Юрист по трудовому праву (физическим лицам) в Москве: цены на услуги адвокат по трудовым спорам

Часто, когда противостояние с работником доходит до суда, выясняется, что работник юридически защищен. Существует также категория людей, которые готовы при первых признаках мошенничества обратиться в государственные органы и потребовать выплат. Наши работники могут помочь вам защитить ваши права.

Вам необходима юридическая помощь работодателя, если

1. Работник нуждается в сокращении.
2. Работник нарушает условия трудового договора и не выполняет свои обязанности.
3. Ваша организация находится под контролем прокуратуры и/или трудовой инспекции.
4. Работника обвиняют в причинении серьезного ущерба.
5. Работник пытается оспорить условия своего трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Специальная юридическая помощь нужна вам не только в случае возникновения проблемы, но и в качестве меры профилактики. По вашему запросу наши юристы предоставят бесплатные консультации и помогут вам составить трудовые договоры и другие документы в соответствии с законом или проанализировать существующую базу.

А если вам потребуется участие в судебных разбирательствах, мы соберем необходимые доказательства и отстоим вашу точку зрения даже в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

Режим самоизоляции, введенный в России, поставил многие компании в сложное положение. Предприятия были вынуждены прекратить свою деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Существующие меры поддержки бизнеса (особенно для малого и среднего бизнеса) зачастую недостаточны, а государственная помощь не всегда доступна.

В этих условиях московские юристы предлагают вам многие из наиболее востребованных услуг:.

1. Помощь в получении государственной поддержки. Если ваш бизнес нуждается в субсидиях или налоговых льготах, наши юристы по трудовым спорам позаботятся об их получении.
2. Помочь вам сократить штат. Многие предприятия в силу объективных условий не могут платить своим сотрудникам, когда компания находится в простое. Наши специалисты помогут вам грамотно сократить штат и законно уволить некоторых сотрудников.
3. Мы можем помочь с внесением изменений в трудовые договоры. Многие компании вынуждены временно искать альтернативные способы работы. Наши сотрудники могут помочь внести изменения в трудовые договоры, не нарушая прав работников.
4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не может пережить кризис, наши юристы позволят вам уйти с рынка с минимальными потерями или вообще без потерь.
5. Юридическое субсидирование других трудовых разногласий. Мы защитим ваши интересы в том случае, если ваша компания не сможет полностью выполнить все обязательства перед своими сотрудниками.

В случае пандемии мы даем возможность каждому клиенту получить профессиональную юридическую помощь по телефону или интернету.

При этом все консультации бесплатны и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

Обеспечивает юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела по интеграции.

Мы начинаем работу сразу после заключения договора.

Мы доверяем каждому клиенту с гарантией успешного или полного возврата потраченных средств.

КонфиденциальностьМы гарантируем защиту ваших личных данных и информации о вашей компании. Мы гарантируем полную анонимность.

Ваши выгоды от обращения к нам

В моей профессиональной практике было принято решение уволить меня без законных оснований, что и произошло. Когда я попыталась выяснить, в чем дело, руководитель просто молчал. С самого первого момента я была впечатлена работой профессионалов. Все произошло быстро, законно и недорого. Спасибо!

Я столкнулась с ситуацией, когда мой работодатель систематически не выплачивал мне зарплату. Я пыталась разобраться с этим сама, но ничего не получалось. Пришлось обратиться в юридическую компанию. Я нисколько не жалею об этом. Вопрос был решен быстро и законно. Спасибо за ваш профессионализм.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав, следует направлять в суд общей юрисдикции. У работников, считающих, что их работодатель нарушил действующее законодательство, есть одна из двух возможностей

• Обратиться в Совет по разрешению трудовых споров, или
• обратиться в суд общей юрисдикции.

