Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2025 года

• Когда работодатель задает этот вопрос.
• Когда это выгодно (например, если вы часто меняете работу, желательно обосновать это, чтобы вас не сочли «нестабильным» работником).

Если вы оказались в любой из этих ситуаций, хорошо подумайте, что указать в резюме, от чего отказаться. Важно сохранить свою репутацию и произвести положительное впечатление на работодателей.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

• Недружелюбное поведение по отношению к коллегам/начальникам (и другие критические замечания по поводу предыдущей работы).
• Несоответствие требованиям режима работы.
• Низкая зарплата.
• Сокращение штата (которое может быть воспринято как малозначительное, если вы — единственный пострадавший).
• Отказ в продвижении по службе.
• Некомфортные часы работы, неудобные условия труда или неадекватное транспортное сообщение.
• Требование работать сверхурочно или посещать курсы повышения квалификации.
• Аренда для многочасовой работы на одну и ту же компанию.
• Обычные или стандартные причины: «так получилось», «из-за условий», «разногласия между частями» и т.д.

Эксперты рекомендуют сосредоточиться на планах на будущее, а не критиковать предыдущую работу. ‘Я уже достиг отличных результатов в своей предыдущей компании и ищу новые карьерные возможности’ и ‘администрация звучит гораздо выгоднее, чем то, что они меня не ценили’.

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

• Желание развиваться в профессиональном плане, желание
• Желание работать в новой сфере или расширить круг своих профессиональных обязанностей; и
• Закрытие или реорганизация компании — закрытие отдела, переезд в другой город/страну.
• переезд в другой город/страну, a
• Большие возможности в новой компании,
• истечение срока действия трудового договора.

Будьте максимально конкретны, чтобы не запутать менеджера по найму. Помните: ответы должны быть максимально честными. Ложь может быть раскрыта по телефону. Если истинная причина вашего увольнения может повредить вашей репутации в глазах будущих начальников, постарайтесь интерпретировать ее «безопасно».

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Оценка кандидата на работу начинается с изучения информации о нем в резюме. Информация о нем должна создать у работодателя первое впечатление о человеке, ищущем работу. В резюме должна содержаться следующая информация

• об уровне его образования.
• о предыдущих компаниях, в которых он работал; и
• обязанности на выполняемой работе; и
• перечень выполняемых обязанностей и степень ответственности за результаты, а также
• достижениях кандидата.

Один из стандартных элементов, которым предлагается дополнить шаблон сайта или юридической базы данных, включает в себя введение информации о предыдущих местах работы. Как правило, в «стандартной» форме не указывается причина ухода. Однако эта информация крайне важна для работодателей, поскольку позволяет им оценить приоритетные цели кандидата, его потенциальные проблемы во взаимоотношениях, излишнюю конфликтность или чрезмерную требовательность к себе.

Правильно составленное резюме, включающее причины увольнения, повышает вероятность найти работу.

Увольнения часто происходят по инициативе работодателей, и их причинами могут быть как незначительный недостаток профессионализма, так и более серьезные проступки, такие как кража, подделка документов и мошенничество. Эта информация дает представление о психологическом портрете кандидата. Факторы, которые могли стать причиной увольнения, могут также присутствовать в компании, обеспечивая новую должность и повторяя сценарий увольнения.

Формальная правовая характеристика типов увольнений

С точки зрения трудового права увольнение — это расторжение договора между работником и работодателем, прекращение сотрудничества между ними. Оно предполагает обозначение причин увольнения в строго регламентированном порядке и со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ в трудовой книжке. Именно в этом документе содержатся основные данные о причинах увольнения сторон трудового договора.

Если говорить кратко, то основаниями для увольнения работника являются

• собственная инициатива работника, .
• соглашение между работодателем и работником; и
• инициатива компании.

