Важнейшей частью любой рабочей деятельности является регулярное обновление информации о том, как действовать безопасно, что делать в случае пожара или несчастного случая, поскольку со временем даже опытные и зрелые работники могут забыть или нарушить порядок.
Кроме того, организуя повторяющиеся тренинги по охране труда, непосредственный начальник информирует работников о введении новых правил, изменениях в законодательстве и тем самым повышает квалификацию работников. Организация внутри организации.
Основным документом, регламентирующим эту обязанность, является Трудовой кодекс РФ (статья 214), игнорировать который нельзя. Невыполнение этого требования влечет за собой штрафы.
Статья 13 Положения об охране труда: 2464 содержит категории работников, которые могут быть исключены из первого обновления, а значит, и повторного информирования об охране труда. Вы можете ознакомиться со статьей об информировании.
Ответственность работодателя за отсутствие повторного инструктажа
Работодатели не имеют права допускать работников к выполнению своих обязанностей без своевременного повторного обновления. Если это происходит, то административная ответственность неизбежна, даже если срок нарушен.
Данная административная ответственность презюмируется в соответствии со статьей 5. 27. 1 КоАП РФ и на юридическое лицо налагается штраф в размере от 150 000 до 130 000 рублей юридического лица.
Как еще можно выявить нарушения? Инспекторы могут запросить список работников, список лиц, исключенных из первого (повторного) инструктажа на рабочем месте, и открыть журнал инструктажей, чтобы выяснить, все ли работники конкретного подразделения прошли повторные инструктажи по охране труда по времени. Если таковые не обнаружены, их можно назначить.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона и мы рассчитаем стоимость.8 Введите без. ‘Кабинет Екатерины Воронцовой’ — профессиональное решение вопросов охраны труда и техники безопасности. Качество и пунктуальность!
Кто проводит повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работника для повторения первичного инструктажа, а сам работник проходит обучение в учебном центре по требованиям охраны труда.
Это серьезное нарушение, и эту задачу не следует возлагать на специалистов по охране труда. Мы хотели бы обратить на это ваше внимание, потому что неоднократно сталкивались с тем, что это было бы серьезным нарушением.
Эта ответственность определяется мандатом работодателя, но поскольку речь идет об ответственности за все виды обучения на рабочем месте, вы уже несете ответственность. Если вы пропустили этот момент, пожалуйста, прочитайте нашу предыдущую заметку.
Периодичность проведения повторного инструктажа
Из названия обновления видно, что его необходимо повторять на определенном цикле, как указано в пункте 14 Правил.
Однако есть еще один важный момент. Об этом говорится в пункте 18 Положения Декрета № 18.2464, согласно которому работодатели обязаны чаще информировать работников в рамках Горизонтального правового действия по охране труда (NLA).
См., например, пункт 8 Правил по охране труда при заготовке, переработке древесины и ведении лесного хозяйства (Приказ Минтруда России от 23. 09. 2020 № 644Н). В нем говорится, что на работах с повышенными требованиями к охране труда актуализация должна проводиться не реже одного раза в три месяца.
Поэтому ищите СОПы, подходящие для сектора деятельности органа, обратите внимание на тип работы, выполняемой работником, определите периодичность обучения и установите порядок.
Чтобы не запутаться в периодичности, работникам, не имеющим условий повышенного риска, устанавливается порядок повторения информации — один раз в три месяца. Например, электромонтер и электрослесарь, выполняющие работы на высоте, газовое электричество. Ведь в любом случае правилами регламентируется проведение не реже одного раза в шесть месяцев.
Это означает, что каждый может проходить обучение не реже одного раза в месяц, за исключением тех, кто исключен.
разработаем документы за вас
Введите свой номер телефона для расчета стоимости задания.8 Введите без. ‘Бюро Екатерины Воронцовой’ — полный спектр услуг по охране труда и технике безопасности. Качественно и в срок!
Вам понравилась эта статья? Поделитесь!
52 комментария
Институт предлагает 40 часов обучения в своем учебном центре. В эту программу входят семинары, комиссары и т.д. Инструкции нужно сдавать? И кто должен проводить второе обновление? Нужны ли для них специальные журналы? Они учатся в том же институте, что и другие сотрудники, которые проходят повторное обновление.
Здравствуйте, если в другом структурном подразделении есть только один сотрудник, который прошел обучение и не имеет прямого начальника, что мне делать, изолирован на другой должности, но все равно нужно выполнять неактуальную и повторяющуюся информацию. Также невозможно умерить темп передачи ему информации. Имеет ли он в связи с этим право на самообновление вместе с тренерами и гидами, записанными в журнале?
Здравствуйте. Я работаю на производстве опасного продукта. Перед каждой сменой (смены по 12 часов в неделю) создавалась целевая актуализация. Однако, каждый раз, когда я прихожу на работу, она повторяется при записи в «Дневнике сведений о рабочем месте» и в графе «Причина». Пожалуйста, объясните, что это такое.
Добрый вечер. Повторяющиеся обновления с частотой раз в квартал. Частота повторных обновлений относится к инструкциям.
Из нее можно узнать, нужно ли издавать специальный приказ, определяющий периодичность, или достаточно упомянуть об этом в инструкции и программе обучения, а еще лучше включить это в приказ, определяющий ответственного за обновление. На местах. Работа?
— Нужно ли издавать отдельный приказ каждый квартал для повторных продлений или можно проводить продление без приказа?
Добрый вечер, спасибо за статью! Вопрос по поводу периодичности переподготовки: многие нормативные документы после 2021 года вообще исключают эту периодичность. Вашу статью также часто упоминают: https://oxrana-truda. ru/povtornyj-instruktazh#:~:text=%D0%9A%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%83%2C%20%D0%B2%D0%BE% D0%B7%D1%8C%D0%BC%D0%B5%D0%BC,%D0%B2%203%20%D0%BC%D0 5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0 %B0.
Однако в этом документе нет указания на периодичность. Применять 1/29 во всех местах, где периодичность не реже 1 раза в полгода?
Екатерина, Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лечащий врач должен провести первое (периодическое) обновление. Лечащий врач действует со своим представителем, представитель действует с заведующим отделением, заведующий отделением действует с врачом.
Руководители сестринского дела и руководители сестринского дела, медсестры и медики и руководители сестринского дела?
Доброе утро, Екатерина. Расскажите, пожалуйста. Организация занимается научными исследованиями, руководителями персонала и специалистами.
Как я понимаю, новые изменения в ФОТ на нашу деятельность не распространяются. Нужно ли проводить экстренные инструктажи для всех сотрудников? В интересах комиссара мы это сделали. Верно ли, что сотрудники освобождены от первичного инструктажа по приказу, но повторные инструктажи являются внеплановыми, а обучение по охране труда проводится только раз в год? Обязательно ли сотрудники должны проходить обучение раз в год или можно раз в три года, если они пройдут ту же программу обучения (40 часов), что и офицеры?
Доброе утро! Наша организация является провайдером метеорологической информации. Вся работа ведется в офисе (без производства). Нужно ли нам проходить начальное обучение? Или достаточно вводного инструктажа?
Автор: Екатерина Боронцова
Добрый вечер Освобождение указанных работников от первичного (повторного) обучения разрешено (Приказ 1/29, п. 2. 1. 4). Для этого необходимо направление от организации, включающее перечень должностей
Здравствуйте. Сообщаем Вам, что было проведено экстренное обновление. Через какое время после экстренного обновления необходимо выполнить второе обновление?
Автор: Екатерина Боронцова
Здравствуйте. Внеплановое обновление не отменяет второе условие (п. 2. 1. 6 приказа 1/29).