Второй вариант обычно выбирают, если первый не дает желаемого результата, то есть решение Комиссии не удовлетворяет работника. Дела о нарушении трудового кодекса расследуются в

1. В суде. Это первая степень разрешения трудовых разногласий. Исключение составляют дела, связанные с воссоединением рабочих мест и компенсацией за неофициальное увольнение.
2. Районном суде. Если вы потеряли работу и хотите ее восстановить, это первое место обжалования. Документация должна быть подана в районный суд в течение двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если ваши права были нарушены, заявление может быть подано в течение трех месяцев.
3. Верховный суд. Рассматривает различия между незаконными забастовками и трудовыми концентрациями работников в различных организациях.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, мы назначим адвоката по трудовому праву. Эксперт проанализирует ваше дело и объяснит, чего вы можете ожидать и что вам следует делать в сложившейся ситуации. Если речь идет о нарушении, адвокат окажет помощь в подготовке письменного дела и будет представлять ваши интересы в суде.

Прежде всего, вам следует выяснить причину увольнения и узнать, считается ли оно незаконным. В разделах 77-84 Трудового кодекса приведен перечень незаконных причин увольнения работника. Основными причинами являются

• Нарушение порядка окончания сотрудничества по договору; и
• Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном; и
• Увольнение из-за незначительной ошибки; и
• Отказ в выплате заработной платы; и
• составление заявления об увольнении под административным давлением, и
• если у сокращаемого работника есть один или несколько несовершеннолетних детей; и
• Оправдание решения режима прекращением деятельности, без уведомления работника о предстоящем банкротстве или ликвидации.

Работник, не согласный с причинами потери работы, должен предъявить копию решения об увольнении. С этим документом рекомендуется немедленно связаться с адвокатом по трудовым спорам. Первый шаг адвоката — предварительное решение по спору.

Если общение с трудовым инспектором, жалоба в профсоюз и составление других мер не приведут к желаемому результату, незаконное увольнение будет нарушено судом.

Каждый работник имеет право на 14-дневный отпуск после шести месяцев официальной работы; после второго года работодатель обязан предоставлять работнику 28 дней отпуска каждый год. Если он не делает этого более двух лет, то грубо нарушает закон (статьи 123-124 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику рекомендуется сначала выяснить причины сложившейся ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Эскалация вопроса в споре нежелательна. Существует множество способов полюбовного урегулирования разногласий. Вам могут посоветовать сначала написать заявление на получение лицензии и подать его за две недели до выбранной вами даты.

Если возникла чрезвычайная ситуация, договоритесь сделать это раньше или во время получения лицензии. Помните, что если вы дойдете до спора, закон на вашей стороне, а работодателю грозит штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей (ст. 5.

27 СОУТ) или административное наказание.

Действие под руководством адвоката по трудовым спорам гарантирует, что только один специалист

• Адекватный анализ ситуации, а
• своевременную подготовку и подачу запросов, жалоб и писем, а также
• защиту ваших интересов в суде; и
• комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в Последняя дата выплаты заработной платы за предыдущий месяц должна быть последней датой текущего месяца 15. Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и может привести к штрафам, а также к уголовной ответственности руководителей.

Законные способы взыскания просроченной задолженности:.

• Письменное требование о выплате долга с процентами работодателю.
• Апелляция в Совет по трудовым спорам; и
• Подача жалобы в инспекцию по труду; и
• подача иска в суд; и
• подача жалобы в прокуратуру.

Все эти действия требуют знания трудового законодательства, а также знания многих бюрократических требований и соблюдения сроков подачи документов. Чтобы получить полагающиеся выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и будет представлять ваши интересы во всех случаях.

Позвоните нам по телефону (499) 648-30-84, номер 8. Опишите свою проблему. Наши адвокаты проинформируют вас о перспективах судебного разбирательства и назначат вам стоимость своих услуг.

Профессиональное определениеНаша коллегия адвокатов насчитывает более 1, 000 адвокатов. Мы подберем вам специалиста, имеющего успешную практику по вашему вопросу.

Когда консультация приходит в наш офис, мы подробно изучаем ваше дело и сообщаем вам о стратегии ведения вашего дела.

Мы определяем сроки оплаты по договору, гарантии и соглашения. На следующий день адвокат подготовит ваше дело.

Мы добились успешного исхода уголовных дел с участием известных личностей страны

Михаил Ходорковский, бизнесмен, общественный деятель, политик

Евгения Васильева, член совета директоров «Оборонсервиса

Сергей Сидоренко, антигубернатор Приморья

Александр Протопопов, бывший начальник УК РФ по Республике Коми

Владимир Евтушенков, председатель совета директоров АФК «Система

Дмитрий Бездеров, бывший руководитель Росграницы

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы. Кто-то боится, а кто-то недостаточно хорошо разбирается в законодательстве. Тогда на помощь приходит юрист по трудовым разногласиям. Работодателям такие специалисты тоже могут пригодиться — например, они могут помочь взыскать с нерадивых сотрудников компенсацию за ущерб, нанесенный бизнесу.