Первые два пункта не несут негативного оттенка, но требуют дополнительных разъяснений, последний может указывать на проблемы во взаимоотношениях сторон, участвующих в трудовом договоре. Крайне нежелательно, чтобы формальные причины увольнения были следующими

• Нарушение дисциплинарных требований работы; или
• грубое нарушение должностных обязанностей (кроме исполнения), и
• Утрата доверия со стороны работодателя.

Даже если кандидат на работу не донесет или солжет, работодатель изучит и поймет трудовую книжку. Такие причины прекращения трудовых отношений, безусловно, окажутся препятствием для приема кандидата на работу. В этом случае целесообразно ссылаться на формальные причины увольнения, но не на конкретные статьи трудового законодательства.

Вы должны быть готовы дать подробное объяснение, чтобы представить кандидата в более выгодном свете.

При заполнении раздела о причинах ухода ограничьтесь ссылками на причины из трудовой книжки и подробно обсудите их в ходе собеседования. В случае добровольного ухода допустимо более подробное изложение причин в резюме. Причинами ухода с работы по собственному желанию обычно называются

• семейные трудности; или
• разногласия с руководством; и
• отсутствие роста заработной платы; и
• сокращение штата; и
• желание профессионального развития; и
• неудовлетворенность содержанием работы.

Каждая из этих причин может иметь как положительный, так и отрицательный оттенок. Чрезмерная детализация в объяснении статуса увольнения может сыграть негативную роль, поставив кандидата в невыгодное положение. С другой стороны, если вы слишком нейтральны, это не позволяет полностью оценить его и вызывает еще больше сомнений.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя не рекомендуется приукрашивать резюме большим количеством информации, необходимо сразу определить, что можно сделать в руках кандидата, а что работодатель уберет. В таблице ниже представим разделение положительных и отрицательных параметров увольнения.

Заметные (положительные) причины	Заметные (негативные) причины
Недостаточность (негативные)	Чрезмерное давление и отсутствие безопасности
Неадекватный уровень оплаты труда (желательно указывать среднерыночный уровень для аналогичных должностей)	Конфликты с коллегами или руководителями
Смена места жительства (другой город, регион или город)	Неудачный испытательный срок
Отсутствие поддержки со стороны руководства в рационализаторских инициативах	Необходимость создания собственного бизнеса

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Главное, что старается сделать бывший работодатель, объясняя причины увольнения, — быть как можно более конкретным. Предпочтительные причины увольнения включают

• планы развития компании не предусматривали дальнейшего развития его карьеры
• компания не в состоянии приобрести знания и опыт в соответствующей области, и
• компания не использует инновационные предложения, которые способствовали бы развитию профессии.
• в компании происходит расчистка или реорганизация.
• уровень заработной платы ниже среднерыночного.

Более подробно эту информацию следует объяснить при личной встрече с рекрутером. Например, в каких новых направлениях вы хотите работать, какие логичные предложения были отвергнуты?

В любом случае, при объяснении пенсионного коэффициента следует придерживаться определенных принципов

• Будьте кратки, будьте существительным, и
• излагать только факты, а не уловки, и
• указывать конкретную причину ухода.
• Пишите без ошибок.

Ваше желание увеличить свой доход может быть истолковано негативно, но нередко работодатели рассматривают его положительно, поскольку предыдущие работодатели могли не повысить зарплату из-за плохой работы сотрудника. Особенно если заявленная потребность в увеличении зарплаты обусловлена материалами для покупки дома или нового автомобиля.

Стремление к профессиональному развитию почти всегда приветствуется работодателями. Особенно если соискатель заявляет, что у него уже есть задумка для конкретного проекта. Тогда его можно оценить как амбициозного кандидата с конкретными выполнимыми целями.

К нейтральным признакам увольнения относятся

• недопонимание с коллегами и руководством бизнес-сектора, которое может потребовать более детального объяснения ситуации.
• переезд на другое место жительства; и
• объективное увеличение объема работы без аналогичного увеличения дохода
• оптимизация организационной структуры; или
• изменение статуса бизнеса.

