
• Расскажите о вашей самой последней профессиональной неудаче. Какие уроки вы извлекли из нее? Что вы делаете сейчас?
• Опишите, как вы справляетесь с ситуациями, когда вам нужно выполнить много работы до конца дня.
• Какие цели вы ставили перед собой на последней работе? Смогли ли вы достичь их все? Что вы делали, когда понимали, что ваши планы не выполняются?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять сферы ответственности кандидата и его вклад в успех. Один из ключевых навыков профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать уроки из неудачного опыта. Если не было тяжелого случая и интервьюируемый сказал, что не может вспомнить ошибку, вероятно, он решил проблему одним простым способом.

Вопрос о зарплате:.

• Как вы думаете, какую зарплату вы будете получать?
• Какова была ваша последняя зарплата?

Вопросы о развитии вашей карьеры:.

• Как вы видите развитие своей карьеры?
• Какие тренинги и занятия вы посетили в этом году? Что вы на самом деле узнали и внедрили?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вам следует обучиться, что бы вы посоветовали?

Свяжите ответы с тем, что предлагает ваша компания. С какой скоростью люди «растут»? Фокусируетесь ли вы на наборе «готовых» профессионалов с рынка и обеспечении их правильной зарплатой и обучением на рабочем месте? Нужны ли вам независимые профессионалы и исполнители, работающие в строго определенных рамках?

Несколько вопросов, чтобы лучше узнать кандидата:.

• Какие методы и инструменты вы используете для организации своего времени?
• Расскажите о своих достижениях, которыми вы гордитесь.
• Нужно ли вам быть максимально продуктивным?
• Приведите примеры случаев, когда у вас были хорошие идеи, но вы не смогли их реализовать?
• С кем вам лучше всего работается и почему?
• Какие три положительные черты может назвать вам ваш бывший начальник?
• Какие отрицательные черты он может вспомнить?
• Какие три черты вашего характера могут вспомнить ваши друзья, когда описывают вас?
• Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
• Каковы ваши интересы в работе?

Подобные вопросы, возможно, помогут вам бережно относиться к трудным временам. Например, человек привык работать в офисе, а должность, на которую он претендует, предполагает открытое пространство. Или же кандидат является отличным исполнителем, но нуждается в руководстве всеми действиями, в то же время ожидая от будущего сотрудника самостоятельности и активности.

В среднем собеседование занимает 40-60 минут — этого времени обычно достаточно, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю работы.

Темы, которые не следует упоминать на собеседовании:.

• Планирование семьи: «Вы собираетесь жениться? Когда вы планируете завести детей?».
• Национальность и гражданство: ‘Какая у вас национальность? ‘, ‘Откуда родом ваши родители? Где вы родились?
• Религия: ‘Какую религию вы исповедуете? ‘, ‘Есть ли дни, когда вы не можете работать?
• Политические взгляды
• Сексуальные предпочтения: ‘Какова ваша ориентация?’ , «Приглашаете ли вы мужчин/женщин на свидание?».
• Здоровье: ‘Сколько дней за последний год вы болели?’ , «Часто ли вы спрашиваете?» , «Когда вы в последний раз лежали в больнице? , «Когда вы в последний раз были у врача?».

Основанием для отказа в приеме на работу может быть только профессиональный опыт и деловая недвижимость кандидата. Это правило относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Эти факторы стоит оценить во время собеседования.

Кроме того, кандидат может ответить на личные вопросы об уклонении от работы и может сделать вывод о желаемых ответах.

Шаг 3: практическое задание

Если есть необходимость оценить конкретные навыки, необходимые для дальнейшей работы, предложите кандидату тестовые задания. Они должны быть максимально приближены к его рабочим обязанностям. Пособие «Продайте мне эту ручку» не является хорошим тестом.

Оно лишь демонстрирует находчивость и изобретательность, но не гарантирует, что новый сотрудник выполнит план продаж.

Шаг 4: презентация компании и ответы на вопросы

Наконец, в нем содержится подробная информация о компании и ответы на вопросы кандидата. Закончите это в конце беседы, так как в самом начале важно понять, что кандидат сделал для подготовки к встрече. Вы запустили веб-сайт, но проинформировали ли вы его о своей продукции, ключевых конкурентах и целевой аудитории? Или ваша компания — одна из десятков, в которые вы отправили свое резюме?

Даже если вы понимаете, что человек не подходит вам по объективным причинам, хотя бы создайте минимальную версию своей презентации. Возможно, в будущем кандидат станет вашим клиентом или с ним пересечется дорога в профессиональном мире. Даже собеседование, которое не закончилось приемом на работу, может сделать рекламную кампанию вашего бренда успешной!

