Ст. 223 ТК РФ с Комментариями 2022-2025 года (новая редакция с последними изменениями)

1. семейное и лечебно-профилактическое обслуживание работников организуется работодателем в соответствии с требованиями охраны труда (см. комментарии к разделам 211-215 ТК РФ), реализации положений федерального закона. N 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650).

2 Работодатель обязан оборудовать помещения (места отдыха и приема пищи, отопления и охлаждения, душевые, стиральные машины, раздевалки, туалеты, места для курения и т.д.) в соответствии с местными требованиями, обеспечивая надлежащее санитарно-бытовое обслуживание работников. Строительные нормы и правила Российской Федерации (см. СНиП 2.

09. 04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденные постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г., N 313 // М: ГУП ЦПП, 2001).

(3) На работах, связанных с загрязнением, а также на работах, связанных с трудносмываемой грязью, маслом и т.п., работникам должно выдаваться мыло. — В зависимости от наименования работ и факторов производства ежемесячно выдается определенный процент дезинфицирующей пасты для рук (см. Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г.

N 45 «Об утверждении положения о бесплатной выдаче работникам»). Классы моющих и дезинфицирующих средств и условия их отпуска» // БНА РФ. 2003.

n 48).

Второй комментарий к Статье 223 Трудового кодекса

1. расположение санитарных узлов, мест питания, места для оказания медицинской помощи работникам, рабочего времени (интенсивная работа транспорта) и мест психологической разгрузки уже должно быть предусмотрено в строительных планах для оказания медицинской помощи. Работодатели обязаны за свой счет оснастить соответствующим оборудованием и организовать надлежащее техническое обслуживание.

Работодатели обязаны оборудовать места для женской гигиены и кормления грудью на рабочих местах с преобладанием женщин.

2. Работники на теплых рабочих местах и на производстве потеют от пота, выделяемого телом и солью при высоких температурах и потении. Чтобы избежать обезвоживания и обессоливания организма работников, его необходимо своевременно пополнять солевым раствором.

Таким образом, при работе в теплых цехах или производственных помещениях работники должны чаще пить бесплатную газированную воду.

3. органы санитарно-эпидемиологического надзора должны изучить температурный режим в теплых цехах и производственных участках и совместно с руководством принять решение о необходимости обеспечения работников газированной соленой водой. Это обеспечивается за счет работодателя.

4. к теплым рабочим местам и лабораториям относятся браковки, лаборатории плавки металлов, заготовительные лаборатории металлургической промышленности, горные лаборатории фарфоровых и кирпичных заводов, лаборатории газонаполненных ламп и др. В них бесплатная подача морской воды работникам составляет 4-5 литров на человека на

5. там, где горячая и холодная вода подается в специальные душевые и моечные установки, необходимо оборудовать их мылом. Умывальная установка должна быть оборудована регулярно меняющимися ручками или полотенцами, которые регулярно меняются.

Работник, связанный с загрязнением своей работы, должен бесплатно обеспечиваться на дому 400 граммами мыла в месяц.

Пасты, мази, моющие и дезинфицирующие средства также выдаются бесплатно. Согласно специальному перечню таких средств, соответствующему правилам их предоставления (в июле совместно с Минздравом России в Постановлении Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении Правил бесплатного обеспечения работников моющими и дезинфицирующими средствами, порядка и условий предоставления»).

Эти вещества выдаются в соответствии с локальными перечнями и нормами, прилагаемыми к коллективному договору.

6. работники, пострадавшие от несчастных случаев, профессиональных заболеваний или других медицинских заболеваний на рабочем месте, переводятся с рабочего места в медицинское учреждение или к месту жительства за счет средств транспорта или организации (например, такси). Администрация обязана обеспечить перемещение работников, заболевших или получивших травму в результате несчастного случая.

Организация санитарно-бытового обслуживания

Медицинское и гигиеническое обслуживание работников является неотъемлемой частью системы специализированных мер по обеспечению безопасности и охраны здоровья. Работодатели обязаны предоставлять эти услуги. Это требования по охране здоровья и безопасности труда.

Организация служб гигиены и санитарии означает строительство новых и расширение существующих объектов, раздевалок, душевых, прачечных, туалетов, мест для курения, сушилок, хранения и выдачи рабочей одежды.

Современное гигиеническое, лечебно-профилактическое обслуживание работников означает наличие помещений, где оказывается полноценная медицинская помощь и проводятся оздоровительные процедуры.

Кроме того, необходимы оборудованные медпункты, больничные пункты, комнаты женской гигиены, санузлы для рук и ног, а также помещения, предназначенные для кратковременного пребывания в рабочее время. Большая или меньшая часть организаций не может обойтись без строительства медицинских учреждений. К ним относятся больницы, поликлиники, центры здоровья, станции скорой помощи, другие служебные и рекреационные здания и сооружения, оснащенные современным оборудованием.

