Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за свой труд. Различные формы ее выплаты в целом можно в конечном итоге ограничить двумя вариантами: оклад и произведения.
В первом случае алгоритм расчета диктует, что размер вознаграждения зависит от фактического результата. В случае с производством это может быть количество произведенной для торговли продукции, количество проданной продукции и т.д.
Структура расчета вознаграждения работников в производстве в контексте оплаты по частям предполагает, что за каждую произведенную единицу продукции начисляется определенная сумма. Например, в случае специалиста по продажам доход определяется как процент от выручки, поступающей в бизнес.
При повременной системе, как следует из названия, уровень вознаграждения зависит от отработанных часов. В бухгалтерском учете расчет в этом случае основывается на фиксированной заработной плате или ставке комиссионных.
Обратившись к статье 143 Трудового кодекса РФ, можно увидеть, что и оклад, и процент упоминаются вместе. Однако на практике оклад обычно устанавливается на период в один месяц. Этот вариант чаще всего используется для работников, работающих по типовой пятидневной программе.
Обычно это специалисты, относящиеся к административному персоналу предприятия, такие как бухгалтеры, юристы, офис-менеджеры и т.д.
Счет-фактура, с другой стороны, относится к короткому периоду времени, обычно к одному часу. Такие правила расчета заработной платы в основном используются для сотрудников, чье рабочее время отличается от обычной программы: посменная работа, масштабируемое рабочее время и т.д.
Другие варианты оплаты труда
В любом случае, расчет заработной платы работника может основываться на рабочем времени или на фактических нормативных показателях. Таким образом, все возможные способы расчета месячной заработной платы представляют собой вариации методов работы с частями или часами.
При выборе работ и премий оплата труда работников производится в счет фактически произведенной продукции и премии за преодоление программы. Премия либо фиксированная, либо зависит от объема перевыполнения плана.
Одним из первых вариантов является система с работами. В этом случае явного бонуса нет, но оплата за штуку увеличивается по мере роста объема.
Косвенная сдельная система используется для вспомогательного персонала. В этом случае их оплата зависит от результатов работы основного персонала.
Еще один вариант оплаты «со сдельной» — струнная система. В этом случае группа получает фиксированную сумму за объем выполненной работы. Затем общая сумма вознаграждения распределяется между сотрудниками. Распределение может быть равномерным или основанным на ставке оплаты труда.
Повременные системы состоят из оплаты за отработанные часы и поощрительных выплат. Премии обычно составляют процент от оклада и зависят от ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных результатов работы. Однако в некоторых случаях дополнительные выплаты могут производиться на индивидуальной основе, например, за работу над проектом или выполнение необычных задач, не указанных в описании должности.
Ниже приводится общая последовательность расчета заработной платы с нулевой базы, не зависящая от метода, используемого для определения высоты
Пример расчета зарплаты
Рассмотрим пример расчета заработной платы на основе оклада работника.
Предположим, работник отработал 21 рабочий день за месяц. Фактически работник отработал 10 рабочих дней. Его оклад составляет 16 000 рублей.
Заработная плата за отработанные часы = оклад * количество рабочих дней/21
(16, 000 * 10/12 = 7. 619 руб.)
Необходимо определить подоходный налог физических лиц.
Подоходный налог физических лиц — это налог на доходы физических лиц; со всех доходов удерживается 13% в пользу государства.
Подоходный налог физических лиц = начисленная заработная плата * 13%.
(7 619 * 13% = 991 РУБ.)
Здесь определите заработную плату, выплаченную работнику.
Начисленная заработная плата — Натуральный подоходный налог.
(7. 619-991 = 6. 628 РУБ.).
Таким образом, вы получите 6628 рублей.
При начислении и накоплении заработной платы, зарплата заполняется в форме Т51.
Выплата заработной платы производится по форме Т49.
Трудовой кодекс РФ определяет случаи, когда оплата труда работников производится исходя из среднего заработка: оплата отпуска, оплата командировки, оплата при увольнении, оплата по уходу за ребенком и т.д.
Расчетным периодом для всех случаев начисления среднего заработка считается 12 месяцев.
В коллективных договорах могут устанавливаться иные периоды для расчета средней заработной платы, но это не ограничивает права работника.