Вы можете сгоряча решить обратиться напрямую в инспекцию по трудовым разногласиям, но это неправильный подход. Вы можете оказаться на проигравшей стороне, даже если ваши знания закона недостаточны и вы их заслужили.

Рекомендуется сначала проконсультироваться с юристом, который подскажет вам дальнейшие шаги. Упоминания закона и написания жалобы, достаточной для того, чтобы представить ее вашему начальнику, может быть достаточно.

Вы также можете найти адвоката, который предложит бесплатные советы или выплату гонорара, как только разница будет улажена. Все судебные издержки и услуги адвоката оплачиваются проигравшей стороной. Поэтому не пренебрегайте обращением к адвокату по поводу разногласий в работе.

Вы сможете реально оценить свои шансы на успех и заложить прочный фундамент для успешного спора.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым разногласиям, обратите внимание на его риторическую грамотность и знание законодательства. Профессиональный юрист умеет красиво и убедительно говорить, заботясь о том, чтобы подкрепить свои аргументы ссылками на статьи закона.

Опытный юрист не станет делать выводы об исходе дела, не проанализировав ситуацию. Насторожитесь, если во время первого визита он скажет вам, что дело выиграно. Эксперт сначала анализирует, контролирует и исследует ситуацию, а затем принимает решение. Трудно сразу гарантировать успех разницы в работе.

Старайтесь работать со специалистом по правам человека. Если вам нужно потребовать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, уже имеющего подобные заслуги. При обращении в офис обратите внимание на лицензию и рекомендательное письмо.

Если вы выбираете адвоката по трудовым спорам через Интернет, изучите веб-сайт фирмы. Он должен быть информативным, включать много полезных статей по вашему вопросу. На сайте также должно быть окно для консультаций, где вы можете рассказать о своем деле.

Если на сайте достаточно экспертов, чтобы выбрать и перенаправить вас прямо по вашему запросу, это хорошо.

Поручите проект эксперту. Юрист выполняет заказ по установленной стоимости. Вам не нужно самостоятельно изучать закон, читать статьи или разбираться в теме.

Преимущества адвокатов ПравоЗащита по трудовым спорам

Опытные адвокаты по трудовым спорам

Победа в судах по трудовым спорам

Индивидуальные советы по трудовым вопросам

Ответы юристов ПравоЗащита на вопросы по трудовым спорам

Как оплачивается сверхурочная работа в соответствии с трудовым законодательством?

Существует ли ограничение на количество неоплачиваемых дней отпуска, которые я могу брать каждый год?

Мой работодатель открывает офис в другом городе и переводит меня туда. Поскольку переезд — дело дорогостоящее, я хочу знать: должен ли он мне что-нибудь заплатить?

Как оплачивается труд несовершеннолетних работников?

Существуют ли дополнительные гарантии на работу для женщин и девушек с детьми до трех лет, помимо различных лицензий и надбавок?

Я проработала полгода в политической организации, и моему супругу-военнослужащему разрешили 35 дней. Мой начальник не дает мне больше 19 дней отпуска за этот период, который «я выиграла». Законно ли это?

Можно ли продлить или перенести мой ежегодный отпуск?

Какие расходы должен компенсировать работодатель за направление меня в командировку?

Что делать, когда я прекращаю работать?

Какие меры защиты труда предусмотрены для работников моложе 18 лет?

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Поскольку адвокат по трудовым спорам всегда стремится к оптимальному результату, он старается разрешать споры мирным путем. Что касается иска работника, то трудовому адвокату достаточно удовлетворить иск против работодателя. Он излагает претензию клиента, которая подкрепляется ссылками на закон и судебную практику. В большинстве случаев в исковом заявлении работодатель идет на уступки и убеждает его не обращаться в суд.