Медицинское обеспечение работников

В связи с опасениями по поводу плохой работы и ненужных потерь рабочего времени из-за болезни работодатели хотят защитить здоровье своих сотрудников. С этой целью организуется охрана здоровья работников и проводится профилактика заболеваний, в том числе профессиональных.

Что касается правовой базы, то охрана здоровья работников и профилактика заболеваний регулируется требованиями и режимами, установленными нормативными актами органов власти, коллективными договорами или контрактами. Среди мер, принимаемых работодателями для организации эффективного обслуживания в соответствии с нормативными требованиями, можно назвать следующие

• создание рабочих мест в аптечках первой помощи, включая возможное предоставление лекарств и препаратов; и
• Санитарно-гигиенические помещения, столовые, врачи, туалеты, обеспечение зон эмоционально-психологической разгрузки и
• оборудование отапливаемых цехов автоматикой для обеспечения работающих в них газированным солевым раствором.

Требования к оборудованию помещений

В соответствии со Строительными нормами и правилами (СНиП) должны быть построены санитарно-бытовые помещения. Например, если в одну смену работает более 30 человек, Строительные нормы и правила предусматривают наличие столовой.

Если в смену работает более 30 человек, то столовая обязательна.

Если количество работников в организации составляет от 50 до 300 человек, необходима столовая, оборудованная в соответствии с требованиями местного органа здравоохранения. Если количество работников в организации более 500 человек, требуется неотложная медицинская помощь. Если есть транспортное средство, работодатель должен обеспечить тест перед поездкой для водителя.

Для этого должно быть отдельное помещение.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет — специализация в разрешении семейных споров, наследства, сделок с недвижимостью, споров о правах потребителей, уголовных дел и арбитражных разбирательств.

Санитарно-бытовые помещения

5. в соответствии с пунктом 4. Для Свода правил санитарные помещения включают

• раздевалки — во всех группах производственного процесса/ раздевалки должны иметь шкафы для обслуживающего персонала для формы, туалетов, уборочного инвентаря, бритья, чистки обуви и сушки волос (кроме отдельных раздевалок для верхней одежды) (пункт 5. 10 Свода правил), и
• душевые, а
• туалеты,.
• стиральная машина — для всех групп производственных процессов / раковины и электрополотенца должны располагаться у насоса раковины (пункт 5. 25 Свода правил, таблица 3); и
• места для полудушевых — для всех групп производственных процессов
• места для устройств питьевого водоснабжения — для всех групп производственных процессов, для
• помещение для отопления или охлаждения, для
• помещение для обработки, хранения и выдачи спецодежды, для
• помещение для сушки волос (фены) — для всех групп производственных процессов.

Теперь нормативный документ службы может определять дополнительные требования к санитарно-техническим помещениям и оборудованию.

Помещения для приема пищи

«5. 48. при проектировании производственного предприятия в его состав следует включать столовую, предназначенную для организации общего, диетического, а в особых случаях профилактического и лечебного питания.

При числе работающих в смену более 200 человек следует предусматривать столовую, работающую, как правило, на полуфабрикатах, а при числе работающих менее 200 человек — столовую-драже. — Кандаин дианда.

5. 49. столовая, обслуживающая посетителей на экскурсиях, должна иметь тамбур-вестибюль для посетителей, если число экскурсий равно 120% от числа посетителей.

5. 50. количество мест в столовой должно быть получено из расчета одно место на каждые четыре работника в смену или наиболее заселенную часть смены.

В зависимости от требований технического процесса и организации труда на предприятии количество мест в столовой может изменяться.

5.51. если число рабочих в наиболее загруженную смену достигает 30 человек, следует предусматривать столовую.

5. 52. площадь обеденного зала следует определять из расчета 1 кв.

м. Дополнительно 1. 65 кв.

м на одного гостя. Для инвалидов-колясочников, но не менее 12 кв. м.

Столовая должна быть оборудована раковиной, стационарным чайником, электрической плитой и холодильником. Если количество работников менее 10 человек в смену, то вместо столовой со столом для приема пищи должна быть предусмотрена дополнительная площадь (6 кв. м) для раздевалки.».

Помещения для оказания медицинской помощи

«5. 27. При численности работников от 50 до 300 человек должен быть предусмотрен медицинский пункт.

Площадь медпункта составляет: для работников от 50 до 150 человек — 12 м2; для работников от 151 до 300 человек — 18 м2.

Для предприятий, на которых могут работать работники с ограниченными возможностями, площадь медицинского пункта должна быть увеличена на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, указанное в задании на проектирование.