Не обязательно личное объяснение ситуации. Переезд в другое место и изменение рабочей структуры, вероятно, потребуют более подробного описания произошедших изменений. Возможная реорганизация предприятия также должна быть представлена нейтрально.

Она должна быть представлена нейтрально, без обвинений в несправедливости или предвзятости при оценке важности работы заявителя для предприятия.

Кроме того, бывают ситуации, когда разрешается уточнять в ходе собеседования, не говоря уже о резюме.

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Список условий, которые негативно воспринимаются новыми работодателями, очень обширен.

Аргумент заявителя	Ответ работодателя.
Его окружали неприятные и безрассудные люди.	Непоследовательный, неудержимый, раздутый, эгоистичный и неспособный к конструктивному общению.
Не соответствует требованиям начальника	Не хватает квалификации
Проходит тренинги, семинары, курсы и очень часто повышает квалификацию	Человек не хочет повышать свою профессиональную квалификацию
Нет постоянного периода рабочих дней, постоянные задержки	Многие компании, в том числе и та, откуда пришел кандидат, поддерживают такую систему
Складская зарплата	Кандидат на работу мог перейти в другую компанию, где это применяется
не прошел тест	Был ленивым, неподходящим для работы и не мог выполнять свою работу должным образом
Не получил повышения	Амбиции полезны, но если они не работают в течение длительного времени, на это есть объективные причины.

Это не значит, что они не объективны, так как в каждом случае они могут быть разными. Однако в большинстве случаев это причины, которые не стоит упоминать при первом знакомстве с работодателем.

Профессиональный этикет диктует необходимость нейтрального высказывания или, по крайней мере, характерно положительной оценки в адрес предыдущего работодателя, что противоречит справедливости соискателя. Негативная критика старого работодателя или бизнеса в целом может быть осуждена новым работодателем. Он указывает на то, что кандидат эмоционально неустойчив и не в ладах с людьми.

Часто запрашиваются рекомендации кандидатов с предыдущих мест работы или от сотрудников на предыдущих местах работы, которые могут характеризовать кандидата. Если отношения разорваны, получить положительное рекомендательное письмо невозможно. Кроме того, служба безопасности потенциального работодателя обеспечит проверку всей информации, указанной в резюме.

Ложь и преднамеренное искажение событий выявляются в ходе первичной проверки.

Уверенность в том, что кандидаты на работу хорошие, но сокращаемые, также обсуждается, так как ценные кадры остаются последними. Кроме того, упоминания о влиянии финансового кризиса на компанию и последующем сокращении персонала могут произвести не лучшее впечатление.

Даже если прекращение сотрудничества происходит в контексте спора, негативные последствия инцидента в интервью необходимо максимально сгладить. См., например, тот факт, что обе стороны слишком бурно отреагировали и выразили сожаление о случившемся. Следует подчеркнуть, что из этой ситуации можно извлечь уроки и что нет никаких препятствий для дальнейшего развития в результате этого негативного опыта.

Однако в этой ситуации вам необходимо использовать разумные и сдержанные выражения и замечания. Другими словами, не нужно лгать, но и не нужно представлять ситуацию таким образом, чтобы это было выгодно соискателю.

Даже если предложение о работе в конечном итоге не будет принято, это следует рассматривать как опыт обучения. Ошибки следует проанализировать и постараться избежать их в будущем. Кроме того, если вы обнаружили слабые места в своем резюме, необходимо исправить их и попытаться получить нужную вам работу в другой компании.

Не можете найти ответ на свой вопрос? Чтобы узнать, как решить конкретную проблему и получить юридическую консультацию, напишите или позвоните нам по следующим вопросам в онлайн-беседе справа.

Чат и телефонное консультирование — самые быстрые способы получения ответов. Через форму ниже — приблизительное время ожидания 5-7 дней.

