Как составить характеристику? «» – справочно-информационный Интернет-портал «Русский язык»

Характеристика начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж» Ивана Ивановича

Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 году окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», образование высшее.

С 1990 года работает в ЗАО «Строймонтаж» в должности секретаря директора и начальника отдела кадров. За время работы в ЗАО «Строймонтаж» определился как специалист. Является настоящим специалистом и умело руководит порученным отделением.

_. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень. Он изучает законодательные и нормативные документы по документации, читает специальную литературу по реквизитам служебных документов, ответственно относится к выполнению своих обязанностей, имеет серьезные замечания.

Руководству организации известно, что Иванов постоянно стремится к повышению своего профессионального уровня. В настоящее время он обучается на новую специальность по криминалистике.

За добросовестное отношение к работе он награжден медалью «В честь 850-летия Москвы».

В общении с коллегами сдержан и доброжелателен. Его уважают все сотрудники организации.

Данная функция предоставляется для представления к местам востребованности.

П.П. Петров, генеральный директор.

Как правильно: характеристика на Иванова или характеристика Иванова ?

Возможны оба варианта. Предпочтительно: ivanov (во избежание двусмысленности: кто кого характеризует).

Зачем и когда нужна характеристика

Для работников государственного сектора характеристика рабочего места необходима для внутреннего использования для продвижения по службе или поощрения, а также для внешнего использования для предоставления полномочий комиссии, судебных или правоохранительных органов, полиции; во втором варианте характеристика рабочего места предоставляется по просьбе работника. Приведены примеры описания рабочего места для разных сотрудников.

Общие правила написания

Чтобы правильно написать функцию, посмотрите на образец написания характеристики сотрудника. В его примере посмотрите, какие важные правила должны соблюдаться.

Документ пишется на фирменном бланке. Традиционно текст характеристики делится на три части.

• Заголовок, основная
• основная часть, и
• заключительная часть.

Часть заголовка характеристики состоит из названия учреждения, ФИО сотрудника, его должности и даты документа (день, месяц, год).

В основной части справки указываются данные работника, ФИО, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность, стаж работы в организации на дату составления справки. В основной части также отражаются результаты его профессиональной деятельности. Это уровень работы с точки зрения основных достижений, наград, оценки деловых качеств и трудовой дисциплины на рабочем месте.

Личные качества работника отражают только те, которые связаны с уровнем его профессионализма.

В последней части указывается фраза «выдана по месту требования», подписана человеком и скреплена печатью организации.

При составлении образца характеристики работника с места работы не допускается оценка личных качеств работника, не связанных с его профессиональной деятельностью, в части черт характера, национальности, политических взглядов и образа жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Опубликовано плотником Олегом Олеговичем Олеговым, 1968 года рождения. Олег Олегович Олегов является сотрудником СДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года.

Он обладает богатым опытом и практическими знаниями в своей сфере деятельности и может дать ценные советы. Он постоянно следит за передовым опытом в своей области и старается применять его в своей работе и очень преуспел в этом вопросе. Он дважды предлагал рационализаторские усовершенствования для стенда и сам применял эти предложения.

Одно из них улучшило его кормление в зимние месяцы.

Он постоянно добивается высоких результатов в своей работе и своим примером вдохновляет коллег. Он демонстрирует очень высокую интенсивность в работе; способность работать за двоих. Ошибок не допускает.

Он последователен, организован и даже дотошен. Он максимально эффективно использует свой рабочий день и умеет распределять свое время и энергию в соответствии с работой. Он наилучшим образом использует материалы и инструменты, обеспечивает надлежащее функционирование оборудования и закрепленных за ним материалов и следит за тем, чтобы все всегда было в отличном состоянии.

Коллеги говорят, что Олег Олегов — надежный, профессиональный, реактивный и приятный работник.

Эта функция создана для презентации в местах, пользующихся спросом.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «шарм».

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник успешно справляется со своими обязанностями и имеет право претендовать на повышение или продвижение по службе, то рабочее письмо как внутренний документ компании должно отражать деловые и личные качества сотрудника, который ему помогал и содействовал. Будущее. Следует также упомянуть о трудовых достижениях сотрудника (успешная карьера, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

Принимая на работу нового сотрудника, работодатели часто хотят получить от предыдущего работодателя отзывы о новом сотруднике. Это широко практикуется в финансовых учреждениях. В этом случае требования к отчетности несколько отличаются.

