Чтобы окончательно понять, что такое программа нагрузки 2/2, необходимо понять, что такое программа сменной работы. Проще говоря, такие программы позволяют компаниям работать бесперебойно. Организация такой программы предполагает создание трех групп работников.
Такой тип организации труда предусмотрен и строго регулируется трудовым законодательством, и работодатели обязаны включить в трудовой договор положения о соответствующей программе. Следует отметить, что рабочие дни и выходные в таких программах не одинаковы и варьируются от недели к неделе.
Работа 2 через 2
Сегодня существует несколько вариантов вахтовых программ. Наиболее распространенная программа — 2 к 2. Она предполагает два последовательных рабочих дня и два выходных.
Часто при использовании этой программы рабочая смена длится не восемь часов, как обычно, а 12 часов, и обычные два дня не являются тремя днями. Стоит также отметить, что работник должен выходить на работу каждый день и, если применимо, каждый выходной или праздничный день. И самое главное, смены оплачиваются по обычной ставке, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день.
Трудовое законодательство
Все характеристики программы 2/2 четко определены в Трудовом кодексе. При этом все вопросы, связанные с регулированием данной программы, решаются непосредственно руководителем компании. В этом случае главное, чтобы не нарушались действующие трудовые нормы.
Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 167. Как правило, продолжительность смены не может быть больше 8 или 12 часов, но не может превышать 24 часов, как того требует закон.
Кто работает посменно?
Вахтовый метод работы часто используется организациями, которым необходимо работать круглосуточно. Вот наиболее распространенные организации:.
- Аварийные службы. Пожарные, полиция, скорая помощь, спасательные и аварийные службы, а также другие организации, нуждающиеся в помощи 24 часа в сутки.
- Крупные промышленные предприятия, где остановка производства недопустима. Оборудование на таких предприятиях работает без остановки в течение нескольких лет.
- Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания и службы безопасности.
- Транспортный сектор. Прежде всего, аэропорты и железнодорожные вокзалы, где не терпят лени.
- Торговля. Как крупные супермаркеты, так и круглосуточные магазины и бензоколонки.
Многие организации работают по сменному графику. Основная причина этого — соблюдение трудового законодательства. Стоит также учитывать, что при сменной работе увеличивается количество отработанных часов.
Это обычно связано с физическим напряжением. Поэтому для поддержания здоровья необходимо чередовать ночные и дневные смены. Однако в целом у такого режима есть и положительные стороны.
Например, скользящий график позволяет работать в выходные и будние дни и гарантирует три выходных дня в неделю. Таким образом, каждый может эффективно зарабатывать, работая по сменам.
Законодательная база
2/2 Что такое рабочее время? И какие детали указывает законодатель? Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации допускает посменный график работы, когда процесс на предприятии заключается в круглосуточном предоставлении услуг. Ответственное лицо разрабатывает и согласовывает график. При этом важно учитывать запрет на превышение норм труда.
Сотрудники работают до 40 стандартных рабочих часов в неделю (хотя обычно могут работать и больше). При этом, как правило, должны учитываться учетные периоды. При таком статусе расчет отработанных часов производится суммарно).
Сменная работа (разновидность так называемого графика работы 2/2) регулируется следующими статьями Трудового кодекса
Особенности сменного труда
Характеристики рабочего процесса влияют на статус, который необходимо установить. Однако в любом случае он должен осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством.
Программа может быть введена на разные периоды времени. При применении суммированного учета учетный период определяет работодатель.
Сменная форма может вводиться на определенный период или постоянно. Главное — определить такое рабочее время сотрудников, которое не превышает установленный период для данной категории. Это означает, что ни сверхурочные, ни сверхурочные не учитываются в программе (фиксируются в рабочем листе).Важно отметить, что при 12-часовой смене должен быть предоставлен достаточный отдых.
В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует рассмотреть вопрос о группах работников, для которых устанавливаются определенные периоды смен, в том числе сокращенные периоды смен.
Продолжительность смены зависит от потребностей организма. Однако в соответствии с рабочей программой должна быть определена продолжительность смены; сменная работа не исключает взятия ежегодных лицензий и больничных листов.
Российское трудовое законодательство не определяет период, на который должны предоставляться вахты. Как правило, он составляет один месяц, но при вахтовом методе может быть и несколько часов.
Ночная смена
Как правило, рабочий день начинается в 8 утра. или вечером соответственно. Работник не может добровольно изменить свой рабочий график без согласования с работодателем. Он может работать только во время своей смены.
Работодатель должен обеспечить единую систему сменности, при которой каждая группа работает попеременно в вечернюю и дневную смены.
Алгоритмы организации труда могут быть разными. Например, работник может работать днем, а затем работать вечером или сразу в ночь. Может быть сформировано два дня днем и два дня ночью.
Особенности работы в ночь
Ночная смена — это основная часть смены, которая проходит вечером (например, с 10 вечера до 6 утра) или ночью (например, с 8 вечера до 8 утра). Ночные смены должны быть менее чем на один час длиннее дневной смены. Это не относится к лицам, нанятым для работы только в ночное время.
Работа в ночную смену запрещена:.
- лицам моложе 18 лет; и
- Беременным женщинам.
Дети в возрасте до трех лет, инвалиды, одинокие и женщины, имеющие опекунов, могут работать в ночное время (только с письменного согласия).
Статья 154 Трудового кодекса РФ предписывает применять повышенную ставку за работу в ночное время. Минимальный размер составляет 20%. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение — на усмотрение руководителя.
В целом, Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года для всех работников установлена одинаковая минимальная дополнительная ставка за работу в ночное время, т.е. 20% надбавка за все рабочие часы.
Конкретные размеры окладов за работу в ночное время следующие
- Коллективным или трудовым договором; и
- Местным нормативным законодательством.
Дополнительное вознаграждение рассчитывается на почасовой основе (оплата за час). Это означает, что при установлении дополнительного вознаграждения за работу в ночное время не следует принимать во внимание другие дополнительные выплаты и/или льготы.
Нормирование часов
Если используется программа сменности, то смены в течение более длительного периода времени не являются нарушением прав работника. Рабочее время рассчитывается за определенный период. Обычно это квартал, но может быть и год. На основе оборота. Правило продолжительности отражается в производственном календаре.
Как оплачивается
Еще один логичный вопрос: работа 2/2 — как это оплачивается? Рабочее время при сменной форме обычно рассчитывается за короткий период — один месяц. Поэтому оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, функционирующих в течение учетного периода, т.е. периода, на который установлен сменный формат.
Программа должна учитывать ежегодный отпуск и быть составлена таким образом, чтобы сотрудники работали по правилам.
Средняя продолжительность рабочего месяца в 2020 году составляет 164,17 часа в неделю по 40 часов. Сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате. В случае нехватки рабочих мест вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами.
Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни (статья 111 Трудового кодекса РФ). Смены, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере. Работа в день, который является праздничным, зачитывается в оффшор, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере.
Если работник не получает отгул, то он оплачивается в двойном размере.
Поэтому предприятия могут свободно выбирать 2/2 или любую другую смену. Самое главное, чтобы соблюдались нормы рабочего времени.