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% всех случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так написано в книге «История трудоустройства».

Это связано с тем, что за увольнения компания вынуждена платить штрафы и уделять больше внимания трудовым инспекциям.

Однако поймите, что рекрутеры так просто вас не отпустят.

Ведь по тем или иным причинам они сравнивают трудоустройство с датами.

Наиболее часто упоминаемыми причинами увольнений по резюме со стороны HR были следующие

• Ваша квалификация оказалась слишком высокой для данной работы, и
• работа не удовлетворяет морально, и
• Достигнут «потолок» роста, и
• Внутреннее профессиональное развитие оказалось невозможным, и
• инициативы не поддерживались режимом.

Но это все общие фразы — будьте готовы к тому, что вопросов будет больше.

Отвечайте на вопросы так, чтобы обращение HR не оставляло сомнений в вашей личной и профессиональной квалификации.

Из ваших ответов хороший интервьюер увидит, что вы обращаетесь к правилам мотивации, разрешения конфликтов и делового этикета.

Некоторые выводы кадровиков о приверженности кандидата к этому этапу не совсем верны, но все же…

Если менеджер по найму сомневается в вашей честности, он может позвонить вашему бывшему боссу.

Жалеете ли вы сейчас о том, что при увольнении пошли на поводу у своего руководителя?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, зачем менять работу в резюме: что и как писать?

Помните о цели вашего резюме: чтобы

Убедить менеджера по найму в вашей заинтересованности и вашем преимуществе перед конкурентами

Правильно составленное резюме описывает ваши способности и умения, но не забудьте выделить навыки и опыт, имеющие отношение к будущей задаче.

Общее правило биографических справок и сопроводительных писем работает и здесь.

Не пытайтесь запутать менеджера по найму сложными терминами и фразами.

Хотя в вашем резюме не указана предыдущая работа, вы можете быть уверены, что менеджер по подбору персонала спросит вас об этом.

Поэтому, если вы намерены рассказать о предыдущих отношениях, используйте графу «опыт работы , строку после описания работы.

Убедитесь, что ваши причины:.

1. правдоподобными, .
2. ясными и
3. неясными.

Однако, когда работодатель просит вас сказать хоть слово на собеседовании, это означает, что вы будете рассказывать свою грустную историю о неудачных отношениях в трех действиях.

• Не концентрируйтесь на негативе.
• Не пытайтесь доказать, что с вами поступили несправедливо; и
• Будьте скромны.

Если вы будете обвинять предыдущих работодателей в своих неудачах, менеджеры по подбору персонала придут к выводу, что вы не умеете ладить с людьми.

Нейтральные причины увольнения: что это

Причины, связанные с жизнью, считаются нейтральными.

• Переезд.
• Рождение ребенка, создание семьи
• Неподходящий график работы
• Сокращение штата
• Смена руководства
• Работодатель не выполняет взятые на себя обязательства

Объективные причины смены работы в резюме могут совпадать с субъективными

• Очень низкая зарплата
• Желание сменить специализацию
• Неприемлемые условия труда

Почему эти причины субъективны?

Потому что рекрутеры быстро задают вопрос.

Были ли условия труда хорошими раньше, а теперь внезапно изменились?

Желательно не говорить о вещах, которыми вы не можете ограничиться.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и пишет в трудовой книжке «по собственному желанию». Но на самом деле причиной было отсутствие, опоздание или нарушение дисциплины.

Я бы не советовал вам врать в резюме, но в таких случаях причины увольнения не имеют значения. Если, конечно, человек, ответственный за ваше трудоустройство, не спросит вас об этом напрямую.

Зарплата — распространенная причина смены работы. Если требование объективно (если средняя зарплата на аналогичной должности выше, рабочая задача более сложная), работодатель отнесется с пониманием.