5. 28. пункты первой помощи необходимы для предприятий с численностью работников более 300 человек.

Приложение I к Директиве № Постановление Совета 89/654/ЕЭС о минимальных стандартах охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

«19. зона оказания первой помощи

19.1. в зависимости от размера рабочего места, вида выполняемой работы и частоты несчастных случаев необходимо предусмотреть один или несколько кабинетов первой помощи

19.2. помещения для оказания первой помощи должны быть оснащены необходимыми средствами и оборудованием для оказания первой помощи и должны быть пригодны для использования носилок.

Эти зоны должны быть обозначены в соответствии с национальными правилами, переносящими Директиву 77/576/ЕЕС в национальное законодательство.

19. 3. Кроме того, оборудование для оказания первой помощи должно находиться во всех зонах рабочего места, где этого требуют условия труда.

Это оборудование должно быть надлежащим образом обозначено и легко доступно».

Комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки

5.43. Площадки и зоны отдыха в рабочее время и зоны психологической разгрузки должны, как правило, располагаться вблизи бытовых раздевалок и медицинских учреждений.

Предоставление зон отдыха на открытом воздухе в виде помещений в магазинах на незанятых территориях допускается при условии, что параметры воздуха на рабочем месте производственного объекта находятся в допустимых пределах и отсутствует контакт с веществами категорий опасности 1 и 2. Для производственных целей.

5. 44. в зоне отдыха и психологической разгрузки при наличии соответствующих оснований допускается предусматривать оборудование для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков и зоны для занятий физическими упражнениями.

5. 45. уровни звукового давления в зонах отдыха и психологической разгрузки не должны превышать 65 дБ.

Пункт 5. 44 Кодекса, вероятно, относится к электрическим чайникам для приготовления чая и кофе.

Посты для оказания первой помощи

Описание организации оказания первой помощи можно найти в письме Федеральной инспекции труда PG/8351-3-5 от 7 ноября 2012 года.

… В соответствии со статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать санитарный узел с аптечкой с набором лекарственных средств и предметов медицинского назначения для оказания первой помощи (приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н «Медицинское обеспечение оказания первой помощи работникам».

Об утверждении требований к комплектации аптечки»).

Количество аптечек первой помощи на рабочем месте может быть определено региональным актом работодателя с учетом численности работников и характера их труда.

В связи с этим работодатель издает приказ о назначении работника, ответственного за приобретение, хранение и использование аптечек, и утверждает состав аптечек (если состав аптечек для работников осуществляется в соответствии с приказом №). 169н объективно не соответствует требованиям предприятия), издает приказ, определяющий место хранения аптечек первой помощи и назначающий ответственного за использование и контроль их содержимого. Одновременно работодатель проводит обучение работников, назначенных ответственными за хранение и использование аптечек первой помощи, и оказывает первую помощь лицам, пострадавшим на производстве, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, органы власти ведут реестр аптечек первой помощи, разрабатывают и утверждают инструкции по оказанию первой помощи.

Следует отметить, что эти письма не являются нормативными актами, а всего лишь рекомендациями. В частности, существует некоторая двусмысленность в отношении изменения синтеза аптечек первой помощи, о чем более подробно рассказано ниже.

Предложения

Вашему вниманию предоставляется сайт ohranatruda.top:.

1. Презентация: ‘Здоровье и здравоохранение работников’: см.
2. Планы, которые необходимо разработать организации в контексте нормативных требований по охране здоровья работников (стандарт/образец)
3. Нормативные документы и справочники по охране здоровья и обеспечению работников: виды

Надеюсь, вы никогда не будете злоупотреблять аптечкой для своих сотрудников!

Как оборудовать рабочие места

Два года назад глава Роспотребнадзора подписал постановление об утверждении нового санитарного правила (СанПин 3670-20); СП имеет ограниченный выход и распространяется на период до 2027 года. Это объясняется быстрым развитием технологий и сменой оборудования. Они определяют условия труда в различных положениях, в которых происходит рабочий процесс.

• Стоя — с пространством для ног 15х15х53 см и необходимым опорным сиденьем.
• Сидя — ширина пространства для ног составляет 50 см, а высота — 60 см, однако правилами не предусмотрены специальные подставки для ног для лиц, работающих сидя.
• Работающие инвалиды должны иметь доступ к работе, соответствующей их индивидуальным особенностям и программе реабилитации, если таковая имеется.
• Необходимо обеспечить места для приема пищи и перерывы для работников, чья смена длится более половины дня.

Эти общие правила не полностью отвечают требованиям к предоставлению гигиенических и клининговых услуг сотрудникам на рабочем месте. Новые правила предусматривают необходимость использования автоматизации, новых технологий, оборудования рабочих мест и рабочих мест, где нагрузка на сотрудников превышает норму. Особое внимание уделяется оборудованию рабочих мест в соответствии с нормальными условиями анатомии человека, и это относится не только к офисам.

