Что такое МРОТ. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

‘Сегодняшняя минимальная зарплата соответствует бедности, а две минимальные зарплаты — это все еще цифры’.

(Александр Кондрашев, пресс-секретарь Санкт-Петербургского межсоюзного объединения ‘Учителя’, о зарплате учителей в России).

‘Разрыв между сегодняшним прожиточным минимумом и минимальной заработной платой позволяет будущим правительствам фальсифицировать данные о количестве бедных людей. И это несмотря на то, что уровень жизни и зарплаты на самом деле будут снижаться. Вот к такому интересному статистическому феномену подталкивает нас российское правительство».

(Депутаты Коса Алексея Клиния о потерях россиян от минимальной зарплаты).

Ошибки в употреблении

Не следует путать понятие минимального размера оплаты труда с термином «прожиточный минимум».

Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России К концу 2020 года индекс отражал стоимость воображаемой корзины товаров и услуг, от которой впоследствии отказались С 1 января 2021 года уровень прожиточного минимума был установлен на прежнем уровне. установлен на один год в квартал вместо одного года в год. Как и в случае с минимальным размером оплаты труда, прожиточный минимум рассчитывается на основе среднего дохода: в 2021 году доход на душу населения в России составлял 44,2% от среднего дохода или 11, 653 рубля (11, 950 рублей в 2022 году).

Сам прожиточный минимум влияет на выплаты сильнее и чаще, чем минимальная заработная плата. Например, от него зависят выплаты на первого и второго ребенка, пенсионные пособия и питание. Прожиточный минимум различается для разных групп населения.

Нюансы

В 2018 году правительство приравняло минимальную заработную плату к прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Кроме того, в законе прямо указано, что величина минимального размера оплаты труда не может быть снижена по сравнению с предыдущим годом.

Помимо федеральной минимальной заработной платы, существует региональная ставка. Регионы руководствуются федеральным уровнем. Минимальная заработная плата не может быть ниже общероссийского уровня, но может быть повышена.

Например, минимальная зарплата в Москве значительно выше, чем в других регионах, превышая 20 000 рублей. В Вологодской области такого коэффициента нет, поэтому работодатели ссылаются на федеральную ставку. В Татарстане минимальная месячная заработная плата превышает 15 000 рублей (по состоянию на 2021 год).

Если работник работает неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или только два дня в неделю, его зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но пропорциональна отработанным часам. Если работник работает полный рабочий день, то работодатель может быть оштрафован за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, на работников может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 20 000 до 30 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.

В случае рецидива на индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на работников — от 20 000 до 30 000 рублей, либо они будут уволены.

Пособия, которые зависят от МРОТ

Минимальная заработная плата влияет на ряд пособий и выплат.

• Пособие по болезни — по временной нетрудоспособности.
• Пособие по беременности и родам — по беременности и родам.
• Детское пособие — по уходу за детьми в возрасте до 18 месяцев.

Например, если стаж работника на момент болезни составляет менее шести месяцев, пособие по болезни рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Те же правила применяются к пособиям по беременности и родам, также известным как пособия по уходу за ребенком.

На фиксированные взносы частных работодателей МРОТ не влияет: до 2018 года частные работодатели платили взносы на основе минимальной заработной платы. В конечном итоге это требование было отменено, и был определен минимальный размер ежегодного взноса. Его необходимо платить, даже если у индивидуального предпринимателя нет дохода.

Что такое МРОТ

Аналогичный алгоритм применяется в масштабах страны. Методика расчета медианной заработной платы приведена в приказе Росстата. Минимальный размер оплаты труда определяется в следующем году пропорционально медианной заработной плате предыдущего года; с 2021 года соотношение медианной и минимальной заработной платы составляет 42%.

В 2020 году медианная зарплата составляла 30 457 рублей, поэтому минимальная зарплата в 2021 году составляет 42% от этой суммы, то есть 12 792 рубля.

Выраженный в процентах, этот коэффициент пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от финансовой ситуации в стране.