‘Работодатели не постесняются спросить, почему вас не устраивает ваша зарплата и сколько вы ожидаете получать на новой должности. Подготовьтесь к этому вопросу заранее, проанализируйте рынок, оцените свое самообладание и будьте готовы’ Народное «За ту зарплату, которую вы хотите.

Ваше желание получить достойную зарплату показывает, что у вас здоровая самооценка и что вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Помимо нейтральных причин, есть люди, которые описывают вас положительно.

Это причины, которые указывают на мотивацию, карьерный или профессиональный рост и желание учиться новому.

Невозможность карьерного роста и

Новые рынки, технологии.

Обязательно упомяните о них.

Таким образом, рекрутер поймет, что вы работаете не только ради «денег». а ради профессионального интереса.

Это означает, что он не сомневается в вашей мотивации, потенциале и способности к обучению.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вам отказали, мы вам сочувствуем. Найти работу будет нелегко, и нет смысла лгать на собеседовании.

Рекрутер в любом случае изучит вашу трудовую биографию и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика заключается в том, чтобы четко объяснить, почему вы покидаете своего работодателя, сказав на собеседовании следующее

Тщательно продумать и четко объяснить точные причины, которые привели к вашему увольнению, и

найти аргументы для смягчения вашей ответственности, и

постарайтесь убедить интервьюера в том, что вы признали свои ошибки (если, конечно, с вами поступили несправедливо) и раскаялись в своих ошибках.

Двухстрочного резюме недостаточно, впрочем, как и сопроводительного письма…

Даже если вас уволят, честность заслужит доверие работодателя.

Причины, о которых лучше умолчать

Менеджеры по найму смотрят на деловые и человеческие качества и принимают на работу на основе компетентности. Новый сотрудник должен легко влиться в коллектив и стать частью рабочего процесса.

В этом случае выигрывают те, кто сохраняет спокойствие перед лицом конфронтации, дружелюбен к окружающим и ведет приятные беседы.

Проигравшим считается тот, кто думает, что рекрутеру безразличны ваши прошлые рабочие отношения.

Неуместные основания для увольнения	Что подумает рекрутер?
Конфликт внутри группы	Вряд ли это касается всех, кроме вас
Вопросы об адекватности руководства	Вы не преданы своему руководителю
Вы завидуете своим коллегам	Вы склонны к конфликтам
Сверхурочная работа.	Сверхурочная работа — обычное дело везде, и вы увольняетесь с новой должности
Частые болезни.	Если вы часто болели в прошлом, вы будете продолжать болеть и на новой работе.
Частые отлучки по семейным обстоятельствам: болезнь родственников, семейные обязательства, перевод на другую работу	Нет оснований полагать, что ваше поведение изменится на новом месте.

Если того требует должность, повторите свои мотивы.

Вернитесь к нейтральным причинам и найдите причину, которая лучше всего описывает ситуацию.

Кроме того, не извиняйтесь и не ищите справедливости на собеседовании. Это приведет к отказу.

Какие причины увольнения подойдут

• переезд в другой город или регион
• смена работы (например, в другой город или регион)
• Безработица в связи с сокращением штата или ликвидацией компании

• Серьезные причины

• Отсутствие профессионального развития
• Желание саморазвития
• Жажда новых технологий

• Давать расплывчатые объяснения и уходить от ответов
• Неспособность назвать «позитивные» причины

• Неудовлетворенность рабочим временем в связи с рождением ребенка
• Переезд компании, командировки в отдаленные места

• Нездоровые отношения на работе
• Недостаточный профессионализм руководителей
• Нежелание работать сверхурочно
• Нарушение трудового законодательства
• Негативное отношение к больничным пособиям

• Сообщите людям, что уроки были усвоены
• Признание ошибок
• Постарайтесь убедить рекрутера в своем искреннем сожалении

• Расскажите об отрицательных сторонах увольнения
• Докажите, что с вами обошлись несправедливо
• Скрыть истинные причины

Заканчиваем

Вероятность того, что интервьюер спросит вас, почему вы ушли с последнего места работы, составляет 99%.

