Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать.

В таких случаях применяется средний заработок.

1. В некоторых случаях заработная плата рассчитывается исходя из.
2. Он служит основой для расчета некоторых выплат, например, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за время увольнения по халатности работодателя.
3. Средний заработок используется для расчета лимитов материальной ответственности работника.

Когда работник имеет право на средний заработок? Они перечислены ниже:.

• годовые лицензии, лицензии на обучение или дополнительные лицензии; и
• командировки; и
• дополнительные дни лицензии для ухода за детьми-инвалидами; и
• периоды повышения квалификации; и
• дни, в которые работник проходит медицинский осмотр; и
• донорские дни;.
• перерывы для кормления ребенка грудью, в
• на время выполнения работником служебных обязанностей — военные сборы, дежурства в суде по делам несовершеннолетних и т.д.

Показатели для расчета

Для расчета среднего заработка необходимо знать различные показатели. О каждом из них мы расскажем подробно.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка работнику начисляется заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, за который необходимо рассчитать средний заработок.

15 апреля 2018 года работник был направлен в командировку. Средний заработок рассчитывается за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен договором или местным законодательством. Например, в положениях о среднем заработке может быть указано, что он рассчитывается за три месяца, а не за 12. Однако существуют важные оттенки серого.

В конечном итоге работник не должен страдать. Другими словами, его положение не должно ухудшаться из-за изменения периода.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды

• периоды, оплачиваемые в счет среднего заработка — отпуска, командировки и другие периоды, упомянутые в начале статьи, такие как
• периоды, за которые не была произведена оплата, например, неоплаченные лицензии.

Вернемся к приведенному выше примеру. Если предположить, что работник находится в отпуске в июле 2017 года и в командировке в августе 2017 года, то эти месяцы должны быть полностью исключены из расчета среднего заработка.

В таблице ниже показано, какие виды вознаграждений должны быть включены в расчет.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

• Заработная плата, за
• профессиональные навыки и квалификацию, премии и доплаты за услуги
• районные коэффициенты,.
• трудовые льготы, за работу во вредных и других особых условиях труда; и
• за выслугу лет.
• производственные надбавки,.
• выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни

• материальная помощь, оплата
• Выплаты за питание, оплата
• Проезд, оплата проезда
• Образование,.
• Коммунальные услуги,.
• развлечения и т.д.

Выплаты, которые не являются прямыми платежами за работу: напр.

• премии за непроизводственную деятельность,.
• выплаты за выполнение обязательств, не предусмотренных трудовым договором; и
• Выплаты по гражданско-правовым договорам; и
• Возмещение командировочных и офисных расходов; и
• Компенсация за использование личного имущества; и
• Компенсация за неиспользованные лицензии; и
• Компенсация за сменную работу, выплачиваемая вместо дневной компенсации
• Компенсация вместо молока, компенсация за работу во вредных условиях труда

Процесс интеграции льгот происходит следующим образом.

1. Учитываются единовременные, ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые пособия, если приобретение осуществляется в любом из месяцев, попадающих в расчет.
2. Надбавка за работу в предыдущем году учитывается в каждом случае, независимо от месяца приобретения.
3. Учитываются премии, накопленные в течение более года в каждом месяце расчетного периода. Например, трудовая надбавка за три года учитывается с коэффициентом 12/36 в месяц.
4. Если квартал, в котором выплачивается премия, является полной частью расчетного периода и премия рассчитывается на основе фактически отработанных часов в этот период, квартальная премия признается в полном объеме.
5. Если квартал, в котором выплачивается премия, не является полной частью расчетного периода, премия должна быть рассчитана по аналогии с фактически отработанными часами в расчетном периоде.

Хотя это не редкость, возможна ситуация, когда работник может не работать вообще или не работать в течение расчетного периода. Примерами таких ситуаций являются

1. Новый работник принят на работу и сразу же отправлен в командировку. Средний заработок следует рассчитывать на основе тарифных ставок или окладов.
2. Работник принят на работу 1 числа месяца и отправлен в командировку 15 числа того же месяца. Расчеты производятся с даты приема на работу до командировки, то есть с 14-го по 14-е число 1-го месяца.
3. Работница уходит в ежегодный отпуск после выхода из декретного. Во время отпуска по беременности и родам этот период не включается в расчет, так как работница получала выплаты исходя из среднего заработка. Необходимо рассчитать средний заработок за период до начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, за тот же период, за который рассчитывалась декретная выплата.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, существует вид расчета среднего заработка (СРЗ), за исключением разрешения и компенсации за его неполучение.

ССЗ = (зарплата: расходы) х доплата, где.

• Зарплата — зарплата за расчетный период, рассчитанная по правилам, приведенным выше.
• СРЗ — количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (с учетом нерабочих дней, когда работник принимал участие в работе); и
• x доп — количество дней, оплачиваемых исходя из среднего заработка.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется по-другому. Порядок его расчета утвержден Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.62.