Охрана труда — это не только средства защиты (одежда, каски, шлемы, очки), когда это необходимо, но и гигиена работников, которая предусматривает особые требования к помещениям, оснащенным оборудованием рабочего места. В СП 3670-20 есть полезные характеристики помещений. Для легкого физического труда, до 30 человек тяжелого, существует третья категория энергопотребления.

Существует шаблон пространства, рассчитанный в зависимости от типа электронного устройства, плазменного дисплея или ЖК-дисплея.

Согласно закону, 52-ФЗ (статья 38), должны быть соблюдены требования к освещению. Различные акции организуются таким образом, чтобы общее излучение соответствовало установленным гигиеническим нормам.

Требования различны, и универсальных рекомендаций по оформлению рабочих мест не существует. Поэтому предпринимается много усилий, чтобы представить творческие, экономичные, современные и необычные проекты офисных и общественных зданий. Однако каждый, кто отвечает за гигиену рабочего места, должен помнить, что правила предусматривают четыре основных критерия для мебели на рабочем месте

• Пространство, в котором она находится
• Критерии воздействия радиации или других рисков, возникающих при использовании инструмента или изделия; и
• учет анатомического и физиологического состояния организма; и
• дополнительный комфорт для тех, кто работает круглосуточно.

Эти стандарты являются обязательными.

Об обеспечении бесплатным питанием

Хотя социальные права работников, как правило, не предусматривают бесплатного питания без каких-либо ограничений, налоговый портал напоминает организациям и руководителям компаний о возможности экономии средств налогоплательщиков за счет предоставления сотрудникам простого питания. Новая редакция Трудового законодательства, Постановление Правительства № 543 от 2021 года, письмо № 03-07-11/4421 Судебная практика Минфина, предусматривает различные варианты таких решений, для скидок НДС с трудовых договоров.

Бесплатное или льготное питание предоставляется в соответствии с правилами или по личной инициативе работодателя в последнем случае. Они являются частью социального пакета, предоставляемого работникам предприятий.

Интересно! Новые правила работы на высоте и требования безопасности при работе на высоте

В любом случае создается отдельная документация. Например, если открывается столовая, то должен быть издан приказ об открытии этой столовой, составлены санитарные правила и инструкции по выполнению требований сотрудников. Если это просто раздача еды в обеденное время и по правилам внутреннего трудового распорядка доступно питание, то необходимо составить отдельную инструкцию по организации бесплатного питания на предприятии.

В местных нормативных актах по организации таких элементов социального обеспечения могут быть указаны

• специальные формы принятия решений — абонементы, талоны, складчина
• возможность получения денежного эквивалента (порядок получения компенсации); и
• определенная сумма на одного работника.

Для предоставления бесплатного питания необходимо включить информацию о времени и частоте предоставления бесплатного питания. Как вариант, эта информация должна быть указана на выдаваемых талонах или абонементах. Если предлагается трудовой договор, отдельные пункты определяют частоту, количество и сумму (или ограничения).

Излишне говорить, что льготы на питание могут принимать различные формы, начиная от доставки еды и заканчивая офисной и внутренней столовой. Это обязательно должно регулироваться статьей 222 Трудового кодекса и приказом 45Н Министерства здравоохранения и социального развития. Добрая воля и законопослушное поведение вознаграждаются льготным налогообложением.

Оснащение здравпунктов

Российское трудовое законодательство и правила оказания санитарно-гигиенических и клининговых услуг предусматривают, что в случае неожиданной травмы или внезапного заболевания на крупных предприятиях, в учебных заведениях должны быть созданы бригады первой помощи, а на малых и средних предприятиях — аптечки первой помощи. Этого требует законодательство о транспорте и нефтеперерабатывающих предприятиях в отношении любого неблагоприятного воздействия на здоровье работников от используемых продуктов, оборудования или сырья.

Список необходимых объектов — мебели и медицинского оборудования для типичных состояний здоровья состоит из 87 объектов.

Существуют специальные заказы Министерства здравоохранения. Требуется 911:.

• Лицензия на осуществление медицинской деятельности и
• выдача санитарных сертификатов о состоянии зданий и оборудования; и
• наем персонала и приобретение мебели; и
• приобретение оборудования и медикаментов.

Для обеспечения права работников на гигиену предоставление санитарно-бытовых помещений является одним из обязательных условий (или, в более мягкой формулировке, инициатив) предприятий, и это обязательство закреплено законодательными положениями в отраслевых документах. К ним относятся образование, горнодобывающая промышленность, общественное питание и производство продуктов питания.