Больничный больничному рознь. Как правильно оформить свою болезнь для работодателя — НПФ Достойное БУДУЩЕЕ

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв в работе», чтобы восстановиться. Чтобы доказать, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам, и получить компенсацию за временную нетрудоспособность, вы должны обратиться в медицинское учреждение и получить справку о нетрудоспособности, известную как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничные листы обычно выдаются в первый день болезни. Если вы обратились к врачу, проработав весь день, вы можете попросить больничный лист на следующий день, так как работодатель не может оплатить вам в один день и рабочий день, и день болезни.

Как оформить больничный лист?

Больничный лист можно получить только в медицинском учреждении. Для оценки временной нетрудоспособности необходимо разрешение.

Больничный лист состоит из двух частей, одна из которых дополняется вашим врачом, а другая — вашим работодателем. При запросе больничного листа необходимо иметь при себе водительское удостоверение или паспорт, а также регистрационный номер налогоплательщика и Snil (регистрационный номер налогоплательщика). Важно, чтобы вы правильно заполнили форму.

В противном случае работодатель не примет его, и вам придется начинать все сначала.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Если вы хотите оформить больничный лист в электронном виде, то при обращении в поликлинику вы должны уведомить об этом лечащего врача. Затем врач вносит информацию о болезни в программу и авторизует ее с помощью специального средства усиления электронной подписи. Информация из медицинского фонда направляется работодателю через Фонд социального страхования (TKA) и специальные каналы связи.

Работодатель заполняет сведения о работнике программы и отправляет их в ФСС. Затем фонд проверяет полученную информацию, рассчитывает ее и перечисляет на счет бенефициара.

Вся информация об открытии, продлении и других изменениях в больничном листе доступна у ворот госуслуг и в личном кабинете на мобильном приложении. Там же есть информация о больничных листах, медицинских учреждениях и количестве врачей, выдавших документ.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится процесс выдачи и составления справок о невозможности работы. Новые правила регулируют несколько нововведений, связанных с выдачей электронных справок о работе. Фактически, возможность их разработки появилась еще в 2017 году, но специальные нормы были введены только в правилах.

Согласно новому порядку, медицинские учреждения будут оформлять электронную карту болезни с согласия пациента, после чего предъявлять паспорт и снилс. В бумажном виде больничные листы по-прежнему будут выдаваться только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя. А также для безработных женщин, которые вынуждены обращаться за пособием по болезни в один и тот же орган.

Если вы работаете у нескольких работодателей, вы можете иметь право на разные формы больничных листов или на электронные больничные листы. В последнем случае номер электронного документа должен быть предоставлен каждому работодателю.

Новые правила регулируют особенности больничных листов во время карантина: в случае внезапных ограничений, связанных с Кроном, больничные листы выдаются на весь период карантина.

Как рассчитать больничный?

Размер больничного пособия зависит от двухлетнего заработка. Однако при этом необходимо учитывать предельный размер взносов на социальное страхование. Все, что превышает этот уровень, не учитывается при расчете больничного пособия.

Например, в 2020 году пособие по болезни рассчитывается исходя из доходов 2018 и 2019 годов, при этом предельная база социального взноса установлена в размере 815 000 рублей и 865 000 рублей. В зависимости от вида можно рассчитать максимальный средний заработок для пособия по болезни.

((815, 000 рублей + 865, 000 рублей) / 730 дней) = 2. 301. 37 рублей.

Эту сумму необходимо умножить на количество дней больничного листа. Больничный лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздничные дни.

Ваш стаж работы также влияет на размер оплаты больничного листа.

• Менее шести месяцев — меньше или равно минимальной заработной плате (минимальный размер оплаты труда); и
• менее 5 лет — 60% от среднего заработка, и
• от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка; и
• более 8 лет — 100% среднего заработка.