В образце отражены все основные качества сотрудника. Это личные и деловые качества, профессиональные навыки и участие в общественной или трудовой деятельности организации. В заключение дается рекомендация: если предыдущий руководитель на рабочем месте удовлетворен сотрудничеством, его следует принять на работу.

Образец рекомендательной характеристики

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Выдан бухгалтеру Соколовой Т.А., 1970 года рождения. Соколова являлась сотрудником ДЮСШ олимпийского резерва «Аллюр» с 12 мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т. А. — дисциплинированный, пунктуальный и энергичный сотрудник, способный принимать решения в рамках своей зоны ответственности.

В этом году Т. А. Соколова успешно оптимизировала систему учета компании. В результате время, затрачиваемое на сдачу квартальных отчетов, сократилось на 10%.

По результатам аудита Т. А. Соколова полностью соответствует законодательству.

Дружелюбная и общительная, Т. А. Соколова пользуется уважением коллег; Т. А. Соколова покинула организацию по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Мы рекомендуем Т.А. Соколову для трудоустройства. Уверены, что ее опыт и знания сослужат ей хорошую службу.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «шарм».

В суд

Характеристика с места работы — один из самых сложных документов для суда, поскольку она должна содержать полную информацию о работнике и не должна вызывать вопросов. Убедитесь, что в характеристике указаны следующие данные

• Полное имя, а не только инициалы, и
• паспортные данные
• дата рождения, адрес
• адрес, адрес
• семейное положение
• количество детей и их возраст, их
• образование,.
• Военная служба.

Стоит упомянуть о трудовых обязанностях сотрудника, отношениях с коллегами, личных и деловых качествах и результатах работы, если таковые имеются. Следует упомянуть о любых нарушениях трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственный институт финансового образования дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аттракцион

Адрес: г. Москва, 3-й Радетельный проезд, д. 1.

Работа вожатым 3 класса в детско-юношеской спортивной школе оказалась ответственной для Симонова Симоновича, который профессионально выполнял свои обязанности и проявлял инициативу; Симонов С.С. Управляет автомобилем, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С.С. Управляет автомобилем, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С.С.

Управляет автомобилем, не нарушая правил дорожного движения; Симонов С.С. Управляет автомобилем, не нарушая правил дорожного движения. Своевременно выявляет и устраняет все технические неисправности.

Систематически работает над повышением своего профессионального уровня. Строго соблюдает правила деловой этики. Адекватно реагирует на критику и эффективно работает над своими недостатками.

В прошлом месяце С. С. Симонов заметил в два раза больше проблем со своим автомобилем и вовремя их устранил.

С. С. Симонов заслуживает присвоения второй категории.

Данная характеристика составлена для представления в суде.

Директор факультета детско-юношеского спорта олимпийского фонда «шарм».

Отрицательная характеристика

Такие справки описываются по точно таким же правилам, как и положительные справки. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Она должна не только показывать недостатки работника и совершенные им проступки, но и то, какие меры принимаются.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительные характеристики с места работы вряд ли вызовут вопросы. Однако характеристика может быть отрицательной, и работник может не согласиться с ней, поскольку считает, что события, о которых в ней говорится, необоснованны. Тогда ему следует подать письменную жалобу работодателю, указав факты, которые не соответствуют действительности, и подтвердив их достоверность.

Характеристика на работника – что это такое?

Характеристика работника составляется по запросу и описывает квалификацию и личные качества работника, а также его трудовую биографию. Могут потребоваться справки о переводе, повышении, аттестации, решении о премировании работника и во многих других случаях.

Предпочтительно, чтобы отзыв писал непосредственный руководитель сотрудника — на самом деле отзывы на работников часто составляются отделом кадров, так как работник лучше знаком с сильными и слабыми сторонами своих подчиненных, их квалификацией и характеристиками, бок о бок. Конечно, документы из личной папки работника могут помочь в составлении характеристики, но предпочтительнее, чтобы в написании характеристики участвовал непосредственный руководитель работника, так как картина может быть неполной.

Бланк характеристики

Формат инструкции для сотрудников произвольный, так как нет утвержденных стандартов или требований. Однако эта функция описывается на официальном бланке компании (лист А4) и заверяется печатью компании (круглой) и подписью компании. Перед написанием сертификата важно знать, зачем он вам нужен — аккредитация, высшее руководство и т.д.

— Это необходимо указать, так как это влияет на информацию.

