Правила применения оплаты труда по статьям содержатся в статье 135.1 Трудового кодекса. Она гласит, что размер оплаты труда работника привязан к конкретной должности и определяется при заключении трудового договора.
Организации имеют право самостоятельно формировать свои трудовые отношения с учетом положений правовой системы. В этом случае администрация предприятия или юридическая служба должны создать локальный акт, детализирующий положение об оплате труда. Положение об оплате труда (или повременная оплата) разрабатывается первым и определяет основы заработной платы, нормы выработки, ставки заработной платы, методы расчета и другие связанные с этим вопросы.
Работа по совместительству может выполняться работником, если это оговорено в письменном договоре, с которым работник ознакомлен.
На работу по совместительству (статья 74 Трудового кодекса РФ) могут быть переведены и работники, имеющие производственную необходимость. Для этого необходимо внести изменения во внутренние документы компании (положения, контракты, коллективные трудовые договоры) и издать необходимые приказы и уведомления для работника (под роспись). Если работник согласен, то перевод на другие условия оплаты труда может быть осуществлен в течение двух месяцев.
РИСУНОК 2. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует заработок.
Виды сдельной зп
В отличие от окладно-платежной системы (которая позволяет снимать определенные выплаты в дополнение к зарплате), сдельная имеет различные подкатегории выплат (независимо от времени, проведенного на работе).
- Это норма выработки работника (исходя из объема продукции, указанного в контракте) и премиальные выплаты в случае перевыполнения программы.
- Сдельная оплата — это оплата нормы выработки за производство сверх нормы, в соответствии с процентом, и — в соответствии с более высокой ставкой (указанной в договоре/контракте).
- Косвенная сдельная оплата — это оплата вспомогательного персонала (не участвующего непосредственно в производственном процессе — ремонтные услуги, транспорт и т.д.
- Коллективная (бригадная) — это общий объем производства всей группы, рассчитанный на основе общего объема производства (от бригады, секции или участка).
- Стринговая — это расчет выплат по отдельным проектам (строящимся) или отдельным этапам производства.
- Бонусная — премиальные выплаты и бонусы за преодоление производственных норм или сокращение сроков производства.
Рисунок 3. Заработная плата зависит от должности и условий, предлагаемых в местной практике
Внимание. Местными нормативными актами могут быть предусмотрены иные формы расчета и оплаты труда.
Порядок расчета вознаграждения по работам
При использовании фиксированных ставок процесс и правила расчета определяются местными нормативными актами предприятия, которые устанавливают вид расчета. Основной расчет оплаты можно рассмотреть следующим образом
Накладные по производственным расценкам (фиксированные, повышающие, прогрессивные), умноженные на объем производства (ниже норм, выше норм) — Система премирования, прогрессивная.
Пример. Рассчитайте ставку в системе сдельщины. Работник произвел за месяц 1200 единиц продукции при норме выработки 30 рублей за единицу и 1000 единиц продукции в месяц.
За перевыполнение норм согласно договору предусмотрена пионерская 1000 рублей за каждые 100 единиц перевыполнения (т.е. 200 рублей перевыполнения. премия к оплате 2000 рублей).
Оплата: 1200*30+2000 = 38 000 рублей.
Пример. Рассчитать оплату по прогрессивной системе в штуках: один работник оплачивается по 40 руб. за штуку и выработал 200 штук по указанной норме, при этом перевыполнение составило 50 руб. за 50 штук. Оплата производится следующим образом:1: 200*40+50*50 = 10500 рублей.
Уточнение расчета зависит от принятого в организации регламента и норм и правил, указанных в Учетной политике предприятия.
Следует отметить, что в рамках данной системы работодатели рассчитывают и выплачивают заработную плату в двух частях, например, аванс и основная оплата, и по повременной системе. Депозит рассчитывается исходя из фактической выработки на день выплаты (письмо Федеральной службы по труду № 1557-6 от 8 сентября 2006 года).
Положительные и отрицательные моменты
Несомненно, использование сдельной оплаты труда стимулирует работников производить больше работы. Однако такая форма трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки, которые наглядно представлены в таблице 1.
Работники мотивированы на достижение более высокой выработки, поскольку это влияет на общую сумму заработной платы
Если работник будет работать в определенном количестве, он потеряет в качестве своего продукта
Производство определяет общую эффективность затрат бизнеса — чем выше объем производства, тем лучше результат
Препятствия (транспортные задержки, нехватка сырья, дефицит энергии) влияют на производительность и общие финансовые показатели компании
Работники могут увеличить свой доход за счет интенсивности и качества своей работы
Неудовлетворенность работников системой оплаты труда (низкие ставки, высокие нормы выработки, сверхурочные) может создать негативный климат в коллективе
Более точная (в отличие от систем оценки сотрудников)
Вознаграждение трудно рассчитать
Независимо от того, какую систему вознаграждения выберет предприятие, необходимо помнить, что каждый выбор имеет свои преимущества и недостатки. Задача работодателей состоит в том, чтобы выбрать наиболее подходящую структуру вознаграждения для всех частей, участвующих в трудовых отношениях, с учетом специфики трудового процесса.
Сущность и назначение заработной платы на производстве
Работодатели в основном заинтересованы в такой форме расчетов. В этом случае расходы на зарплату снижаются, а производство увеличивается. Если работник получает зарплату в виде фиксированного оклада, это означает, что работодатель оплачивает и нерабочее время, и выходные дни.