Если компромисса между сторонами достичь не удается, трудовой юрист готовит судебное разбирательство. Их основной задачей является сбор доказательств в пользу клиента и разработка достаточных стратегических действий. Кроме того, адвокат может профессионально подкрепить свое мнение в суде, чтобы оно было учтено при вынесении решения.

Если вам необходимы услуги адвоката по трудовым разногласиям, вы можете задать вопросы через форму обратной связи или по телефону. Во время бесплатной консультации вы получите объективную оценку дела и полезные советы от эксперта. Приняв решение о сотрудничестве, вы можете положиться на высокую квалификацию, внимательное отношение и соблюдение конфиденциальности наших юристов по трудовому праву.

Близкая консультация с юристом по трудовому праву

Юридическая консультация — это начальный этап сотрудничества и первый шаг к решению проблемы. В процессе консультирования наши юристы отвечают на ваши вопросы.

Преимущества судебного разрешения трудовых споров

Что я могу взыскать с недобросовестного работодателя?

Недобросовестные работодатели редко соглашаются добровольно выплачивать деньги от имени своих работников. Самый эффективный способ добиться восстановления прав работника в таких случаях — обратиться в суд.

Передача дела в суд имеет ряд преимуществ. Например, вступившее в силу судебное решение является обязательным для работодателя, и в отношении работодателя могут быть приняты меры по принудительному взысканию.

Задержка заработной платы

Одним из законных прав работника является право на своевременную и полную выплату заработной платы. Задержки заработной платы являются незаконными и создают право на обращение в суд. Важно отметить, что срок для рассмотрения таких споров составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении.

Поэтому нет никакой задержки для обращения в суд.

Обязательства, связанные с просроченной лицензией

По закону работник имеет право на ежегодную лицензионную надбавку за работу (обязанности) и средний заработок. Если работодатель отказывается выплачивать пособие за отпуск, то наиболее эффективным способом восстановления прав в таких случаях является судебный иск о взыскании невыплаченной суммы.

Выплаты также включаются в возмещаемые выплаты работодателя, если работник в двух случаях в случае задержки или невыплаты обязательных выплат, связанных с выполнением работы; — некоторым работникам в случае финансового ущерба или даты памяти, когда они были полностью выплачены другим работникам.

Компенсационные выплаты являются мерой поддержки уволенных работников. Выплаты производятся в размере среднемесячного заработка. Закон также предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения.

Однако граждане, зарегистрировавшиеся в ОАЭД в течение двух недель после увольнения, имеют право на получение среднемесячного заработка до трех месяцев.

Работодатель несет ответственность за полную сумму ущерба. Ущерб рассчитывается на основе местных рыночных цен на день причинения ущерба. Работник направляет работодателю заявление о вынесении предварительного решения о возмещении имущественного ущерба, и у работодателя есть 10 дней для принятия решения по заявлению.

Если ущерб не возмещен добровольно в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат

Если компенсация не выплачена вовремя, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. При этом не имеет значения, почему зарплата не была выплачена вовремя. Для правильного расчета размера компенсации в вашем случае следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс гласит, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора моральный вред, причиненный работнику, и размер компенсации определяются судом.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Одна ошибка может привести к катастрофическим последствиям — отказу от вашего лечения. Поэтому не пренебрегайте услугами профессионалов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, составить заявление и добиться положительного результата.

Адвокаты, которых можно нанять для экспертизы вашего трудового договора и заключения контракта.

Ознакомление юриста с трудовым договором и другими необходимыми документами, анализ конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация. Заключение договора на оказание юридических услуг, когда услуги оказываются вам или дистанционно.

Сбор документов и участие адвоката во всех судебных процессах.

Сбор документов, необходимых для обоснования правовой позиции. Участие адвоката во всех судебных процессах (полное сопровождение судебных процессов, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов юридической фирмой).

Представление интересов клиентов в судах других инстанций.

Представительство в суде апелляционной инстанции и до степени тяжести.

Загрузка и исполнение судебных решений.

Обеспечение правильности судебных приказов, исполнительных листов и пенсий. Исполнение правоустанавливающих распоряжений по службе у мирового судьи или в помещении нанимателя; исполнение судебных решений.

Оплата юридических услуг.

Оплата юридических услуг и возмещение этих расходов за счет ответчика.