Если у вас нет возможности или желания лично проводить собеседования с соискателями, доверьтесь экспертам по подбору персонала из HRSPACE. Это сервис, который напрямую соединяет работодателей, публикующих заявки на подбор персонала, с работодателями, готовыми присмотреть работу для нужных людей.

Удачи вам в поиске и удачи на закрытой работе!

50 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Собеседование при приеме на работу — одна из тех вещей, которые вызывают у нас напряжение. Поэтому профессионалам рекомендуется хорошо выспаться и быть готовыми к общению с потенциальными работодателями. Существует множество стандартных вопросов, которые многие работодатели задают кандидатам.

В дополнение к вопросам о ваших сильных и слабых сторонах и желаемой зарплате, вы можете задать несколько вопросов о предметах из жизни компании или предыдущих работодателей. На основе многочисленных собеседований мы составили список наиболее часто задаваемых вопросов. Ответив на эти вопросы, вы будете чувствовать себя более уверенно в поиске работы своей мечты.

1. Каковы ваши сильные стороны?

Это отличная возможность рассказать о компетенциях и навыках, которые не отмечены в вашем резюме.

2. Каковы ваши слабости?

Если этот вопрос задан, не стоит паниковать. Не говорите таких вещей, как «я слишком много работаю» или других подобных заявлений. Профессионалы рекомендуют сообщать о мелких недостатках, которые не являются критическими для будущего трудоустройства.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Будьте честны и при этом пропускайте такие вещи, как «хорошая система отпусков» или «бесплатное питание».

4. Кем и где вы видите себя через 5 или 10 лет?

Часто эти вопросы ставят всех в тупик. Могу лишь сказать, что некоторые люди понятия не имеют, что принесет завтрашний день». Дейл Кроу, тренер по управлению персоналом в Нью-Йорке, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может рассказать потенциальным работодателям о вашем отношении к жизни и работе и о вашем намерении быть хорошим долгосрочным сотрудником.

5. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Какими бы ни были причины вашего ухода, вы никогда не найдете своего бывшего работодателя или компанию.

6. Почему у вас такой перерыв между местами работы?

Будьте честны и правдивы. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о навыках, которые вы приобрели, уйдя с работы. Возможно, вы получили ученую степень, но это может только положительно сказаться на вашем имидже.

7. Можете ли вы предложить компании то, чего не может кто-то другой?

Для работодателей это возможность выделить вас среди других.

8. Какие 3 вещи хотел бы улучшить в вас бывший работодатель?

Это похоже на вопросы, касающиеся слабых сторон. Сделайте то же самое: сосредоточьтесь на личностных качествах и функциях, которые не влияют на вашу способность выполнять эту работу в будущем.

9. Готовы ли вы к переезду?

Адекватно оценивайте плюсы и сравнивайте минусы; в противном случае вы пожалеете об этом.

10. Готовы ли вы к командировкам?

Если вы удовлетворены своей перспективой, проверьте время, которое вам необходимо провести за рулем.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Выберите из своего арсенала проект, который работодатель обязательно оценит. Конечно, он должен быть актуальным.

12. Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку

Не бойтесь задавать этот вопрос, делайте это осторожно. Больше говорите о том, чему вас научил этот опыт, а не о самой ошибке.

13. Что для вас «работа мечты»?

Когда вы описываете работу своей мечты, свяжите ее с должностью, на которую вы претендуете. В противном случае подайте заявление на другую работу.

14. Как вы узнали об этой должности?

Это подходящий момент, чтобы поговорить о взаимосвязях. Например, «Мой друг работает в вашей бухгалтерии и постоянно платит вашей компании. Он-то и рассказал мне о работе в небе».

15. Чего бы вы хотели достичь за первые 30 дней /60 дней/ 90 дней на новом месте?

Не очень амбициозно, но преподнесите креативные идеи и объясните, что вы предлагаете в рабочем процессе вашей компании.

16. Расскажите о вашем резюме

Вам не нужно читать с листа бумаги. Работодатель или менеджер по персоналу уже знаком с информацией, изложенной в вашем резюме. В целом, расскажите о том, как вы оказались там, где находитесь сегодня.

17. Расскажите о вашем образовании

Тот же пункт: не перечисляйте список институтов или курсов. Вместо этого объясните, почему вы выбрали ту или иную специализацию и как полученные знания помогли вам в работе.