Ваш страховой регистр рассчитывается на основе периода, в течение которого ваш работодатель выплачивает пособия в Фонд социального страхования от вашего имени. Другими словами, если вы официально не работаете, ваши услуги будут меньше, чем услуги вашего работодателя.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 12 130 рублей, что повлияет на размер минимального пособия по болезни. Минимальный средний заработок может быть рассчитан исходя из этой суммы.

12. 130 рублей х 24 месяца / 730 дней = 398. 79 рублей.

Если вы являетесь внешним фрилансером, пособие по болезни рассчитывается по общему типу с учетом вашего процента.

Изменения в 2020 году

В связи с эпидемией Колонай с 1 апреля изменился подход к расчету больничного пособия. Пособие по болезни за месяц болезни, если таковая наступила, не будет меньше минимального размера оплаты труда с учетом местных процентных ставок; сумма, установленная на 2020 год (12, 130 рублей), применяется при расчете больничного, если его доход меньше минимального размера оплаты труда, независимо от продолжительности стажа работника . Новый порядок действует до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После предоставления больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней на обеспечение. Выплата пособия будет произведена в ближайшую дату выплаты.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количество дней, за которые вы имеете право на оплату больничного, не ограничено, и по правилам вам должны оплатить каждый больничный день в году. Главное — сообщить работодателю, если вы заболели. Однако оплата больничного листа для работников с ограниченными возможностями (за исключением туберкулеза) имеет ограничения.

Непрерывный больничный не может превышать последовательных месяцев, а общая продолжительность нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев в год.

Минимальная продолжительность больничного листа не регулируется нормативными актами — врач сам определяет период выздоровления пациента в зависимости от его самочувствия.

Максимальный срок больничного листа, который может выписать врач, ограничен 15 днями. Если в течение этого срока выздоровление не наступает, назначается врачебная комиссия для продления больничного листа, который может достигать максимум 12 месяцев в случаях тяжелых заболеваний. В таких случаях работник должен являться на медицинский осмотр каждые 15 дней.

Затем комиссия принимает решение о продлении или закрытии больничного листа.

В случае госпитализации больничный лист выдается на время госпитализации. Врач может продлить его на 10 дней для восстановления в домашних условиях. Для санаторно-курортного лечения больничный лист выдается на срок до 24 дней.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если вы получаете больничный лист по уходу за ребенком, то количество оплачиваемых дней в год зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Дни больничного листа

Максимальный возраст 7 лет

Максимум 90 календарных дней в год, если ребенок находится в специальном учреждении

Максимум 60 календарных дней в год во всех остальных случаях

От 7 до 15 лет

Максимум 45 календарных дней, с максимальной оплатой 15 календарных дней

Максимум 18 лет

Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист выдается для ухода за ребенком

Если больничный лист предоставляется для ухода за больным ребенком — больничные условия (больница) инфицированный ребенок — без ограничений.

Без ограничений. Если заболевание вызвано злокачественными новообразованиями, включая пострезекционные осложнения, злокачественными новообразованиями лимфатической системы, кроветворной системы и злокачественными новообразованиями связанных тканей, если заболевание вызвано злокачественным новообразованием.

Также можно взять отпуск по болезни для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособие выплачивается не более чем за 30 календарных дней в году, причем не более семи календарных дней в каждом случае.

Положен ли больничный самозанятому?

Для работников все более или менее понятно, а вот для самозанятых все не так просто: напомним, что с 1 января 2019 года установлен специальный налоговый режим для самозанятых граждан — тех, кто получает доход от частной трудовой деятельности. Заработать на этом режиме могут как самозанятые предприниматели, так и физические лица. На самозанятых распространяется специальный налоговый режим — уплата налога на профессиональный доход (НДП).Помимо НДП, у самозанятых лиц нет других обязательных платежей по закону.

Это означает, что самозанятые лица не платят страховые взносы в Фонд социального страхования (TKA). Это делается для выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае потери трудоспособности. Таким образом, они не могут выплачивать пособия по болезни.

Однако из этого правила есть исключения.