Поэтому не забудьте тщательно обдумать свой ответ.

За исключением особых случаев, лучше не указывать причины ухода в резюме. Об этом вам расскажет собеседование.

Однако если вы достигли карьерного «потолка» или хотите быстро освоить новый инструмент или продукт, это очень хорошие причины, чтобы продемонстрировать мотивацию.

Если, конечно, речь не идет об основной или высокопроизводительной работе. В этом случае «предвзятость» скорее негативна, чем позитивна.

Если вас уволили в результате статьи, заранее вспомните, почему это произошло и какие уроки вы извлекли.

Не стоит помещать свое увольнение в виде статьи в резюме. В противном случае никто не будет смотреть на ваше резюме.

Будьте готовы четко объяснить причины увольнения и заверить рекрутера, что уроки были усвоены, во время собеседования или телефонного разговора.

Причины увольнения в резюме — это очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Отдельного поля для этого не существует, и ждать этой информации в резюме приходится редко.

Помните: ответ на этот вопрос в резюме может выставить вас в выгодном свете для работодателя и отбить охоту брать вас на работу.

Даже если вы называете, казалось бы, «веские» причины своего увольнения, подумайте дважды и взвесьте возможные последствия.

Возможные варианты

Рекомендуется быть предельно честным в описании причин отказа от работы, так как это поможет работодателю понять, почему вы уходите. Ваш работодатель может подумать, что вас попросили «замолвить словечко». Некоторые из наиболее распространенных причин, о которых сообщают кандидаты на работу, следующие

• Из-за условий.
• Вы не согласны с режимом работы по следующим причинам
• низкой заработной платы, и
• из-за вакансий, и
• групповые проблемы.

Однако такие объяснения не позволяют рекрутеру понять, почему человек решил уволиться. Поэтому причины увольнения должны быть более конкретными.

• В силу специфики производства в компании нет возможности профессионального развития.
• Я хочу осваивать новые сферы деятельности, моя прежняя работа не давала простора для профессионального развития.
• Мои идеи о производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа не находит понимания
• Массовое сокращение, закрытие участков, где я работал, полная очистка компании, сокращение рабочих мест с целью изменения характера работы компании
• Несмотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, но была интересной.

Но остерегайтесь, если вы выдадите скандал, потенциальные работодатели могут узнать о нем за один телефонный звонок. Поэтому не берите на вооружение приведенные примеры. Лучше дождитесь собеседования и постарайтесь объяснить все устно.

Смена деятельности

Кандидат на работу может захотеть сменить сферу деятельности или изменить особенности работы. В этом случае рекомендуется сформулировать причины увольнения следующим образом

• Я хочу сменить сферу деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается только торговлей и хочет проверить мои производственные возможности.
• Смена типа работы, коллектива и компании общественного питания. Постепенное расширение обязанностей, но пребывание на одной работе в течение 10 лет приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Следовательно, отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
• Нет возможностей для профессионального и личностного развития. На нынешней работе нет возможностей для профессионального развития и смены профессии.
• Я хочу расширить свои профессиональные обязанности и ответственность. Я хочу использовать свой опыт, навыки и знания в целом, а не в качестве узкого специалиста.

Рекрутер может захотеть уточнить и попросить вас объяснить, какие профессиональные обязанности вы расширили, например

Запрещенные ходы

Существует несколько причин, по которым предпочтительнее не упоминать их в резюме. Конечно, вам придется упомянуть о них на собеседовании. Однако в разговоре вы всегда сможете сказать, что осознали свои ошибки и сделали выводы.