Текст характеристики

Характеристика на сотрудника обычно должна включать следующие пункты

• Название документа
• номер документа; и
• Фамилия, имя, отчество работника, трудовая
• год рождения работника
• название компании, название
• должность работника и его заслуги; и
• Информация о трудовых навыках и профессиональной квалификации работника, его трудоспособности. Если можно указать обязанности работника, информация о
• информация о взаимоотношениях в коллективе; и
• информация о дополнительном образовании и обучении; и
• информация о льготах и дисциплинарных мерах; и
• личных качествах работника, о
• назначении функции, о
• Подпись руководителя (или ответственного лица — лица, составившего проект функции) и лица, ответственного за компанию
• Дата составления документа,
• печать компании.

Текст характеристики сотрудника, как и любой другой документ, является формальным событием, малой водой его вина. Характеристика пишется в третьем лице — «сотрудник поступил, закончил обучение и повысил свою квалификацию».

Необходимо помнить, что основная цель каждой оценки характеристики — это оценка работника. Поэтому краткая характеристика-оценка работника должна включать всю необходимую для оценки информацию (достижения, развитие, выполняемые действия, дисциплинарные проступки неудачи, хорошие и т.д.).

Производственная характеристика на работника

Обычно они составляются для представления в больницы и медицинские центры. Они также могут потребоваться для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий или профессиональных экзаменов.

Помимо анкеты, документ должен содержать полную информацию о продолжительности стажа работника, должности, условиях труда и характере выполняемой работы. Также следует указать нагрузку (за смену или за день) и эффективность работы сотрудника.

В каких случаях может потребоваться характеристика на человека

Отчет для конкретного человека нужен в разных ситуациях. Краткое описание характеризует деятельность человека, его характер и моральные ориентиры. Однако содержание документа будет отличаться в зависимости от места его предоставления.

Прежде чем писать характеристику на человека, необходимо знать, почему он к ней стремится. Часто для этого существует несколько причин:.

• Выдача кредитов в банках,.
• практические занятия в университетах,
• мнение о соискателе со стороны предыдущих работодателей; и
• Если засекречен в армии или служит по контракту, то к
• психиатру или наркологу, для постановки на учет или снятия с него.
• в рамках судебного разбирательства.
• при подаче заявления на визу в посольство, для
• для получения рабочей премии, к
• соседу во время уголовного преследования в отношении лица
• в рамках процедуры опеки или попечительства.

Документ составляется самим заявителем или сотрудником Министерства труда, директором структурного управления или классным руководителем. Документ может быть описан в позитивном или нейтральном ключе или в негативном ключе. Объективность и полнота являются основными требованиями к такой документации.

Прежде чем приступить к оформлению, необходимо понять, как правильно написать функцию. Существует несколько правил, которые необходимо соблюдать при подготовке такого отчета для человека.

Как правильно написать характеристику

Несмотря на то, что подготовка ведется в комплиментарном стиле, некоторые важные элементы должны быть включены. Чем более подробной и точной будет документация, тем больше вероятность того, что такой краткий отчет достигнет требуемого результата. Строгого юридического образца для подготовки таких свидетельств не существует, однако при подготовке стоит соблюдать формальные правила.

Типичный действующий образец включает в себя несколько разделов

• заголовок (название организации, имя и должность характеризуемого лица)
• биографическая справка (информация об образовании, семейном положении и военнослужащих); и
• опыт работы на последнем месте работы (также могут быть указаны предыдущие работодатели), карьерные
• карьерные перемещения, смена сотрудников на нынешнем месте работы,.
• коммерческие отчеты, информация об участии в инициативах по рационализации, оценках, реализации проектов, репетициях
• награды, наказания, поощрительные показатели; и
• Личностные качества (морально-этические принципы, аналитические способности, лидерские качества, уровень духа, стрессоустойчивость, креативность, отношение к социальной жизни)
• профессиональные компетенции (самостоятельное принятие решений, дисциплина, самосовершенствование, ответственность, инициативность).

Документ должен быть подписан автором и его руководителем. В конце должна быть указана дата составления и название места, куда должен быть доставлен документ. Как правило, необходимо сделать два экземпляра: один должен быть передан по месту подачи заявления, а другой храниться в архиве.

Такие краткие биографические справки с внешним представлением об описываемом лице являются официальными документами, имеющими полную юридическую силу. По этой причине судам часто приходится разрешать споры и решения ответчиков на основании отзывов третьих лиц.