18. Расскажите о себе

Представить себя в хорошем свете, не используя много слов, может быть очень сложно. Ответы, конечно же, не должны касаться историй из вашего детства или юности. Оставьте это другу или родственникам-родителям, советует Скип Фриман, исполнительный директор компании Hire To Win, который рекомендует написать ответ из трех частей, который не будет утомлять менеджеров или работодателей ненужными подробностями.

Начните с краткого обзора вашей карьерной истории, перейдите к описанию конкретных достижений и завершите ответ предложениями о том, чего бы вы хотели достичь в своей карьере.

19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

Поделитесь с менеджером по персоналу или работодателем трудным периодом, который был достоинством на вашей предыдущей работе. Например, если вы претендуете на должность в розничной торговле, вам предстоит обслуживать разгневанных покупателей или всех покупателей в очень оживленном магазине.

20. Почему мы должны взять именно вас?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они ждут, что вы убедите их в том, что вы лучший кандидат на эту должность.

21. Почему вы ищете новую работу?

Будьте честны и не обижайте своего бывшего начальника или компанию.

22. Готовы ли вы работать по выходным?

Отвечая на этот вопрос, вы показываете свою преданность компании, но не забывайте о своих собственных ограничениях.

23. Как бы вы справились с раздраженным или разгневанным клиентом?

Это очень важный вопрос. Убедите своего руководителя в том, что вы можете профессионально справиться со сложными ситуациями.

24. Каковы ваши требования к зарплате?

Разговоры о деньгах всегда непросты и очень трудны. То, что вы скажете, может сильно повлиять на то, справитесь ли вы с работой и сколько вам предложат. Постарайтесь правильно оценить свой опыт и предложение в бюро по трудоустройству.

Не завышайте требования. В то же время сохраняйте достоинство. Сообщите о размере вашего предложения или дайте понять, что вас больше интересует возможность, чем зарплата.

25. Расскажите о том, когда вы выходили за рамки проекта

Важно показать потенциальным работодателям, что вы будете делать для достижения наилучшего результата.

26. Назовите наших конкурентов

Правильный ответ на этот вопрос показывает, что вы хорошо разбираетесь в предметах компании.

27. Расскажите о вашем самом большом провале

Сохраняйте позитивный настрой при ответе на этот вопрос. Снова сосредоточьтесь на том, как вы справились с задачей и какие уроки вы извлекли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам в вашем личном и профессиональном развитии.

28. Что вас мотивирует?

Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать руководителю собеседования, что вы увлечены своей сферой деятельности.

29. Когда вы сможете работать?

Во время собеседования важно объяснить, в какие часы вы точно сможете работать. Большинство вакансий уже определились с программой, поэтому заранее убедитесь, что она соответствует вашим возможностям.

30. Кто ваш наставник?

Ваша история может многое сказать о том, кого и что вы цените. Будьте честны.

31. Расскажите о моменте, когда вы не согласились с бывшим начальником

Конечно, не обязательно рассказывать о том, как вы оказались в борьбе — просто будьте честны. Поделитесь ситуациями, когда вы предлагали пойти другим путем. Это наглядно демонстрирует ваши лидерские качества.

32. Как вы справляетесь с давлением?

Менеджерам на собеседовании советуют хорошо справляться со стрессовыми ситуациями.

33. Как зовут нашего генерального директора?

Еще один вопрос, демонстрирующий ваши знания о компании. Поэтому заранее прочитайте всю информацию о том, где вы будете работать.

34. Каковы ваши карьерные цели?

Это идеальное время для разговора о том, как вы можете добиться успеха в этой компании и, возможно, продвинуться по карьерной лестнице.

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

Сообщите что-то о должности, что возбуждает их и мобилизует вас.

36. Какой бы отчет вы составили о самом себе?

Конечно, сосредоточьтесь на позитивном, но будьте реалистичны и честны.

37. Каковы сильные/слабые стороны ваших предыдущих начальников?

Правила остаются неизменными. Будьте честны.

38. Если бы я позвонил(а) вашему экс-начальнику прямо сейчас и спросил(а) бы его, что нужно исправить в вас, что бы он/она сказал(а)?

Используйте эту информацию, чтобы показать своему HR-менеджеру, что вы заинтересованы в работе, и получить обратную связь от руководителя, чтобы улучшить свою работу.

39. Вы лидер или последователь?

В обеих категориях есть свои плюсы и минусы. Говорите о своих взглядах; не предполагайте, что одно произведет впечатление на менеджера, а другое — на руководителя. Будьте готовы объяснить свой ответ.

40. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный способ для ответственного лица узнать больше о вас за пределами вашей профессиональной деятельности, и он может быть приятно удивлен, когда обнаружит, что книга имеет отношение к его будущей должности.