В этом случае работник получает гарантированную зарплату в середине месяца и знает, что ему не нужно беспокоиться.
- Сущность и назначение заработной платы на производстве
- Как рассчитывается заработная плата?
- Соглашение о зарплате с грузчиком
- Система оплаты труда в каждом порту
- Прямая оплата труда для грузовиков
- Сдельная
- Суть сдельной работы
- Прогрессивная система оплаты труда
- Смешанная система (сдельная оплата часов)
Сдельные расценки не включают в себя все вышеперечисленное. Это является основным преимуществом для работодателей. Они платят за реальный результат работы. Что работник выиграет, то и получит. И здесь нет места для «отходов», на чем падает большинство работодателей. В то же время, такая форма оплаты может быть ожидаема работниками.
- Зарабатывайте больше, чем предусмотрено системой оплаты труда.
- Сокращение продолжительности рабочего дня при установленном распорядке дня.
- Постоянная мотивация «больше работы — больше зарплата».
- Непрерывное профессиональное развитие.
- Почти полное исключение фальсификации со стороны работодателя.
Таким образом, помимо недостатков, у оплаты труда с использованием грузовых автомобилей есть и достаточно весомые преимущества. Кроме того, в некоторых регионах и областях оплата труда работников возможна только в форме начисления заработной платы. Это происходит тогда, когда трудовые единицы не могут быть рассчитаны другим способом.
Как рассчитывается заработная плата?
Из названия термина ясно, что он относится к материальным благам, произведенным/изготовленным работниками. В более простой форме этот термин объясняется так: что произвел, то и получил. И такие правоотношения соответствуют действующему трудовому законодательству. Статья 150 Трудового кодекса прямо указывает на такую форму оплаты труда
Оплата труда на производстве применяется в случае значительного представительства в результатах профессиональной деятельности работника. Эта форма часто используется в производстве. Например, кондитерский цех может производить 50 пирожных в день и 150 пирожных в день.
Из-за такой разницы в результатах не имеет смысла устанавливать работникам фиксированную заработную плату.
Причина такого решения проста. В один день работник получает, а на следующий день переполнен. Работодателям необходимо постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они не отклонялись чрезмерно от производственных норм.
С вознаграждением за труд такой проблемы нет. Работодатель должен измерить количество пирожных, которые каждый день пекутся в лаборатории, и сложить все каждый день по сравнению с каждым.
Соглашение о зарплате с грузчиком
Трудовые отношения гарантируются документально оформленным договором. В случае бессрочного контракта составляется стандартный трудовой договор, определяющий расчет и возможную выплату заработной платы. При этом должна быть прямая ссылка на отдельный пункт.
Если возникают временные трудовые отношения, то они завершаются заключением фиксированного или гражданско-правового трудового договора. В случае эпизодической работы контракт прекращается. В каждом из этих случаев работодатель сообщает работнику, что он будет оплачиваться по сдельной расценке.
- Минимальная и максимальная нормы выработки.
- Определенный объем работы.
- Отсутствие каких-либо норм или правил.
Эти пункты могут быть указаны как для отдельных работников, так и для коллективных групп (коллективов) работников. В первом случае результаты труда рассчитываются в отношении отдельных работников, которым оплачивается их индивидуальная стоимость; во втором случае результаты профессиональной деятельности рассчитываются для группы работников.
Оплата производится в рассрочку ответственным лицом, которое затем платит каждому работнику, чтобы ответственное лицо заплатило каждому работнику. Такая схема широко используется на строительных площадках. Заказчик оценивает работу бригады рабочих и платит им в соответствии с ранее достигнутым договором.
Система оплаты труда в каждом порту
- Непосредственная работа на работах.
- Конкретный труд на работах.
- Единовременная оплата.
- Пробная оплата.
- Смешанная (с работами).
Если работодатель намерен оплачивать труд работника по одной из этих систем, он должен сообщить название системы в трудовом договоре. Неправильная формулировка способа оплаты труда может привлечь внимание надзорных органов. Однако первый вариант из списка — прямая сдельная оплата — на практике является наиболее часто используемым.
Прямая оплата труда для грузовиков
Согласно этой системе, труд работника оценивается в фиксированный процент за единицу. При этом в зарплате учитывается профессиональная квалификация каждого работника. К минусам работодателя относится отсутствие обязательств перед работником. Работники знают, что за определенный объем работы им будет выплачиваться фиксированный процент.
Это может повлиять на производительность группы в целом. Качество работы также рискует ухудшиться. Решением этой проблемы является система дополнительных бонусов за производительность.
Суть сдельной работы
Существует еще один вид вознаграждения за работу. Они используются, когда работу нельзя разделить на части. Часто используется для ремонтных и строительных работ.
При сдельной системе оплаты труда вам платят за конечный результат, а не за отдельные работы или задания. Например, владелец новой квартиры поручает строителю выполнить все работы — от штукатурки до оклейки обоями. В этом случае, как только обои будут на месте и появится общая картина, результат работы будет оплачен.
Использование этой системы не исключает премий, если результат достигнут раньше оговоренного срока. Оно не исключает выплату работнику вознаграждения за прогресс, поскольку стороны уже заранее знают, в чем заключается вознаграждение. Если характер работы расширяется, то прогресс реализуется.