Служебная характеристика — Резерв Cтолица

Общество с ограниченной ответственностью «Современные электронные технологии».

НДС 364616841365 ОГРН 3546516546 ЗАКОН: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 Мар 2019 Воронеж, Воронеж; Воронеж.

Характеристика

Описание предоставлено Абакумов Валерий Степанович, родился 30 Мар 1972. Работает в обществе с ограниченной ответственностью «Современные электронные технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30 марта 1972 года рождения, работает в ООО «Современные электронные технологии» с 15 января 2012 года в должности помощника электромонтера и с 12 декабря 2015 года в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Имеет высшее образование по профессии «инженер», ПН № 687461 выдан 25. 06. 1996 г. (Вологодский государственный технологический университет).

СОСТОЯНИЕ БРАКА: женат, двое детей.

За время работы в современной корпорации «Электронные технологии» Абакумов Валерий Степанович зарекомендовал себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.Абакумов В.С. Он являлся сотрудником участка Электрооборудование, трансформаторы, выключатели, ритейлеры, магнитные пускатели, восстановление электрооборудования, обработка изоляции. Отвечал за участие в ремонте, осмотре и техническом обслуживании.

Он пытается повысить свою квалификацию (его степень повысилась во время работы). Он не был дисциплинирован и неоднократно поощрялся за результаты работы финансовыми премиями. Во время работы он не был случайным объектом своей работы. Он старателен и трудоспособен.

Конфликтов не имеет. С коллегами поддерживает дружеские отношения, проявляет чуткость и терпение. Он последователен и вежлив.

Его отличает аккуратность, высокая требовательность к себе и стремление к профессиональному развитию. Он демонстрирует дальновидность, ответственность, надежность и способность своевременно выполнять порученные ему задания. Он способен принимать самостоятельные решения в сложных ситуациях и брать на себя ответственность за последствия своей деятельности.

Данный сертификат выдан для предъявления по месту работы.

Генеральный менеджер по современным электронным технологиям.

Кто пишет официальную бумагу

На практике обозначение на рабочем месте пишется лицом, непосредственно отвечающим за работника. Как уже упоминалось выше, внимание уделяется как личным характеристикам (доброжелательность, общительность, открытость), так и рабочим характеристикам (исполнительность, трудолюбие, последовательность).

Теоретически, задание по написанию одной функции может быть устно делегировано другому человеку. Например, сотруднику отдела кадров. На практике работа с личными документами сотрудника входит в перечень обязанностей кадрового работника.

Правила составления

При работе с характерными документами следует обращать внимание на общие правила, которые применяются ко всем официальным документам, и на оттенки, характерные для характерных документов. К ним относятся следующие моменты

• Соблюдение профессионального стиля речи, нейтральный тон повествования
• избежание нарушений со стороны сотрудников
• ссылка на содержательные элементы (дата и место),.
• Чьи знаки адресованы документу.

Вышеперечисленные требования дополняются обычными требованиями, такими как соблюдение пунктуации и орфографии.

Форма документа

Официальные органы не предъявляют особых требований к документам в виде обозначений. Все официальные документы данной категории могут быть отредактированы в свободной форме без использования обязательного формата, даже если заявителем является государственный орган.

Как правило, характеристики оформляются на одном или нескольких листах бумаги формата А4. Текст может быть написан от руки или набран на компьютере синим или черным шрифтом. Это решение отвечает за редактирование документа. Поскольку документ очень большой, рекомендуется использовать печатную версию.

Как ответить на запрос

Метод отправки официальных документов соответствующим сторонам обычно определяется целью назначения и запрашиваемым лицом. Всего существует три метода

• Вручение обозначения сотруднику.
• Прямая отправка документа по почте, и
• Доставка характеристики лицу, которое ее запросило. Это особенно важно, если запрос внутренний или если к делу подключена полиция.

Объясняем, как правильно составить характеристику

Первое, что необходимо сделать, — это ввести детали запроса. Это относится к дате и местонахождению официального документа. Вам необходимо написать текущую дату и местонахождение соответствующей организации. В центре документа напишите слова «функция (ФИО и местонахождение сотрудника)».

Красной линией начинается характеристика существующего. Необходимо отметить следующие моменты

• Как долго человек работает в компании?
• Какую подготовку и квалификацию он имеет?
• Каковы его существенные ограничения, связанные со здоровьем, и
• Какие должности он занимал и с каких пор
• Как он относился к своей работе на протяжении многих лет
• Некоторые личные качества (как положительные, так и отрицательные), которые он хотел бы выделить, те
• рабочие качества, которые влияют на его работу
• его взаимоотношения с коллегами, руководством, и
• соблюдает ли он дисциплину, и если да, то почему.

В конце описания отметьте, к кому обращается.

Образцы примеров.

Ватов Николай Денисович 06. 07. 1978 г.р. работает юрисконсультом в ООО «Верхние Корешки» с 2010 года. Николай Денисович регулярно повышает свою квалификацию, посещая различные юридические форумы.

