Приказ о привлечении к работе в выходной в Москве, составить по низкой цене

Однако, какой бы сложной ни была ситуация, категории лиц, не имеющих права работать в отпуске, в частности

• несовершеннолетние работники, Трудовой кодекс, статья 268; и
• беременные женщины, статья 259 Трудового кодекса.

Важно! Даже если работник согласен работать в отпуске, но он является инвалидом или имеет семейные обязанности, работодатель должен сообщить ему о возможности отказа от работы на репутацию в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходные: порядок подписания

Обязательство о работе на репутацию перед работником может быть составлено начальником в произвольной форме, размножено и подписано работником. Другой вариант — получить письменное согласие работника на работу на другом документе свободной формы.

Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни

Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно общим правилам, работа в выходные и праздничные дни запрещена (пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Процесс найма работников в выходные и праздничные дни зависит от характера ситуации, требующей такой работы.

Выясните, является ли ваш случай подходящим, как это предусмотрено Трудовым кодексом (пункты 2, 4 и 6 статьи 113 Трудового кодекса):.

• Требуется непредсказуемая и срочная работа, от которой зависит будущее бесперебойное функционирование предприятия или его отдельных подразделений или бизнеса индивидуального предпринимателя (сюда не относится работа с большим объемом или подобные ситуации).
• Необходимость привлечения создателей СМИ, киноорганизаций, теле- и видеопроектов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других (для участия в создании и исполнении/выставке проекта).
• Необходимо выполнять работу, которую нельзя остановить по условиям производства и техническим условиям (постоянно действующие организации).
• Эта работа навязана необходимостью обслуживать население (например, продуктовые магазины).
• Аварийно-ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения

Работодатели не могут нанимать работников в выходные или праздничные дни:.

• работников моложе 18 лет, даже с их согласия (статья 268 Трудового кодекса РФ); и
• беременных женщин (статья 259.1 Трудового кодекса России).

РЕКОМЕНДУЕТСЯ: Лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу только в творческие работники средств массовой информации, кинопродюсерские компании, компании по производству теле- и видеопродукции, театры, театральные представления и концерты, цирковые проекты (статья 268 Трудового кодекса РФ). Перечень работ, профессий и должностей этих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года252.

Также важно обратить внимание на особенности временной работы в официальных отпусках и праздничных днях следующих категорий работников (ст. 259, ч. 2 ст. 2, ч. 7 ст. 2 ТК РФ)

Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается после письменного распоряжения работодателя (ст. 113.8 ТК РФ).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Устного приказа о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни недостаточно.

Издайте соответствующий приказ и представьте его работнику под роспись.

Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства

Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (Трудовой кодекс РФ, ст. 153.1).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Принимать работу в праздничные или выходные дни следующим образом

• Заработная плата — не менее чем в двойном размере, при
• Работников, получающих оклад или почасовую оплату труда, — не менее чем в двойном размере оклада или почасовой оплаты труда, и
• Работникам, получающим оклад или заработную плату: за работу в выходные или праздничные дни, выполненную в пределах месячной нормы рабочего времени, сверх оклада или заработной платы — не менее чем в размере оклада или заработной платы (части оклада или заработной платы) — при выполнении работы в тюрьме сверх месячной нормы рабочего времени, сверх оклада или заработной платы не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада (оклада или части оклада) — если работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер выплаты может быть установлен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (изданным с учетом мнения представительного органа работников).

Повышение заработной платы производится за часы, фактически отработанные работником в этот день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или праздничный день, то повышение ставки применяется к часам, фактически отработанным в выходной или праздничный день. (Трудовой кодекс).

Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха

Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, другой день отдыха может быть предоставлен только по его просьбе (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Если работник подает письменное заявление о замене оплаты труда дополнительным выходным днем, то выходной или праздничный день оплачивается по прежней ставке, а отгул не подлежит оплате.

Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день

Против работника, отказавшегося работать в выходной или праздничный день, не может быть применено дисциплинарное взыскание.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Заручитесь письменным согласием работника. Если такое согласие не получено, либо получено заявление о несогласии, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в один день или в выходной день (статьи 2 и 6 раздела 113 Трудового кодекса РФ).

Если согласие получено, но работник не явился на работу, напишите работнику письмо с объяснением ситуации. Работник не может быть наказан по серьезным причинам (статья 193. 1 Трудового кодекса РФ).

Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника

Работодатель должен учитывать права работника и признавать свою ответственность за нарушение его прав.

РЕКОМЕНДАЦИЯ: Разъяснять права различных категорий работников, прежде чем просить их работать в один день или праздник.

Если работник не согласен с работодателем, он может подать апелляцию

• в профсоюзную организацию (если таковая имеется); и
• государственному инспектору труда (включая опцию «Обращение в Государственную инспекцию труда Российской Федерации» на официальном сайте «Онлайнинспекция.РФ»).

Для разрешения трудового спора работник может направить

• заявление в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) — в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); и
• в течение трех месяцев — в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение прав работника (первая часть статьи 5.27 КоАП РФ).

• Предупреждение или наложение административного штрафа на работника в размере от 1 000 до 5 000 руб.
• Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1, 000 до 5, 000 руб.
• На юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном совершении ответственность возрастает (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):.

• административный штраф на работника в размере 10 000-20 000 рублей или лишение права заниматься профессиональной деятельностью на срок от 1 до 3 лет; и
• физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 10 000-20 000 рублей; и
• юридических лиц — 50, 000-70, 000 рублей.

И в заключение, не допускайте ошибок при найме сотрудников для работы в выходные и праздничные дни и пользуйтесь рекомендациями.

Вы можете сообщить КонсультантПлюс об изменениях законодательства в КонсультантПлюс. Заполните форму ниже, чтобы получить пробную версию системы.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Отпуска (непрерывный еженедельный отдых) должны предоставляться всем работникам. Два дня в неделю предоставляются при пятидневной рабочей неделе; один день предоставляется при шестидневной рабочей неделе. Совместным днем отдыха является воскресенье; второй день пятидневной рабочей недели определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба праздничных дня предоставляются последовательно (ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Однако если по техническим или организационным условиям (сменная работа, работа вахтовым методом) приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни могут предоставляться в разные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник должен работать и в нерабочий день в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ, то есть как рабочий в этот день.

См. статью «Что нужно знать о командировках?».

Официальные выходные дни относятся к статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания привлечения к работе

Привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни допускается в случае необходимости выполнения непредвиденных и срочных работ, от которых зависит нормальное функционирование предприятия, его отдельных структурных подразделений или индивидуальных предпринимателей (статья 113 Трудового кодекса РФ). При этом достаточно письменного согласия работника.

В противном случае работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. Если в организации работодателя такой орган не создан, то решение о работе в последнее время принимает работодатель.

Творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеопроизводства, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и других, участвующих в создании и (или исполнении (экспонировании)) проектов, а также концертные организации и другие, устанавливается исключение из общего правила. В отношении профессиональных спортсменов. Работники данной категории могут быть приняты на работу в порядке, определяемом коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме того, работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без согласия, если

1. Предотвращения разрушений, устранения последствий аварий или разрушений на рабочем месте, несчастных случаев на рабочем месте или физического уничтожения
2. для предотвращения аварий, катастроф или нанесения ущерба имуществу работодателя, государственному или муниципальному имуществу
3. Если они подвергают риску или нормальным условиям жизни все население или его часть для выполнения задач, необходимых в соответствии с объявлением чрезвычайного или военного положения и в условиях чрезвычайных ситуаций, т.е. разрушения, наводнения, голода амин, землетрясения, эпидемии, эпидемии) и других чрезвычайных ситуаций.

Обратите внимание, что эти задачи могут выполняться только в том случае, если они ставят под угрозу риск или нормальные условия жизни всего населения или его части.