Вам не следует упоминать следующие причины вашего увольнения

• Вы не сошлись во мнениях с коллегами относительно вашего характера
• Вы не соответствовали требованиям режима
• Вы не смогли работать с неприятными людьми
• Компания требует, чтобы вы регулярно посещали тренинги
• Неприятные условия труда, ненормированный рабочий день
• у вас никогда не было возможности увеличить свою зарплату; и
• вы никогда не работаете в одной компании более трех лет, компания
• компания платит зарплату «по папке» с налогами, и
• Увольнение по окончании испытательного срока; и
• Меня уволили, несмотря на то, что я был отличным специалистом
• кризис в моей стране вынудил меня отказаться от работы.

Конечно, это могут быть реальные причины вашего увольнения. Однако работодатель увидит конфликтного человека, который не может ужиться с коллективом и не достоин зарплаты. Он может быть очень избирательным и выдать коммерческую тайну.

Основные правила

Прежде чем выяснять, что указать в резюме, подумайте, почему вы уволились с работы и требует ли этого ваше дело. Этот вопрос обычно задается на собеседовании. Здесь вы можете подробно описать причины, побудившие вас искать новую работу.

Если вы меняете работу каждый год, менеджер по найму может посчитать вас «брошенным» и даже не позвать на собеседование.

В этом случае вы можете заявить следующее

• У вас разнообразный опыт работы во многих областях. Это позволяет вам быстро адаптироваться и привыкнуть к особенностям работы.
• Компания «Анжелика» была ликвидирована.
• Коммерческое подразделение компании «Аура» было закрыто в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях многие записи в трудовой книжке появляются не из-за сокращения работников, а из-за изменения статуса собственности компании. В этом случае причину увольнения можно пропустить и записать в графу стаж следующим образом

Январь 2010 — июнь 2011.	Главный менеджер, фабрика счастливых продуктов.
Июль 2011 — апрель 2014.	Главный менеджер, Глад-Ф (бывш. ПКФГЛАД).
Май 2014 — октябрь 2015.	Генеральный директор, Глад-ПК (экс-Глад-Ф).

Эта формулировка говорит о том, что вы оставались верны бизнесу в течение пяти лет и, несмотря на реорганизацию, не были уволены, вас не уволили, но и не повысили.

Стоит несколько раз подумать, если, например, вы хотите заявить, что уволились по следующим причинам

• Нежелательный график работы,.
• Неподходящее местоположение компании, .
• Чрезвычайно высокая нагрузка на сотрудника; или
• Отказ администрации прислушаться к вашим предупредительным предложениям, …
• попытки заставить вас делать больше, чем необходимо.

Большинство из этих причин могут указывать на проведение личного собеседования. Однако на них необходимо дать более подробный ответ. Например, это может быть что-то вроде:.

Компания изменила мой рабочий график на 8-12 часов. Я не привык к этому и ищу новую работу.

Компания переехала на новое место на другой конец города, и работа по одному маршруту занимает почти два часа. Часто я попадаю в пробки и иногда не успеваю добраться до работы к началу рабочего дня.

Мое предложение перейти на компьютерную бухгалтерию вызвало жалобы со стороны администрации. Они решили, что хотят не сократить время, необходимое мне для улучшения процессов и обработки доказательств, а сократить обязанности и распоряжаться деньгами предприятия.

Однако объяснять все эти оттенки резюме — не самая лучшая идея. Он отвлекает внимание рекрутера от вашего опыта и показывает, что вы умеете выделять самое необходимое. Поэтому рекомендуется опустить все описания собеседования.

В этом документе рекомендуется указывать причины только в случае массовых увольнений, закрытия отделов или полной ликвидации компании.

Я всегда писал по ходу дела, сглаживал углы. Самый болезненный аспект — где и когда добираться до офиса. Иногда удивляешься, как rog гордятся тем, что идут на собеседование, и не видят проблемы в двухчасовой прогулке до этого места.

Также всегда делают вывод, что такие зарплаты позволяют администрации выполнять свои обещания и блокировать зарплаты. В общем, 90% успеха — это личные контакты на собеседованиях, а анкеты следует заполнять в соответствии с вашим планом.

