1. 1. к категории руководителей относятся руководители, принимаемые на работу и увольняемые по решению [общего собрания учредителя или иного органа предприятия].
1. 2 На должность управляющего делами назначается лицо, имеющее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) в отрасли, соответствующей профилю деятельности предприятия, и стаж руководящей работы не менее нескольких лет.
1. 3 Управляющий делами несет ответственность перед учредителями предприятия через [иное объединение предприятий, являющееся общим собранием учредителей].
1. 4. в отсутствие руководителя его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее, эффективное и своевременное исполнение.
1. 5. руководитель компании несет ответственность за
— законодательные и нормативные документы, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность предприятия
— Методические документы, касающиеся хозяйственной деятельности
— Положение о рабочем классе; и
— Описание текущих обязательств.
1. 6. руководители предприятия должны учитывать
— законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность бизнеса, определяющие федеральную, региональную и местную системы государственной власти и управления, устанавливающие приоритетные направления развития экономики и связанного с ней промышленного роста
— методические и нормативные материалы других органов, имеющих отношение к предпринимательской деятельности, а именно
— профили, специализацию и особенности предпринимательских структур
— перспективы технологического, экономического и социального развития отрасли и бизнеса;
— производственные мощности и персонал предприятия; и
— технологии производства продукции предприятия; и
— налоговое и экологическое законодательство; и
— последовательность подготовки и утверждения бизнес-планов; и финансы предприятия и его финансовая деятельность; и
— рыночные методы управления бизнесом и делового администрирования; и
— система экономических показателей, которая позволяет компании определить свое положение на рынке и разработать программы выхода на новые рынки
— процесс заключения и исполнения хозяйственных договоров; и
— научно-технические результаты и оптимальная производственная практика в отрасли,.
— Экономическое и финансовое управление бизнесом, организация производства и труда, в
— отраслевые ценовые контракты, коллективные договоры, разработка нормативных актов в области социально-трудовых отношений и заключение приказов, в
— правила и нормы охраны труда.
II. Функции
Менеджер бизнеса имеет следующие обязанности: 1.
2. 1. общее руководство производственно-хозяйственной, казначейской и финансовой деятельностью предприятия; 2. 2.
2. 2. организовывать взаимодействие всех отделов, цехов и производственных подразделений.
2. 3. обеспечивать выполнение всех обязательств компании, в том числе обязательств бюджетных и нефинансовых фондов различных уровней, а также обязательств, вытекающих из договоров.
2. 4. создание условий для внедрения новой техники и технологии, форм управления и организации труда.
2. 5. меры по обеспечению надежных и безопасных условий труда в бизнесе.
2. 6. контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации во всех службах.
2. 7. защита интересов собственности предприятия в судах и органах государственной власти.
III. Должностные обязанности
Для выполнения поставленных задач бизнес-менеджер обязан.
3. 1. нести полную ответственность за производственно-хозяйственную, экономическую деятельность, результаты принятия решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, финансовые и финансовые результаты деятельности предприятия, управлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансово-бюджетным использованием.
Финансовые результаты своей деятельности.
3. 2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех отделов, цехов и производственных подразделений, направляя их деятельность на рост и совершенствование производства с учетом социальных приоритетов и приоритетов рынка, повышение рентабельности, рост и развитие бизнеса.
Соблюдение международных стандартов по объему продаж и прибыли, объему продаж и прибыли, качеству продукции и конкурентоспособности, завоевание внутреннего и внешнего рынков и удовлетворение потребностей населения в соответствующем виде отечественной продукции.
3. 3. обеспечение выполнения всех обязательств, в том числе федерального, регионального и местного бюджетов, государственных социальных фондов, поставщиков, заказчиков, кредиторов и банковских учреждений, финансовых и трудовых договоров (соглашений), проектов бизнес-планирования.
3. 4. передовая техника и технология, прогрессивные формы управления и организации труда, научно документированные материалы, экономические и трудовые критерии затрат, изучение конъюнктуры рынка и организация оптимальной практики (отечественной и зарубежной) по организации производства и организации предпринимательской деятельности, научно документированное производство оптимальной практики (отечественной и зарубежной) продукции ( услуг), экономическая эффективность производства, рациональное использование производственных резервов, финансовых затрат всех видов ресурсов.
