Скелет в шкафу: как искать работу после конфликтного увольнения

Питер работал менеджером по продажам. С первых дней работы менеджер по продажам показался ему жестоким человеком, который не терпит возражений. Люди в офисе говорили, что он часто стонал по мелочам и не прислушивался к мнению своих сотрудников.

Поначалу Петр смотрел на ситуацию оптимистично, считая, что главное — доказать свою состоятельность. Однако доказать это было непросто. Продукт был несовершенен, конкуренты запустили дорогостоящие рекламные кампании, а показатели KPI были завышены.

Питер, как и многие другие, был настроен против своего начальника, его бонус был урезан, а босс обвинил его в том, что он не умеет продавать. После очередной трудной встречи Птр написал заявление и начал искать другую работу, пока настоящее не убило его самооценку. Когда он подписал обходной лист, на обратной стороне ему сказали, что никто не возьмет его на работу за продажу и что он не может рассчитывать на хорошие рекомендации.

Питер долгое время искал работу. Он боялся говорить о своем негативном опыте на собеседованиях. Когда его спрашивали о причинах увольнения, он морщился.

Каждый хочет выглядеть на собеседованиях лучше всех. Однако эксперты не рекомендуют скрывать конфликты.

Во-первых, как профессионал, который постоянно работает с людьми, рекрутер заметит, что вы не совсем открыты. В приведенном выше примере вполне вероятно, что у Питера возникли трудности с поиском работы не из-за происков его бывшего начальника, а потому что на собеседовании он выглядел неуверенным и неуверенным.

Во-вторых, работодатели могут собирать информацию о вас в любом случае. Чтобы снизить репутационные риски, важно предотвратить и представить информацию должным образом.

Пропуск спорных мест работы в резюме означает лишь то, что вы не участвовали в собеседовании, а ваши предыдущие работодатели на собеседовании не так хороши, как кажется. Во-первых, в таких случаях пробелы в опыте нужно как-то объяснить. Проще сказать правду, чем пускаться в фантазии.

Во-вторых, мир тесен, особенно в одном профессиональном кругу — возможно, они узнали об этом через общих знакомых.

Как искать работу, если вы уволились из-за конфликта?

2) Избегайте эмоций.

Излишняя эмоциональность и чрезмерное спокойствие могут взять верх на собеседовании. Анастасия Чернякова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Svest «Карта приема платежей», рекомендует думать о конфликте так, чтобы он был справедливым по отношению к другим сторонам. Делать выводы.

Наталья Блаш предлагает кратко объяснять конфликт в некоторых заключительных предложениях. Например, «Я понимаю, почему возникло состояние конфликта. Я не стала отстаивать свои границы, и мои коллеги воспользовались этим, добавив работу без оплаты. .»

3. составьте список рекомендаций

Опытные рекрутеры понимают, что рекомендации субъективны и что конфликт — это нормальная часть рабочего процесса. Они обычно не формируют кандидата на основе одного плохого критического замечания в его адрес.

Поэтому всегда отчитывайтесь перед кем-то, кто может стать для вас подходящей рекомендацией (разумеется, с предварительного одобрения). Помимо вашего руководителя, рекомендовать можно коллег, родственников, сверстников и контрагентов.

5. смените сферу деятельности.

Если вашей карьере мешает значительный конфликт, известный и обсуждаемый в вашем профессиональном сообществе, один из вариантов — сменить отрасль.

‘Например, если вы работаете маркетологом в розничной компании, попробуйте перейти в производственную компанию в качестве маркетолога. Рекомендации из розничной компании могут оказаться неуместными из-за различий в бизнес-процессах и перекрестной коммуникации».

Главное, однако, иметь больше уверенности и оптимизма. Все наладится!

Хедхантеры

Новости и статьи

Молодые профессионалы

• Уведомление в мессенджере

• Ротация на английском языке

Сегодня на этом сайте 1059711 вакансий, 62616754CVS, 1867735 компаний, 3238081 год приглашений.

Прийти в себя

Увольнение может стать для вас шоком, но не позволяйте чувствам захлестнуть вас и сделать вас импульсивным. Вы можете испытывать чувства стадности и паники, такие как «все потеряно, меня уволили, что мне делать», гнев на бывшего начальника, страх перед неопределенностью. Все это затуманивает разум и мешает нам объективно воспринимать ситуацию.

Нам нужен холодный разум, чтобы решить, как жить дальше.

Дайте себе время успокоиться и прийти в себя в день увольнения. Не спешите преодолевать жизненные проблемы или другие навалившиеся дела. Найдите время, чтобы сделать что-то приятное и расслабляющее, чтобы завтра вы могли вернуться на работу с ясным умом.

Если возможно, вы можете даже устроить себе долгожданный отпуск. Это поможет вам компенсировать эмоциональную энергию и в то же время даст вашему мозгу возможность в спешке обработать планирование будущего фона.

Проанализировать причины увольнения

«Почему меня уволили с работы?». Это ответ на вопрос. Вы, вероятно, поймете, что делать дальше. Существует три основные причины увольнения

• Ваша работа не приносит пользы компании
• Бизнес находится в кризисе, и вы больше не можете содержать прежний штат сотрудников
• Личная несовместимость с руководством или коллегами

Если причина вашего ухода заключается в том, что вы не справляетесь со своими обязанностями, вы можете выяснить у работодателя, какие именно аспекты вашей работы их не удовлетворяют. Собрав эту информацию, вам рекомендуется сосредоточиться на приобретении навыков и знаний, которых вам не хватало. Вы можете учиться самостоятельно или посещать курсы.

Во время будущего процесса найма вы не только станете более компетентным, но и вызовете уважение ответственного сотрудника, когда расскажете ему историю своего профессионального развития. Такой подход показывает, что вы готовы принимать вызовы и готовы развиваться.

Взять перерыв на отдых и определение новых целей

Если вы недавно обнаружили, что работа не приносит вам ни энтузиазма, ни радости, вы можете испытывать профессиональную усталость. Вы даже можете осознавать, что вас могут уволить с работы, но ничего сознательно для этого не делаете. Это может быть признаком того, что вам необходимо сменить работу.

Вы можете быть недовольны своей работой, своими сотрудниками или тем, как вы работаете в офисе. Если это про вас, зайдите в дом и подумайте о том, чего вы действительно хотите. Это может придать вашей прежней деятельности новое направление, позволить вам освоить другую профессию или даже начать свой собственный бизнес.

Составить свой новый график

Увольнение может создать у вас иллюзию, что теперь ваше свободное время закончено, но это не совсем так. Даже если у вас много свободного времени, это не значит, что вы можете тратить его впустую; вы можете иметь много свободного времени, но это не значит, что вы можете тратить его впустую.

Удачи!