41. Что вас раздражало в коллегах?

Отвечая на этот вопрос, помните, что в глазах менеджера по собеседованию вы не должны выглядеть задирой или человеком, которого легко обидеть.

42. Расскажите о вашем хобби

После того как вопрос задан, менеджер по подбору персонала хочет получить более полное представление о том, кто вы есть, поэтому важно подумать, какие хобби лучше всего демонстрируют ваши сильные стороны и навыки.

43. Какой ваш любимый сайт?

Будьте здесь очень осторожны, так как вы можете не получить хорошего представления о том, кто вы есть. Например, если вам нужна работа в «Яндексе», не говорите, что ваша любимая поисковая система — Google.

44. Что заставляет вас чувствовать дискомфорт?

Если вы устраиваетесь на желанную должность, сосредоточьтесь на чем-то, что не является частью вашей повседневной жизни.

45. Каков ваш лидерский опыт?

Не упоминайте руководящие должности, поскольку они уже указаны в вашем резюме. Вместо этого выберите несколько, которыми вы очень гордитесь, и расскажите, как вы успешно руководили командой или проектом.

46. ​​Как бы вы уволили сотрудника?

Объясните эти шаги своему руководителю, но сначала поговорите с начальником или менеджером по персоналу, чтобы узнать, есть ли конкретные шаги, которые нужно выполнить.

47. Что вам нравится больше всего и меньше всего в данной отрасли?

Будьте честны в том, что привлекает вас и что отталкивает в процессе работы, не обижая работодателя или HR.

48. Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю?

Объясните, что вы готовы работать больше 40 часов в неделю, если это необходимо, но при этом цените личное время с друзьями и семьей.

49. Какие вопросы вам не задали?

Если есть что-то, на что вы надеялись получить ответ и хотели бы поговорить об этом, сейчас самое время это обсудить.

50. У вас остались какие-нибудь вопросы?

Обязательно воспользуйтесь этой возможностью. Вопросы — лучший способ узнать, хотели бы вы работать у этого работодателя и совпадают ли ваши ожидания с его ожиданиями. Вы можете спросить о потенциальном работодателе в случае положительного решения или поинтересоваться культурой компании.

Вопросы на характер

Кандидаты могут постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, но их характер редко меняется. Том МакГи, создатель приложения «Календарь Джона Рэмптона» и исполнительный управляющий директор Lucas Group, объяснил, как проверяется характер кандидата.

1. Безопасно ли нарушать правила?

Если ваш бизнес основан на строгих процессах, ответ должен быть «никогда» или «только если руководитель разрешит». Вы можете использовать этот вопрос, чтобы проверить, можете ли вы соблюдать установленные в вашей компании правила.

2. У вас крайний срок сдачи проекта, и вам нужна помощь клиента. Можете ли вы мне помочь?

Ответ на этот вопрос показывает, готовы ли люди на рабочем месте ставить свои собственные интересы выше интересов компании. Клиенты, которые не слушают, — это потеря для бизнеса.

Это также способ определить, готов ли сотрудник помогать другим и работать в строго установленные сроки.

3. какие проблемы, по вашему мнению, затрагивают наш рабочий сектор?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько открыты взгляды человека на мир. Интересуется ли он тем, что не входит в круг его обязанностей. И вообще, каков масштаб его личности. Обратите внимание, будет ли ответ типичным перечнем вопросов или личными взглядами человека.

Тест на конфликтность

Обратите внимание на этот блок вопросов. Групповые конфликты неизбежны. Их необходимо быстро разрешать и находить компромиссы. В напряженной атмосфере команда не может работать продуктивно. Поэтому стоит выяснить, какие вопросы нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы знать, не противоречат ли они друг другу.

4. как вести себя с коллегами, с которыми вы не можете найти общий язык?

Идеальный кандидат ответит, что постарается сохранять позитивное отношение к этому человеку. Он не будет провоцировать сплетни или враждебность. А если ситуация ухудшится, он обратится за советом к начальнику: что ему нужно сделать, чтобы ее изменить.

5. были ли конфликты с вашими коллегами на предыдущих местах работы? Почему они закончились?

Обратите внимание на тон голоса, с которым человек говорит об этом, кого он обвиняет. И в чем была причина разногласий?

6. расскажите о том, когда у вас возникли разногласия с руководителем и как вы с ними справились.

Это хороший способ проверить, может ли человек разрешить конфликт. Обратите внимание на тон, в котором он говорит о другом человеке. Смогли ли вы справиться с описанной ситуацией и в итоге найти общий язык?