Повышение минимальной заработной платы дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.

Еще одним фактором, влияющим на расчеты, являются региональные решения.

Регионы могут устанавливать свои, более высокие минимальные зарплаты. И работодатель не должен платить меньше него. Например, в Москве после 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 23, 508° (вместо 15, 279 федеральных рублей).

Теоретически работодатель может отказаться от повышения регионального минимального размера оплаты труда. Однако на практике все сложнее — в течение месяца после введения повышения они должны представить региональным властям обоснованный отказ от выплаты максимальной зарплаты. Они могут принять его, но временно выплачивать только федеральный минимальный размер оплаты труда.

Ваше заявление принято. С вами немедленно свяжутся.

Прожиточный минимум на 2024 год предлагается увеличить до 14 375 рублей, а минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля. Повышение минимального размера оплаты труда коснется только тех, кто получает более низкую зарплату: незначительное увеличение зарплаты, пособий и других выплат ожидает работников, чей доход на 1 января 2022 года был ниже 16, 242 БР (до вычета подоходного налога). Работодатели обязаны корректировать заработок этих низкооплачиваемых работников.

Это делается путем увеличения либо заработной платы, либо других выплат. Повышение всегда сопровождается дополнением к трудовому договору.

На всех остальных работников с зарплатой выше 16 242 рублей повышение минимальной заработной платы не распространяется.

Кстати, помните, что если вы являетесь работодателем, то за первичное нарушение вы можете быть оштрафованы на сумму от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если вы не соблюдаете правила корректировки минимальной заработной платы (цао рф 5. 27 согласно статьям 6-7), или от 100 000 рублей до 500 000 рублей штраф до 100 000 рублей или лишение свободы до трех лет (согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Временная нетрудоспособность (больничный лист), а также

Декретный отпуск — и

1. уход за ребенком до 5 лет.

При расчете больничного пособия МРОТ влияет на минимальный средний заработок (так как при расчете используется МРОТ на дату начала больничного листа). Поэтому все больничные, открытые с 1 января 2022 года, будут оплачены несколько выше, чем если бы работник заболел в декабре 2021 года.

На размер пособия по беременности и родам минимальный размер оплаты труда влияет всего в три раза.

Если у работника нет заработка в течение расчетного периода, то

средний заработок меньше минимальной заработной платы; и

стаж составляет менее шести месяцев.

В этих случаях минимальный средний заработок рассчитывается исходя из минимальной заработной платы на дату начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что в 2022 году эти работники имеют право на несколько более высокие пособия; то же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком, поскольку он начинается в 2022 году.

Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:

• Вот как исследование Европейского фонда показывает, что темпы повышения установленного законом минимального размера оплаты труда в странах-членах ЕС в 2021 — 2022 годах позволят улучшить условия жизни и труда.
• Темпы повышения установленного минимального размера оплаты труда в государствах-членах ЕС в 2021/2022 годах (вместе с увеличением в местной валюте и в процентах).
• Уровень минимальной заработной платы широко варьируется по странам ЕС. Самые высокие минимальные зарплаты в Люксембурге (2,257 евро), Мальте (1,792 евро), Ирландии (1,775 евро) и Нидерландах (1,725 евро).

Самые низкие — в Болгарии (332 евро), Латвии (500 евро) и Румынии (515 евро).

В Китае минимальная заработная плата зависит от региона проживания и его роста. В провинции Хунань минимальная зарплата составляет 1 220 юаней (177 евро), а в Шанхае — 2 590 юаней (375 евро).

• В США федеральный минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 7,25 долларов США (7,5 евро) в час, то есть 58 долларов США (60 евро) за восьмичасовой рабочий день. Таким образом, за месяц, состоящий примерно из 25 рабочих дней, работник не может заработать меньше 1450 долларов США (1500 евро). В некоторых штатах или городах минимальная заработная плата может увеличиваться. Например, на Аляске она составляет 10 долларов США в час, а в Вашингтоне — 15 долларов США.