Является отличным коллегой и строит дружеские отношения с коллегами. Не допускал конфликтов на работе. Корректно выполняет поручения администрации, не срывая сроков.

В работе Николай Денисович отличается терпением и трудолюбием. Любит работать сверхурочно и оставаться после работы по собственному желанию: за все годы работы в ООО «Верешки-Корешки» никогда не был дисциплинирован.

Данная анкета подготовлена по просьбе старшего следователя Т. Л. Murashuv.

Как только все вышеперечисленное будет выполнено, обозначенное задание можно считать успешно выполненным. Осталось только, чтобы документ был подписан и расшифрован непосредственным руководителем сотрудника (фамилия и имя). После этого подписанный документ может быть удобно отправлен отправителем получателю.

Важно также установить, что соответствующее лицо получило эту функцию. Это можно сделать либо с помощью уведомления о получении, либо путем подписания самого официального документа.

Характеристика на работника – что это такое?

Характеристики сотрудников составляются по запросу и описывают квалификацию и личные качества работника, а также его трудовую биографию. Могут потребоваться справки о принятии решения о переводе, повышении в должности, аттестации сотрудника и во многих других случаях.

Рекомендуется, чтобы рекомендательное письмо подготовил непосредственный руководитель работника. Это связано с тем, что боковой работник лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и качества, в то время как на практике в большинстве случаев составляющие одного сотрудника в компании составляются отделом кадров. Конечно, документация из личного конверта сотрудника может помочь в составлении характеристики, но желательно, чтобы в подготовке характеристики все же принимал участие непосредственный руководитель сотрудника, так как картина может быть не полной.

Производственная характеристика на работника

Обычно он составляется для предоставления в больницы или медицинские центры. Она также может понадобиться для медико-социальной экспертизы, комитетов по охране здоровья и безопасности труда или для управления охраной здоровья и безопасности труда.

Помимо резюме, документация должна содержать полную информацию о заслугах работника, должности, условиях труда и характере выполняемой работы. Также следует указать объем работы (за смену или рабочий день) и эффективность сотрудника.

Характеристика на бывшего сотрудника

Во многих случаях бывшие сотрудники, которым нужны рекомендации при приеме на новую работу (например, кандидатам на судебные должности необходимо предоставить рекомендации за последние пять лет работы), просят компанию написать рекомендательное письмо. Если вы получили такую просьбу от бывшего сотрудника, важно четко сформулировать, почему бывший сотрудник требует рекомендательное письмо. Они обязаны сделать это по закону (например, пример с кандидатом в судьи, приведенный выше).

Характеристика должна быть составлена по стандартной форме, подтверждена письменным согласием сотрудника, печатью компании и подписью директора.

Как видите, составление характеристики сотрудника не представляет особой сложности.

Стандартная внешняя характеристика на положительно зарекомендовавшего себя работника для предоставления по месту требования

Предположим, сотрудник (в том числе бывший), к которому у работодателя нет претензий по поводу поведения на рабочем месте, требует письменную характеристику на сотрудника для нового работодателя или другой компании. Эта ситуация не должна нести никакого риска для работодателя. В этом случае напишите соответствующее объяснение.

Следуйте примеру, приведенному в примере 1.

Пример 1: Соответствующая характеристика сотрудников на рабочем месте

Даже в этом простом случае необходимо учесть несколько моментов.

Характеристика не должна содержать ложной информации. В конце концов, документ запрашивается не бесплатно, а может быть затребован для принятия важных решений, например, одобрения усыновления. В результате предоставление положительной характеристики может привести к негативным последствиям для усыновителя, если на самом деле сотрудник психологически неустойчив, конфронтационен, допускает дисциплинарные нарушения, которые могут привести к неминуемому увольнению, злоупотребляет алкоголем или наркотиками и т.д.

2. характеристика должна иметь соответствующую подпись. Именно работодатель предоставляет характеристику на работника.

Как правило, от имени работодателя действует руководитель организации. Помимо управляющего директора, может быть еще одно уполномоченное лицо. Однако эти полномочия должны быть указаны в официальном документе, таком как должностная инструкция, другие локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка или правила внутреннего трудового распорядка) или устав.

См. статью «Официальные представители работодателя» в выпуске 4 за 2022 год.

Пример 2: Текст о полномочиях начальника отдела кадров в положении о персонале.

2.1. начальник отдела кадров имеет следующие обязанности.

• 2. составление и подписание аттестаций сотрудников; и

3. не допускается превышение срока предоставления служебного задания. Если работник просит об этом в письменной форме, то обозначение должно быть предоставлено работнику в течение трех рабочих дней, чтобы исключить риск ответственности за нарушение статьи 62 Трудового кодекса.

В этом случае, если работник не попросил направить его по почте или в виде электронного документа, целесообразно поставить свою подпись/подписи работника. В этом случае у вас должны быть доказательства того, что он был отправлен в срок и способом, согласованным с работником.

См. статью «Сшивание и заверение оригиналов документов» в № 3 «2021».