Добавить комментарий Отмена ответов

Поиск

Популярные материалы

• Как отправить резюме по электронной почте
• Какую компьютерную программу поставить в резюме
• Как написать резюме без опыта работы
• Хорошие черты вашего характера в резюме
• Деловая квалификация в резюме
• Дополнительная информация в резюме
• Какие сферы деятельности указываются в резюме
• Что написать в резюме для меня
• Что писать в резюме по поводу и без повода
• Что писать в резюме при приеме на работу
• Ваши достижения в резюме
• Ваши хобби и увлечения в резюме
• Каковы ваши сильные стороны в резюме
• Каковы ваши слабые стороны в резюме?
• Примеры навыков в резюме
• Каковы основные навыки в резюме
• Личные качества в резюме
• Как написать сопроводительное письмо к резюме
• Как написать хороший пример биографии бухгалтера о товаре или услуге
• Мотивированный образец резюме бухгалтера

(c) 2016-2018. использование материалов сайта разрешено только с немедленной обратной ссылкой, открытой для индексации.

Причины увольнения, которые нельзя указывать

Не все причины увольнения можно и нужно указывать в резюме. Не следует также упоминать о них во время собеседования, если это возможно. Вот некоторые из них.

• ‘Конфликт в коллективе (коллеги, руководство)’. Если вы упомянете об этом, вы можете вызвать состояние конфликта. Потенциальные работодатели предполагают, что вы не способны наладить взаимопонимание с коллегами.
• ‘Сверхурочная работа, чрезмерная загруженность’. В современном бизнесе принято выполнять множество работы, к которой руководство может быть более терпимо в плане задержек, необходимых отговорок в течение рабочего дня и дополнительной оплаты. Объясните, что такое чрезмерная загруженность работой, что именно вы ему приписали.
• ‘в связи с окончанием испытательного срока’, ‘в связи с увольнением’. В первом случае во время испытательного срока работодатель пришел к выводу, что вы не можете продолжать работать у него; во втором случае вы отказались продолжать работу или нашли причины для прекращения трудовых отношений. Подробности должны включать.
• ‘Я ищу работу в разных сферах деятельности’. Работодателям нужны работники, которые растут, развиваются, приносят пользу и прибыль. Опять же, прошедшие обучение.
• ‘Зарплата выплачивается папками’. Экономические вопросы — это профессиональная тайна. Их не следует обсуждать.

Увольнение по собственному желанию

Хотя это стандартная фраза в трудовом праве, в резюме кандидата на работу она занимает первое место среди упомянутых. Действительно, работнику может быть предложено «добровольно» не регистрировать в истории своей работы потерю чести. Если такая формулировка упоминается в резюме, рекомендуется сразу же дать краткое объяснение.

Вы должны быть максимально честны, так как каждое событие может быть проверено. Сотрудник отдела по подбору персонала может позвонить предыдущему работодателю и узнать точную причину увольнения.

Им не нужно упоминать характер руководящего состава, но указать, что причиной ухода является общая стратегия компании. Следовательно, увольнения были результатом того, что не зависело от вас.

Увольнение по сокращению

Сокращение персонала — не такое уж редкое явление. Организация может быть реорганизована, филиалы могут быть закрыты, а рабочие места сокращены. В таких случаях происходят массовые увольнения, независимо от профессионализма работника.

Увольнение в связи с переездом

Работника могут переместить по любой объективной причине. Однако на собеседовании вы должны дать основания полагать, что смена места жительства является для вас нормальным событием. Работодатель может спросить, как часто вы переезжаете и как вы относитесь к таким вещам, как покупка собственного дома.

Не создавайте впечатление, что вы готовы переехать в другой город или на другую работу, потому что вам очень комфортно.

Место работы может быть изменено самой компанией. Вы можете предложить человеку работу в другом городе. Если такого предложения не поступает, то причина увольнения очевидна.