Вводный инструктаж по охране труда (образец) • ЦПР Эксперт

В целом, документ состоит из двух основных разделов. Первый — это непосредственно вводная программа обучения и инструкции по ее выполнению; второй — собственно содержание информации, которую при желании вы можете прочитать вслух, хотя ее цель — сориентировать вас по материалу и провести через обновления.

Конечно, стоит упомянуть о том, что является основой документа. Это Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2021 года о порядке обучения контролю за охраной труда и знанием требований безопасности. Новый приказ, он создает вводный инструктаж по охране труда.

Зачем проводить вводный инструктаж

Необходимость для всех работодателей обучать своих сотрудников действующим правилам охраны труда определена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ.

Целью справочной информации по охране труда и технике безопасности является ознакомление сотрудников с многочисленными правилами и нормами, которые устанавливают в учреждении

• Организационная структура,
• рабочие программы,
• используемое оборудование и технологии,
• организация складского хозяйства, помещений и транспортной логистики; и
• меры пожарной безопасности, а также обеспечение
• Правила техники безопасности и охраны труда.

Поскольку каждая компания имеет свои уникальные особенности, правила и нормы конкретного работодателя будут отличаться. Поэтому необходимо ознакомить всех новых сотрудников с правилами охраны труда и техники безопасности компании, этот процесс известен как «Начало работы».

Руководителям предприятий необходимо различать термины «введение в должность» и «обучение». В ходе вводного инструктажа сотрудникам объясняются правила и положения предприятия. С другой стороны, обучение — это процесс, занимающий много времени и осуществляемый по другому алгоритму.

Кого нужно инструктировать

Общее постановление № 1/29 Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13. 01. 2003 г., утвердившее процесс обучения по охране труда, определяет перечень работников, которые должны быть обучены работодателем. Работа. Такие правила установлены следующим образом:.

• все новые работники (если они ранее работали в этой же компании, уволились и снова были приняты на работу и до сих пор проходят такую процедуру); и
• всем гражданам, направленным в организацию от других работодателей для работы по специальности, и
• студенты учебных заведений, направленные на практику
• другие лица, участвующие в производственном процессе предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Кого можно освободить от вводного инструктажа

Все работники должны пройти обучение по безопасности и охране труда на рабочем месте. Это означает, что никто не должен быть освобожден от работы.

Отказ от вводного инструктажа возможен только для определенных категорий работников, перечисленных в п. 2. 1. 4 Порядка.2. 1. 4 Порядка 1/29. работодатели имеют право ослабить вводный инструктаж и не обучать работников, которые не связаны с конкретными процедурами предприятия.

• Режим,.
• Обслуживание,.
• Тестирование,.
• Регулировки,.
• Ремонт оборудования,.
• использование электрических или других инструментов; и
• хранение и использование сырья и материалов.

Перечень конкретных должностей и профессий, на которые не распространяется вводный инструктаж, определяется руководящими документами работодателя.

Кто проводит

Процесс обучения в соответствии с документом 1/29 от января 2003 года предусматривает, что профессиональные инструкторы по безопасности утверждаются

• специалисты по безопасности и гигиене труда в организации; и
• сотрудники (или уполномоченные лица), выполняющие эти обязанности по поручению своего работодателя; и
• непосредственно руководителем предприятия.

Минтруд РФ в своем письме № 15-2/ОО Г-2884 от 09. 08. 2016 г.

разъяснил, что независимо от наличия или отсутствия на предприятии специалиста по охране труда, работодателю разрешается уполномочивать других лиц — работников. В соответствии с приказом Минздрава России от 4 января 2010 г. № 205н, которые должны пройти обучение и успешно сдать проверку знаний по требованиям ЗОЖ в аккредитованных образовательных учреждениях.

Если руководитель учреждения является единственным участником, но с ним заключен трудовой договор, то он имеет право обучать сам (при отсутствии другого уполномоченного лица). Такое разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3.

Сроки и продолжительность вводного инструктажа

Работодатели должны проводить процедуру введения в должность в день фактического приема на работу в организацию. Такие указания дает Минтруд РФ в Рекомендациях № 15-2/ООГ-1277 от 5 мая 2017 года, однако соискатель не является сотрудником компании и проводить в отношении него вводный инструктаж не следует.

Работодателю, помимо вводной части (образец направления информации для защиты работы 2020 и образец необходимой документации приведен ниже), законодатель установил основные сведения Лицо. После введения и до введения в самостоятельную деятельность.

Продолжительность процедуры определяется программой, составленной и утвержденной органом, с учетом специфики деятельности. Как правило, продолжительность составляет от четырех часов до двух дней (работа). Это зависит от сложности и количества процедур в органе.

Что нужно для вводного инструктажа

Чтобы правильно организовать процедуру, необходимо соблюсти ряд условий

• Наличие обученных сотрудников по охране труда и технике безопасности.
• наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей особенности учреждения; и
• наличие справочника директив, основанных на программах по охране труда; и
• Утвержденный календарный план.

Как разработать и утвердить программу

Работодатели обязаны создать и утвердить программы вводного профессионального обучения по безопасности в соответствии с конкретными требованиями (пункт 2. 1. 2 процесса обучения).

• Соответствие действующим нормативным актам Российской Федерации и
• особенности деятельности Фонда.

Перечень вопросов, которые необходимо включить в документ, приведен в Приложении Б ГОСТ 12. 0. 004-2015.

Образец приказа

Поскольку не существует положения об утверждении программы, работодатель может утвердить программу, например, приказом.

Документ о приказе должен быть передан лицу, которому он выдан.

Как вести журнал вводного инструктажа

В конце программы инструктор контролирует знания работника по безопасности и гигиене труда. После этого инструктор должен записать дату проведения вводного инструктажа в дневник вводного инструктажа. Дневник должен быть подписан инструктором и работником.

Дневник должен быть пронумерован, прошит и скреплен печатью перевозчика. Документ подписывается лицом, ответственным за его ведение.

При заполнении календаря не оставляйте пустых строк. Срок действия данного документа составляет 10 лет.

Образец журнала

Формы календарей приведены в приложении А ГОСТ 12. 0. 004-2015. Однако, поскольку эти формы являются необязательными, работодатель может утвердить другие деловые издания в соответствии с руководящим документом.