Способность слышать других

Флетчер Уимбуш, основатель и генеральный директор компании The Hire Talent, который провел более 8 000 собеседований, рекомендует задавать следующие четыре вопроса Ответы на них дадут вам представление о том, открыт ли человек для критики и готов ли он прислушиваться к мнению других.

7. дает ли вам рекомендации ваш предыдущий работодатель?

8. если да, то что они говорят о вас и вашей работе в компании?

9. как бы вы оценили себя по шкале от 1 до 10?

10. что, по мнению ваших предыдущих менеджеров, вы могли бы сделать лучше?

Определение уровня самооценки

Люди с низкой самооценкой склонны недооценивать других. Вопросы, которые можно задать на собеседовании при приеме на работу, включают: a. Каково ваше самое большое достижение?

11. Каково ваше самое большое достижение?

Обратите внимание, из какой сферы жизни исходит этот вопрос: карьера, семья, хобби и т. д.

12. Перечислите два достижения в вашей карьере, которые принесли вам наибольшее удовлетворение.

Этот вопрос о том, что представляет ценность для людей. Официальное признание, награда или что-то еще. Так вы сможете получить представление о мотивации и успешности кандидата.

13. каковы ваши самые большие слабости?

Один из самых популярных вопросов на собеседовании. Помогает быстро узнать много нового о кандидате. Из ответов вы можете сделать следующие выводы

Соответствуют ли слабые стороны кандидата требованиям должности.

Насколько быстро он способен определить, знает ли он о своих слабостях, и

Что он/она будет делать для их исправления?

14. каковы ваши самые сильные стороны?

Ответ на этот вопрос скажет вам, какова его самооценка. Но еще важнее то, как его самые сильные стороны могут помочь его бизнесу.

Список нестандартных вопросов

Эти вопросы необходимы для того, чтобы понять, насколько быстро и творчески человек может ориентироваться в незнакомых ситуациях.

15. как вы думаете, какой звук характеризует вас?

Это ведет большинство соискателей по ложному пути. Кроме того, здесь нет шаблонного или привлекающего внимание ответа. Поэтому дайте себе время подумать и посмотрите, насколько творчески ответит человек.

16. Можете ли вы рассказать мне что-нибудь за 5 минут?

Это тест на сообразительность, скорость реакции и навыки. Майкл Шин, менеджер по подбору персонала в Intel, говорит, что этот вопрос помог ему научиться складывать оригами.

17. Какого цвета рубашка у администратора?

Цель этого вопроса — проверить внимание кандидата к деталям в нервном состоянии. Это связано с тем, что собеседования при приеме на работу — это почти всегда небольшой стресс. Ответы особенно важны, если внимание является одним из ключевых навыков работы.

18. Объясните словами, как сделать бумажный самолетик.

Посмотрите, как кандидат может доступно объяснить процесс. Это описание тонкостей работы с группой или клиентом. Этот навык особенно ценен для руководителей отдела продаж.

19. Какой вы замечательный персонаж и почему?

Так вы сможете увидеть их чувство юмора, креативность и то, как они себя воспринимают.

20. сколько шоколадок помещается в чемодан?

Вы можете интерпретировать это как: сколько шоколадок помещается в чемодан? Конечно, здесь важен не точный ответ, а то, как человек мыслит. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Задает ли он уточняющие вопросы? Не вторгается ли в небольшую область проблемы? Попросите человека подумать вслух, чтобы понять ход его мыслей.

Вопросы на настойчивость

21. Проконсультируйтесь по поводу неудачи в достижении цели.

Этот вопрос показывает образ мышления человека. Он является жертвой или принимает ответственность за свои действия.

Примеры плохих ответов:.

• Это была не моя вина.
• Моя семья (условия, работа…) не позволили мне это сделать.
• Я не мог этого сделать …

• Я столкнулся со стеной, но все равно пытался найти выход.
• Все говорили, что это невозможно, но я продолжал идти.
• Я бы не сдался. У меня не получилось, но я убежден, что однажды я найду решение».

Это показатель высокого потенциала. Такие люди не смиряются с поражением, а рассматривают неудачу как временное препятствие, которое можно преодолеть в будущем.

Советуем прочитать:

1. Как расторгнуть договор с МТС, и не потерять деньги? Юрист Помог
2. Как отменить исполнительный лист по задолженности?
3. Рекомендательное письмо студенту от научного руководителя, организации. Образец, пример
4. Как взять ипотеку без первоначального взноса в 2021 году — актуальные способы и госпрограммы
5. Юридический факт –
6. Как оплатить парковку с телефона — все способы