3. 5. профессиональный персонал, рациональное использование и развитие его профессиональных знаний и опыта, создание безопасных и здоровых условий труда, принятие мер по обеспечению бизнеса с соблюдением экологического законодательства.
3. 6. экономические и административные методы управления, односторонний контроль при обсуждении и принятии решений, правильное сочетание коллективизма — создание материальных и этических стимулов для повышения эффективности производства, применение принципов жизненной заинтересованности и ответственности каждого работника.
Бизнес. Поручается ему для выплаты заработной платы в установленных условиях, как результат работы коллективного органа.
3. 7. совместно с профсоюзами и профессиональными ассоциациями обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных трудовых договоров, трудовую и производственную дисциплину, содействует развитию трудовых ресурсов, инициатив и деятельности рабочих и служащих предприятия на основе его принципов. Социальные кооперативы.
3. 8. решает вопросы, связанные с финансовой и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в рамках прав, предусмотренных законодательством, и поручает другим работникам — заместителям руководителя, руководителям производственных подразделений и филиалов, оперативно-производственных отделений Отвечает за конкретные направления деятельности.
3. 9. верховенство закона в предпринимательской деятельности и осуществлении своих экономических и хозяйственных отношений, использование правовых инструментов для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепление договорной и хозяйственной дисциплины, регулирование социальных и трудовых отношений, защита инвестиций привлечение бизнеса для сохранения и расширения сферы предпринимательской деятельности.
3. 10. защищать интересы бизнеса в судах, государственных органах и органах управления.
3. 11.[Добавить дело — Дело].
IV. Права
Менеджеры имеют следующие права.
4. 1. представлять интересы бизнеса в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления.
4. 2. действовать от имени предприятия без участия адвоката.
4. 3. открывать текущие и другие счета в банковских учреждениях.
4. 4. иметь основные фонды и имущество в соответствии с требованиями соответствующих регулирующих законов и законов предприятия.
4. 5. определять объем и состав коммерческой тайны в пределах, предусмотренных законом.
4. 6. заключать трудовые договоры.
4. 7. выдавать доверенности на совершение городских сделок, представительства и т. д.
4. 8. [Добавить дело — Дело].
V. Ответственность
5. 1. управляющий делами несет ответственность
— За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
— за причинение материального ущерба — в размере, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации
— [добавляется в каждом конкретном случае].
5. 2. руководитель предприятия несет ответственность за последствия принятых им решений.
Это выходит за рамки его ответственности, определенной действующим законодательством, законодательством субъекта предпринимательской деятельности и иными нормативными правовыми актами. Руководитель предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были совершены лицом, которому он передал свои права.
5. 3. руководитель предприятия неправомерно использовал имущество и капитал предприятия в своих интересах или интересах учредителя и несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным и административным законодательством.
5. 4. [Добавить дело — Дело].
Описание обязательств разработано в соответствии с [название документа, номер, дата].
Должностная инструкция – документ нужный
Генеральный директор — такой же работник, как и любой другой, с точки зрения трудового законодательства. К нему применяются те же правила и выдаются те же документы. Однако негативные последствия действий генерального директора компании грозят не только ему самому, но и бизнесу. Поэтому очень важно зафиксировать достигнутое с ним соглашение.
Кроме того, если руководитель является наемным менеджером, а не учредителем, необходимо провести грань между действиями по собственной инициативе и выполнением указаний собственника. Часто генеральный директор оказывается между двух огней. С одной стороны, регулятор проверяет его деятельность.
С другой стороны, владелец бизнеса ожидает, что задача уже решена, и может быть не критичен в отношении того, как менеджер должен это сделать. Соглашения о сферах ответственности важны для обеих частей трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит, что обязанности работника должны ссылаться на трудовой договор. Под этим договором понимается, прежде всего, должность сотрудника и вид выполняемой работы. Для руководителя — это управление компанией.