Целесообразно также добавить к функции

20% этой статьи. Выберите варианты доступа

Для профилей после 2010 года читайте все накопления на сайте. Для этого купите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.

• Его последний номер будет ежемесячно высылаться вам по почте в печатном формате.
• С 2010 года все публикации на сайте будут доступны при комплексной подписке.

Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Новые формы трудоустройства на 2025 год (СТД-П)

Начиная с 2025 года, существует ряд обновленных кадровых форм, включая STD-P. Во-первых, если выдается ИНД-П (включая Заявление работника о предоставлении трудовой книжки). Во-вторых, мы расскажем, какие основные изменения произошли, и укажем на спорные вопросы (с рекомендациями по их решению).

В заключение мы приводим образец новой формы СТД-П. Его можно использовать для предоставления работнику в день увольнения.

Разумные и неразумные основания для отсутствия.

Как показывает практика, после больших новогодних праздников дисциплина работников начинает, мягко говоря, отставать. Нередко доходит даже до того, что работодатель поднимает вопрос об увольнении за постоянную куртку. В данной статье анализируются причины, по которым закон и суды могут необоснованно трактовать возможность заочного увольнения.

В ней вы также узнаете о позиции Службы труда и занятости Российской Федерации по спорным вопросам. Выбор различных причин, по которым сотрудники относятся к отсутствию на рабочем месте как к недостатку, поможет вам сопоставить все опасности увольнения нарушителя дисциплины, принять правильное решение и аргументировать свою позицию в случае спора.

7 вопросов, на которые должен ответить отдел кадров

Что делать, если сотрудник исчезает без звонка или не подает заявление о приостановке трудового договора, как того требует Трудовой кодекс РФ? А что, если он исчезает и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодатель может нанять нового работника при замене мобилизованного? Как можно уволить военнослужащего после его возвращения? Что делать с заменяющим работником, если завербованный не явился на работу по истечении срока вербовки и был за это уволен? Почему разрешается призывать таких работников? Если ранее мобилизованный работник умирает или объявляется умершим, как сообщается о трудовом договоре? В данной статье даются ответы на эти вопросы и анализируются соответствующие ситуации. Мы приводим образцы отдельных процедур и документов: срок действия трудового договора с работником, который заменяет мобилизацию, и приказ о приеме на работу — дополнительное соглашение к трудовому договору, которое заменяет мобилизованного, относящее его преобразование к активному бессрочному периоду. Приказы об увольнении в связи с нетрудоустройством через три месяца после прекращения военной службы работника по контракту, с записями в трудовой книжке по этому вопросу и ЭФС-1 воскресенье.

Испытательный срок: что нужно предусмотреть для беспроблемного увольнения

Когда работодатель замечает, что вновь принятый работник плохо справляется со своими обязанностями, встает вопрос о его претензиях. Увольнение по неуважительным причинам, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса, представляется сложным, длительным и опасным, поскольку требует соблюдения процедур, перечисленных в статье 193 Трудового кодекса. Поэтому некоторые работодатели считают, что трудовые договоры с испытательным сроком часто приводят к решению об увольнении работника за неудовлетворительные результаты.

Однако нередки случаи, когда суд восстанавливает работника на работе, поскольку пункта об испытании в трудовом договоре недостаточно для признания увольнения законным. В данной статье рассматривается, как могут возникнуть подобные ситуации, что необходимо заранее прописать в кадровой документации, а также какие документы можно оформить непосредственно перед увольнением, чтобы обеспечить надлежащее оформление. Приведен образец всех необходимых документов и их формулировки.

Для трудовых договоров и локальных нормативных актов — определение срока испытания в приказе о приеме на работу, индивидуальный план испытания, уведомление работника о проведении испытания и тестирования при недостаточной эффективности испытания. Увольнение (с особой отметкой, если работник отказывается получать такое уведомление), расторжение трудового договора (увольнение), запись в трудовой книжке о заполнении отчета по форме СЗВ-ТД.

Версии СТД-П при увольнении и на работе

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении, дополнен информацией о трудоустройстве по СТД-П. Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с кадровой службой. В какие сроки и в каком формате следует обращаться за данной информацией, как решить, нужно ли выдавать документ: подпись работника для получения дневника в случае необходимости, каковы обязанности для не получающих СТД-П? Вам также будет предоставлен образец необходимой документации.

Электронный контроль доступа: отслеживание рабочего времени

Все больше компаний применяют электронные системы доступа в своих офисах. Для этого есть как внутренние, так и внешние причины, вызванные ужесточением законодательства в области обработки персональных данных, борьбы с отмыванием денег. Некоторые организации в принципе обязаны устанавливать системы контроля и доступа.

Ссылаясь на судебную практику, в данном разделе объясняется, почему это необходимо, как это установить, какие документы необходимо подготовить и что на них написать. В отношении работников имеются различия. Ниже приведен шаблон текста регламента контроля доступа в учреждение и порядка его утверждения, а также формулировки ТПМ.