Законом предусмотрено право вступить в добровольные отношения с ЕФКА и при необходимости получать пособия по временной нетрудоспособности. Самозанятые ИП могут заключить договор добровольного медицинского страхования с ФСС, а самозанятые физические лица такого права не имеют.

Они должны заключить договор добровольного страхования с ФСС и уплатить страховой взнос. Размер страхового взноса определяется по следующей формуле

Страховой взнос за год = минимальная заработная плата х 2,9% х 12 , где 2,9% — это доля страхового взноса в фонд социального страхования.

Таким образом, для получения права на пособие в 2021 году необходимо до 31 декабря 2020 года перечислить в Фонд социального страхования 4 221,24 рубля.

Сроки больничных листов

Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании» определяет период временной нетрудоспособности, срок больничного листа в 2022 году зависит от причины нетрудоспособности. При этом учитывается, болен ли сам работник или его опекун (например, несовершеннолетний ребенок).

Период больничного листа может начинаться с одного дня. Например, если гражданин получил незначительную травму, которая не влияет на его трудоспособность, но нуждается в помощи (уход за раной, перевязки). Больничный лист выдается на время лечения.

Действующее законодательство не устанавливает минимальный срок. Именно врач решает, как долго пациент должен восстанавливаться. После окончания начального периода лечения больничный лист может быть продлен. Больничный рассчитывается в соответствии с общим периодом, в течение которого человек не мог выполнять свои обязанности.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Кто оплачивает больничный?

Больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования. Все работодатели платят взносы в этот фонд, размер которых зависит от заработной платы.

Работодатели не платят, так как они должны платить взносы во время работы. Это считается особой мерой страхования. В противном случае работодатель может игнорировать свои обязательства и не платить взносы вовремя.

Как начисляется больничный?

Расчеты производятся на основе заработной платы и услуг работника. В некоторых случаях он основывается на минимальной заработной плате. Используются специальные виды, установленные законом.

Как выплачивается больничный?

Первые три дня выплачиваются на следующий день после оплаты. Оставшаяся часть выплачивается в течение 10 дней после вручения документа работодателю.

Если работники получают зарплату на карту или счет, им также перечисляется оплата больничного листа. Если деньги получены наличными, оплата производится таким же образом.

Как долго работник может находиться на больничном?

Работодатель и фонд социального страхования оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от того, как долго болел гражданин. Максимальное количество дней может достигать года, но комиссия должна одобрить такой длительный больничный.

Если бессилие длится более продолжительное время, может быть поставлен вопрос о гражданской инвалидности. Это зависит от заболевания и его тяжести.

Если больничный лист связан с уходом за ребенком, то количество оплачиваемых дней зависит от возраста несовершеннолетнего.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

Да, оплачиваемая сумма напрямую зависит от часов, отработанных сотрудником в компании. В течение максимум шести месяцев выплаты производятся на основе минимальной заработной платы. Далее, максимум в течение пяти лет, работник может рассчитываться на 60%. До восьми лет — 80%; после восьми лет выплачивается 100% заработной платы.

В расчет принимается средний заработок за два года; для того чтобы работать у работодателя сегодня, двухлетний стаж не обязателен.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то нельзя уволить, когда вы не в состоянии работать. Это может быть сделано только после вашего возвращения на работу. Существует только одно исключение — если компания находится в стадии ликвидации.

Если вы являетесь работником, вы также можете отказаться от работы в период вашей нетрудоспособности. Отказываться можно также по соглашению сторон.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Электронный больничный доступен с 2017 года. Однако это можно сделать только по письменному согласию лица.

Работодатели и медицинские организации могут использовать программное обеспечение, позволяющее отправлять такого рода информацию, создавать электронные справки и обмениваться данными.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Граждане должны сообщить своему работодателю номер своего электронного документа. Работодатель контролирует информацию через ФСС.

Номера могут передаваться как напрямую, так и другими способами. Номерной талон, выданный работнику медицинским учреждением, не является основанием для оплаты. Сам бюллетень выдается в электронном виде. Предварительный отчет необходим только в информационных целях.