Обычно в трудовом договоре перечисляются обязанности сотрудника. Однако целесообразно определить обязанности директора в должностной инструкции. Если она будет четкой и краткой с самого начала, то, скорее всего, они будут одинаковыми для всех будущих генеральных директоров.
Также не обязательно каждый раз соглашаться на изменение трудового договора.
Должностные инструкции не являются обязательными документами, но они позволяют топ-менеджерам контролировать работу и наказывать за нарушения так же, как и любого другого сотрудника.
При составлении инструкции ориентируемся на требования законов и устав организации
Общей формы для должностной инструкции не существует. При ее написании необходимо опираться на условия работы, обязанности и правила компании. В идеале должностная инструкция не должна быть слишком конкретной или общей.
Например, не стоит писать, что менеджер каждый вторник изучает отчеты из финансового сектора и улучшает положение компании на рынке.
1. для целей требований федерального закона вот ключевые моменты должностной инструкции. Прежде всего, менеджеры должны
- Организовать хранение бухгалтерских файлов и бухгалтерских документов (§ 7 Закона о бухгалтерском учете); и
- обеспечивать защиту и охрану конфиденциальной информации и коммерческой тайны (статья 11 Закона о коммерческой тайне); и
- санкционировать сделки с учредителем или советом директоров, если их стоимость превышает 25% имущества или активов компании (Закон об обществах с ограниченной ответственностью и Закон о социальной анонимности); и
- 1. по требованию учредителя возместить компании ущерб, понесенный ею в результате его ошибок (статья 53.1 Гражданского кодекса РФ); и
2. включить в должностную инструкцию обязанности по надзору, как это определено в законе о компаниях.
Как правило, устав определяет, что управляющий должен выполнять определенные действия отчитываться и предоставлять информацию владельцу. Могут быть и другие обязанности менеджера. Самое главное, что в период своего отпуска он несет ответственность за решения, принятые в результате превышения своих обязанностей в письменном виде своих полномочий.
Это также лучше зафиксировать в приказе, из которого следует, что руководитель несет ответственность за массовые убытки компании.
3. ссылка на трудовой кодекс в должностных инструкциях.
В инструкции должно быть прямо указано, что руководитель обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании, соблюдать Трудовой кодекс РФ и несет ответственность за нарушение установленных законом правил.
Прежде всего, речь идет о статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены основания для увольнения работников, в том числе управляющих, по инициативе работодателя. Например, управляющий может быть уволен за одно грубое нарушение трудовых обязанностей. Критерии такого «грубого нарушения» целесообразно определить в инструкции.
В большинстве случаев таким нарушением является упущение обязанностей, которое привело к нанесению ущерба здоровью работника или ущерба компании.
Также не забудьте обратиться к статье 278 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем. Данная статья позволяет, например, уволить директора, если собственник решил расторгнуть трудовой договор, или если директор отстранен от работы в соответствии со статьей 69 Кодекса о банкротстве.
Должностная инструкция необходима для координации деятельности нанятого старшего менеджера. Она также служит доказательством, если руководитель нарушает правила или его вынуждены уволить. Области работы и задачи в инструкции могут быть определены произвольно.
Однако вы должны четко представлять, что вы будете делать, если менеджер не будет выполнять свои указания, как осуждать его трудовой договор, как с ним обращаться или если он не будет выполнять требования «золотого парашюта», за который он отвечает. Например.
Если обязанности и ответственность управляющего директора подробно описаны в должностной инструкции, то ясно и очевидно, что он будет понимать правила и сможет им следовать. Тогда вы сможете контролировать его работу и минимизировать свои риски.
3. Права директора
Директор организации имеет право
1. действовать от имени организации и представлять ее интересы в отношениях со всеми структурными подразделениями организации и другими организациями по экономическим, финансовым и другим вопросам
2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Уставом организации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
3. запрашивать необходимую информацию о деятельности организации от ее структурных подразделений и независимых экспертов
4. принимать самостоятельные решения о поощрении добросовестных работников, привлечении к ответственности и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины
5. требовать от работников исполнения ими своих обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.